Pogoji za pridobitev stalne zaposlitve oz. odpravnine

Za naslednji primer me zanima, ali lahko od delodajalca iztožiš stalno zaposlitev. Oz. kako je z odpravnino.

Najprej dobiš službo za določen čas za 6 mesecev (uradni razlog za začasno zaposlitev je projektno organizirano delo), nato se pogodba še trikrat z aneksom podaljša na skupno dolžino 26 mesecev.

4. odstavek 55. člena pravi:

(4) Ne glede na omejitev iz drugega odstavka tega člena, se lahko v primeru iz enajste alineje prvega odstavka prejšnjega člena pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se določi, kaj se šteje za projektno delo.

Ne poznam nobene kolektivne pogodbe, ki bi določala dolžino projektnega dela, prav tako ne obstaja specifičen projekt, na katerega bi bilo vezano delovno mesto.

Pet mesecev pred iztekom pogodbe (torej po 21-ih mesecih zaposlitve) te zaradi novo pridobljene izobrazbe prestavijo v višji plačni razred (uradno na novo delovno mesto, čeprav se samo delo ne spremeni) in ti dajo novo pogodbo za eno leto. Skupna delovna doba pri tem delodajalcu je torej 33 mesecev.

Po teh 33-ih mesecih se odločijo, da tvojega delovnega mesta zaradi pomanjkanja denarja ne potrebujejo več in ga ukinejo. Kaj je v tem primeru tvoja pravica zahtevati? Ali lahko zahtevaš stalno zaposlitev oz. kako ti le-ta koristi, če ima delodajalec dejansko finančne težave?

Glede odpravnine po 79. členu ni šlo za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ni šlo za sezonsko delo, niti za ukrepe aktivne zaposlovalne politike, torej bi moral biti upravičen do odpravnine. Imam pa težave z interpretacijo tega, do katere višine si upravičen (koliko povprečnih plač) v primeru 33-mesečne delovne dobe.

Odpravnina za odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov je 1/5 povprečne plače zadnje 3 mesece za vsako leto. Torej, 40% tvoje povprečne plače.

Glavni podatek je, da tudi če bi ti uspelo dobit odpravnino, bi dobil 40% svoje plače.

Če se ti za toliko dnarja splača jebat in plačevat odvetnika, potem pa kar..

V primeru kooperativnega delodajalca načeloma ni problemov. Tudi sicer tole "jebanje z odvetniki" ni tako grozno. Ponavadi je dovolj že grožnja z izvršbo.

Lahko se pa zakomplicira. V tem primeru znaš potegniti kratko, če bi šla firma v stečaj preden ti izplačajo. Ti moraš vedet kako firma stoji in koliko je možnosti, da se to zgodi.