Dopust pri 1 mesečni redni zaposlitvi za polni del. čas

Če prav razumem imam pravico do 1 dneva dopusta in ga moram izkoristiti pred potekom pogodbe? Lahko zaprosim kadarkoli ali moram počakati zadnji teden?

1.5 dneva se mi zdi. kadarkoli.

Če ti podaljšajo pogodbo, pa lahko preneseš dneve dopusta in jih koristiš kasneje skupaj ali moraš pokoristiti, preden ti podaljšajo?

hmm23 je 17. mar 2016 ob 10:12 izjavil:

Če prav razumem imam pravico do 1 dneva dopusta in ga moram izkoristiti pred potekom pogodbe? Lahko zaprosim kadarkoli ali moram počakati zadnji teden?

Če prav razumeš - iz česa (pogodba o zaposlitvi, sklep o odmeri letnega dopusta, ...)? Pravzaprav ti pripada 1/12 dopusta, ki bi ti pripadal za celo leto. Če ni kakšnih posebnosti (skrajšan delovni čas, neenakomerno razporejen delovni čas, število delovnih dni na teden ...), ti pripada minimalno 4 tedne dopusta letno (20 dni), 1/12 pa znese 1,666 dni. Kar je vključno in nad 1,5, se zaokroži navzgor, torej ti že po tej prvi postavki (osnova za LD) pripadata 2 dneva. Če imaš še dodatne dneve (za delovno dobo, nočno, nedeljsko, praznično delo, otroci do 15 leta, whatever - poglej si v zakon, svojo kolektivno pogodbo in seveda v sklep o odmeri letnega dopusta (ki bi ga moral prejeti do konca meseca marca)), obstaja možnost, da se to število dni zviša. Seveda ti pripada tudi regres za letni dopust, sorazmerno.
Za dopust lahko zaprosiš kadarkoli, seveda pa ga moraš izkoristiti pred potekom pogodbe, kdaj pa.

Nisem še doživel, da mi ne bi podaljšali pred koncem stare pogodbe, če so že imeli namen.

hmm23 je 4. apr 2016 ob 11:37 izjavil:

Očitno poseben primer, torej v tem primeru je treba izkoristit prej ali se vseeno prenese? :)

Očitno poseben primer, torej v tem primeru je treba izkoristit prej ali se vseeno prenese? :)

Pač vmes (med veljavnostjo obeh pogodb) je 1 (ali 2) delovni dan presledka, ker ravno takrat narava dela ne omogoča takega dela...

hmm23 je 3. apr 2016 ob 20:27 izjavil:

Hvala za vse odgovore. Kako pa je, če ti sicer podaljšajo, vendar si vmes kakšen dan brezposeln? Torej podaljšajo ti (podpišeš novo pogodbo oz. aneks) vendar ti nova pogodba ne začne takoj nasl. dan, ko stara poteče. Se tu dopust tudi prenese?

Ne podpišeš aneksa, ker ti prva pogodba ne velja več. Skleniti moraš novo pogodbo o zaposlitvi.
Ne razumem, če ti nameravajo pogodbo podaljšati, naj ti jo brez prekinitve. Tebi se ta zgodbica o tem, da 2 dni ne bi imel dela, ne zdi res nič čudna?
Dopust se lahko prenese samo po dogovoru z delodajalcem. Predlog pogodbe ti mora biti po zakonu izročen tri dni pred sklenitvijo delovnega razmerja. Torej, če bosta med prvo in drugo zaposlitvijo minila 2 dneva, moraš prejeti predlog nove pogodbe zadnji dan zaposlitve. Če je ne prejmeš ali si delodajalec premisli in te ne zaposli več, se obrišeš pod nosom za dopust. In če prej, po lastni krivdi, nisi koristil dopusta ali nisi vložil zahteve za koriščenje (ki bi jo delodajalec zaradi takšnega ali drugačnega razloga zavrnil), ti tudi morebitna odškodnina zaradi nemožnosti koriščenja ld-ja ne pripada.
Ne kompliciraj, zahtevaj od delodajalca sklep o odmeri letnega dopusta in ga pokoristi. Moj predlog.

hmm23 je 5. apr 2016 ob 13:46 izjavil:

MadMicka je 5. apr 2016 ob 13:44 izjavil:

Aneks, pogodba, vseeno, ne se obremenjevati z izrazi, važna je vsebina. V vsakem primeru pred iztekom pogodbe zaprosi za dopust.

Če boš slučajno delal po izteku veljavnosti pogodbe brez nove pogodbe oz. brez aneksa, potem lahko zahtevaš zaposlitev za nedoločen čas.

To jih kar nekaj poznam, ki tako delajo, pa tega ne zahtevajo. Je to kje zapisano?

To je z zakonom določeno in vsi tisti, ki sprejmejo oz. delajo naprej z raznimi aneksi....... so preprosto mone, ki se ne znajo pobrigat zase, jaz jim pravim hlapci.

Kako se pa sorazmerni del dopusta računa, če imaš pogodbo za 48 dni?

NonPlusUltra je 1. apr 2016 ob 13:54 izjavil:

hmm23 je 17. mar 2016 ob 10:12 izjavil:

Če prav razumem imam pravico do 1 dneva dopusta in ga moram izkoristiti pred potekom pogodbe? Lahko zaprosim kadarkoli ali moram počakati zadnji teden?

Če prav razumeš - iz česa (pogodba o zaposlitvi, sklep o odmeri letnega dopusta, ...)? Pravzaprav ti pripada 1/12 dopusta, ki bi ti pripadal za celo leto. Če ni kakšnih posebnosti (skrajšan delovni čas, neenakomerno razporejen delovni čas, število delovnih dni na teden ...), ti pripada minimalno 4 tedne dopusta letno (20 dni), 1/12 pa znese 1,666 dni. Kar je vključno in nad 1,5, se zaokroži navzgor, torej ti že po tej prvi postavki (osnova za LD) pripadata 2 dneva. Če imaš še dodatne dneve (za delovno dobo, nočno, nedeljsko, praznično delo, otroci do 15 leta, whatever - poglej si v zakon, svojo kolektivno pogodbo in seveda v sklep o odmeri letnega dopusta (ki bi ga moral prejeti do konca meseca marca)), obstaja možnost, da se to število dni zviša. Seveda ti pripada tudi regres za letni dopust, sorazmerno.
Za dopust lahko zaprosiš kadarkoli, seveda pa ga moraš izkoristiti pred potekom pogodbe, kdaj pa.

Je to kje uradno napisano? Hvala
Delodajalec vztraja pri 1 dnevu...

Pozdravljeni,

imam vprašanje glede dopusta.
V istem podjetju delam od maja 2015, zaposlen kot skladiščnik. Najprej sem imel pogodbo za en mesec, nato so mi podaljšali za 3 mesece in sedaj za eno leto. Pogodba mi poteče 31.8.2016. Ker podjetju ne gre dobro, so že imeli odpuščanja, sedaj tudi meni ne bodo podaljšali pogodbe.
Sedaj pa vprašanje za dopust. V pogodbi mi piše, da imam 22 dni letnega dopusta, tudi v odločbi o letnem dopustu mi piše tako. Letos sem porabil že 3 dni letnega dopusta. Koliko mi še sedaj sploh ostane dopusta? 18 dni ali sorazmerni delež 8/12? Priložil sem tudi slike pri katerih sem odstranil samo osebne podatke.
Hvala za odgovore.