Se moram nujno držat odpovednega roka?

Lepo prosim, da nekdo razsvetli nevedneža, ki nima pojma o delovnih razmerjih... predvsem pri tem kako se jih prekine.

Stvar je taka. Sedaj imam pogodbo za nedoločen čas. Pred kratkim se mi je ponudila nova (boljša) služba, katero želim seveda sprejeti.
V pogodbi, ki jo imam s to trenutno službo, mi piše, da je odpovedni rok 30 dni... sedaj me zanima, ali se moram jaz nujno držat teh 30 dni? Ali obstaja možnost, da "spokam" tudi prej... a se to sploh lahko naredi, sem pri tem v prekršku?

Se lahko zaposleni, ki odhaja, odloči tudi za krajši odpovedni čas, recimo 10 ali 15 dni, čeprav v pogodbi piše drugače?

Eden izmed znancev mi je rekel, da lahko odpoved napišem kadarkoli in da sploh ni nujno, da moram delat še teh 30 dni... Je to res?

Vse se da dogovorit. Pojdi do sefa in mu razlozi. Odvisno je od tvojega dela, ce bi bilo fino se kaj zakljucit. Potem je odvisno tudi od tega kako se med sabo razumete - delovni odnos. Ce se ne mores dogovoriti, potem pac potrpis teh 30 dni - pogodba je pogodba - ali pa vzames se kaksen dopust.

lp

particle je 4. avg 2013 ob 19:09 izjavil:

Če nisi rit, se ponavadi vse da zmenit :)

Enako velja za delodajalca.

particle je 4. avg 2013 ob 19:09 izjavil:

Če nisi rit, se ponavadi vse da zmenit :)

Nisem jaz rit, ampak so oni rit... ravno zaradi tega sem tudi začel z iskanjem nove službe in začuda dobil odlično priložnost... se pa zavedam, da bo to šlo njim (trenutnim delodajalcem) precej v nos in da me lahko namerno kurcajo s tem odpovednim rokom... sploh pa zato, ker gre v istem času še en zaposleni stran in bodo zelo na tesnem s tem, kdo jim bo pač delal.

Še eno vprašanje. Se lahko mogoče sklicujem na bolezen? To delovno mesto, kjer trenutno delam, ni glih zdravo (veliko je kemikalij, hlapov itd.). Jaz pa imam že od otroštva astmo, ki hvala bogu, že nekaj let miruje in me ne preganja... ampak vseeno bi mogoče sedaj to lahko uporabil kot izgovor, da me duši in da ne smem niti dneva več delati pri njih. Je to možno?

Ok vem, da zvenim blesavo... ampak razmere v tej sedanji službi so neznosne in šef je totalni prasec, ki izkoristi vsako priložnost, da zaposlene porine v drek. Zato lahko pozabim na kakršnekoli sporazumne debate...

Ja možno je lagat za bolniško, ali koristit dopust, a kljub vsemu se ne boš mogel zaposlit pri drugem delodajalcu pred potekom odpovednega roka razen, če bo prišlo do sporazuma med tabo in zdajšnjim delodajalcem, da se odpovedni rok skrajša oziroma ukine.

Alamar je 4. avg 2013 ob 19:37 izjavil:

Ja možno je lagat za bolniško, ali koristit dopust, a kljub vsemu se ne boš mogel zaposlit pri drugem delodajalcu pred potekom odpovednega roka razen, če bo prišlo do sporazuma med tabo in zdajšnjim delodajalcem, da se odpovedni rok skrajša oziroma ukine.

al pa na črno za tisti čas k je na 'dopustu' oziroma 'bolniški'

mogoce pa ni mislil ČISTO dobesedno ane

mikena je 4. avg 2013 ob 19:22 izjavil:

Ok vem, da zvenim blesavo... ampak razmere v tej sedanji službi so neznosne in šef je totalni prasec, ki izkoristi vsako priložnost, da zaposlene porine v drek. Zato lahko pozabim na kakršnekoli sporazumne debate...

Naredi si uslugo in se nehaj tako močno truditi, da boš postal nezaposljiv.

mikena je 4. avg 2013 ob 18:51 izjavil:

Se lahko zaposleni, ki odhaja, odloči tudi za krajši odpovedni čas, recimo 10 ali 15 dni, čeprav v pogodbi piše drugače?

Eden izmed znancev mi je rekel, da lahko odpoved napišem kadarkoli in da sploh ni nujno, da moram delat še teh 30 dni... Je to res?

Odpovedni rok ščiti tako delojemalca, kot tudi delodajalca. Enostransko ga zato ni možno spremeniti - praktično to pomeni, da ga ni možno skrajšati.

V kolikor delaš v urejenem podjetju, je najboljša pot ta, da se še pred vložitvijo odpovedi pogovoriš s tistim, ki ima to moč, da skupaj s teboj določi drugačen odpovedni rok. Pričakovan interes podjetja je, da ne pride do težav pri delu in za takšen pogovor se boš najbolj pripravil tako, da že vnaprej pripraviš variante kako podjetju omogočiti, da se boste razšli sporazumno, brez živčnosti in brez porušenih mostov.

Na drugi strani je (predvidevam) sprejeta ponudba za delo. Upam, da nisi naredil napake in obljubljal nemogočega datuma začetka. Če si, potem imaš zelo malo časa, da to napako popraviš, preden si zapraviš njihovo dobro voljo.

Kakršna koli razmišljanja o motoviljenju (fiktivne bolniške, izsiljeni dopusti, prekrižane roke "iz principa", "plavi", ...) so neproduktivna in bodo tvojo prihodnost obremenila najmanj s sledečim:
- ne drži se dogovorov,
- na njega se ni možno zanesti,
- izmika se odgovornosti,
- laže se (kar bodo pri novem delodajalcu ugotovili takoj, ko jim bo ZZZS zavrnil obrazec M1).

Katera koli izmed teh stvari bo signal vsakem prihodnjem delodajalcu, vključno s tem pri katerem se nameravaš zaposliti, da nisi dober delojemalec, da ti ne gre zaupati in, da je samo vprašanje časa kdaj boš delodajalca privedel v težave s svojim obnašanjem. Kakšne so posledice za kariero je potem jasno.

Nikoli ne ruši mostov (naj jih drugi, če jih morajo), poskusi se dogovoriti (če se da), če si prehitro obljubil kdaj lahko začneš delati, to napako čim prej popravi (sicer boš izpadel neresno - zaenkrat še lahko pojasniš, da si pač neizkušen). To so edini pravilni odgovori, vse ostalo ti bo nakopalo težave.

Če se delodajalcu splača ga držat naj ga drži potem še en mesec. Pač greš v bolniško in si doma. To ti pa nihče ne more preprečit. Posebi, če resnično vpliva na tvoje zdravlje, ker si rekel, da delaš s kemikalijami.

Drugače, če te bodoči delodajalec ne more čakati en mesec je pa tudi brezveze da greš k takem delodajalcu. Mar bodoči delodajalec ne ve kako te stvari potekajo.

Mislim, da je tako, da, ko das odpoved zacne teci odpovedni rok, ce si recimo dal odpoved 1.8 in imas 30 dnevni odpovedni rok, ti bo stari delodajalec lahko, v kolikor se ne sporazumeta drugace izdal sklep, da ti preneha zaposlitev pri njih z 30 avgustom. Do takrat, te mora imeti prijavljenega v socialno zavarovanje in sele po tem datumu te lahko odjavi. Novi delodajalec te lahko prijavi sele 31. oz. 1.9. V tem obdobju naceloma lahko koristis dopust ali pa bolnisko ampak si v tem obdobju uradno se zmeraj zaposlen pri starem delodajalcu. Recimo da vzames dopust in bolnisko v tem obdobju in bi rad pricel z uvajanjem na novem delovnem mestu pri novem delodajalcu...dvomim, da se bo nov delodajalec strinjal s tem, ker bi bil s tem v prekrsku, saj bi v tem obdobju delal na crno, ker se nisi pri njih zaposlen. Novemu delodajalcu moras povedat kak odpovedni rok imas, on pa ti bo izdal verjetno kak dokument na katerem bo pisalo kdaj zacnes z delom pri njih. Stari delodajalec ti mora tudi izdati nekaj dokumentacije o tem koliko dopusta si izkoristil ali si dobil izplacan regres in koliko ipd...kaj tocno bos potreboval ti bo povedal nov delodajalec. Veliko uspeha in zadovoljstva v novi sluzbi ti zelim.

Problem je bolj v tem, da bi on rad čimprej delal pri novem delodajalcu. Tudi, če je na dopustu, predvidevam, da še ne more začeti z delom.

Malo off, pa vseeno,... A lahko delodajalec iz ne vem kakega razloga (npr. mascevanje, ker noces podaljsati pogodbe) očrni tvoj "profil" a.k.a. delovno knjizico?

No, pa v kakrsnokoli drugo evidenco.

Je pa res, da je Slovenija zelo majhna in če je branža podobna....se bo že izvedelo. (pre)Hitro.

Jaz sem te zadeve do sedaj (samo enkrat) rešil tako, da sem v dopustu šel na izobraževanje za bodoče delovno mesto. Pa čisto normalno oddelal tista dva meseca odpovednega roka. Pripravil poslovilno fešto in se lepo poslovil od vseh s katerimi sem delal. To je najbolje ker nikoli ne veš ;-)

Mikena: Da, moraš, če se sporazumno ne dogovoriš drugače. Dokler se odpovedni rok ne izteče, ne moreš biti zaposlen drugje.

Jutri daj podpisati odpoved and you're a free man. s 3.9.

Nato predlagaj tudi, da izkoristiš 8/12 letnega dopusta, ostalo pa oddelaj šiht.

Če pa bi postalo stanje popolnoma nevzdržno, greš lahko tudi na bolniško.

Ampak običajno je tako, da še tako zadrgnjeni ljudje sprevidijo, da je stvar resna, ko daš v roke odpoved, in se da vse čisto človeško zmenit. Tudi v tvojem interesu je korektno oditi iz firme. Saj veš, čez 7 let vse prav pride... :)

mikena je 4. avg 2013 ob 21:21 izjavil:

gendale je 4. avg 2013 ob 20:06 izjavil:

lohk tud delaš tok slabo da te vn vrže

Hmm... kolikor sem slišal obstaja velika verjetnost, da se takšno početje nekje zabeleži, recimo v delovni knjižici in da prihodnji delodajalec o tem izve... kar mi pa seveda ni v cilju.

Delovnih knjižic in s tem povezanega mobbinga več ni.

Slovenija pa je še vedno zelo majhna in dokler ostajaš v okviru enega "foha", je kanalov za pretok govoric več kot dovolj. Delodajalci v splošnem niso od včeraj in dobro vedo zase in za druge na kateri strani je pri razhodu običajno težava. Hkrati pa tudi zelo dobro poznajo vse "trike" iz priročnika "kako firmo j***i v glavo" in do ljudi, ki si to privoščijo, ne glede na razlog, ne gledajo s spoštovanjem.

Preprosto se postavi v vlogo delodajalca in si predstavljaj dve varianti govoric:
a) dal je odpoved, izginil na bolniško, do konca pogodbe ga več nisem videl.
b) model je zanič, slabo dela, moral sem ga odpustiti.

Če že imaš ponudbo, potem je varianta "model je zanič" že razrešena. Kaj pa varianta, dal je odpoved in izginil?


Pa še ena stvar: datum nastopa dela v novi službi je napisan na novi pogodbi o zaposlitvi. To je edini papir, ki ga resnično potrebuješ preden daš odpoved. Poskrbi, da bo ta papir podpisan in, da bo datum upošteval odpovedni rok, preden boš (pisno seveda, s potrdilom o prejemu) podal odpoved.

Če sta obe strani razumevajoči, se da dogovorit marsikaj, vključno s krajšanjem odpovednega roka oz da te novi delodajalec počaka.

Jaz sem tudi povabil sodelavce na kosilo. Vsaj tiste, s katerimi smo se dobro razumeli. Šefa bi tudi lahko, saj sem se z njim lahko čisto vse dogovoril.

Upam, da ni ob prijavi ali na razgovoru rekel, da je na voljo takoj... Ker to je potem zavajanje bodocega delodajalca, kar ni kul

Se pa strinjam, ce delodajalec poleti ne more pocakat 30 dni in raje poisce nekoga novega (kjer postopki spet trajajo), potem je nekaj cudno....

PacificBlue je 4. avg 2013 ob 20:14 izjavil:

Preveč se ni za hecat. Nas direktor je hotel delavca tožit, ker je predčasno zapustil delovno mesto, v času odpovednega roka. Gre se pretezno za stvar dogovora, če si korekten se da zmenit. Drugače pač pokoristis dopust pa usekaš bolnisko..najslabše je v glavnem, da namerno ne hodis v službo. Ker kršiš s tem pogodbo.

In ko frajerji podjetniki ne plačujejo prispevkov in plač zaposlenim (več let/mesecev), takrat je vse v redu ?
Vsaka palica ima 2 konca.

Da pristavim še tole: morda bo delodajalcu skrajšanje povsem sprejemljivo, saj bo konec koncev tako imel tudi manj stroškov s tabo.

Kršenje pogodbenih obveznosti pa toplo odsvetujem. Prav dam vsakemu delodajalcu, ki takega, ki samovoljno odide, iztoži do zadnjega ficka. Če nič drugega, za zgled drugim - resna firma si ne more privoščiti, da delavci odidejo z danes na jutri.

jype je 5. avg 2013 ob 11:13 izjavil:

Smešno - v ZDA si pa kar mora.

Ne zmišljuj si. Tudi v at-will državah maš kar lepo odpovedni rok definiran v pogodbi. Bistvena razlika pa je, da ni zahtevan in da ga ni treba bit.