Višja odpravnina od pogodbeno določene

V katerem primeru se po vaših izkušnjah podjetje odloči, da zaposlenemu ponudi sporazumno odpoved z višjo odpravnino od zakonsko določene? Se gre za to, da se s sporazumno odpovedjo podjetje zaščiti, da ne bi prihajalo do morebitnih tožb s strani odpuščenega ali je po vaših izkušnjah še kaj drugega posredi?

To je problem, ko folk piše "srečen bodi..".. nismo več v komunizmu, kjer si moral bit srečen če si mel službo in bit tiha ovca šefom..

Zakaj pa meniš, da bi moral več dobiti, daj utemelji, brez kazanja s prstom na druge !

Seveda lahko podjetje izplača višjo odpravnino. Zdaj, če se podpiše sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe, potem je "odpravnina" v celoti obdavčena, če pa dobiš odpoved pogodbe iz poslovnega razloga, pa je odpravnina v predpisani višini neobdavčena, razlika oz. presežek, ki naj bo dogovorjen pisno, pa je obdavčen.

Če ti je podjetje predlagalo opcijo sporazuma, potem je zelo verjetno, da poslovni razlog ne obstaja, želijo pa namesto tebe nekoga drugega. Pač če plačajo več in če je tebi to v redu, potem prav, najbolje pa je, da je zapisano, da dobiš neto toliko in toliko ter da davke in prispevke na dogovorjen neto znesek plača delodajalec.

Najprej treba poudariti, da sporazumna odpoved ne obstaja. Ali gre za odpoved ali za sporazum o prenehanju delovnega razmerja. V prvem primeru ima delavec pravico do odpravnine, odpovednega roka, nadomestila za brezposelnost in seveda pravico do sodnega varstva. V primeru sporazuma o prenehanju, delavec nima nobenih pravic.

Če se želi delodajalec delavca znebiti na lep način, mu predlaga sporazumno prenehanje pogodbo in mu ponudi odpravnino. Ker ne gre za odpravnino v skladu z ZDR-1, je slednje tudi drugače davčno obravnavano. Namen te "odpravnine" je v tem, da lahko delavec pretehta, kaj mu več pomeni. Če lahko dobi službo hitro, bo seveda sprejel sporazum in "odpravnino". Če gre za težko zaposljivega delavca lahko ta eventualno v primeru prejema odpovedi pričakuje cca. 15 mesecev nadomestila na ZRSZ, odpravnino, itd... V tem primeru mora biti ponujena "odpravnina" tudi bistveno višja.

V praksi se pogosto dogaja, da se družbe z ameriškimi lastniki npr. NKBM, odločajo za tovrstne taktike "odpuščanja" delavcev. Določijo max fee, ki so ga pripravljeni plačati, da delavec odide. Običajno je ta tako velik, da prostovoljno greš. V nasprotnem primeru pa se začnejo pritiski, odpoved pogodbe s ponudbo nove, premestitve na drugo delovno mesto, itd...

Vse je stvar dogovora. Zakonski minimumi pa so na mestu, da se šibkejši člen vsaj malo zaščiti.
Mogoče je sprejel sporazumno prenehanje delovnega razmerja, mogoče so poplačane kakšne nadure, dopust,... Vse je stvar dogovora, ali minimuma.

O čem bluziš? Ravno podjetja javnega sektorja imajo največ omejitev glede višine odpravnin. Privatno podjetje lahko izplača karkoli se jim zazdi.

St235 je 10. maj 2019 ob 09:36 izjavil:

O čem bluziš? Ravno podjetja javnega sektorja imajo največ omejitev glede višine odpravnin. Privatno podjetje lahko izplača karkoli se jim zazdi.

Res je.
Vem pa da so v SKB banki dajali nekaterim višje odpravnine.