Menjava službe v IT industriji

Do zdaj še vedno bodisi zaradi odnosov, bodisi zaradi dolgočasja. Včasih celo oboje.

Prideš na novo delovno mesto, si razširiš obzorja, odkriješ nove igrače, poštimaš procese v obstoječi obliki, ugotoviš, da bi se drugače dalo boljše, predstaviš boljšo varjanto vodstvu, vodstvo se ne strinja, iščeš naprej nekoga, ki razume vrednost tega, kar ponujaš. In spet od začetka ... ponavljaj dokler imaš si še inovativen in imaš energijo uvajati spremembe. Ko ti jo pokurijo, se zabubiš nekam do penzije, se igraš inventar in daš mir.

Jah, varčevati je treba, pa naj stane kar hoče :D

Predvsem pogrešam managersko znanje vrednotenja posameznega opravila v nekem procesu in primerjavo public vs private cloud na podlagi tega ...

Dolgčas in pomanjkanje novih izzivov.

Zgornjim razlogom dodam še: povišanje plače. Pogosto je možno dobiti višjo plačo zgolj tako, da menjaš službo. V obstoječi je nemalokrat tako, da recimo prilezeš do neke meje preko katere vodstvo noče ali ne more plačati kadrov. Oz. povedano drugače, če dvignejo tebi prek te določene meje, bodo to prej ali slej želeli še drugi zaposleni v tvoji ekipi, pa projektni vodja "ne sme" biti plačan manj in tako naprej po celotni firmi, nekakšen domino efekt.

Če zapelješ narobe, potem je res prepozno.

Pravilno je, da slediš dvema enostavnima praviloma:
1) ko daš obljubo, da prideš, se več ne premisliš
2) dokler ne dobiš v roke pogodbo za podpis, ne obljubiš ničesar.

Šele na podpis pripravljena pogodba je zavezujoča ponudba, ki terja zavezujoč odgovor. Vse pred tem je zgolj splošno dogovarjanje. Če prehitro obljubiš, da prideš, to praviloma storiš na lastno škodo.