Forum » Loža » Katera vprasanja sprasujete na razgovorih za delo?
Katera vprasanja sprasujete na razgovorih za delo?
Wolfman ::
Zivijo,
pripravljam se na menjavo sluzbe/firme (developer). Bil sem na 3 intervjujih na strani delodajalca (ampak za non IT pozicije), nikoli pa na strani delojemalca (4 razlicne zaposlitve vedno dobil po priporocilih).
Malo neumno se slisi, ampak zanima me, kaksna vprasanja postavljate morebitnemu delodajalcu? Delodajalec ponavadi postavlja cel kup nekih psiholoskih vprasanj, iz katerih potem HR potegne neke zakljucke kdo je primeren za delo in kdo ne.
Na kaksen nacin pa vi ugotavljate, ali bo podjetje pravo za vas? Ko enkrat opravimo z vprasanji o placi, delovnem casu in "katero tehnologijo uporabljate"... Iscem pa delo v tujini (najverjetneje Svica), tako da bodo ta vprasanja se toliko bolj pomembna.
pripravljam se na menjavo sluzbe/firme (developer). Bil sem na 3 intervjujih na strani delodajalca (ampak za non IT pozicije), nikoli pa na strani delojemalca (4 razlicne zaposlitve vedno dobil po priporocilih).
Malo neumno se slisi, ampak zanima me, kaksna vprasanja postavljate morebitnemu delodajalcu? Delodajalec ponavadi postavlja cel kup nekih psiholoskih vprasanj, iz katerih potem HR potegne neke zakljucke kdo je primeren za delo in kdo ne.
Na kaksen nacin pa vi ugotavljate, ali bo podjetje pravo za vas? Ko enkrat opravimo z vprasanji o placi, delovnem casu in "katero tehnologijo uporabljate"... Iscem pa delo v tujini (najverjetneje Svica), tako da bodo ta vprasanja se toliko bolj pomembna.
enemon ::
Zakaj je odšla oseba na tem delovnem mestu? Ali se pričakuje nadure in koliko? Ali je možno delo od doma?
Furbo ::
Najprej vprašaš, kakšna je plača, če to ni ustrezno, je vse naprej brezveze.
Če ti začnejo nakladati o tem, kakšna družinica so vsi zaposleni, možnostih napredovanja ali te krcati, kako se upaš to vprašati, potem se začneš razgledovati, kje je izhod.
Če ti začnejo nakladati o tem, kakšna družinica so vsi zaposleni, možnostih napredovanja ali te krcati, kako se upaš to vprašati, potem se začneš razgledovati, kje je izhod.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
celje ::
6bt9hmDwY ::
Ne, ne, prosim vas, lepo, kaj imate to neke socialistične ideale? V zasebnem sektorju se na zahodu sprašuje tako:
A lahko začnem včeraj?
Smem delati polovico časa brez plačila?
Kako visoko moram skočiti, ko rečete 'hop'?
S katero kremo vam naj očistim čevlje?
Kako globoko se moram pripogniti?
A lahko začnem včeraj?
Smem delati polovico časa brez plačila?
Kako visoko moram skočiti, ko rečete 'hop'?
S katero kremo vam naj očistim čevlje?
Kako globoko se moram pripogniti?
Stikalo ::
Dobro je da glede klime dela dobiš kakšne interne informacije.
Saj sam veš kaj hočeš vedeti, plača, pogoji dela, dopust, nadure, delo od doma itd., plača ...
Saj sam veš kaj hočeš vedeti, plača, pogoji dela, dopust, nadure, delo od doma itd., plača ...
Wolfman ::
Hvala za resne odgovore :) . Ja, kar se tice place, delovnega rezima, itn. bom seveda vprasal, se pa prijavljam na razpis v podjetju, kjer nikogar ne poznam, tako da insajderske informacije bolj ne pridejo v postev.
Idealno je seveda, da poznas nekoga, ki dela v podjetju kjer iscejo.
Idealno je seveda, da poznas nekoga, ki dela v podjetju kjer iscejo.
Scaramouche ::
Mene zanima zakaj se še vedno v Sloveniji plača ne sme diskutirati, veliko te takoj napade da se to kao prvič ne sprašuje...
Furbo ::
Ker jih je sram povedati, kakšno mizerijo ti mislijo ponuditi.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
FireSnake ::
Scaramouche je izjavil:
Mene zanima zakaj se še vedno v Sloveniji plača ne sme diskutirati, veliko te takoj napade da se to kao prvič ne sprašuje...
Od kje vam te izkušnje?
Jaz sem vedno vprašal za colngo in je bil to normalen del pogovora.
kixs ::
Na zalost je tako, ce nimas internih informacij ali vsaj kaksne iz interneta, potem ga lahko nasankas v vsakem primeru, pa ni vazno koliko odgovorov dobis. Fino je imeti se kaksen backup plan. In navadno traja vec kot tri mesece, da dobis pravi obcutek o firmi. Loterija pac... pa ne recem, da ne velja za delodajalca enako, ampak iz pozicije moci in izbire, se lahko on marsikaj spomni...
WhiteAngel ::
+1 da se pri plači vse začne in konča. Če je plača visoka, bodo tudi ostali pogoji dela v redu, ker te potrebujejo in te bodo čuvali. Če je plača nizka, jim je vseeno zate in si zamenljiv ob prvem konfliktu.
Aja, pa ne tega za slabo vzeti. Firme in panoge so si zelo različne. Lahko imaš umirjeno delo od doma z enim scrum sestankom na dan in super plačo. Ali pa eno stresno delo, kjer moraš biti prisoten na lokaciji in nikoli ne veš, kdaj bo kaj crknilo, koliko boš od doma, vse skupaj za mizerno plačo, ker je slučajno firma v taki fazi. Pa je vodstveni kader lahko povsod super, le slednja firma ima smolo, da je izbrala panogo, ki ima trenutno manjšo dodano vrednost in je v fazi pivotiranja drugam.
Aja, pa ne tega za slabo vzeti. Firme in panoge so si zelo različne. Lahko imaš umirjeno delo od doma z enim scrum sestankom na dan in super plačo. Ali pa eno stresno delo, kjer moraš biti prisoten na lokaciji in nikoli ne veš, kdaj bo kaj crknilo, koliko boš od doma, vse skupaj za mizerno plačo, ker je slučajno firma v taki fazi. Pa je vodstveni kader lahko povsod super, le slednja firma ima smolo, da je izbrala panogo, ki ima trenutno manjšo dodano vrednost in je v fazi pivotiranja drugam.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: WhiteAngel ()
kuall ::
ni tako enotavno. gospodarne firme bodo začetikom dali manjšo plačo in si morajo večjo prislužiti s trudom.
če si senior je drugače seveda. seveda boš hotel imeti vsaj tako visoko plačo kot v prejšnji firmi, če si šel sam ven. če so te ven fuknili pa je druga pesem.
kaj bi jaz vprašal?
plača
delovni čas (težijo za vsako minuto ali je flexi)
delo od doma več kot 50% časa? če ni že veš, da so zateženi.
kaj bom delal točno
sodelavci (no tu nimaš vpliva ampak v it imamo srečo, da ni unih nizkoizobraženih primitivnih bumbarjev kot jih imaš v kakšnih pekarnah itd)
okolje, pisarna (ali so mize skupaj ali imaš samostojno mizo, pomemben podatek)
če si senior je drugače seveda. seveda boš hotel imeti vsaj tako visoko plačo kot v prejšnji firmi, če si šel sam ven. če so te ven fuknili pa je druga pesem.
kaj bi jaz vprašal?
plača
delovni čas (težijo za vsako minuto ali je flexi)
delo od doma več kot 50% časa? če ni že veš, da so zateženi.
kaj bom delal točno
sodelavci (no tu nimaš vpliva ampak v it imamo srečo, da ni unih nizkoizobraženih primitivnih bumbarjev kot jih imaš v kakšnih pekarnah itd)
okolje, pisarna (ali so mize skupaj ali imaš samostojno mizo, pomemben podatek)
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: kuall ()
napsy ::
Jaz ti lahko povem iz strani delodajalca. Pogovor o placi je vsekakor dovoljen oz. zazeljen in celo pricakovan. Dober delodajalec bo iskal znanje in ne neznanje, saj je v njegovem interesu, da te zaposli in ne obratno.
Sam ne podpiram psiholoska in neke neke puzzle-like vprasanja, kjer bi si moral kandidat razbijat glavo in kjer je pravilnost odgovorov dvomljiva.
Na razgovoru pri delodajalcu bi mene zanimalo (v arbitrarnem zaporedju):
1. moznost remote in fleksibilnost delovnika
2. cilji/vizija podjetja in najvecji uspehi
3. samostojnost pri delu in kako motivirajo kader
4. organizacija dela in ekip, procesi razvoja
5. kompenzacije (placa, nagrade, bonusi, ...)
6. izobrazevanje in moznosti napredovanja
7. komunikacija z sefi in njihova pricakovanja, performance reviewi, OKRs
Sam ne podpiram psiholoska in neke neke puzzle-like vprasanja, kjer bi si moral kandidat razbijat glavo in kjer je pravilnost odgovorov dvomljiva.
Na razgovoru pri delodajalcu bi mene zanimalo (v arbitrarnem zaporedju):
1. moznost remote in fleksibilnost delovnika
2. cilji/vizija podjetja in najvecji uspehi
3. samostojnost pri delu in kako motivirajo kader
4. organizacija dela in ekip, procesi razvoja
5. kompenzacije (placa, nagrade, bonusi, ...)
6. izobrazevanje in moznosti napredovanja
7. komunikacija z sefi in njihova pricakovanja, performance reviewi, OKRs
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
KraitPay ::
Tole je mix. mojih vprašanj, ki jih imam shranjenih v telefonu in jih na hitro preberem, preden imam razgovor. Nekaj sem jih našel celo na tem forumu.
1. Kako poteka/izgleda tipičen dan na delovnem mestu
2. Kako ste se zaposlili in kako dolgo že delate na tem delovnem mestu?
3. Kaj imate najraje pri svojem delu
4. Kdo je uspešen zaposleni in zakaj je uspešen pri svojem delu
5. Opis idealnega kandidata za to delovno mesto?
6. Opis zaposlenega ki ni uspel oz. zakaj je odšel
7. Ali je v podjetju, po njihovem mnenju, velika fluktuacija ljudi
8. Povejte mi o svojem večjem/pomembnejšem projektu in kakšna je bila vloga delovnega mesta na tem projektu?
9. Kako in na kakšen način se izvaja ocenjevanje novo zaposlenih. Kako vem da sem na pravi poti?
10. katera znanja bi si želeli, da še imam?
11. Kam in zakaj odhaja oseba, ki jo bom zamenjal.
12. Katero knjigo, predavanje, izobraževanje ali konferenco mi priporočajo in zakaj (iz odgovorov hitro razbereš kaj si podjetje misli o izobraževanjih)
13. work life balance (pod kakšnimi pogoji se jemlje dopust, delo od doma, delo na daljavo, delo izven rednih delovnih ur, ...)
14. kdo bo opravil moje delo, kadar bom na bolniški ali dopustu (ker to da moram dva tedna pred dopustom delat ko zmešan, da bom na dopustu imel mir, nekako nima smisla)
Glede na njihovo strokovnost in prijaznost izberem nekaj naključnih vprašanj.
1. Kako poteka/izgleda tipičen dan na delovnem mestu
2. Kako ste se zaposlili in kako dolgo že delate na tem delovnem mestu?
3. Kaj imate najraje pri svojem delu
4. Kdo je uspešen zaposleni in zakaj je uspešen pri svojem delu
5. Opis idealnega kandidata za to delovno mesto?
6. Opis zaposlenega ki ni uspel oz. zakaj je odšel
7. Ali je v podjetju, po njihovem mnenju, velika fluktuacija ljudi
8. Povejte mi o svojem večjem/pomembnejšem projektu in kakšna je bila vloga delovnega mesta na tem projektu?
9. Kako in na kakšen način se izvaja ocenjevanje novo zaposlenih. Kako vem da sem na pravi poti?
10. katera znanja bi si želeli, da še imam?
11. Kam in zakaj odhaja oseba, ki jo bom zamenjal.
12. Katero knjigo, predavanje, izobraževanje ali konferenco mi priporočajo in zakaj (iz odgovorov hitro razbereš kaj si podjetje misli o izobraževanjih)
13. work life balance (pod kakšnimi pogoji se jemlje dopust, delo od doma, delo na daljavo, delo izven rednih delovnih ur, ...)
14. kdo bo opravil moje delo, kadar bom na bolniški ali dopustu (ker to da moram dva tedna pred dopustom delat ko zmešan, da bom na dopustu imel mir, nekako nima smisla)
Glede na njihovo strokovnost in prijaznost izberem nekaj naključnih vprašanj.
kixs ::
Kam in zakaj odhaja oseba, ki jo bom zamenjal.
Tega od njih ne bos izvedel - razen, ce je zenska sla na porodnisko in je samo zamenjava za eno leto.
c3p0 ::
Najprej vprašaš, kakšna je plača, če to ni ustrezno, je vse naprej brezveze.
Če ti začnejo nakladati o tem, kakšna družinica so vsi zaposleni, možnostih napredovanja ali te krcati, kako se upaš to vprašati, potem se začneš razgledovati, kje je izhod.
Če si prišel tja in nisi vedel razpona plače, si že storil napako.
kixs ::
V vecini primerov tega prej ne bos vedel. Enkrat sem klical celo v kadrovsko in vprasal, ce vejo kaksna je okvirna ponujena placa za ta in ta razpis. Rece, da ne ve, da to povejo na razgovoru, na koncu. Na prvem naceloma dobis priliko, ko vprasas po placi in potem lahko sam poves pricakovano placo :lol:
blufishidiot ::
Najprej vprašaš, kakšna je plača, če to ni ustrezno, je vse naprej brezveze.
Če ti začnejo nakladati o tem, kakšna družinica so vsi zaposleni, možnostih napredovanja ali te krcati, kako se upaš to vprašati, potem se začneš razgledovati, kje je izhod.
Tole. Pa kaksen je razpon place za to specificno delo, od najslabse do najbolje placanega. Takoj ves kam si padel.
Drugo vprasanje je koliko je dopusta in (ne glede na odgovor) se zacudis in vprasas kako to, da tako malo.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: blufishidiot ()
borut_p ::
O placi se obicajno pogovarja v drugem krogu. Placa ni vse, razen ce ste navajeni delat za mizerijo, kjer je 50€ bogatstvo.
Bolj pomembno od place so sigurno delavnik, dopust, obveznosti/odgovornosti .... zato je bistveno, da na prvem razgovoru ugotovis v kaksno okolje sploh gres. Kaj ti bo 59eur visja placa ce prides v okolje, kjer ne mores delati.
Ce si navajen popoldne se fusati, ke bistvebo vprasanje delavnik - obvezna prisotnost. Eni imajo delavnik od 7.00 do 17.00 - sam pa si izbiras kako bos znotraj teh ur prisoten - lahko od 7-15 ali 9-17.
Bolj pomembno od place so sigurno delavnik, dopust, obveznosti/odgovornosti .... zato je bistveno, da na prvem razgovoru ugotovis v kaksno okolje sploh gres. Kaj ti bo 59eur visja placa ce prides v okolje, kjer ne mores delati.
Ce si navajen popoldne se fusati, ke bistvebo vprasanje delavnik - obvezna prisotnost. Eni imajo delavnik od 7.00 do 17.00 - sam pa si izbiras kako bos znotraj teh ur prisoten - lahko od 7-15 ali 9-17.
njyngs ::
Plača res ni vse, je pa velik del in po mojem mnenju izredno pomembno, da si že v začetku izpogajaš dobro pozicijo, ker vsi vemo kako je v slovenskih firmah napredovat v plačnih razredih.
wcpapir ::
Seveda je prva stvar plača, nevem kaj bi se sploh pogovarjal in ugotavljal kam grem, če nisem pripravljen delat za tak denar. Prvo vprašanje tistega ki išče delo je plača, tako tudi kot delodajalec veš da je resen in se ne misli hecat.
Mato989 ::
O placi se obicajno pogovarja v drugem krogu. Placa ni vse, razen ce ste navajeni delat za mizerijo, kjer je 50€ bogatstvo.
Bolj pomembno od place so sigurno delavnik, dopust, obveznosti/odgovornosti .... zato je bistveno, da na prvem razgovoru ugotovis v kaksno okolje sploh gres. Kaj ti bo 59eur visja placa ce prides v okolje, kjer ne mores delati.
Ce si navajen popoldne se fusati, ke bistvebo vprasanje delavnik - obvezna prisotnost. Eni imajo delavnik od 7.00 do 17.00 - sam pa si izbiras kako bos znotraj teh ur prisoten - lahko od 7-15 ali 9-17.
Če mi plačajo 50k neto na mesec bi delal 99% del.... tako da je plača kar bolj pomembna od česarkoli. Nenazadnje vsi delamo za denar ne za dobro voljo.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KraitPay ::
Drugi razgovor in plača? Sam sem imel izkušnjo da sem moral čez 4 različne razgovore da sem prišel do plače. To je bilo moje največje razočaranje ki se ga tudi zelo dobro spomnem.
Po 4tem krogu sem bil izbran kot kandidat za zaposlitev; čakal me je še razgovor z direktorico za plačo. No tam sem doživel hladen tuš, ker ko sem zahteval očitno malo preveč, sem dobil novi mail, da nisem ustrezen kandidat. Če ne doživiš ne verjameš.
Najprej okvirna plača za ponujeno pozicijo, nato razgovori!
Po 4tem krogu sem bil izbran kot kandidat za zaposlitev; čakal me je še razgovor z direktorico za plačo. No tam sem doživel hladen tuš, ker ko sem zahteval očitno malo preveč, sem dobil novi mail, da nisem ustrezen kandidat. Če ne doživiš ne verjameš.
Najprej okvirna plača za ponujeno pozicijo, nato razgovori!
bbbbbb2015 ::
Zivijo,
pripravljam se na menjavo sluzbe/firme (developer). Bil sem na 3 intervjujih na strani delodajalca (ampak za non IT pozicije), nikoli pa na strani delojemalca (4 razlicne zaposlitve vedno dobil po priporocilih).
Malo neumno se slisi, ampak zanima me, kaksna vprasanja postavljate morebitnemu delodajalcu? Delodajalec ponavadi postavlja cel kup nekih psiholoskih vprasanj, iz katerih potem HR potegne neke zakljucke kdo je primeren za delo in kdo ne.
Na kaksen nacin pa vi ugotavljate, ali bo podjetje pravo za vas? Ko enkrat opravimo z vprasanji o placi, delovnem casu in "katero tehnologijo uporabljate"... Iscem pa delo v tujini (najverjetneje Svica), tako da bodo ta vprasanja se toliko bolj pomembna.
To je sicer odvisno od tebe, kot osebe. Če imaš dosti delovnih izkušenj, potem je okolje tako, kot si ga narediš. Seveda so šefi lahko prijazni, pa je kak sodelavec zelo strupen.
Je pa prav, da nekaj pa vseeno vprašaš. Jaz praviloma vprašam, kako je urejeno izobraževanje in pridobivanje certifikatov. Če to plačajo in če plačajo, ali dajo kaj prostih dni za pripravo na izpit.
borut_p ::
O placi se obicajno pogovarja v drugem krogu. Placa ni vse, razen ce ste navajeni delat za mizerijo, kjer je 50€ bogatstvo.
Bolj pomembno od place so sigurno delavnik, dopust, obveznosti/odgovornosti .... zato je bistveno, da na prvem razgovoru ugotovis v kaksno okolje sploh gres. Kaj ti bo 59eur visja placa ce prides v okolje, kjer ne mores delati.
Ce si navajen popoldne se fusati, ke bistvebo vprasanje delavnik - obvezna prisotnost. Eni imajo delavnik od 7.00 do 17.00 - sam pa si izbiras kako bos znotraj teh ur prisoten - lahko od 7-15 ali 9-17.
Če mi plačajo 50k neto na mesec bi delal 99% del.... tako da je plača kar bolj pomembna od česarkoli. Nenazadnje vsi delamo za denar ne za dobro voljo.
S takim odgovorom mi je jasno, da ne ves o cem govoris. Jaz sem prisel do pozicije kjer placa ni bila vec faktor. Da delas 12 ur na dan, da das cel cajt za delodajalca ... nekaj casa gre, potem pa vidis da so dolgorocno pomembnejse stvari kot je placa.
Ce se prijavljas na neko delovno mesto, okvirno sam ves koliko si vreden in kaksen doprinos firmi lahko das. Tako da na razgovoru ni potrebno vprasati ampak sam poves koliko zelis. Oz pocakas da ti predstavijo kako in kaj potem pa sam precenis za koliko €€ si pripravljen to delat.
Drugi razgovor in plača? Sam sem imel izkušnjo da sem moral čez 4 različne razgovore da sem prišel do plače. To je bilo moje največje razočaranje ki se ga tudi zelo dobro spomnem.
Po 4tem krogu sem bil izbran kot kandidat za zaposlitev; čakal me je še razgovor z direktorico za plačo. No tam sem doživel hladen tuš, ker ko sem zahteval očitno malo preveč, sem dobil novi mail, da nisem ustrezen kandidat. Če ne doživiš ne verjameš.
Najprej okvirna plača za ponujeno pozicijo, nato razgovori!
To si bil na pogajanjih s kaksnimi headhunterji - to sem tudi jaz sel cez nekaj krogov, na koncu pa izpadel. Zanimiva izkusnja, jo vzames kot tako, in gres naprej.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: borut_p ()
Mato989 ::
S takim odgovorom mi je jasno, da ne ves o cem govoris. Jaz sem prisel do pozicije kjer placa ni bila vec faktor. Da delas 12 ur na dan, da das cel cajt za delodajalca ... nekaj casa gre, potem pa vidis da so dolgorocno pomembnejse stvari kot je placa.
Ce se prijavljas na neko delovno mesto, okvirno sam ves koliko si vreden in kaksen doprinos firmi lahko das. Tako da na razgovoru ni potrebno vprasati ampak sam poves koliko zelis. Oz pocakas da ti predstavijo kako in kaj potem pa sam precenis za koliko €€ si pripravljen to delat.
Meni je s tvojo repliko bolj jasno da ti nimaš pojma kaj govoriš... zelo malo ljudi pride do pozicij kjer plača ni več faktor... sicer pa če ti rečejo da ti dajo 1 mil evrov na mesec da delaš 12ur na dan, boš sprejel ali ne in zdržal tistih 2 meseca? Verjetno bi...
Kar se pa tiče drugega dela pa ja, to lahko narediš na pozicijah kot senior ali kaj specifičnega, kaj ti misliš da pride CNC operater na razgovor in reče jaz menim da sem vreden 3k? Ali misliš da vpraša koliko ponujajo? Ali pa namestnik poslovodje trgovine, ali pa serviser klima naprav?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Furbo ::
S takim odgovorom mi je jasno, da ne ves o cem govoris. Jaz sem prisel do pozicije kjer placa ni bila vec faktor. Da delas 12 ur na dan, da das cel cajt za delodajalca ... nekaj casa gre, potem pa vidis da so dolgorocno pomembnejse stvari kot je placa.
12 ur se že v startu ne sprejme, to so osnove. Tu govorimo o plači.
12 ur itak noben ne more delati dolgoročno.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
borut_p ::
Lepo da zivis v pravljicah.
Ko prides do place recimo 3k€ neto in delas 12 ur na dan, se tega kmalu navelicas in ugotovis, da placa le ni primarnega pomena.
Ce se pa pogovarjas o 50eur kot se dogaja pri zdajsnjem trgu - da ljudje menjajo siht za 50eur, potem pa le, prvo vprasanje placa.
Ce ni ravno tekoci trak, sigurno ne bos povabljen v nasledni krog - ravno zaradi zgoraj opisanega - menjave sihta za 50 eur in se delodajalcu ne da vlagati v cloveka, ki bo cez pol leta menjal siht
Ko prides do place recimo 3k€ neto in delas 12 ur na dan, se tega kmalu navelicas in ugotovis, da placa le ni primarnega pomena.
Ce se pa pogovarjas o 50eur kot se dogaja pri zdajsnjem trgu - da ljudje menjajo siht za 50eur, potem pa le, prvo vprasanje placa.
Ce ni ravno tekoci trak, sigurno ne bos povabljen v nasledni krog - ravno zaradi zgoraj opisanega - menjave sihta za 50 eur in se delodajalcu ne da vlagati v cloveka, ki bo cez pol leta menjal siht
Šimpanz ::
Ena od prvih stvari o katerih vprašaš (oni pa onemijo) je plača. Vsi hodimo v službo samo zaradi plače ne zaradi prijateljev, dobrega okolja, free fitnesa itd. Delodajalci pa v jok.
FireSnake ::
Na srečo ni tako, kot opisuje šimpanz in podobni. Kdo obnemi? Nihče!
Delodajalec te zaposli, da nekaj narediš.
Tisto nekaj se proda. Nekaj od tega dobiš ti, nekaj podjetje.
Če je spoštovanje od začetka vse lepo steče.
Če pa se dogajajo čudne stvari, kot eni tukaj opisujete, so pa lahko problemi.
V splošnem pa to ne velja.
Sami ste krivi, če ste težaki s katerimi nihče noče delat.
Delodajalec te zaposli, da nekaj narediš.
Tisto nekaj se proda. Nekaj od tega dobiš ti, nekaj podjetje.
Če je spoštovanje od začetka vse lepo steče.
Če pa se dogajajo čudne stvari, kot eni tukaj opisujete, so pa lahko problemi.
V splošnem pa to ne velja.
Sami ste krivi, če ste težaki s katerimi nihče noče delat.
Poglej in se nasmej: vicmaher.si
Utk ::
Ko prides do place recimo 3k€ neto in delas 12 ur na dan, se tega kmalu navelicas in ugotovis, da placa le ni primarnega pomena.
Normalni se pogovarjajo o plači za predpisan delovni čas. Tako da najprej je treba to razčistit. Potem se lahko šele pogovarjamo o nadurah in kolk so plačane in ali jih bi sploh delal.
KraitPay ::
Ena od prvih stvari o katerih vprašaš (oni pa onemijo) je plača. Vsi hodimo v službo samo zaradi plače ne zaradi prijateljev, dobrega okolja, free fitnesa itd. Delodajalci pa v jok.
Tako mimogrede, kako ste kaj ostali z raznimi free eventi in sadjem? Pri nas smo zaradi "COVID" situacije in krčenja proračuna ukinili razne evente, fitnese, masaže itd. Tista varjanja zdravlja na delovnem mestu, pač ni več. Meni sicer čisto tako paše, da potem direktor nima kakšnih prepričan, da sem mu še kaj dolžen, ker je dal zraven 50% za fitnes karto :)
Sicer ni kriv COVID, ampak vsak izgovor je OK.
bbbbbb2015 ::
Ena od prvih stvari o katerih vprašaš (oni pa onemijo) je plača. Vsi hodimo v službo samo zaradi plače ne zaradi prijateljev, dobrega okolja, free fitnesa itd. Delodajalci pa v jok.
Tako mimogrede, kako ste kaj ostali z raznimi free eventi in sadjem? Pri nas smo zaradi "COVID" situacije in krčenja proračuna ukinili razne evente, fitnese, masaže itd. Tista varjanja zdravlja na delovnem mestu, pač ni več. Meni sicer čisto tako paše, da potem direktor nima kakšnih prepričan, da sem mu še kaj dolžen, ker je dal zraven 50% za fitnes karto :)
Sicer ni kriv COVID, ampak vsak izgovor je OK.
Ko sem bil še v pisarni, kje res bilo polno sadja, pa to. Ko pa smo šli na delo od doma, pa so vse ukinili, res. Se strinjam, da je to boljše, da se ukine. Ker se je res vzbujal ves čas občutek, da smo firmi še kaj dolžni.
Je bila tudi miza za namizni nogomet, oziroma celo štiri mize. Tudi to je ostalo potem pokrito in prazno. In tudi to mislim, da je bedarija.
Mato989 ::
Itak, najbolj me dvignejo v razpisih za delovna mesta napisi kot
-sveže sadje
-pizza friday
-skupne aktivnosti
-druženja in pikniki
Pol pa prideš na razgovor in plača 1.250 bruto... ma fak off, daj raje to zgoraj ukini pa daj plačo 1.500 bruto bo bolje.
-sveže sadje
-pizza friday
-skupne aktivnosti
-druženja in pikniki
Pol pa prideš na razgovor in plača 1.250 bruto... ma fak off, daj raje to zgoraj ukini pa daj plačo 1.500 bruto bo bolje.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
napsy ::
Kar se tice place (da malo obrnem situacijo). Mogoce bi bilo dobro tudi programerju razmislit ali kot developer res naredim output, ki upravici mojo placo (ali zahtevo zanj) 5000 bruto? Verjamem, da je taksno placo zelo dobro imeti, sam podjetje mora imeti tut korist od tega.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
user4683 ::
Tako je, če podjetju ne prineseš vsaj 2x svoje bruto plače, potem nekaj ne štima. Ali s podjetjem, ali pa z zaposlenim. Tvoja plača ni edini strošek podjetja.
Utk ::
To naj računa tist, ki rabi nekoga, kolk ga je pripravljen plačat. Tvoja naloga je, da poskušaš čim več potegnit. Če bo zato firma imela izgubo, itak ne bo, ni tvoj problem.
napsy ::
To naj računa tist, ki rabi nekoga, kolk ga je pripravljen plačat. Tvoja naloga je, da poskušaš čim več potegnit. Če bo zato firma imela izgubo, itak ne bo, ni tvoj problem.
seveda bo tvoj problem ... ostal bos brez sluzbe.
Sam sem vedno smatral, da podjetje ni druzina ampak ekipa, kot mas sportne ekipe. Vsi v ekipi so v isti ladji. Ce gre slabo enemu, gre slabo vsem ... in obratno.
Nimam sam nic proti ljudem, ki so v podjetju zaradi place. Po izkusnjah pa lahko povem, da se dolgorocno izkaze, da je taksen zaposlen toksicen za ostale in zbija moralo in se ne obnese.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
Zgodovina sprememb…
- spremenil: napsy ()
Koraaz ::
Jaz opažam, da delodajalci kar sami sprašujejo kakšno plačo želiš, tako, da sploh ni treba spraševat tega na razgovoru, ker te itak sami vprašajo slej ko prej.
Ne razumem pa zakaj to sprašujejo, saj so oni šefi naj povejo koliko ponujajo.
Na koncu se gre samo za to, da najdejo najcenejšega delavca, tistega, ki bo pa zahteval "preveč" pa bodo izločili neglede na to, koliko več znanja bo imel ta delavec, važno, da je najcenej.-
Ne razumem pa zakaj to sprašujejo, saj so oni šefi naj povejo koliko ponujajo.
Na koncu se gre samo za to, da najdejo najcenejšega delavca, tistega, ki bo pa zahteval "preveč" pa bodo izločili neglede na to, koliko več znanja bo imel ta delavec, važno, da je najcenej.-
Utk ::
seveda bo tvoj problem ... ostal bos brez sluzbe.
Dvomim, da je kakšen direktor tak bedak, da bo nekomu tolk plačeval, da bo pahnil firmo v izgubo. Ne izmišljaj nekih scenarijev, ki jih ne more bit. Tudi če bi "jaz" ostal brez službe, bi samo ostal brez službe. Lastnik bi ostal brez firme.
borut_p ::
Jaz opažam, da delodajalci kar sami sprašujejo kakšno plačo želiš, tako, da sploh ni treba spraševat tega na razgovoru, ker te itak sami vprašajo slej ko prej.
Ne razumem pa zakaj to sprašujejo, saj so oni šefi naj povejo koliko ponujajo.
Na koncu se gre samo za to, da najdejo najcenejšega delavca, tistega, ki bo pa zahteval "preveč" pa bodo izločili neglede na to, koliko več znanja bo imel ta delavec, važno, da je najcenej.-
kaj ti ko kupiš avto greš tudi v štacuno in ga nabaviš iz vitrine? ne greš po različnih ponudnikih, dobiš kakšen popust itd? zakaj bi bilo pri delodajalcu kaj drugače? potrebno je dobit P/P čim boljši. za tekočim trakom pa to pomeni, da mora biti delavec čim cenejši
enemon ::
Če se da, poiščeš svojega predhodnika na Linkedinu in ga malo povprašaš. Tako dobiš najbolj direktne informacije o tem, kako stvari stojijo. Ljudje so ponavadi kar pripravljeni pomagati.
napsy ::
Ne razumem pa zakaj to sprašujejo, saj so oni šefi naj povejo koliko ponujajo.
Da so ze od zacetka jasna pricakovanja. Ce kandidat zeli 1x vecjo placo kakor je razpon place za pozicijo, lahko to ze na zacetku poves da ne moras ugodit zeljam.
Na koncu se gre samo za to, da najdejo najcenejšega delavca, tistega, ki bo pa zahteval "preveč" pa bodo izločili neglede na to, koliko več znanja bo imel ta delavec, važno, da je najcenej.-
ne, izberes primernega za pozicijo in s placo, ki je primerna znanju in v rangu tega, kar ponujas. Pogajanja za konkretno placo so vedno na koncu zaposlovanju in so zadnji korak pred podpisom pogodbe.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
Koraaz ::
Ne razumem pa zakaj to sprašujejo, saj so oni šefi naj povejo koliko ponujajo.
Da so ze od zacetka jasna pricakovanja. Ce kandidat zeli 1x vecjo placo kakor je razpon place za pozicijo, lahko to ze na zacetku poves da ne moras ugodit zeljam.
Na koncu se gre samo za to, da najdejo najcenejšega delavca, tistega, ki bo pa zahteval "preveč" pa bodo izločili neglede na to, koliko več znanja bo imel ta delavec, važno, da je najcenej.-
ne, izberes primernega za pozicijo in s placo, ki je primerna znanju in v rangu tega, kar ponujas. Pogajanja za konkretno placo so vedno na koncu zaposlovanju in so zadnji korak pred podpisom pogodbe.
Cifra bi lahko že na začetku razpisa bila omenjena, pa bi se izognili ljudem, ki bi pričakovali preveč, pravtako pa bi še zmeraj obstajale možnosti, da se spogajaš
Tako pa izpade samo kot izsiljevanje: "Če ne boš rekel razpona, ki nam odgovarja, so tamle vrata. Če pa se pa podceniš si si pa sam kriv".
Plače so pa itak tabu pri nas, javno pa tudi niso objavljene, da bi vedel kakšno cifro jim dat, se lahko mimogrede hitro podceniš ali preceniš.
napsy ::
Cifra bi lahko že na začetku razpisa bila omenjena, pa bi se izognili ljudem, ki bi pričakovali preveč, pravtako pa bi še zmeraj obstajale možnosti, da se spogajaš
Do cifre kandidat pride: je objavljeno v oglasu (npr. pri FB skupini je to kar mandatory), kandidat sam vprasa, delodajalec sam pove.
Tako pa izpade samo kot izsiljevanje: "Če ne boš rekel razpona, ki nam odgovarja, so tamle vrata. Če pa se pa podceniš si si pa sam kriv".
zal niso vsa podjetja Amazon pa Apple, ki so denarnice brez dna. Obstaja nek budget, ki je namenjen novim kadrom in ta mora bit taksen, da ravno ne ogroza obstoja podjetja pa delovna mesta ostalih zaposlenih.
Plače so pa itak tabu pri nas, javno pa tudi niso objavljene, da bi vedel kakšno cifro jim dat, se lahko mimogrede hitro podceniš ali preceniš.
Verjamem, da so nekje se vedno tabu tema. Sicer dandanes res ni tezko pridit do cifer, malo pobrskas pa bos hitro nasel. Tezava je, da vsak vidi tiste top 5 plac v sloveniji in pricakujejo, da so povsod taksne oz. da je to nek standard pri slovenskem IT.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
Furbo ::
Lepo da zivis v pravljicah.
Ko prides do place recimo 3k€ neto in delas 12 ur na dan, se tega kmalu navelicas in ugotovis, da placa le ni primarnega pomena.
Ce se pa pogovarjas o 50eur kot se dogaja pri zdajsnjem trgu - da ljudje menjajo siht za 50eur, potem pa le, prvo vprasanje placa.
Ce ni ravno tekoci trak, sigurno ne bos povabljen v nasledni krog - ravno zaradi zgoraj opisanega - menjave sihta za 50 eur in se delodajalcu ne da vlagati v cloveka, ki bo cez pol leta menjal siht
Potem se pač zmeni za 2 jurja in delaj 8 ur.
Za jurja na mesec se praktično zavežeš življenskemu stilu kjer ne delaš drugega kot delaš in spiš. To ni življenje.
Raje živim v mojem pravljičnem življenju, kjer delam le par ur na dan.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Inženir Povprečna plača (strani: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 )Oddelek: Loža | 141200 (31272) | dope1337 |
| » | Na kaj je potrebno biti pozoren ob prvi zaposlitviOddelek: Loža | 3731 (2255) | Sparkxl |
| » | Razgovor za službo - pomembna vprašanja (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 10988 (7598) | PikaPoka828 |