Sintal d.o.o.

TheBlueOne je 6. feb 2018 ob 16:38 izjavil:

Seveda ne. Smisel je, da ko dela nadure, nocno delo... to ne spremeni njegovega dohodka. Ce je pri 500EUR place podjetje do minimalne doplacalo 350EUR, potem na 500EUR place + 200EUR dodatkov doplaca 150EUR razlike. Tako formalno obracuna dodatke, ampak jih ne placa.

Kar za nameček počne celo država sama pri svojih zaposlenih.

Plačni razred
1. SEPTEMBER 2016
1 440,380
2 458,000
3 476,310
4 495,370
5 515,180
6 535,800

Recimo da za ta denar za premierja obrezuješ travo. Ker si priden napreduješ iz razreda 1 v 3. Čestitamo! Dodatek se ti zmanjša, izplačilo pa je enako.

Duky: obrni se na tele strice: http://www.delavskasvetovalnica.si/

jukoz je 6. feb 2018 ob 16:33 izjavil:

Torej podjetje za neko delovno mesto obračuna plačo, nižjo od minimalne, a ker tako veleva zakonodaja, izplača minimalno. Ja?
Kaj je pol sploh smisel delodajalcu, da obračuna plačo, ki je nižja kot minimalna? Da ima njegov knjigovodja več dela?

Morda bi morali na to vprašanje najprej odgovoriti predsednik vlade in minister za javno upravo.

Prvi zato, ker je "direktor" javne uprave, drugi pa zato, ker je "član uprave" zadolžen za plačni sistem v podjetju "Republika Slovenija RS".

In zakaj ravno v tem "podjetju"? Preprosto zato, ker trenutna sistematizacija delovnih mest za plačne razrede določa bruto plače nižje od minimalne plače za vse plačne razrede pod 18.

http://www.mju.gov.si/si/delovna_podroc...

Tukaj se varnostnik sprašuje kako je to možno v kolektivni pogodbi. Morda bi mu lahko predsednik vlade, ki je po izobrazbi pravnik in v "civilnem poklicu" odvetnik, pojasnil kako je to možno v zakonu.

TheBlueOne je 6. feb 2018 ob 16:38 izjavil:

jukoz je 6. feb 2018 ob 16:33 izjavil:

Torej podjetje za neko delovno mesto obračuna plačo, nižjo od minimalne, a ker tako veleva zakonodaja, izplača minimalno. Ja?
Kaj je pol sploh smisel delodajalcu, da obračuna plačo, ki je nižja kot minimalna? Da ima njegov knjigovodja več dela?

Seveda ne. Smisel je, da ko dela nadure, nocno delo... to ne spremeni njegovega dohodka. Ce je pri 500€ place podjetje do minimalne doplacalo 350€, potem na 500€ place + 200€ dodatkov doplaca 150€ razlike. Tako formalno obracuna dodatke, ampak jih ne placa.

Ta zgodba se je končala 1. januarja 2016.

Od takrat velja definicija minimalne plače, ki ne vključuje dodatkov za delo v nočnem času, nedeljsko delo, delo za praznike in delo na dela proste dneve.

Torej tudi to več nima smisla. Od takrat naprej se delodajalci izogibajo obračunavanju dodatkov, ker morajo ti dejansko biti izplačani kot dodatek na siceršnjo minimalno plačo.