☰

» »

Pogodba o zaposlitvi [preizkusno obdobje]

Pogodba o zaposlitvi [preizkusno obdobje]

Veron ::

Torej z enim od delodajalcev se pogovarjamo in so ponudili pogodbo za nedoločen čas.
Dogovor je, da traja preizkusno obdobje največ do 3 mesece. Vendar v pogodbi (za nedoločen čas) je vpisana bruto plača preizkusnega obobja in nikjer ni zapisana plača za kakršno smo zmenjeni (po preizkusnem obdobju).

Ker nimam izkušenj s tem (to je ubistvu prva zaposlitev, prej vse preko sp), nevem točno ali je takšna praksa ali tukaj kaj "mutijo"?
Nekako se mi zdi logično, da bi morala biti tudi kasnejša redna plača vpisana ali pač?

korenje3 ::

Delodajalec že ve kako nategnit. Verjetno boš kasneje dobival plačo kot si se zmenil, bruto pa po pogodbi, tako da bo delodajalec prišparal na davku.

Sicer pa mislim da je to pogodba za 3 mesece in dobiš kasneje kolektivno pogodbo. Vseeno bolje prej vprašat.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W

Veron ::

TRAJANJE DELOVNEGA RAZMERJA
3.1. Delovno razmerje po tej pogodbi o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas in za polni delovni čas 40 ur tedensko, s poskusno dobo treh mesecev.

Moti me tole

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Veron ()

Gandalfar ::

Ja, pogovarjaj se z njimi. Ce se ti zdi, da rabis to v pogodbi, ker koncne cifre nimas nikjer napisane, se zmeni.

Veron ::

No, zanimalo me je ali je praksa, da ponavadi piše. Bom omenil pa bomo videli kaj se zgodi.

MadMicka ::

Ni mi jasno, kaj te moti? Osnovna bruto plača mora biti navedena v pogodbi in velja tako za preizkusno obdobje, kot tudi potem. Tista določba, ki si jo citiral, je povsem običajna.

p.s.: korenje3, dej prosim, razloži, kaj kvasiš? Kasneje dobi kolektivno pogodbo? Pa ti sploh kdaj bereš zasabo, kar napišeš? Sploh razumeš, kaj si napisal?

Šimpanz ::

Jaz sem imel pri vseh svojih zapodlitvah podoben stavek. Plača v poizkusni dobi je bila ista kot pozneje, tako da bo najbrž tudi pri tebi enako.

Ales ::

Veron je izjavil:

No, zanimalo me je ali je praksa, da ponavadi piše. Bom omenil pa bomo videli kaj se zgodi.

Hm, "praksa" je da v pogodbi piše točno to, kar se pogodbeni stranki zmenita. Če tega ni, potem ne podpisuj in jih pač opozori na pomanjkljivost.

Če poskusijo s kakimi debilizmi tipa "to je praksa...", "vse naše pogodbe so take...", "z vsemi podpisujemo tako..." pa vztrajaj, ne se pustit odpravit. Sam vsekakor ne bi podpisal pogodbe, v kateri ni jasno navedena dogovorjena plača za obe obdobji, preizkusno in kasnejše, če se pogodba očitno nanaša tudi na to drugo obdobje.

Veron ::

No točno to me je zanimalo in pri tem bo vztrajal. Ker plačilo po poteku preizkusne dobe je dogovorjeno bistveno višje.

Boone ::

Ti kar lepo zahtevaj, da se to nedvoumno zapiše v pogodbo. Če te ima namen toliko plačati, potem to ne bo noben problem. Če bi te pa rad nategnil, potem bo pa začel komplicirati.

Dejan_007 ::

Za kaksno delo gre če ni skrivnost, ter za kaksno bruto plačo ?

Drugače pa tako kot so ti svetovali zgoraj. Ne podpisuj če ni plača točno definirana za oba obdobja.

SimplyMiha ::

Tudi jaz imam podoben stavek v pogodbi, sicer pa imamo ustni pogovor, da se po pretečenem poskusnem obdobju naknadno dogovorimo za povišico, ustrezno mojim sposobnostim.

Dialog z delodajalcem je ključen.

tony1 ::

Citirana določba (OPjeva) je en BS.

Vpisana mora biti dogovorjena bruto plača in, za boga svetega, ne vidim razloga zakaj bi morala biti v preizkusnem obdobju sploh nižja. Preizkusna doba je tam, da se lahko pogodba enostavno prekine (če si to želi katera od strank), ne pa zato, da se zaposlenega (pol?) manj plača v času preizkusne dobe.

kixs ::

V prejsnjem podjetju sem imel oziroma je bila praksa, da si v casu tri mesecne preizkusne dobe dobim mentorja in tudi 30% nizjo placo (ceprav nisem bil zacetnik - cca 5 let delovne dobe). V pogodbi je bilo vse tako tudi navedeno - normalna bruto placa in v preizkusnem obdobju -30%.

tony1 ::

To je izum "krize". Včasih se je s tem zafrkavalo pripravnike, zdaj pa očitno vse po vrsti. Ne se iti tega...

mojsterleo ::

po moje gre za nateg. placa je taksna kot je navedena v pogodbi. ce bi slo za znizano placilo v casu poskusnega obdobja, bi bilo to posebej navedeno. oz pisalo bi, da je placa tolk pa tolk bruto/neto, znizano za cas preizkusnega obdobja na 70%. na placilni listi mora biti odbitek razviden.

GTX970 ::

Če gre za doo, danes v Svetu so povedali nov trik, kako "prihraniti" pri zaposlenih.
Delodajalec na plačuje prispevkov in ne oddaja obrazca (rek ?), tako da Furs niti ne ve, da prispevki niso plačani, ampak mora to prvo na podlagi prijave zaposlenega ugotoviti inšpektorat 8-).
Preden slednji to ugotovi, lahko nategator zapre sedanji doo (ter ga pusti z vrednostjo 0 eur) in odpre novega, delavec bo tako dobil 0.

mojsterleo ::

GTX970 je izjavil:

Če gre za doo, danes v Svetu so povedali nov trik, kako "prihraniti" pri zaposlenih.
Delodajalec na plačuje prispevkov in ne oddaja obrazca (rek ?), tako da Furs niti ne ve, da prispevki niso plačani, ampak mora to prvo na podlagi prijave zaposlenega ugotoviti inšpektorat 8-).
Preden slednji to ugotovi, lahko nategator zapre sedanji doo (ter ga pusti z vrednostjo 0 eur) in odpre novega, delavec bo tako dobil 0.

moj delodajalec zal pocne tocno to. rekov ne oddaja, tako da durs sploh ne ve da smo zaposleni. ne placuje niti ddv. on enostavno ves denar pobere z racuna takoj ko pride, nam delavcem nakaze drobtino. nato pa ga dva,tri mesece izterjujejo... za prispevke vem da niso placani za lani, za letos pa niti reki niso oddani. zal ne davcne, se manj delovne inspekcije ne morem kaj prevec hvaliti. delovna itak firmo samo kaznuje in to je to, delodajalec kazen prevali na delavce in veselo goni isto dalje. davcna sicer izterja prispevke, so pa postopki izjemno dolgi (sele letos julija sem dobil dohodnino za leto 2012!!!!!)

AndrejO ::

mojsterleo je izjavil:

moj delodajalec zal pocne tocno to. rekov ne oddaja, tako da durs sploh ne ve da smo zaposleni. ne placuje niti ddv. on enostavno ves denar pobere z racuna takoj ko pride, nam delavcem nakaze drobtino. nato pa ga dva,tri mesece izterjujejo... za prispevke vem da niso placani za lani, za letos pa niti reki niso oddani. zal ne davcne, se manj delovne inspekcije ne morem kaj prevec hvaliti. delovna itak firmo samo kaznuje in to je to, delodajalec kazen prevali na delavce in veselo goni isto dalje. davcna sicer izterja prispevke, so pa postopki izjemno dolgi (sele letos julija sem dobil dohodnino za leto 2012!!!!!)

Za takšne primerke vložiš kazensko ovadbo zaradi suma k.d. po 196.čl. in 202. čl. KZ-1. Stvar se bo nato nekaj časa valjala pri policiji, ki jo bo poslala ODT, nato pa boš (verjetno čez nekaj mesecev) dobil obvestilo, da se postopek ne bo začel zaradi tega ali onega razloga.

Ko dobiš ta papir ODT, greš takoj k odvetniku in skupaj z njim prevzameš vlogo tožilca kot "subsidiarni tožilec" po 19. čl. ZKP s čemer preprečiš, da bi se postopek prekinil. Na Pravosodno ministrstvo vložiš še predlog za nadzor dela tožilca, hkrati ko pošlješ prijazno pismo (ne e-mail, pismo) na RTVSLO (Tednik) in Kanal A (Svet) v katerem jim lepo napišeš kako smrdeč gnoj na državnih tožilstvih še vedno ni prejel dopisa Vrhovnega državnega tožilstva, da je kršenje pravic delavcev čisto "tapravo" kaznivo dejanje tukaj in sedaj.

Glede na (ne)odziv medijev se lahko zgodi, da bo osramočeno ODT ponovno vzelo postopek nazaj v roke (kar se je v preteklosti že zgodilo), ali pa postopek nadaljuješ sam.

Vzporedno s tem sproži tudi tožbo za spregled pravne osebnosti in neposredno izterjavo dolgov od lastnika podjetja, ki je verjetno bil istočasno in lastnik in odgovorna oseba.

Postopki bodo še vedno trajali, vendar pa bo končen rezultat (če bodo dokazi dovolj trdni, seveda) ta, da bo dolg terjan iz osebnega premoženja (torej bo bodisi moral plačati, bodisi več ne bo mogel sam ustanavljati novih d.o.o.-jev, ker uradno ne bo imel premoženja za ustanovitev) hkrati pa bo iz naslova kazenske obsodbe dobil še najmanj denarno kazen, potencialno pa še zaporno (do 1 ali do 3 leta, odvisno od tega, kaj točno se mu bo dokazovalo).

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: AndrejO ()

blackbfm ::

Vpisana mora biti dogovorjena bruto plača in, za boga svetega, ne vidim razloga zakaj bi morala biti v preizkusnem obdobju sploh nižja.


razlog bi bil recimo uvajanje

Če poskusijo s kakimi debilizmi tipa "to je praksa...", "vse naše pogodbe so take...", "z vsemi podpisujemo tako..." pa vztrajaj, ne se pustit odpravit. Sam vsekakor ne bi podpisal pogodbe, v kateri ni jasno navedena dogovorjena plača za obe obdobji, preizkusno in kasnejše, če se pogodba očitno nanaša tudi na to drugo obdobje.


se pač dogovoriš naknadno ko vidiš kaj služba zahteva od tebe, dokler neveš so cifre itak bz

Ales ::

blackbfm je izjavil:

se pač dogovoriš naknadno ko vidiš kaj služba zahteva od tebe, dokler neveš so cifre itak bz
Bog ne daj, da bi se pred redno zaposlitvijo pogovarjali o plači. Kam pa pridemo. Te vulgarne stvari je potrebno urejati počasi, zlagoma, z veliko občutka za tenkočutnost delodajacev.

V bistvu je zaželjeno, da se najprej tri mesece plačuje delodajalcu ustrezno odškodnino za po krivdi robustnega delavca izkrivljene sponke, obrabo ploščic, dihanje, povečan stres zelenih rastlin v pisarnah ter nasplošno za uvajanje. Potem se še vsaj eno leto iz neizmerne hvaležnosti dela zastonj preko firme na Slovaškem, šele nato pa se previdno omeni, ali se lahko morda enkrat v prihodnosti briše iz pogodbe o zaposlitvi tisti droben tisk o doniranju ledvice. Nato se je potrebno s hvaležnimi solzami v očeh s čelom trikrat dotakniti tal in s tem vsaj malo zahvaliti za metanje iz službe skozi okno v prvem in ne tretjem nadstropju in za velikodušno odobritev ohranitve druge ledvice. Po 3. aneksu k 319. členu pogodbe o zaposlitvi bi namreč tudi to ledvico lahko pred defenestracijo izrezali in zadržali kot garancijo plačila menjave šipe.

Aja, kaj...? Droben tisk v 73. členu omenja žrtvovanje prvorojenca..? Neee, to je standardno za vse, tipska pogodba. Vsekakor se je možno naknadno dogovoriti...

_pobesneli_ ::

Ni čudno da noben ne dobi dela v tej državi, takoj pomislit na vse natege.
Glede na to da sklepas pogodbo z delodajalcem in ne s tem forumov, ti svetujem da se pomenis z delodajalcem glede tvojih dvomov, saj tako kot se bosta dogovorila tako bo, podpis bo tvoj na pogodbi.
V vsakem primeru lahko das odpoved in si dobis kaj drugega. Prvi vtis je zelo pomemben, zato se daj zmenit kot človek, ne težit.


Tudi tistim ki zgoraj pišejo kaj njihov delodajalec dela in kaj ne, svetujem da premislijo če se jim splača to trpet in si poiščejo kaj drugega. Tako to ne bo več vaš problem.
Pa ne mi pravit da službe ne moreš dobit, če si strokovnjak v svoji stroki jo dobiš takoj, samo reference moras imet in svojo zadevo obvladat. V vsakem primeru lahko odpres svojo firmo in greš v kožo delodajalca.
Gregor

mojsterleo ::

z uporabnikom _pobesneli_ se sploh ne bi strinjal. znesek na pogodbi je izjemno pomemben. kar se bos dogovoril ob podpisu, to bo veljalo do prekinitve sodelovanja. na kasnejse anekse in popravke ne racunaj, delodajalec te ne bo placal vec ce je to dosedaj dobil za manj. pazi tudi da te ne nategne pri dopustu, dobro preberi tudi obveznosti ki ti jih pogodba nalaga. meni so npr poskusili za male pare podtaknit kar pogodbe za vodstvene kadre... tako da ja pogajaj se. pri meni gre praviloma skoz tretja verzija pogodbe (zal sem obsojen na delo pri malih podjetjih kjer kadrovskih stvari nimajo postimanih in so vedno borbe). lp

pulstar ::

Ales je izjavil:

blackbfm je izjavil:

se pač dogovoriš naknadno ko vidiš kaj služba zahteva od tebe, dokler neveš so cifre itak bz
Bog ne daj, da bi se pred redno zaposlitvijo pogovarjali o plači. Kam pa pridemo. Te vulgarne stvari je potrebno urejati počasi, zlagoma, z veliko občutka za tenkočutnost delodajacev.

V bistvu je zaželjeno, da se najprej tri mesece plačuje delodajalcu ustrezno odškodnino za po krivdi robustnega delavca izkrivljene sponke, obrabo ploščic, dihanje, povečan stres zelenih rastlin v pisarnah ter nasplošno za uvajanje. Potem se še vsaj eno leto iz neizmerne hvaležnosti dela zastonj preko firme na Slovaškem, šele nato pa se previdno omeni, ali se lahko morda enkrat v prihodnosti briše iz pogodbe o zaposlitvi tisti droben tisk o doniranju ledvice. Nato se je potrebno s hvaležnimi solzami v očeh s čelom trikrat dotakniti tal in s tem vsaj malo zahvaliti za metanje iz službe skozi okno v prvem in ne tretjem nadstropju in za velikodušno odobritev ohranitve druge ledvice. Po 3. aneksu k 319. členu pogodbe o zaposlitvi bi namreč tudi to ledvico lahko pred defenestracijo izrezali in zadržali kot garancijo plačila menjave šipe.

Aja, kaj...? Droben tisk v 73. členu omenja žrtvovanje prvorojenca..? Neee, to je standardno za vse, tipska pogodba. Vsekakor se je možno naknadno dogovoriti...


OMG! Odličen prispevek, just made my day!!! :D

tony1 ::

blackbfm je izjavil:

Vpisana mora biti dogovorjena bruto plača in, za boga svetega, ne vidim razloga zakaj bi morala biti v preizkusnem obdobju sploh nižja.


razlog bi bil recimo uvajanje


BULŠIT.COM :D

Plačaj pošteno ali pa delaj sam v svoji firmi. :P

blackbfm ::

@Ales če se ne uspeš dogovorit potem pač prekineš sodelovanje, stvar rešena..ne rabiš nikomur nobene ledvice dajat

Okapi ::

Za višjo plačo se lažje pogajaš potem, ko delodajalec že vidi, da stvari obvladaš, in te je že uvedel v posel. Tak, ki bo raje šel iskat in uvajat drugega, kot da bi ti dal povišico, ti pa tudi na začetku ne bo dal več kot minimum.

mojsterleo ::

Okapi je izjavil:

Za višjo plačo se lažje pogajaš potem, ko delodajalec že vidi, da stvari obvladaš, in te je že uvedel v posel. Tak, ki bo raje šel iskat in uvajat drugega, kot da bi ti dal povišico, ti pa tudi na začetku ne bo dal več kot minimum.

tako je. ampak povisica se da na osnovno placo. ne pa da ti delodajalec pisno ponudi placo pripravnika, rece ti pa da bos imel po 3 mesecih visjo placo. bs. lahko sam povem, da se zmenite in borite za ustrezno placo ob sklenitvi delovnega razmerja, cene boste trpeli ko boste ugotovili da vas je firma nategnila in ima vas sodelavec 2 x visjo placo za isto delo
..... ko boste hoteli takrat kaj spremeniti bo sledila huda borba in stres. dobili pa boste kvecjemu prekinitev sodelovanja. ce niste ravno nek nenadomestljiv kader. zal je to tko.

Okapi ::

Če se že od začetka "preveč" boriš za plačo, te po vsej verjetnosti sploh ne bodo vzeli. Ali je bolje sploh ne dobiti te službe, ali pa dati odpoved po pol leta (če ti ne dajo povišice), se mora pa vsak sam odločiti.

Veron ::

Imam 2 ponudbe, tako da se ravno ne sekiram veliko. Napisal, da želim, da je v pogodbi jasno napisano, da gre za višino zneska v času "uvajanja" (3 mesece), nato višje bruto plačilo. Če bo kakršno koli zmrdavanje ali "razlaganje" zakaj imajo vsi tako... podpišem drugo ponudbo, ki je za odtenek slabša (ima druge +) vendar vse jasno piše (mislim, ni nič slabše plačano preizkusno obdobje, ker tukaj že več al mn večino zadev poznam).

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Veron ()

Aston_11 ::

Tole z uvajanjem je nateg. Uvaja se pripravnike in to je to. Delavec se uvaja dva dni in zna. In je od začetka plačan enako.

Blinder ::

Če še ZRSZ podpira še tista bolj nategunska uvajanja za koliko, 200€ na mesec al neki takega :D
99.991% of over-25 population has tried kissing.
If you're one of the 0.009% who hasn't, copy & paste this in your Signature.
Intel i3-12100f gtx 3050 Pismo smo stari v bozjo mater. Recesija generacija

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Manjša plača (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		12230042 (22802) Mato989
»

Etika do potencialnega delodajalca (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		6616366 (13803) Furbo
»

Delo v poskusni dobi

Oddelek: Loža		459709 (7654) finpol1
»

[Delovna razmerja]Neto znesek na pogodbi za redno delovno razmerje za nedolocen cas (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7423199 (20652) St235
»

odpoved

Oddelek: Loža		369779 (6916) bozicek

Več podobnih tem