Novice » Ostale najave » Francija omejila popoldansko službeno elektronsko pošto
Utk ::
Ja, skratka VI posvečena elita, veste koliko je primerno plačilo, tisti ki pa plačilo potrebuje pa ne ve. Aroganca in pokroviteljstvo, kot smo že ugotovili.
Ja, približno se ve s kolk denarja se da preživet. In zaslužit moraš tolk, drugače boš šel čez 40 let v penzion, prispevki ti ne bi prinesli niti 200 evrov penziona, država ti ga pa pač mora dat 450, ker drugač ese ne da preživet. Da bo nekdo delal 40 let in potem ne bo imel penzije, pa pač v Evropi ni sprejemljivo. Lahko se pa odseliš v Somalijo, morda bi tam to šlo čez.
nurmaln ::
Lahko se pa odseliš v Somalijo, morda bi tam to šlo čez.
Ne bo treba. Ekonomska realnost je nekaj čemur tudi v sloveniji ne bomo pobegnili. Če kdo misli, da bo čez 30 let imel približno tako penzijo, kot jo obljubljajo trenutno... moje sožalje
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln
even if I have to do it myself!" - nurmaln
ales85 ::
Ali ni tole zrelo za odcep v lastno temo? Zadnjih nekaj strani nima nobene zveze več z popoldansko službeno pošto.
darkolord ::
Aha, in če ne zaslužiš vsaj tolk, potem ne smeš zaslužit nič?Ja, skratka VI posvečena elita, veste koliko je primerno plačilo, tisti ki pa plačilo potrebuje pa ne ve. Aroganca in pokroviteljstvo, kot smo že ugotovili.
Ja, približno se ve s kolk denarja se da preživet. In zaslužit moraš tolk ...
antonija ::
Ne, delodajalec ti mora zagotoviti, da ce bos delal zanj da bos dobil vsaj predpisan minimum, skaterim se smatra da je mozno dostojno prezivetje za posamezno drzavo.Aha, in če ne zaslužiš vsaj tolk, potem ne smeš zaslužit nič?Ja, skratka VI posvečena elita, veste koliko je primerno plačilo, tisti ki pa plačilo potrebuje pa ne ve. Aroganca in pokroviteljstvo, kot smo že ugotovili.
Ja, približno se ve s kolk denarja se da preživet. In zaslužit moraš tolk ...
Zasluzis lahko se vedno manj ce tako izberes, ampak ne v obliki delovnega razmerja delavec-delodajalec.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Utk ::
Aha, in če ne zaslužiš vsaj tolk, potem ne smeš zaslužit nič?Ja, skratka VI posvečena elita, veste koliko je primerno plačilo, tisti ki pa plačilo potrebuje pa ne ve. Aroganca in pokroviteljstvo, kot smo že ugotovili.
Ja, približno se ve s kolk denarja se da preživet. In zaslužit moraš tolk ...
Prikladno si prekinil tam citat...ja, moraš zaslužit tolk z rednim delom, da boš iz prispevkov dobil neko pokojnino, pa plačal zdravnika. Če ne, ti pač nihče ne sme vzet 8 ur časa na dan, ker če ti ga da, tistega ne boš zaslužil nikakor, in bo zate skrbela država. To smo pa vsi ostali, pa tudi tiste firme, ki plačujejo več kot je manj od minimalca. S tem bi firme, ki plačujejo dobro, subvencionirale firme, ki plačujejo slabo, njihovi zaposleni pa izkoriščajo socialno državo, ki jo pokonci držijo dobre firme. To je pač nepošteno na več nivojih.
Lahko bi teoretično edino določili kakšni so minimalni prispevki (recimo takšni kot so zdaj pri minimalni plači), potem pa ti delaj za kakšen češ bruto, tist del gre državi.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Utk ()
nurmaln ::
Ne, delodajalec ti mora zagotoviti, da ce bos delal zanj da bos dobil vsaj predpisan minimum, skaterim se smatra da je mozno dostojno prezivetje za posamezno drzavo.
Zasluzis lahko se vedno manj ce tako izberes, ampak ne v obliki delovnega razmerja delavec-delodajalec.
Cynicism is strong with this one. Ravno tisti ki si takih ali drugčnih razlogov ne znajo oziroma ne zmorejo samostojno furat neke dejavnosti, ponavadi potrebujejo nekoga ki jim bo delo organiziral. In ti zahtevaš da nekdo, ki še v delovnem razmerju ne zna ali ne zmore ustvariti dovolj dodane vrednosti, da naj se pa ukvarja vsakodnevno ukvarja s prodajo svoje storitve, vodenjem potrebne dokumentacije, ukvarjanje z davki in predpisi, etc. Nice one.
Če ne, ti pač nihče ne sme vzet 8 ur časa na dan, ker če ti ga da, tistega ne boš zaslužil nikakor, in bo zate skrbela država. To smo pa vsi ostali, pa tudi tiste firme, ki plačujejo več kot je manj od minimalca. S tem bi firme, ki plačujejo dobro, subvencionirale firme, ki plačujejo slabo, njihovi zaposleni pa izkoriščajo socialno državo, ki jo pokonci držijo dobre firme. To je pač nepošteno na več nivojih.
To kar si napisal je neumnost na več nivojih
Ti praviš da bo družba kjer 95% ljudi dela za plačo, ki je nad minimalno, in 5% ljudi ne dela, imela več kot družba v kateri jih 95% dela za plačo, ki je nad minimalno in 5% za plačo, ki je pod minimalno.
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln
even if I have to do it myself!" - nurmaln
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: nurmaln ()
antonija ::
In ti zahtevaš da nekdo, ki še v delovnem razmerju ne zna ali ne zmore ustvariti dovolj dodane vrednosti, da naj se pa ukvarja vsakodnevno ukvarja s prodajo svoje storitve, vodenjem potrebne dokumentacije, ukvarjanje z davki in predpisi, etc. Nice one.Wow, tvoja rit mora biti nezimerno globoka, da teke vleces ven iz nje... Prosim podaj citat kjer sem napisal to kar trdis, bo slo?
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Utk ::
To kar si napisal je neumnost na več nivojih >:D
Ti praviš da bo družba kjer 95% ljudi dela za plačo, ki je nad minimalno, in 5% ljudi ne dela, imela več kot družba v kateri jih 95% dela za plačo, ki je nad minimalno in 5% za plačo, ki je pod minimalno.
Jap, to pravim. Naj se pač potrudijo plačat vsaj minimalca, če niti tega ne zmorejo, realno ne morejo preživet. Taka firma dela družbi več škode kot koristi.
nurmaln ::
In ti zahtevaš da nekdo, ki še v delovnem razmerju ne zna ali ne zmore ustvariti dovolj dodane vrednosti, da naj se pa ukvarja vsakodnevno ukvarja s prodajo svoje storitve, vodenjem potrebne dokumentacije, ukvarjanje z davki in predpisi, etc. Nice one.Wow, tvoja rit mora biti nezimerno globoka, da teke vleces ven iz nje... Prosim podaj citat kjer sem napisal to kar trdis, bo slo?
Zasluzis lahko se vedno manj ce tako izberes, ampak ne v obliki delovnega razmerja delavec-delodajalec.
Tukaj namiguješ, da če si pripravljen sprejeti plačilo, ki je nižje od minimalca, to lahko stori ampak ne v običajnem delovnem razmerju, torej namiguješ da lahko to dela kot s.p. verjetno.
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln
even if I have to do it myself!" - nurmaln
M-XXXX ::
Tukaj namiguješ, da če si pripravljen sprejeti plačilo, ki je nižje od minimalca, to lahko stori ampak ne v običajnem delovnem razmerju, torej namiguješ da lahko to dela kot s.p. verjetno.
Kot hobi.
Mr.B ::
Hm, v tej temi se jasno kaže hendikepiranost slovenke mentalitete in odnosa do dela. Verjetno je vpljiv Jugonostalgičnega pranja možganov, da pač je dolžnost države regulirati iz zagotoviti delo, podkrepljeno s osmi kapitala ki se jim reče slovenski sindikat.
Morda bi bilo dobro da bi kopirali kakšno kapitalistično delavsko zakonodajo, kakšno Avstrijsko ta je še najbljižja, pa še tu bi se osi kapitala spotiaklnile ob neobstoječe probleme do delavca.
Ne razumem, kako v Sloveniji delavec še vedno ne razume, da ko podpiše pogodbo o zaposlitvi, dejansko sklene podgodbeni odnos med delavcem in delodajalcem. To bi v staru ful pripomoglo k razumevanju, za koga delavec nudi osluge in pod kakšnimi pogoji. A sem pozabil, da je stvar dejansko obrnjena, da dolžnosti pa pravice nsio prav definirane. Oziroma delojemalec vidi samo pravice.
Ko sem začel delati v tujini, sem dojel kulturni šok dela. Dela se skladnio s pogodbo, ki je definirana na minute. Zakaj, zato ker se nadure vedno plačajo skladno z pogodbenim razmerjem med delojemalcem in delodajalcem. ŠE huje plačajo ti tudi tako druženje z družino, ko moraš med vikendom kaj delati, te ure seveda koristiš kadakoli, praviloma, greš v petek ob dvanajstih domov.... ali si pa vzameš par dni prosto.. Sedaj pride tisti glavni kulturni šok, še te dežurni kolega poizkuša kontaktirati, najprej pošlje ene par opravičilnih sms-ov, če slučajno lahko tebe pokliče, pa še potem pošlje zahavalni SMS. V Sloveniji je seveda samoumevno, da te kolege pokličejo, kadarkoli, pa če je to v pogodbi ali ne.
Da izven delovnega časa ne berem elektronske pošte, no se oglasim na telefon, toda "vse" kar traja dlej kot 15 minut, pišem v nadure in nabiram ure za druženje z družino. Seveda predpogoj za take zadeve je tudi, da delvec lepo piše in beleži kaj dela....
Tako da ja delodajalec ima tudi podpisano pogodbeno razmerje s stranko. ZA slabo pogodbo in obljube v oblakih, ni dolžnost delavca da skoči v luft, vsakič ko stranka navaja člene pogodbe, na podlagi katerega mora delavec skočiti v luft, ter vprašati ali je skočil dovolj visoko... Čudime da pač v državi, s tako socialistično mentaliteto, delavec smatra sebe kot boga, pa ne rezume osnove zakaj je on bog.
Morda bi bilo dobro da bi kopirali kakšno kapitalistično delavsko zakonodajo, kakšno Avstrijsko ta je še najbljižja, pa še tu bi se osi kapitala spotiaklnile ob neobstoječe probleme do delavca.
Ne razumem, kako v Sloveniji delavec še vedno ne razume, da ko podpiše pogodbo o zaposlitvi, dejansko sklene podgodbeni odnos med delavcem in delodajalcem. To bi v staru ful pripomoglo k razumevanju, za koga delavec nudi osluge in pod kakšnimi pogoji. A sem pozabil, da je stvar dejansko obrnjena, da dolžnosti pa pravice nsio prav definirane. Oziroma delojemalec vidi samo pravice.
Ko sem začel delati v tujini, sem dojel kulturni šok dela. Dela se skladnio s pogodbo, ki je definirana na minute. Zakaj, zato ker se nadure vedno plačajo skladno z pogodbenim razmerjem med delojemalcem in delodajalcem. ŠE huje plačajo ti tudi tako druženje z družino, ko moraš med vikendom kaj delati, te ure seveda koristiš kadakoli, praviloma, greš v petek ob dvanajstih domov.... ali si pa vzameš par dni prosto.. Sedaj pride tisti glavni kulturni šok, še te dežurni kolega poizkuša kontaktirati, najprej pošlje ene par opravičilnih sms-ov, če slučajno lahko tebe pokliče, pa še potem pošlje zahavalni SMS. V Sloveniji je seveda samoumevno, da te kolege pokličejo, kadarkoli, pa če je to v pogodbi ali ne.
Da izven delovnega časa ne berem elektronske pošte, no se oglasim na telefon, toda "vse" kar traja dlej kot 15 minut, pišem v nadure in nabiram ure za druženje z družino. Seveda predpogoj za take zadeve je tudi, da delvec lepo piše in beleži kaj dela....
Tako da ja delodajalec ima tudi podpisano pogodbeno razmerje s stranko. ZA slabo pogodbo in obljube v oblakih, ni dolžnost delavca da skoči v luft, vsakič ko stranka navaja člene pogodbe, na podlagi katerega mora delavec skočiti v luft, ter vprašati ali je skočil dovolj visoko... Čudime da pač v državi, s tako socialistično mentaliteto, delavec smatra sebe kot boga, pa ne rezume osnove zakaj je on bog.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
antonija ::
Zdej si na dolgo in na siroko opisal tujino, kjer se spostuje delavca in njegove pravice in kjer se najprej izcrpno opravicuje preden se ga upa kontaktirati med njegovim prostim casom. Vsako delo izven delovnega casa se ustrezno kompenzira, skratka povsem cloveski odnos brez znakov izkoriscanja.
Na koncu pa ugotovis, da v sloveniji pa ni tako, in da tukaj delavci mislijo da so bogovi, ceprav so delodajalci tisti, ki se jim zdi samoumevno da je delavec "njihov" dan in noc, petek in svetek?
Tale miselni preskok je zame pretezak... prosim razlozi.
(kolikor jaz opazam pri nas (orgomna mednarodna firma) vecina tujcov dozivi zelo hud "kulturni sok", ker noben ne poslje SMSja preden jih poklicejo na dopust, noben ne placuje nadur opravljenih doma, itd.)
Na koncu pa ugotovis, da v sloveniji pa ni tako, in da tukaj delavci mislijo da so bogovi, ceprav so delodajalci tisti, ki se jim zdi samoumevno da je delavec "njihov" dan in noc, petek in svetek?
Tale miselni preskok je zame pretezak... prosim razlozi.
(kolikor jaz opazam pri nas (orgomna mednarodna firma) vecina tujcov dozivi zelo hud "kulturni sok", ker noben ne poslje SMSja preden jih poklicejo na dopust, noben ne placuje nadur opravljenih doma, itd.)
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
ales85 ::
@Mr B od kod nabiras ure za druzenje z druzino, ce se te ure nabirajo iz ur, katerih ne prezivis z druzino?
Na kratko povedano koristis nadure in to je to.
Na kratko povedano koristis nadure in to je to.
Mr.B ::
@Mr B od kod nabiras ure za druzenje z druzino, ce se te ure nabirajo iz ur, katerih ne prezivis z druzino?
Na kratko povedano koristis nadure in to je to.
Od božica do novega leta sem si pisal tri dni koriščenja ti."Ersatzruhe" + 2 dneva dopusta. Vseh teh pet dni je bilo plačanih.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
darkolord ::
Zdej si na dolgo in na siroko opisal tujino, kjer se spostuje delavca in njegove pravice in kjer se najprej izcrpno opravicuje preden se ga upa kontaktirati med njegovim prostim casom. Vsako delo izven delovnega casa se ustrezno kompenzira, skratka povsem cloveski odnos brez znakov izkoriscanja.Jaz sem to razumel tako, da pri nas ni zavedanja, da je pogodba dejansko obojestranska.
Na koncu pa ugotovis, da v sloveniji pa ni tako, in da tukaj delavci mislijo da so bogovi, ceprav so delodajalci tisti, ki se jim zdi samoumevno da je delavec "njihov" dan in noc, petek in svetek?
Tale miselni preskok je zame pretezak... prosim razlozi.
IMHO je to v veliki meri krivda naše precej unikatne zakonodaje na tem področju, ki onemogoča večino vrst zaposlitve, kot jih poznajo drugod.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: darkolord ()
antonija ::
Sej ce smo cisto iskreni v vecini primerov ni. Pri nas (velika mednarodna firma) se zaposluje mladez vecinoma preko agencij in raznih drugih pogodb ki jih je smesno lahko prekiniti, brez da bi sploh imel dober razlog za to. In vecina mladine je skorajda prisiljena ugoditi vsem nebulozam svojih sefov, ker vsakrsno nasprotovanje se lahko konca v nepodaljsanju pogodbe ali prekinitvijo. In ce gre za mladce ki so si omislili kredit za hiso/stanovanje ker zacenjajo druzino, je misel na brezposelnost in ponovno iskanje zaposlitve... prekruta.Zdej si na dolgo in na siroko opisal tujino, kjer se spostuje delavca in njegove pravice in kjer se najprej izcrpno opravicuje preden se ga upa kontaktirati med njegovim prostim casom. Vsako delo izven delovnega casa se ustrezno kompenzira, skratka povsem cloveski odnos brez znakov izkoriscanja.Jaz sem to razumel tako, da pri nas ni zavedanja, da je pogodba dejansko obojestranska.
Na koncu pa ugotovis, da v sloveniji pa ni tako, in da tukaj delavci mislijo da so bogovi, ceprav so delodajalci tisti, ki se jim zdi samoumevno da je delavec "njihov" dan in noc, petek in svetek?
Tale miselni preskok je zame pretezak... prosim razlozi.
IMHO je to v veliki meri krivda naše precej unikatne zakonodaje na tem področju, ki onemogoča večino vrst zaposlitve, kot jih poznajo drugod.
Meni osebno bi s pogodbo za nedolocen cas v eni najboljsih firm v sloveniji in z nekaj aktualknimi moznostmi menjave delovnega mesta bilo extremno lahko srat po drugih in jim pridigat kaj vse naj naredijo da jim bo slo bolje, hkrati pa hujskat za manj prispevkov. S polno ritjo je pac lahko srat. Ampak sem tudi sam bil mlad in sem gledal kako so "uporniki" ki so se zaposlili z mano odpadli kot zrela jabolka z drevesa. Pa so bili dober, strokoven kader, ki se je hitro naucil, bil samostojen, dobro sodeloval z drugimi, itd.
Danes takih skoraj ni vec, ker jih ze statistika ljudi z magisterijem/doktoratom na zavodu prestrasi v usluznost svojemu sefu, vsaj dokler ne dobijo kaksne bolj konkretne pogodbe, s katero si lahko na sodiscu pomagajao ce jih kdo zeli odpustiti ker se niso strinjali z delom, ki ni bilo opisano v njhovi pogodbi.
Mi smo se vedno balkan, nismo svica. Zato imamo minimalca v zakonu, ne pa v civiliziranem dogovoru.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Mr.B ::
ko delas v kapitalizmu, te vsaj v avstriji lahko kapitalist odpusti brez razloga. Ce si slab je celo preddnost, ker ti agencija isce drugo mesto...Je pa res da v dobro vzdusje firme etc, vseeno dobro podati nek razlog zakaj so kolega vrgli na cesto in ne kot slovenski mobing...Sej ce smo cisto iskreni v vecini primerov ni. Pri nas (velika mednarodna firma) se zaposluje mladez vecinoma preko agencij in raznih drugih pogodb ki jih je smesno lahko prekiniti, brez da bi spl.....Zdej si na dolgo in na siroko opisal tujino, kjer se spostuje delavca in njegove pravice in kjer se najprej izcrpno opravicuje preden se ga upa kontaktirati med njegovim prostim casom. Vsako delo izven delovnega casa se ustrezno kompenzira, skratka povsem cloveski odnos brez znakov izkoriscanja.Jaz sem to razumel tako, da pri nas ni zavedanja, da je pogodba dejansko obojestranska.
Na koncu pa ugotovis, da v sloveniji pa ni tako, in da tukaj delavci mislijo da so bogovi, ceprav so delodajalci tisti, ki se jim zdi samoumevno da je delavec "njihov" dan in noc, petek in svetek?
Tale miselni preskok je zame pretezak... prosim razlozi.
IMHO je to v veliki meri krivda naše precej unikatne zakonodaje na tem področju, ki onemogoča večino vrst zaposlitve, kot jih poznajo drugod.
Mi smo se vedno balkan, nismo svica. Zato imamo minimalca v zakonu, ne pa v civiliziranem dogovoru.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
antonija ::
To, da se slabe delavce zamenja z boljsimi je vredu. Niso vsi za vse pozicije, niso vsi enako sposobni. Ampak srz debate ni nizka sposbnost, ampak delo preko delavnega casa brez kompenzacije, kar je s sloveniji ze skoraj navada; in delodajalci so uzaljeni ce jih opomnis na dejstvo, da gre za tvoj cas in ne za delovni cas. Oz. ti si uporbail besedo mobing, ki verjetno se najbolje opise pocetje vecine slovenskih sefov. Odsotnost minimalca bi mobing samo se razsirila na placilo rednega delavnika, in to bi bilo to.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Mr.B ::
To, da se slabe delavce zamenja z boljsimi je vredu. Niso vsi za vse pozicije, niso vsi enako sposobni. Ampak srz debate ni nizka sposbnost, ampak delo preko delavnega casa brez kompenzacije, kar je s sloveniji ze skoraj navada; in delodajalci so uzaljeni ce jih opomnis na dejstvo, da gre za tvoj cas in ne za delovni cas. Oz. ti si uporbail besedo mobing, ki verjetno se najbolje opise pocetje vecine slovenskih sefov. Odsotnost minimalca bi mobing samo se razsirila na placilo rednega delavnika, in to bi bilo to.
Ja ampak sedaj kaj ima to veze z Francijo. Razen da no imamo pogajanja delodajalca (os kapitala), imamo predstavnika države, in imamo sindikate (os kapitala). Kdo od teh dejansko zastopa v dobro delavca ?
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
Mato989 ::
To, da se slabe delavce zamenja z boljsimi je vredu. Niso vsi za vse pozicije, niso vsi enako sposobni. Ampak srz debate ni nizka sposbnost, ampak delo preko delavnega casa brez kompenzacije, kar je s sloveniji ze skoraj navada; in delodajalci so uzaljeni ce jih opomnis na dejstvo, da gre za tvoj cas in ne za delovni cas. Oz. ti si uporbail besedo mobing, ki verjetno se najbolje opise pocetje vecine slovenskih sefov. Odsotnost minimalca bi mobing samo se razsirila na placilo rednega delavnika, in to bi bilo to.
Ni problem to da se boljše menja s slabšimi, to je smiselno, problem je ko "najboljšega" ali boljše menjaš z bolj ubogljivimi in slabšimi... to vidim tudi sam. Jaz sem največji "upornik" v svoji poslovni enoti, k sreči sem tudi zaradi odhodov dolgoletnih ljudi med najbolj sposobnimi in koristnimi in se me pač "tolerira", ampak jaz vedno povem ko mi kaj ni všeč, pa čeprav nimam za nedoločen čas (počasi pač bo) ampak gledam druge ritoliznike kako so tiho in mi je samo smešno.
No jaz za delo preko delovnega časa nimam težav, štejejo se nam VSE ure (do minute natančno) in jih lahko koristimo po dogovoru. Ampak prvi dan ko bo zginla nadura iz moje evidence bo revolucija na firmi :)
antonija ::
Ja ampak sedaj kaj ima to veze z Francijo. Razen da no imamo pogajanja delodajalca (os kapitala), imamo predstavnika države, in imamo sindikate (os kapitala). Kdo od teh dejansko zastopa v dobro delavca ?Zakon, kot je napisan v novici, zelo omeji delodajalce s svojimi karpicami, kjer mora biti skoraj vsak zaposleni 24/7 na voljo, delavnik, vikend in praznik. Seveda brez kompenzacije za nadure ali pripravljenost.
Vecina razvite evrope ima ze uzakonjeno to, kar se pri nas sistematicno krsi (ker pac ni explicitno prepovedano se lahko pocne, dokler te kdo ne okrega ali kaznuje).
Zato te v avstriji in nemciji nihce ne poklice izven delovnika, brez da bi se ti prej opraviceval po SMSjih in prosil za dovoljenje (vkljucno s tvojim sefom; tam je pac samoumevno da ko nehas delat nisi vec od firme, ampak si privat oseba ki pocne kar hoce).
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Izklop službene elektronske pošte popoldne je lahko škodljivOddelek: Novice / Znanost in tehnologija | 8291 (5547) | darkolord |
| » | Prekomerno delo?Oddelek: Loža | 9730 (5040) | gendale2018 |
| » | Francoski sindikati omejujejo elektronska sporočila izven delovnega časaOddelek: Novice / Ostale najave | 11099 (8871) | Invictus |
| » | Vrhovno sodišče ZDA sprejelo pomembno odločitev o zasebnosti na delovnem mestuOddelek: Novice / Zasebnost | 6564 (5482) | Pyr0Beast |