Odpoved

Dal sem odpoved v prejšnji službi. Za več kot polovico meseca dela, mi nočejo izplačat plače. Čakam že 4 mesece. Vedno isto mi šef reče da ker sem tako nenadno dal odpoved, mu naredil minus in da me ne more plačat. Kar pa sploh ni res, ker je takoj najdel drugega čez nekaj dni.

Gre se za 1100€ in bi jih res rabil.

Si oddelal odpovedni rok?

^^ tvoje kristalne krogle ne bo baje da so vse bile zadržane na carini

tech level koliko časa pa si bil v tej službi?

mikhaair je 21. jul 2019 ob 10:53 izjavil:

Ce si vse izvedel kot je treba, ti Mora izplacat placa, del regresa, se dogovorit o dopustu.

sem. in če noče kaj lahko naredim? civilna tožba?

Ostali pa zgleda da delate za njega, sej tam se mu vsi ližejo, jaz sem se pa pobral za dosti boljšo plačo in mu ni v redu. Neki si izmišljuje samo da ne plača

Na zavodu za zaposlovanje te povprasajo ce rabis pomoc napram bivsemu delodajalcu, ce je vse ok. Ti si pa v novi sluzbi, verjetno lahko povprasas na zavod, ce ti nudijo kaksno pomoc, ce ne pa Inspektorat za delo. Seveda moras oddat prijavo, ne le telefonski klic. Plačilne liste si dobil? Si dobil nakazano, kar je tam napisano?
Će je tako, kot praviš, da si z bivšim delodajalcem vse uredil kot zahteva zakon, ti je pač dolžan izplačat obveznosti. Lahko mu rečeš, da boš zadevo predal Inšpekciji za delo, če smatraš da je to fer. Če ne pa podaj prijavo z dokumenti in naj on z njimi ureja. Seveda bo zraven dobil še kazen.
Če si poddal odpoved mesec prej, imaš potrdilo o temu, nisi dobil nikakršnih drugih dokumentov delodajalca o kršitvah pogodbe, opominih, pol je stvar čista bi rekel. Bodo pa pravniki vedeli kaj več.

Civilna tozba je nedvomno koncni ukrep, ce vse ostalo odpove. Imas pa pred tem dva koraka, ki sta naceloma hitrejsa, zgubis pa ne nic.

Prva stvar je prijava na delovno inspekcijo. Ta ukrep da delodajalcu vedet da mislis resno, v primeru kasnejse civilne tozbe predstavlja dodatne obremenilne dokaze in kar je najpomembnejse inspektor lahko visino kazni pogojuje z izplacilom place in tako motivira delodajalca da placa.

Druga stvar pa je izvrsba na podlagi verodostojne listine, kamor sodi placilna lista. Ce si placilno listo dobil gres namrec lahko takoj v izvrsbo, brez predhodne civilne tozbe. Ce bo delodajalec izvršbi oporekal pa se bo zadeva nadaljevala preko civilne tozbe.

Nikakor pa ne skodi pomoc odvetnika v teh zadevah.

Poleg tega, kar je Lakotnik29 svetoval, bi jaz se preveril ali so bili placani prispevki: https://edavki.durs.si/edavkiportal/ope...
Glede na izgovore, je malo sumljiv ta tip.

codeMonkey je 21. jul 2019 ob 12:58 izjavil:

Poleg tega, kar je Lakotnik29 svetoval, bi jaz se preveril ali so bili placani prispevki: https://edavki.durs.si/edavkiportal/ope...
Glede na izgovore, je malo sumljiv ta tip.

So kakšne omejitve, kolikokrat letno lahko oddaš omenjeno vlogo ?

FrRoSt je 21. jul 2019 ob 11:30 izjavil:

tech level je 21. jul 2019 ob 10:57 izjavil:

mikhaair je 21. jul 2019 ob 10:53 izjavil:

Ce si vse izvedel kot je treba, ti Mora izplacat placa, del regresa, se dogovorit o dopustu.

sem. in če noče kaj lahko naredim? civilna tožba?

Ostali pa zgleda da delate za njega, sej tam se mu vsi ližejo, jaz sem se pa pobral za dosti boljšo plačo in mu ni v redu. Neki si izmišljuje samo da ne plača

TAKO!!

Civilna tožba! Ni druge! Premalo je tega, tudi premalo se o tem poroča! Greš do advokata, mu razložiš zadevo in toži...!

Tebi se stem ni treba več ukvarjati, samo z advokatom morda na poravnavi.... 100% dobljena tožba, nimaš kaj izgubiti! Takim jebivetrom in nekim kvazi izsiljevalcem je potrebno pokazati svoje!

Povsem možno je, da se bo čisto spreobrnil, ko bo dobil poziv na sodišče!!

Ne se dat! TOŽI! Marsikomu se to zdi za malo, ali pa se nekako noče s tem ukvarjat. Ni nič strašnega!! Samo potegniti se moraš za svoje pravice in take svinje, ki se nekaj spriti izmišljujejo spraviti tja, kjer jim je mesto!!

Na sodišče!!

Če rabiš naslov od kakšnega preizkušenega advokata pošli ZS!

A je možno ga tožit npr. za 10x toliko, tako v poduk da ne bo več tega poskusil?

Po mojem se bo že ob pismu odvetnika, ki naj mu napiše vse, kar mu gre in dejstva, da se daje rok 8 dni, da vse poplača + dodatno stroške odvetnika, v nasprotnem primeru pa ja tožba + prijava na delovno inšpekcijo in zaprosilo le te po pomoči.......

@FrRoSt: 1.100€. Tisoc sto.

Ampak tukaj gre za cca 10k€, ki jih je treba izterjati, poleg tega bodo pa stroški delodajalva cirka 15k€!!

Če boš tožil delodajalca za 10x dejanske škode ne bo delodajalec plačal nič več, kot če ga tožiš za realno škodo. Niti pod razno pa ne bo stroškov s sodnim postopkom 15k. jao...

mat xxl je 21. jul 2019 ob 21:09 izjavil:

Po mojem se bo že ob pismu odvetnika, ki naj mu napiše vse, kar mu gre in dejstva, da se daje rok 8 dni, da vse poplača + dodatno stroške odvetnika, v nasprotnem primeru pa ja tožba + prijava na delovno inšpekcijo in zaprosilo le te po pomoči.......

Še enkrat: na prvem mestu je izvršba, če le ima plačilno listo. Daleč najhitreje, najceneje in najučinkovitejše.

nikagliha je 12. avg 2020 ob 11:13 izjavil:

Živjo,zanima me če kdo ve ali ti pripada kakšba odškodnina da si odpuščen na podlagi ker ni bilo dela na tvojem delovnem mestu a ti si že dve leti opravljal drugo delo katerega nimas napisanega v pogodbi. Ali se splaca do odvetnika, ali kdo ve za kaksnega odvetnika ki bi mi lahko povedal ali ss splaca ali ne, dokazila so na placilnih listah saj je tm napisano drugo delovno mesto v pogodbi pa ne.lp

Odvisno, kaj piše v obrazložitvi odpovedi. Vsekakor daj odvetniku za pogledat.