Forum » Loža » odpovedni rok
odpovedni rok
Phantomeye ::
zdravo, zanima me, kolikšen je dejanski odpovedni rok za pogodbo za ndč, recimo, da delam pod to pogodbo 1 mesec. v pogodbi za določen čas je pisalo 3 mesece, ceprav je v resnici zakonski rok 15 dni.
V novi pogodbi pa pise 60 dni.
Ali to drži? (delo je v JU), ali je v resnici 30, kot nekje berem?
V novi pogodbi pa pise 60 dni.
Ali to drži? (delo je v JU), ali je v resnici 30, kot nekje berem?
K0l1br1 ::
Odvisno od tarifne skupine. Glej kolektivno pogodbo. 60 dni je po Zdr1 maks odpovedni rok.
Za dc in ndc je enak odpovedni rok
Za dc in ndc je enak odpovedni rok
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: K0l1br1 ()
Phantomeye ::
MadMicka ::
V tvojem primeru je odpovedni rok 60 dni, če ti daš redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, razen, če bi v kolektivni pogodbi pisalo drugače, kar pa zelo verjetno ne. Drugačni so roki, če delodajalec poda odpoved pogodbe.
Tisto o 15-tih dneh, določa zakon, če je delavec zaposlen do enega leta pri delodajalcu in poda delavec redno odpoved pogodbe, vendar samo v primeru, da ni določen v pogodbi o zaposlitvi ali pa kolektivni pogodbi daljši odpovedni rok, glej 94. člen ZDR-1.
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...
Tisto o 15-tih dneh, določa zakon, če je delavec zaposlen do enega leta pri delodajalcu in poda delavec redno odpoved pogodbe, vendar samo v primeru, da ni določen v pogodbi o zaposlitvi ali pa kolektivni pogodbi daljši odpovedni rok, glej 94. člen ZDR-1.
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...
tikitoki ::
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Izgleda, da velja tako, kot imas napisano v pogodbi.
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Izgleda, da velja tako, kot imas napisano v pogodbi.
MonkeyHead ::
Bom si malo sposodil temo.
Podjetje nam ne plačuje dodatka na delovno dobo (po kolektivni pogodbi to znaša 0.6% na leto). Pri vseh prejšnjih podjetjih je to bilo plačano, pravtako pri sodelavcih. Torej se lahko podjetje samo odloči ali bo izplačevalo delovno dobo ali ne?
lp
MH
Podjetje nam ne plačuje dodatka na delovno dobo (po kolektivni pogodbi to znaša 0.6% na leto). Pri vseh prejšnjih podjetjih je to bilo plačano, pravtako pri sodelavcih. Torej se lahko podjetje samo odloči ali bo izplačevalo delovno dobo ali ne?
lp
MH
flyby ::
MonkeyHead je izjavil:
Bom si malo sposodil temo.
Podjetje nam ne plačuje dodatka na delovno dobo (po kolektivni pogodbi to znaša 0.6% na leto). Pri vseh prejšnjih podjetjih je to bilo plačano, pravtako pri sodelavcih. Torej se lahko podjetje samo odloči ali bo izplačevalo delovno dobo ali ne?
lp
MH
Delavcu pripada tudi dodatek na delovno dobo. Določen je v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti... Vendar pa se lahko odgovorita, da je dodatek za delovno dobo del plače. Lahko ga torej v pogodbi o zaposlitvi določita tako, da je zajet v plači, vendar pa nato ni posebej viden na plačilni listi.
MonkeyHead ::
aha ok. Pri nas je bilo posebaj izpostavljeno, da zato ker še nismo "majstri" se dodatek nebo izplačal. Gre pa se za novo skupino ljudi, nekateri imajo v tej panogi po 25 let izkušenj in se potem kar pozna (sam imam 6 let in to še nekako pogoltnem, drugi z več let izkušenj malo manj).
Podjetje verjetno uradno to prikazuje na zgoraj omenjen način.
Torej hvala, v osnovi nemoremo narediti nič?
lp
MH
Podjetje verjetno uradno to prikazuje na zgoraj omenjen način.
Torej hvala, v osnovi nemoremo narediti nič?
lp
MH
MadMicka ::
Običajno ti v pogodbi piše, da je osnovna plača toliko in toliko, kar pomeni, da moraš vsak mesec poleg te osnovne plače dobiti vsaj še dodatek na delovno dobo.
To, češ, da še niste "majstri" in se dodatek na delovno dobo ne bo izplačal, je neumnost.
Če pa imate slučajno v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da vam pripada plača z vsemi dodatki toliko in toliko, kar je res malo verjeto, pa naredite anonimno prijavo na inšpekcijo.
Pa še to glede 0,6%, če gre npr. za kovinsko industrijo, marsikje obračunavajo dodatek zgolj za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, za prejšnja leta pa nič. Po sodbi višjega delovnega sodišča bi morali plačati 0,6% na leto za dobo pri zadnjem delodajalcu, za ostala leta pa 0,5%, ampak vprašanje, če bo pri tem ostalo.
To, češ, da še niste "majstri" in se dodatek na delovno dobo ne bo izplačal, je neumnost.
Če pa imate slučajno v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da vam pripada plača z vsemi dodatki toliko in toliko, kar je res malo verjeto, pa naredite anonimno prijavo na inšpekcijo.
Pa še to glede 0,6%, če gre npr. za kovinsko industrijo, marsikje obračunavajo dodatek zgolj za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, za prejšnja leta pa nič. Po sodbi višjega delovnega sodišča bi morali plačati 0,6% na leto za dobo pri zadnjem delodajalcu, za ostala leta pa 0,5%, ampak vprašanje, če bo pri tem ostalo.
MonkeyHead ::
Običajno ti v pogodbi piše, da je osnovna plača toliko in toliko, kar pomeni, da moraš vsak mesec poleg te osnovne plače dobiti vsaj še dodatek na delovno dobo.
To, češ, da še niste "majstri" in se dodatek na delovno dobo ne bo izplačal, je neumnost.
Če pa imate slučajno v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da vam pripada plača z vsemi dodatki toliko in toliko, kar je res malo verjeto, pa naredite anonimno prijavo na inšpekcijo.
Pa še to glede 0,6%, če gre npr. za kovinsko industrijo, marsikje obračunavajo dodatek zgolj za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, za prejšnja leta pa nič. Po sodbi višjega delovnega sodišča bi morali plačati 0,6% na leto za dobo pri zadnjem delodajalcu, za ostala leta pa 0,5%, ampak vprašanje, če bo pri tem ostalo.
Sedaj nimam pogodbe zraven, saj sem na šolanju v tujini za to delovno mesto. Sem pa prepričan, da druga verzija ni mogoče, saj dobim dodatek za stimulativno delo in še nek manjši dodatek za vrsto dela.
Nočem sedaj tudi neke zdrahe delat vseeno je delo relativno dobro plačano.
Hvala za informacije bomo ob naslednjem sestanku tudi to posredovali, če bo kaj pomagalo.
hvala!
lp
MH
MonkeyHead ::
Še eno vprašanje bi imel. Torej imam fixni delovnik 6-14, 14-22. Podjetje je pričelo sedaj zahtevat da pridemo 10 minut prej (torej moreš minimalno 13:50 oz. 5:50 štemplat), zaradi predaje izmene. Plačat oz. imeti možnost te minute izkoristit ne ponujajo. Kakšna je praksa pri teh zadevah? Načeloma sem mnenja da bi moralo podjetje, vsaj dati možnost nabirat te minute in potem izkoristit ali?
PS: glede izplačila delovne dobe, pravijo, da te prakse že cca 2 leti ni in se nebo izplačevalo. Plačala se bo samo delovna doba pri tem zadnjem delodajalcu.
PS: glede izplačila delovne dobe, pravijo, da te prakse že cca 2 leti ni in se nebo izplačevalo. Plačala se bo samo delovna doba pri tem zadnjem delodajalcu.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: MonkeyHead ()
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 19228 (9264) | val46 |
| » | Sluzba za nedolocen cas-odpovedOddelek: Loža | 2355 (1597) | xx23 |
| » | Plača po bolniškiOddelek: Loža | 2092 (1407) | Hexx |
| » | Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 15280 (11662) | harmony |
| » | Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 21350 (19028) | Invictus |