Delo na s.p. in elementi delovnega razmerja

Pozdravljeni,

ja, vem, da se take stvari posvetuje z odvetnikom, kar pride na vrsto. V vmesnem času me zanima, če ima kdo praktične izkušnje s tem oz. pozna področje.

Situacija je takšna. Oseba je "zaposlena na s.p." v podjetju. Delo opravlja večinoma na sedežu podjetja, po navodilih ter pod nadzorom delodajalca, ima podrejene, ki so redno zaposleni, podejtje ga pošilja na službena potovanja, kjer predstavlja podjetje, okrog deli vizitke z logotipom podjetja, kjer je zapisan njegov naziv itd. Skratka, obstajajo elementi delovnega razmerja.

Kaj se zgodi, če ta oseba prijavi podjetje delovni inšpekciji?

- Ali inšpektor ugotavlja ali obstajajo elementi delovnega razmerja ali je za to potrebna tožba?
- Kakšne so posledice za delodajalca in za delavca, če inšpektor oz. sodišče ugotovi, da dejansko obstajajo elementi delovnega razmerja?

Zakaj bi nekdo podjetje za katerega dela, prijavil delovni inšpekciji?

Ker bi rad redno zaposlitev? Nekako ne gre to skupaj .