odpoved pred novo zaposlitvijo

V čem je pa fora nekoga obremjevat preden gre?!? Vse kar mora narediti šef v tistem mesecu ali dveh, je potegnit čem več znanja od odhajajočega. Delaj kot ti paše, saj ti nič ne more. Če je pa smotan pa poskrbi da bo čem več tvojega znanja odšlo s tabo. Naj se pol on j*** s črno luknjo.
Tukaj je verjetno problem, da je verjetno šef tudi lastnik in se zaveda kakšnen minus bo nastal s tvojem odhodom. Zato je pa zdaj nejevoljen. Sam rešitve so lahko veliko boljše, kot pa buzeriranje preostanek časa.

Omejitev je edino dobra volja delodajalca. Če te rabi še v delovnem procesu, ti bo ponudil, da ti dopust izplača.

Sam delodajalec lahko reče, da izkoristi kdaj drugič v letu. Sam itak nima smisla držat nekoga, ki noče bit na delovnem mestu. Sej kaj mu pa lahko naredi, če javi bolniško in gre potovat? A mu bo detektiva poslal in ga odpustil

Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust, ti ga lahko zavrnejo če te rabijo. Samo ti morajo razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni dopusta. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?

Primopredaja je problem podjetnika. V primeru, da se nisi koristil letnega dopusta (kar z 30dni razpolozljivega dopusta predvidevam da se ni), je zakon jasen.

(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Ne dopustite da vas ti podjetniki tako izkoriscajo.

LeyaPrive je 13. okt 2022 ob 21:16 izjavil:

Omejitev je edino dobra volja delodajalca. Če te rabi še v delovnem procesu, ti bo ponudil, da ti dopust izplača.

Če se oseba s tem ne strinja, delodajalec ne more osebe prisilit da NE KORISTI dopusta btwe...

Magic1 je 13. okt 2022 ob 21:59 izjavil:

Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust, ti ga lahko zavrnejo če te rabijo. Samo ti morajo razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni dopusta. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?

To ne drži če da odpoved... Vedno se MORATA oba strinjat da se dopust izplača, če se 1 stran ne strinja je delavec dolžan dopust pokoristit do konca oz. bolje rečeno ima pravico.

darksamurai je 13. okt 2022 ob 22:04 izjavil:

Magic1 je 13. okt 2022 ob 21:59 izjavil:

Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust. Samo ti mora razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni doputa. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?

Odpovedni rok 1 mesec in 20dni dopusta je čisto nekaj drugega, kot odpovedni rok 2 meseca in 20 dni dopusta. V prvem primeru bo delovno sodišče reklo da se določen del izplača določen del koristi, v drugem primeru pa je 50:50 in v tem primeru bo sodišče skoraj zagotovo reklo, da lahko koristiš ves dopust. *razen če si eden izmed ključnih kadrov v jedrski elektrarni, drugače pa boš lahko koristil dopust.

Prosim za primer take sodbe... kjer to sodišče reče.

Izjema od tega določila velja ob prenehanju delovnega razmerja. Ob prenehanju delovnega razmerja se lahko delavec in delodajalec, namesto izrabe dopusta dogovorita za ustrezno denarno nadomestilo.

Bistvo je da se DOGOVORITA... enostranske odredbe tu ne veljajo

GregiB je 14. okt 2022 ob 08:50 izjavil:

darksamurai je 13. okt 2022 ob 21:54 izjavil:

Do izteka delovnega razmerja ti mora omogočiti da izrabiš ves dopust ki ti je ostal.

Omogočiti mora, da delavec do izteka delovnega razmerja koristi sorazmerni del dopusta, tj. 1/12 dodeljenega dopusta za vsak mesec dela...

Ja saj to je ves dopust ki mu je ostal če se nanovo preračuna... semantika je jebena ja, bistvo je da DELODAJALEC NE MORE ENOSTRANSKO ODREDIT da NE SMEŠ IZKORISTIT VSEGA DOPUSTA ko ti daš odpoved...

No lahko že, ampak v takem primeru si neumen če ne greš na bolniško in nato dobiš še izplačan dopust in si ga dvojno zajebal...

Kdaj se bo kaj OP oglasil, da pove kako je stanje?

ej to bos pa v pogodbi nasel...si jo ze kaj pogledal?

ZveeZ je 18. nov 2025 ob 16:03:57 izjavil:

Obujam staro temo..

Zena planira dati odpoved in preracunava optimalni datum.
Zatakne se pri odlocitvi ali dati odpoved par dni pred zeljenim odhodom ali 30 dni prej, kolikor je pač odpovedni rok.

Problem nastane, ker delodajalec večini (ampak NE VSEM) po odpovedi reče, da naj zaključijo z izmeno in so naslednji dan že brezposelni.
Ali lahko delodajalec enostransko odloči, da delavec, ki je sam dal odpoved, nima odpovednega roka?

Upoštevati mora odpovedni rok, enostransko ga ne more kar prekiniti.

Mora omogočiti koriščenje sorazmernega dela dopusta.

V normalni firmi imaš recimo 2 meseca odp. roka, delavec da odpoved nekaj dni pred tema dvema mesecema in delavec sam predlaga, kdaj naj bo zadnji dan dela. Nato delavec oddela svoje, zadnje teden pred koncem zaposlitve pa pokoristi še pripadajoč (sorazmerni) del dopusta.

Torej je najbolj sigurno, da da odpoved 30 dni pred odhodom in v samo odpoved napise kdaj bo zadnji delovni dan?

Odpovedni rok je odvisen, koliko časa je delavec delal v podjetju.

Odpovedni rok je običajno določen v pogodbi o zaposlitvi - kaj pa, če ni?

Dolžina odpovednega roka je običajno določena v pogodbi o zaposlitvi. Če v njej odpovedni rok ni določen, pa je določen v kolektivni pogodbi ali Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Minimalni odpovedni roki so določeni v Zakonu o delovnih razmerjih. Kaj je določeno?

če gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela, je odpovedni rok 7 dni;
če gre za redno odpoved s strani delavca, je odpovedni rok do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni, od enega leta pri delodajalcu pa 30 dni (s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodba je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, a ne več kot 60 dni)
v primeru redne odpovedi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok 15 dni (do enega leta zaposlitve pri delodajalcu) oz. 30 dni (od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu); nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ do 60 dni. Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo določen drugačen odpovedni rok, a ne krajši od 60 dni;
če gre za odpoved iz krivdnega razloga s strani delodajalca, je odpovedni rok 15 dni.

vir :
https://data.si/blog/odpovedni-rok-2/

A ziher nima nič napisano v pogobi o zap.?

Če jo odjavi iz zav. gre k odvetniku in vložita tožbo, in bo dobila za nazaj plačano plačo in vse prispevke. Delovna sodišča take samovolje delodajalca ne marajo.

(En kolega je šel v tako tožbo, trajalo je kakšno leto, in ko bi moral delodajalec plačati vse stroške je iz inata raje zaprl firmo.)

Torej ko delodajalec uvede postopek odpovedi, se lahko dogovorita. Niti takrat ne more delodajalec kar sam končati zaposlitve takoj, ampak v najslabšem primeru traja vsaj 15 dni.

Če pa delojemalec da odpoved, pa delodajalec ne more kaj dosti. Lahko ti reče, da ne smeš več v službo, plačat te mora pa vseeno.

tony1 je 18. nov 2025 ob 16:31:19 izjavil:

Jaz bi vseeno to naredil recimo vsaj 31 dni pred nastopom nove službe, da imaš nekaj bufferja na svoji strani...

Če to delaš točno 30 dni prej gre lahko kaj narobe... Pa prideš v firmo, pa se ti kadrovska nekam skrije (ta druga teta je pa na dopustu), šefa tisti dan ni, da bi mu lahko nesel odpoved, direktorja pa tako nikoli ni v firmi.

Ker, če se firma hoče je6ati, te ima pravico obdržati tistih 30 dni odpovednega roka...

Še to: je pa menda postalo normalno, da odpoved v kadrovsko pošlješ priporočeno po pošti. Potem imaš vse črno na belem. Ampak tudi tukaj bi jaz kar v odpoved napisal željen datum zadnjega dneva dela.

Pa pošlji par dni prej pred 30-dnevnim rokom, zadnje čase pošta zamuja...

Pa dobro, saj obstaja email...

Vse jasno, hvala:)

Načeloma je tako, da odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Odpovedni roki so zakonsko določeni, lahko se pa medsebojno dogovorita za krajši odpovedni rok.
Tiste hite odpovedi, da se isti dan zaključiš z delom so res izjeme, zakonsko še vedno ostaneš na plačilni listi do konca odpovednega roka.
Za daljše zaposlitve so običajno odpovedni roki 60 dni. To je v bistvu tudi nek minimum, da delodajalec najde nov kader. Krajši odpovedni roki so edino v primeru odpovedi iz krivdnih razlogov,kar v tem primeru ne velja.
Predlagam, da žena osebno odnese odpoved v 2 izvodih. Na en izvod naj se ji podpišejo in napišejo datum prejetja. (če bo treba na sodišče).
[delam v kadrovski]

Če pošlje, priporočeno, po pošti....Ali velja za začetek odpovednega roka, dan ko pošlje, ali dan, ko oni sprejmejo odpoved po pošti ?

A ste vsi v 20. stoletju ostali? Pošlješ email in je to to.

velikBrokoli je 19. nov 2025 ob 12:57:54 izjavil:

A ste vsi v 20. stoletju ostali? Pošlješ email in je to to.

In kakšen dokaz imaš potem, da so ga prejeli in obdelali? Če delavec daje odpoved se mora zaščititi, če bi bilo v podjetju vse kul, verjetno ne bi šel stran.

velikiBrokoli, samo zate, ki si že iz 21. stoletja...

ZDR-1, 88. člen, 2. odstavek:
Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča:
- praviloma osebno v prostorih delodajalca,
- s priporočeno pošiljko s povratnico,