» »

ZDR - Odpravnina pri poskusnem delu

ZDR - Odpravnina pri poskusnem delu

lukaz ::

Živjo,

ne bom šel v detajle, kako in zakaj je do tega prišlo, bi pa potreboval pomoč pravnikov, ki obiskujejo ta forum. Mao imam težave z razlago ZDRja.

Torej ZDR 125. člen pravi

(2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela.
(7) Delavec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.


v 108. pa

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:

– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,

Če sem delal slabe 3 mesece, sem v tem primeru upravičen do 1/5 osnove ali ne, glede na to da je minimum v 108. členu določen kot 1 leto?

Hvala za pomoč

MIHAc27 ::

Če si za določen čas zaposlen... ni odpravnine (vseeno koliko časa delaš).
Če si zaposlen za nedoločen čas.. potem pa ti pripada šele če si zaposlen 1 leto ali več.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: MIHAc27 ()

Šimpanz ::

Saj ti piše da moraš biti zaposlen vsaj 1 leto.

St235 ::

MIHAc27 je izjavil:

Če si za določen čas zaposlen... ni odpravnine (vseeno koliko časa delaš).
Če si zaposlen za nedoločen čas.. potem pa ti pripada šele če si zaposlen 1 leto ali več.


Predlagam ,da malce osvežiš svoje poznavanje delovne zakonodaje, ker se je bistveno spremenila.

Šimpanz je izjavil:

Saj ti piše da moraš biti zaposlen vsaj 1 leto.

ob enem pa piše, da poskusno delo lahko traja največ šest mesecev in da si upravičen do odškodnine kot če bi bil redno zaposlen. Ne znam si točno predstavljat kaj je zakonodajalec tukaj razmišljal glede na to, da je minimalna delovna doba za odpravnino 1 leto pri istem delodajalcu.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: St235 ()

MadMicka ::

Do odpravnine nisi upravičen.

Če si bil zaposlen za nedoločen čas, zato, ker nisi bil zaposlen eno leto, kot to določa 108. člen ZDR-1, če bi bil zaposlen za določen čas, pa zato, ker ti pogodba ni potekla, kot to določa 1. in 3. odstavek 79. člena ZDR-1.

Si pa upravičen do sorazmernega dela regresa za letni dopust!

St235 ::

Potem je dejasno ta odstavek:
(7) Delavec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

sam sebi namen?

MadMicka ::

V bistvu lahko pride v poštev v primeru, da npr. delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen že vrsto let, v tem času doseže višjo stopnjo izobrazbe in nato z delodajalcem sklene novo pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto, za višji tarifni razred in se v tej novi pogodbi določi poskusno delo.

lukaz ::

Hvala za razlago.


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Odpravnina

Oddelek: Loža
455306 (1984) MadMicka
»

Potek pogodbe za določen čas in denarno nadomestilo za brezposelnost

Oddelek: Loža
377982 (6379) St235
»

Delo v poskusni dobi

Oddelek: Loža
456842 (4787) finpol1
»

Pogoji za pridobitev stalne zaposlitve oz. odpravnine

Oddelek: Problemi človeštva
6993 (781) iKst
»

Prosim za nasvet: sporazumna odpoved

Oddelek: Loža
289745 (9145) MadMicka

Več podobnih tem