☰

» »

Frka na šihtu

Frka na šihtu

Temo vidijo: vsi
1 2 3
4
5

FTad ::

Pri nas v firmi imamo namizni nogomet in s sodelavci vedno po malici odigramo 2-3 runde, preden se vrnemo nazaj na delovno mesto. Vse skupaj traja cca 1 uro (malica + igra).

Meni osebno je potem izredno lazje efektivno opraviti delo do konca delavnika (in z vec motivacije), kot pa da tisto igro nogometa izpustimo. Ker na koncu, bi pa tistih 30 min pac pocasneje oddelal, ker ne bi bil vec dovolj odpocit.

Druga stvar, ki se mi zdi moteca v firmah pa so cik pavze. Npr kolegi, ki kadijo, gredo tudi po 5x v dnevu na cik pavzo, kar traja cca 5 min. Jaz ne kadim in ko rabim oddih, malo preletim forum, cekiram kaj po netu, kar tudi traja 5 min.

Problem je potem v tem, ker je surfanje po netu ocitno sporno in se smatra kot zabusavanje, medtem ko je pa cik pavza ok.

Tretja stvar, pri kateri je lahko argument od sefa, namrec ce si hiter in efektiven in si eno nalogo opravil v 1 uri namesto v predvidenih dveh urah, lahko potem prevzames vec nalog/dela, kot pa da 1 uro potem zabusavas...

Vazelin ::

Odvisno od site-a. Slotech je ok za slackanje, youporn ne:) baje

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Vazelin ()

TheBlueOne ::

Vazelin je izjavil:

Odvisno od site-a. Slotech je ok za slackanje, youporn ne:) baje


Na slotechi se lahko prerekas ure in ure na porn sitih pa malokdo zdrzi dlje kot 10 minut. :D

link_up ::

Ne razumem lih tega posta...bi pa rekel, da si recimo v soli bil med boljsimi(beri, bolj marljivimi!) in je zaradi tega nastal odnos do ostalih, ces naj bodo oni tudi taki. Pa niso! Nekateri problem resijo v treh sekundah. Ko se ta sposobnost zazna prvic, postane neodtuljiva...za zmeraj! Temu se rece pamet in nima nic skupnega z marljivostjo.

Na razpolago imas manj dela/vec placila ali menjava sluzbe. Nikakor pa nimas na razpolago anonimk ali kaksnega tozarjenja! Tudi, ce ti uspe kaksen premik bos za zmeraj v tem podjetju dobil crno piko nergaca/speckahle...
In and Out

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: link_up ()

link_up ::

Metulj-1 je izjavil:

Večina komentarjev je kle v stilu delaj pa šuti. Zato pa je slovenija tam kjer je. (slovenijo pišem z malo ker ni vredna velike začetnice pa vem da se bo nek šupak utaknu v to). Prav tako ni vredna večina komentatorjev zgoraj, da se njihova imena in priimki pišejo z veliko začetnico.


Torej, ti si lep primer static mind-a. Ni vredna? Briga me za velikost zacetnice, ampak ni vredna? Cesa pa je potem vredna ta nasa domovina? Not the sharpest one in the drawer right?
In and Out

Vazelin ::

Jaz po naravi nisem prepirljiv človek, težko bi tudi koga "potunkal". Morate vedeti, da ima lahko nekdo hude zasebne težave in ni toliko pri stvari točno takrat, ko dela z vami in morda kaže znake nezainteresiranosti za delo. Če bi mene ženska varala (primer) bi verjetno težko bil 100% v delu in bi zagotovo porabil kar nekaj časa, da se zmotiviram, posledično bi sigurno veliko browsal. Kar hočem povedati je, da ni črno belo, če nekdo pretirano sleka. Lahko je top zaposleni,ki ima pač trenutne težave. Sploh pa to ne more vedeti nek novinec, frišen in motiviran ko bik, z 0 težavami in 0 skrbmi v zasebnem življenju, ki se je ravnokar privlekel iz šole in je jasno z motivacijo na vrhuncu, da se dokaže. Če bi se to stanje vleklo bi seveda enkrat popiz*dil, ne bi mu pa probal škodovati nikoli. Delal bi po svojem ritmu, če ne bi zneslo pač ne bi zneslo. Slej ko prej pride na plano kdo štop in kdo se trudi kajne? Tako da se ne strinjam z domnevo, da če nič narediš da si slovenceljn.

next3steps ::

Nikogar izmed sodelavcev ne zanima, kakšne osebne težave ima nekdo, da le-te vplivajo na njegovo poslovno življenje.

Vazelin ::

Tisti, ki smo socialno čuteči ne moremo ostati ravnodušni

MIHAc27 ::

Invictus je izjavil:

MIHAc27 je izjavil:

Jaz zastopim, da je delat 7.5 ure vsak dan včasih stresno. Kolikokrat se mi je že zgodilo, da sem prvi dan razbijal ure glavo ob problem in ga nisem mogel rešit. Nato pa naslednji dan par minutk pa je bil problem odpravljen.
Vsega se na silo vedno ne da rešit.

Ja, ampak rešil si ga zaradi tega, ker si si prvi dan razbijal glavo.

Brez prvega dne bi si pač razbijal glavo drugi dan...


Hotel sem rečt, da tudi če bi prvi dan še 2-3 uri razbijal glavo, verjetno problema ne bi rešil. Ker čez čas pač rataš slabe volje, utrujen in manj skoncentriran.
Naslednji dan spočit se pa bolj zagnan lotiš problema, in dostikrat opaziš kar si prvi dan spregledal.

TheBlueOne ::

next3steps je izjavil:

Nikogar izmed sodelavcev ne zanima, kakšne osebne težave ima nekdo, da le-te vplivajo na njegovo poslovno življenje.


Kje ti delas? Vsa uspesna podjetja, ki jih poznam in cenim niso slepa do osebnih tegob svojih delavcev. Ce podjetje tega ne tolerira, dvomim da kdo ostane dlje kot nekaj let, ker slej kot prej se zgodi vsakomur, da ga nekaj tako pretrese, da ne mora normalno delati. Praviloma se zacne z bolnisko, kjer okrevanje v kombinaciji s pocasnim ponovnim uvajanjem v normlano zivljenje nekako najboljse deluje.

Invictus ::

Svašta, kam seje tema izrodila.

Tip gleda porniče na šihtu, vi mu pa še ploskate za to in ga opravičujete.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

misso ::

Šefa samo zanima da je delo opravljeno v roku, če sam "zabušavaš" 4 dni in potem zadnji dan stisnes t ni njegov problem (podobno je kot pri učenju) važno je da je delo narejeno.
Če druge gledaš koliko delajo in kaj dela dela to pomeni da imaš tudi ti preveč časa med delovnim časom.

Drugače pa zelo veliko nadrejenih se pohvalijo šefim kako so popravili hitro napako / izboljšanje in na tem so samo oni delali.

Delodajalec ti more zagotoviti delo

En primer

Ti prideš na delovno mesto ob 10.00. Ko je ura 14.00 vidiš da se sodelovec opravlja že domov ti pa še nisi šel na malico. In ti potarnaš šefu da te srce zaboli ko vidiš da sodelovci odhajajo domo že po 14 uri. Šef ti pa odgovori da je moral sodelovec priti na delovno mesto ob 4.00, ko si ti lepo spal v topli postelji.

Če vidiš da si sposoben, zamenjal šiht in se pri novem delodajalcu pokaži, kaj znaš in šele potem se začni pogovarjati o plači.

next3steps ::

TheBlueOne je izjavil:

next3steps je izjavil:

Nikogar izmed sodelavcev ne zanima, kakšne osebne težave ima nekdo, da le-te vplivajo na njegovo poslovno življenje.


Kje ti delas? Vsa uspesna podjetja, ki jih poznam in cenim niso slepa do osebnih tegob svojih delavcev. Ce podjetje tega ne tolerira, dvomim da kdo ostane dlje kot nekaj let, ker slej kot prej se zgodi vsakomur, da ga nekaj tako pretrese, da ne mora normalno delati. Praviloma se zacne z bolnisko, kjer okrevanje v kombinaciji s pocasnim ponovnim uvajanjem v normlano zivljenje nekako najboljse deluje.

Ne vidim povezave.

dexterboy ::

next3steps je izjavil:

Nikogar izmed sodelavcev ne zanima, kakšne osebne težave ima nekdo, da le-te vplivajo na njegovo poslovno življenje.

Strel v levo koleno.
Dvakrat.
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.

next3steps ::

V takem primeru gre delavec na bolniško za kar nekaj časa. Kako naj bi bil to moj problem, kot njegov sodelavec ?

Vazelin ::

next3steps je izjavil:

V takem primeru gre delavec na bolniško za kar nekaj časa. Kako naj bi bil to moj problem, kot njegov sodelavec ?

Upam da sodelavec svrši po tvoji tipkovnici, da bo tudi tvoj problem:D

next3steps ::

Spet bo to njegov problem, ko bo delodajalec izvedel za njegovo neprimerno ravnanje v družbi, ki meji na psihopata.

Vazelin ::

SHOULD wank breaks become the new smoke breaks? Yes, according to experts -- and lots of people are already doing it.
To je to

bleem ::

next3steps je izjavil:

Nikogar izmed sodelavcev ne zanima, kakšne osebne težave ima nekdo, da le-te vplivajo na njegovo poslovno življenje.


To pa absolutno ne drži. Osebne težave vplivajo na poslovno življenje. Če hočeš naredit ekipo je takšen odnos nesmiselen.

next3steps ::

Osebne težave ne smejo vplivati na perfomance na delovnem mestu. Službe se ne nosi domov, če nisi za to plačani, osebnih problemov pa ne v službo, saj za to nisi plačan.

Vazelin ::

Osebne težave vplivajo na performance v službi. Razen če si čustveni psihopat.

FTad ::

misso je izjavil:

Šefa samo zanima da je delo opravljeno v roku, če sam "zabušavaš" 4 dni in potem zadnji dan stisnes t ni njegov problem (podobno je kot pri učenju) važno je da je delo narejeno.
Če druge gledaš koliko delajo in kaj dela dela to pomeni da imaš tudi ti preveč časa med delovnim časom.

Drugače pa zelo veliko nadrejenih se pohvalijo šefim kako so popravili hitro napako / izboljšanje in na tem so samo oni delali.

Delodajalec ti more zagotoviti delo

En primer

Ti prideš na delovno mesto ob 10.00. Ko je ura 14.00 vidiš da se sodelovec opravlja že domov ti pa še nisi šel na malico. In ti potarnaš šefu da te srce zaboli ko vidiš da sodelovci odhajajo domo že po 14 uri. Šef ti pa odgovori da je moral sodelovec priti na delovno mesto ob 4.00, ko si ti lepo spal v topli postelji.

Če vidiš da si sposoben, zamenjal šiht in se pri novem delodajalcu pokaži, kaj znaš in šele potem se začni pogovarjati o plači.



Jah, potem ti bo pa sef rekel, ce ugotovi, da uspes delo opraviti potem v x casu namesto od predvidenih npr 4x, zakaj se nisi potem lotil novega dela, ne pa da je potem zabusaval 3x casa. A ne bo tako?

Ali pa bo rekel, pokazi samoiniciativnost...etc. A takih primerov pri vas ni?

next3steps ::

Vazelin je izjavil:

Osebne težave vplivajo na performance v službi. Razen če si čustveni psihopat.

Empatija =|= simpatija.

abazuu ::

ne, on ni zabušavu urco do 2 na dan. On je delov urco do 2 na dan, ostalo je blo zabušavanje. če tip zravn tebe cev dan zeha, ne ve kam bi se dal, tolče z miško ob mizo ( ker je zgubu pr šahu )... velik folka je napisal "če bi mev dost dela, tega neb opazu"... dej dej dej, ne rabš bit einstein, da to opazš pizdarija. Jst mam izmerljive rezultate na šihtu in mam svoje delo OPRAVLJENO. On ni mel izmerljivih rezultatov, niti ne takih nalog. Oz še tiste naloge, ki jih je mev, ni opravljal (obisk kupcev)... oz lažem, naša prodaja načeloma ma plan, ampak se doseže tud brez tega tipa. Zdej ga že kšno leto ni več in še vedno nam gre :)

TheBlueOne ::

abazuu je izjavil:

ne, on ni zabušavu urco do 2 na dan. On je delov urco do 2 na dan, ostalo je blo zabušavanje. če tip zravn tebe cev dan zeha, ne ve kam bi se dal, tolče z miško ob mizo ( ker je zgubu pr šahu )... velik folka je napisal "če bi mev dost dela, tega neb opazu"... dej dej dej, ne rabš bit einstein, da to opazš pizdarija. Jst mam izmerljive rezultate na šihtu in mam svoje delo OPRAVLJENO. On ni mel izmerljivih rezultatov, niti ne takih nalog. Oz še tiste naloge, ki jih je mev, ni opravljal (obisk kupcev)... oz lažem, naša prodaja načeloma ma plan, ampak se doseže tud brez tega tipa. Zdej ga že kšno leto ni več in še vedno nam gre :)


Kaj se je ze obrnilo leto od zacetka teme? Dejansko tarnas zaradi sodelavca, ki ga ze eno leto ni vec? Kaj te lahko vprasam koliko si star? Sej ni nikoli nihce dejal, da ti ne opravljas svojega dela z veliko zacetnico oziroma s kapialtnimi crkami. Nekaterim ni jasno, zakaj te motijo delovne navade drugih. Kaj se ti res da razmislajti o tem kako pridni so sodelavci, celo ko jih ze eno leto ni vec?!?! Mimogrede v karieri sem videl ze ogrmno ljudi oditi iz podjetja in podjetje je vedno slo naprej. Tudi brez tebe bi. Kaj te res muci? Kaj si ti kriv, da so ga vrgli in imas slabo vest?

shintaro ::

ti Vazelin službe še nisi povohal v življenju ne pametuj

next3steps je izjavil:

Vazelin je izjavil:

Osebne težave vplivajo na performance v službi. Razen če si čustveni psihopat.

Empatija =|= simpatija.


Empatije je dovolj za pomoč živali na fbju in razne donacije, v resnici pa vlada sovraštvo in zastonj nasilje pa kar hočeš. Folk se hejta

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: shintaro ()

Vazelin ::

Pri nas v službi se ne hejtamo, shintaro.

MihaK3 ::

Lepo ste se pokazali tule pezdetje, ki popolnoma zagovarjate nesposobnega slackerja, ker ste pač enaki kot on, druge razlage ni. Od začetka se bere kot troll tema, ampak glede na update po več kot letu, to (najverjetneje) ni, vi pa tega sploh ne opazite in še naprej pljuvate po OP-ju. In ja, zaradi disproporcionalno velikega števila takih, je stanje v ogromno firmah tako kot je...

Zgodovina sprememb…

  • predlagal izbris: connel ()

shintaro ::

MihaK3 je izjavil:

Lepo ste se pokazali tule pezdetje, ki popolnoma zagovarjate nesposobnega slackerja, ker ste pač enaki kot on, druge razlage ni. Od začetka se bere kot troll tema, ampak glede na update po več kot letu, to (najverjetneje) ni, vi pa tega sploh ne opazite in še naprej pljuvate po OP-ju. In ja, zaradi disproporcionalno velikega števila takih, je stanje v ogromno firmah tako kot je...


Oboje je grdo. Ampak kar dela un k gleda xx pa je dosti grše, tko da itak bilokdo k ga 'brani' je malo neuravnovešen

Vazelin je izjavil:

Pri nas v službi se ne hejtamo, shintaro.

v službi ne , drugje pa se folk hejta

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: shintaro ()

abazuu ::

thetilko, jamram čez sodelovca tud k ga ni več al se držim teme še naprej? Obrazložu sm - zakaj me je on motu - takim, kot si ti, k zagovarjate take slackerje. Če bi spremlju temo, bi vidu, da sm napisu, da od mojih ust naprej to ni šlo. Če verjamš al pa ne, mi pa dol visi. Jst bi pa mev enga tazga sodelovca kot si ti.. in zravn njega bi te dal sedet pa nafilu bi te z delom. V roku enga leta bi drugač gledu na zadevo.



ne, ni troll tema. po resničnih dogodkih ;)

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: abazuu ()

Vazelin ::

Ma vsi slekajo no. A misliš da so 40 letni biki tako zagnani kot 25 letni junci ki jih spustijo iz ograde (faksa)?
Sej boš videl ko boš starejši :D

Still, imaš folk ki isto delo nardi 2x hitrej ko ti. Ampak morda se ti bo tudi tak zdel slacker čeprav je že do malce fertik noče pa met dodatnih zadolžitev saj raje živi bolj lagano

TheBlueOne ::

abazuu je izjavil:

thetilko, jamram čez sodelovca tud k ga ni več al se držim teme še naprej? Obrazložu sm - zakaj me je on motu - takim, kot si ti, k zagovarjate take slackerje. Če bi spremlju temo, bi vidu, da sm napisu, da od mojih ust naprej to ni šlo. Če verjamš al pa ne, mi pa dol visi. Jst bi pa mev enga tazga sodelovca kot si ti.. in zravn njega bi te dal sedet pa nafilu bi te z delom. V roku enga leta bi drugač gledu na zadevo.



ne, ni troll tema. po resničnih dogodkih ;)


Nimas niti priblizno kapacitete, da bi me lahko kamorkoli posadil in mi govoril kaj in kako naj pocnem. Prej obratno in ne, ne bi gledal drugace na to. Sem ze videl dovolj in nisem na dnu hierarhicne lestvice, dalec od tega. Jaz vidim umetnost v tem kako delati strategije za motiviranje ljudi in ne v tem, kako lahko jokcas tozaris ipd., ce kdo ne pocne, kar se zdi tebi "pravicno".

Ti o profesinalnem zivlejnju govoris, kakor da je osnovna sola, kjer bo kolega nekdo malo okaral, ti pa bos gral pozitivnih vrednot. Zal realnost dalec ni taksna. Verjemi, da iz polozaja, kjer te nekdo posede za mizo in ti enostavno da delo, ne moras sodit o nikomur drugem kot samemu sebi. Mimogrede, delo ki ga opravljas je referenca za naprej, ki pa je tisti bolj len nima. On bo grel isti stol naprej, tisti, ki pa dela pa bo nasel kaj drugega.

Invictus ::

TheBlueOne je izjavil:

[Jaz vidim umetnost v tem kako delati strategije za motiviranje ljudi in ne v tem, kako lahko jokcas tozaris ipd., ce kdo ne pocne, kar se zdi tebi "pravicno".

Če je firma urejena, takih motivacij niti ne rabiš. Ker vsak naredi svoje delo.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

TheBlueOne ::

Invictus je izjavil:

TheBlueOne je izjavil:

[Jaz vidim umetnost v tem kako delati strategije za motiviranje ljudi in ne v tem, kako lahko jokcas tozaris ipd., ce kdo ne pocne, kar se zdi tebi "pravicno".

Če je firma urejena, takih motivacij niti ne rabiš. Ker vsak naredi svoje delo.


Lahko drzi za zelo mala podjetja, kjer je kadrovanje lahko bilo zelo previdno. Takoj ko je govora o vecjih aparatih, kjer pri kadrih ne gre biti tako zelo izbircen, absolutno potrebujes razne prijeme za motivacijo. Tile prijemi dejansko znajo na koncu lociti katero podjetje bo pristalo na vrhu, ker statisticno vsi jemljejo iz iste posode delovne sile.

Invictus ::

Ja, povprečneže moraš pač drugače motivirati kot dobro plačane inženirje.

Delo mora pa vseeno nekdo narediti.

In ob tarifah raznih svetovalcev za optimizacijo je dostikrat ceneje najeti poceni folk, da opravi dolgočasno delo. Taki pa rabijo kak bonbonček vsake toliko časa... Ki firmo ne stane skoraj nič...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

TheBlueOne ::

Praviloma se dela iluzijo, da imajo ljudje obcutek, da sleparijo podjetje in da nekako iztrzijo najboljse kar se da. Ce so poslovni rezultati stabilni in ljudje govorijo o lenih sodelavcih je sistem nastavljen pravilno in psiholosko daje obcutek, da se da tako dolgorocno delati in da je drugje slabse. Ce se ljudje pocutijo, kakor da veliko delajo, potem hocejo veliko in imajo obcutek, da ne bodo dolgo zdrzali in ce nimas srece ugotovijo, da so iste place kje drugje kjer se kao lenari. Output tam kjer je vazno pa je tako ali tako sistemsko dolocen, tja je treba dati tudi fokus ljudi, da pazijo da output stima.

Bonboncki so kar obcutljiva zadeva, ker prinesejo zalo kratkorocni ucinek in jih je nujno vedno treba povezati s kaksno nalogo, cetudi ni relevantna, drugace postanejo stalnica in nimajo vec vpliva na moralo.

gruntfürmich ::

motiviranje ljudi...

očitno je govora o socialističnih podjetjih v socialističnih državah s socialistično zakonodajo.
ker drugače si vašega poslanstva ne znam razložiti, ker v normalnih podjetjih je motivacija ne-brca na cesto in ne 100in1 način motivacije zaposlenih.
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...

jype ::

gruntfürmich je izjavil:

v normalnih podjetjih
V slovenščino prevedeno "v podjetjih, kjer nihče noče delat".

TheBlueOne ::

gruntfürmich je izjavil:

motiviranje ljudi...

očitno je govora o socialističnih podjetjih v socialističnih državah s socialistično zakonodajo.
ker drugače si vašega poslanstva ne znam razložiti, ker v normalnih podjetjih je motivacija ne-brca na cesto in ne 100in1 način motivacije zaposlenih.


Jaz lahko govorim samo za Nemcijo in Avstrijo. Verjemi, da se pri koncernih uposteva veliko vec, kot pa deluje na prvi pogled, seveda pa nic ni ocitno. Zanimivo je videti od tega, kaj HR dejansko gleda, pa do tega kaksni so motivacijski vzvodi. Je pa tudi odvisno od stila, ki ga ima sef in oddelek.

Zgodovina sprememb…

GR2 ::

Fak, kakšni bolani odgovori so v tej temi.

Take stvari nikakor ne spadajo na delovno mesto. Zdaj če imaš tudi bolanega šefa, kot ga imam sam, pri njemu nič ne dosežeš.
Potem imaš pa druge opcije, najlažje in najhitreje dosežeš željeno, če kontaktiraš glavnega direktorja. Mi recimo imamo vsak mesec dan odprtih vrat kjer se lahko z njim pomeniš.
Ampak sam sem bolj sramežljiv tip, tako da sem mu napisal mail iz gmaila z nickom. Sem tudi povedal na katerega točno leti, ampak ni direktno njega štrafal, ampak je raje naredil red po celi firmi. Sicer ni dosegel veliko, ker je pač še vedno vse preveč odvisno od posameznih šefov, kateri načeloma stojijo na strani svojih podrejenih.

Sam sem sicer tak tip, da me moti totalno vse, če nekdo gleda na mobitel med delovnim časom, če se sprehaja okoli kot da ne bi imel nobenega dela, če sedi na kofetu pol ure namesto predvidenih 10 minut, če se štemplja na sezam potem ko je že preobut in preoblečen, vsi ki kadijo (teh, če bi imel svojo firmo, sploh ne bi zaposloval, to spada v aktivnosti prostega časa).

Sicer jaz tut nisem ravno angelček, v svojih najboljših časih res nisem niti odprl brskalnika, kakšno leto ali dve pa vtipkam v Google vsaj vreme in ime kraja, ter še kakšno drugo malenkost, 2-5min na dan.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: GR2 ()

borut_p ::

Torej je tezava v tebi ker si kolerik. Zivi in pusti ziveti. Tudi mene zivcira mnogo stvari pa ne grem tozart vsenaokoli. Pocisti pri sebi, dokazi da si sam vreden vec

Vazelin ::

Če te moti da se nekdo šteplja ko je že preobut ... well mislim da je problem tudi v tebi:D

MIHAc27 ::

Če se rabim preoblečt za službo.. to po moje spada že pod delavni čas. In dokler ne prestopim praga firme sem v bistvu še v službi.
Ne vem, zakaj bi se potem štemplal 10 minut prej, preden dejansko odidem?

knesz ::

MIHAc27 je izjavil:

Če se rabim preoblečt za službo.. to po moje spada že pod delavni čas. In dokler ne prestopim praga firme sem v bistvu še v službi.
Ne vem, zakaj bi se potem štemplal 10 minut prej, preden dejansko odidem?

10 minut zjutraj ko prideš, 10 minut ko greš = 20min x 20 delovnih dni = cca. 6,5ure na mesec, ki jih delodajalec plača za tvoje delo.

TheBlueOne ::

knesz je izjavil:

MIHAc27 je izjavil:

Če se rabim preoblečt za službo.. to po moje spada že pod delavni čas. In dokler ne prestopim praga firme sem v bistvu še v službi.
Ne vem, zakaj bi se potem štemplal 10 minut prej, preden dejansko odidem?

10 minut zjutraj ko prideš, 10 minut ko greš = 20min x 20 delovnih dni = cca. 6,5ure na mesec, ki jih delodajalec plača za tvoje delo.


Definitivno spada pod delovni cas, ker ni malo sluzb, kjer priprave na opravilo trajajo mnogo dlje kot opravilo samo. Ze sama prisotnost in pripravljenost spada pod delo kakor pri recimo gasilcih ipd. Seveda mora delodajalec s tem racunati. Se pa placa se marsikaj, kakor bolniske, dopusti, pavze, prazniki...

borut_p ::

Priprava na delo ne spada pod delovni cas. Jao kje zivite ej?!

Vazelin ::

borut_p je izjavil:

Priprava na delo ne spada pod delovni cas. Jao kje zivite ej?!

Priprava na delo = slacker:D

Invictus ::

borut_p je izjavil:

Priprava na delo ne spada pod delovni cas. Jao kje zivite ej?!

Odvisno od dela...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

borut_p ::

Gor je govora o tem da se clovek preoblece in gre se na wc in cik. Drugo je priprava na delo v smislu priprava stroja, pregled nacrtov, etc

TheBlueOne ::

Invictus je izjavil:

borut_p je izjavil:

Priprava na delo ne spada pod delovni cas. Jao kje zivite ej?!

Odvisno od dela...


Za moj okus vsako delo, ki terja, da se preobleces. To pomeni, da je delo umazano ali nevarno. Seveda ni potrebno, ce v uniformi ali banduri lahko prides ze od doma in se v isti vrnes brez da je neprakticno ali da kaj umazes.

Je zakonsko doloceno in je realno, ker ne moras pricakovati od delavca, da se zaradi dela eno uro praoblaci in tusira, samo da lahko sede v avto. V Avstriji in Nemciji je zakonsko urejeno. Kdor ne verjame naj pogugla kaj kakor "Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit!" ali "Ist Umziehen Arbeits­zeit?". Kako je v Slo pa ne vem.
1 2 3
4
5

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Ali se za timbilding izplača plača? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7712386 (8906)          
»

Korektno podati odpoved (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		6612828 (10476) FrRoSt
»

Odpoved brez zamere (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5510413 (7877) noraguta
»

Kaj vam je najbolj pomembno na delovnem mestu? (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Problemi človeštva		17429971 (26183) videc

Več podobnih tem