Delodajalec je izvedel za moj zaposlitveni razgovor

1. Kako je drugje ne vem, a nenapisano pravilo je, da si sodelujoči podjetji v dobrih odnosih ne "kradeta" kadra, zato je vsaj malo čudno, da si (OP) sploh šel v to.
2. Oni pa, če te že povabijo na razgovor (in ti s tem nekako pokažejo, da za njih to vseeno ni problematično), seveda nimajo potem kaj tožarit v tvojo firmo, to je res podlo. Pa čisto možno, da te niso vzeli ravno zaradi točke 1, ampak - to se pove vnaprej. Me zanima, kaj bi tisti glasni "heroj" naredil, če bi njegov zdravnik vsem znancem razbobnal o njegovih zdravstvenih težavah ali kaj podobnega.

Sicer pa - je samo služba. Ni to združitev v stilu "Dokler naju smrt ne loči", a ne?

Pri kraji kadra druga firma aktivno snubi zaposlenega v 1. firmi.

Kako pa naj bi oni (stara firma) vedeli, da ga niso snubili?
Saj imaš po svoje prav, a običajno se firme tega ne grejo, če jim ni res nujno.

Snubitev se zgodi brez da se ponujaš. Še posebej, če kot zaposlen veliko delaš direktno pri tej stranki.

Če v pogodbi o zaposlitvi nimaš konkurenčne klavzule, potem lahko službo menjaš kadarkoli, kamorkoli z vednostjo ali brez vednosti nadrejenih. Če pa imaš konkurenčno klavzulo, pa se ne smeš zaposliti pri konkurenčnem podjetju, celo kakšno leto potem, ko si dal odpoved. Se pa konkurenčna klavzula finančno ovrednoti.