Menjava službe stranka-dobavitelj

Torej zanima me kaj bi naredili v sledeči situaciji.

Delaš pri podjetju A in to podjetje je pomembna stranka podjetja B. Delavec bi rad zamenjal službo in sicer šel iz podjetja A v podjetje B. Podjetje B je zainteresirano za delavca, vendar pa je postavljeno pred dilemo, ker ne bi radi "kradli" ljudi svojim strankam. Kaj torej narediti?

LP

ne razumem kje je tu dilema.

Delavec oddaja sebe v najem podjetju v danem delovnem času. Torej ni last podjetja A, to le najema njegovo delo.

Podjetje A ga ne kliče, ko je treba raztalat svoj dobiček.

Če je vanj vložilo nek poseben denar ali čas, ima za to verjetno konkurečno klavzulo ali kaj podobnega.

Če tega ni, potem se nima kdo kaj utrujat.

kot pravi Brane22: ce ni konkurencne klavzule, ni dileme.

je pa vedno res, da ni pametno zapirat vrata za sabo. zamenjat delodajalca in ostat v dobrih odnosih pomeni nekaj.

Kaj pa če Podjetje B vidi oviro v "kraji" ljudi od svojih strank. Ali iti kot delavec povedati svojemu šefu, da si želiš iti v podjetje B?

LP

Isotropic je 6. maj 2013 ob 19:38 izjavil:

take stvari se pogosto dogajajo.
pazi edino, da firmi ne bosta konkurencni, ker te kljub neobstoju k. klavzule prejsnja firma tozi.

pa lahko zmaga (če direktno ne kradeš, ampak se firmi samo ukvarjata s podobnimi stvarmi)

pa a ni tko da če imaš konkurenčno klavzulo ti mora firma plačevat za čas ko zaradi nje ne smeš delat v svojem področju, če ne je na sodišču vredna nekako toliko kot rabljen wc papir

>Poskrbi za svojo rit pa je.
+1

Misliš da bo delodajalca zanimalo, da imaš nosečo ženo, bolnega otroka in kredit za odpčačevat. Hoteli so lažje odpuščanje, naj ga imajo, ampak naj gre v obe smeri.

a nisem tega rekel par postov višje

SplitCookie je 7. maj 2013 ob 09:09 izjavil:

Ajde, koliko je vredno ?

1€ ?

Ne se zezat s nekim fair-play ker te bo delodajalec odpustil ob prvi priliki, ko mu ne boš bil več v interesu.

Poskrbi za svojo rit pa je.

V resnem poslu je pomojih izkusnjah fair-play izredno pomemben. Svet (kaj sele Slovenija) je tako majhen, da se na nekem podrocju poznajo med sabo vsi.

Jaz sem se zmeraj v dobrih odnosih z vsemi prejsnimi delodajalci (je pa res, da mi je bila tudi meni zmeraj pomemben fair-play delodajalcev in sem si take tudi izbiral).

Da pa se delodajalec poslovi od mene, ko me ne potrebuje, pa se mi zdi edino logicno (in v obratni smeri, ce meni pase menjati sluzbo).

Pa saj fair-play v tipičnem delovnem odnosu je ta,d a je vsaka stranka v njem, dokler ji to ustreza.

Ko te ne rabijo, te lahko odpustijo in ko jih ne rabiš, odideš.

ti bi vzel nazaj službo ki te je odpustila iz nekih (po tvojem mnenju bullshit razlogov (recimo da te je šefova žena imela mal preveč rada))?

Business 101
Fair-play ne obstaja

Je samo ali nategneš druge ali si nategnjen.

Samo v bananastanu. Zato pa je situcija pri nas takšna kot je. Priporočam v branje: http://www.dnevnik.si/objektiv/komentar...

Fejst. IN to ti koristi natanko kako ?

Tako, da z veseljem z bivšim direktorjem občasno spijeva kavo, s prvo firmo kjer sem delal pa še vedno odlično poslovno sodelujemo.

Ideja, da je treba zajebat vse kar se da preden greš drugam je spet samo in le odraz zahojenosti naroda.

Samo v bananastanu.

Nope

Zato pa je situcija pri nas takšna kot je.

Hah.
Situacija je takšna kakor je ker ljudje ne poštekajo da se morajo pobrigati za lastno rit in ni jim treba šefeta na kolenih prosit, če ima dovoljenje za it na WC

Tako, da z veseljem z bivšim direktorjem občasno spijeva kavo, s prvo firmo kjer sem delal pa še vedno odlično poslovno sodelujemo.

Oh waw. Kaj takega:D
Friends with benefits a ne ?

Ideja, da je treba zajebat vse kar se da preden greš drugam je spet samo in le odraz zahojenosti naroda.

Ali pa je zahojena tvoja ideja.

Ko se naveličaš šihta, greš drugam. Tok je simpl.

V vaskih firmah verjetno res, v resnih pa ne.

A tako, zakaj že potem obstaja protimonopolna zakonodaja ?

Tako, da smo tudi potem, ko sem odsel, naredili se kaksen skupen projekt in cisto mogoce, da se kaksnega bomo pri cemer smo oboji profitirali.

Ali bi te projekte delali tudi če bi tebe v tvoji original službi pobralo ?

Tako, da ljudi s katerim sem v preteklosti sodeloval in vem, da so odlicni, brez problema priporocim komu drugemu in obratno, oni mene.

Sam da to nima veze s šihtom.

S odnosi med podjetji naj se ukvarjajo šefi. Če nisi zaposlen ravno v PR to ni tvoja stvar.

Sam da tvoje mnenje kaj veliko niti ne šteje.

Še vedno več kot tvoje nebuloze, SplitCookie.

Oh waw. Kaj takega:D
Friends with benefits a ne ?

Kdo bi si mislil, kaj? Za razliko od tebe, ki o poslu nimaš pojma je vsakemu jasno, da je dolgoročno gledano treba imet čim boljše odnose z ostalimi poslovnimi subjekti. To vključuje tako bivše delodajalce in kot bivše delavce. Domišljavost tipa, jebe se meni koga in kje nategnem samo, da zaslužim je razlog zakaj imamo danes situcijo kot jo imamo. Dokler so imeli vsi polno rit je to laufalo, ko je pa kriza prišla na obisk pa so taki jebivetri začel propadat kot albanske ambasade.

Ko se naveličaš šihta, greš drugam. Tok je simpl.

Normalno, samo lahko to narediš kot kreten z odnosom boli me kurac za vse skupaj jaz odhajam, ali pa narediš to na drugačen način.

Tako, da ljudi s katerim sem v preteklosti sodeloval in vem, da so odlicni, brez problema priporocim komu drugemu in obratno, oni mene.

Sam da to nima veze s šihtom.

pa še kako ima veze z šihtom, sploh v zaprtem okolju kot je slovenija. Bivši zaposleni podjetja A se lahko kaj hitro znajde v situaciji, ko bo lahko vplival na to ali se v novi službi sodeluje s podjetjem A. Ne vem če si točno dojel realnost sveta ampak v Sloveniji ni ravno 1000 podjetji z par tisoč zaposlenimi, v malih in mikro podjetjih pa še kako šteje mnenje vsakega zaposlenega. In obratno, kot zaposleni se zelo hitro znajdeš v situaciji, ko bo na razgovoru za službo nekdo, ki osebno pozna tvojega bivšega delodajalca. V privatnem sektorju referenca in osebna priporočila pomenijo ogromno, kar je tudi edino pravilno.

A tako, zakaj že potem obstaja protimonopolna zakonodaja ?

Daj mi razloži kako vezo ima protimonopolna zakonodaja s tem, da je treba vsakega povsod nategnit? Fair play in fair odnosi so vse kaj več kot kartelno dogovarjanje.

Konkurenčna klavzula je omejitev, da se po tistem, ko si zaključil delovno razmerje ne smeš zaposlit v konkurenčnem podjetju. V pogodbi mora biti točno določeno koliko časa se ne smeš zaposlit in kolikšna odškodnina ti zaradi tega pripada. Če imaš to v pogodbi potem se toliko in toliko časa v zameno za nadomestilo ne smeš zaposlit v podjetju, ki se ukvarja s podobno dejanostjo. Enako so lahko določila (praktično enako kot na primer pri kadrovski štipendiji), da ti bo delodajalec kril določeno izobraževanje/usposabljanje v zameno pa toliko in toliko časa ne smeš prekinit pogodbe brez plačila penalov.

Točno tako. Prekinitev pogodbe? Ni mi čisto jasno kaj si s tem mislil. Je pa pravno znanje v našem podjetništvu na tako nizki ravni, da se včasih lahko samo čudiš.
Sam sem tako delal v kao hudo napredni, "skoraj gazela" firmi, ki je poslovala s tujino, z velikimi poslovnimi subjekti pri nas in ni imela oz. najemala odvetnika. Nekaj poslov je seveda zaradi tega tudi padlo. No ne vem, morda jih je pa le srečala pamet. zanimivo je to, da ko sem podpisal s to firmo pogodbo o zaposlitvi je vsebovala tudi člen o konkurenčni klavzuli. ko sem ga prebral, sem se samo nasmehnil in podpisal. Seveda je bil neveljaven. No konec koncev pa njegove neveljavnosti nisem izkoristil. Mi ni bilo potrebno.

Kdo bi si mislil, kaj? Za razliko od tebe, ki o poslu nimaš pojma je vsakemu jasno, da je dolgoročno gledano treba imet čim boljše odnose z ostalimi poslovnimi subjekti. To vključuje tako bivše delodajalce in kot bivše delavce. Domišljavost tipa, jebe se meni koga in kje nategnem samo, da zaslužim je razlog zakaj imamo danes situcijo kot jo imamo. Dokler so imeli vsi polno rit je to laufalo, ko je pa kriza prišla na obisk pa so taki jebivetri začel propadat kot albanske ambasade.

Heh. Ker to, da ščitiš svojo integriteto = nategovanje.

Pa dobro, če eni vrjamejo v pravljice ...

Normalno, samo lahko to narediš kot kreten z odnosom boli me kurac za vse skupaj jaz odhajam, ali pa narediš to na drugačen način.

Ali pa kot normalen človek podpišeš odpoved in greš stran. Ne vem kaj se je treba drkati toliko okoli teh domnevno dobrih odnosov.

V privatnem sektorju referenca in osebna priporočila pomenijo ogromno, kar je tudi edino pravilno.

In potem se ti pizdiš nad nategovanjem folka, tule pa podpiraš VIP zaposlovanje direktorjevih sinčkov. Ja pa ej res super:D

Daj mi razloži kako vezo ima protimonopolna zakonodaja s tem, da je treba vsakega povsod nategnit? Fair play in fair odnosi so vse kaj več kot kartelno dogovarjanje.

Fair play je pravljica za otroke
Firma ne bo spoštovala drugih subjektov če ji tega ni treba ali jo v to ne sili zakon. Pa tudi takrat ni nujno da bo.
Moje izkušnje so take, da se firmam lepo jebe, če tebi ne plačajo in zadeva ni neposredno izvršljiva, da jim blokiraš račune.
Vlečenje po sodiščih pa stane in tako ni 'kaj za vzeti'.

Uf ste se pa razpisali :)

To, da zamenjaš službo sploh ni vprašljivo. Moje dilema je predvsem to, da podjetje B vidi to, da je podjetje A njihova stranka, kot veliko oviro pri zaposlitvi delavca iz podjetja A. Kako torej prepričati delodajalca B, da te kljub temu zaposli in tvega morebitne slabše odnose?

LP

MJ603: Bju povej, da boš Aju rekel, da si se malo pogovarjal z Bjem in se je izkazalo, da imajo prosto delovno mesto, ki te zelo zanima, ter da bi - da ne bo nesporazuma tu pri vas je vse fino fajn, ampak bi vseeno rad šel k njim in boš zato dal odpoved, rečeš da si recimo pripravljen tudi podaljšat odpovedni rok za kakšen teden oziroma ga skrajšat, če bodo do takrat našli ustrezno zamenjavo.

Skratka, prikazat bi moral, da si se ti pozanimal pri B, ti si vprašal če imajo frej delovno mesto, ti si vprašal, če bi sprejeli tebe itd. Zdej, A si bo še vedno lahko mislil svoje, ampak ne bi smelo biti problematično glede odnosov med A in B, razen v primeru konkretne migracije delavcev od A do B. Pa še potem se lahko A začne samo spraševat, kaj dela narobe, da hodijo vsi stran in ne more bit jezen na B!

@SplitCookie - sej verjetno ne bo pomagalo, ampak poskusi se enkrat razmisliti, zakaj je v vecina boljsih podjetij po svetu (in seveda tudi Sloveniji) najbolj vazna referenca + priporocilo osebe, ki ji delodajalec zaupa. In ne, zato, da dobijo sluzbe direktorjevi sincki, ni pravilen odgovor.

Ker vztrajajo na antičnih pripovedkah da je dober delavec tak s čimveč delovne dobe in čimveč priporočili

In enako vidiš oglase v sloveniji kjer zahtevajo 5 let delovne dobe za 20 letno čistilko

Seveda tukaj govorimo o recimo razvojnih inzenirjih, ne o delavkah, ki zlagajo izdelke na Mercatorjeve police.

Razvojni inžiner se bo hvalil s svojimi izdelki, ne to pri kerem delodajalcu je zabijal čas.

S tem si povedal vse o ničnem poznavanju realnega sveta. Privatni sektor zaposluje kogar hoče in v interesu jim je zaposlovat ljudi od katerih bo največja dodana vrednost. Najbolj zanesljiv način za to so refrence in priporočila. Če tega nisi sposoben dojet res ne vem zakaj se oglašaš.

Privatni sektor ima prioriteto pri zaposlovanju familije;)
Če tega še nisi dojel, ne vem kaj se pritožuješ

Samo in le v banastanu kjer je koncept firme izenačen z nategovanjem vsega živega. Lastniki resnih firm se takih neumnosti ne grejo, ker se zavedajo da firma ni nekaj kar živi 3-4 leta ampak je investicija od katere bo lahko živelo kar nekaj generacij. Kaj ti pomaga nategnit 10 dobaviteljev za par 10k €, če ti čez tri leta ne bo niče hotel dobavljat robe.

A res:D
Se še spomneš poplav in enormnih cen trdih diskov ?:D
Ali pa nedavne tožbe o usklajenem delovanju pri navijanju cen ekranov ?
Ali apple-samsung tožb in podobnih patentnih tožb ?

Ja, Fair play a ne:D

Daj si poglej resne firme, sploh tiste z večinskim tujim kapitalom, pa boš videl kaj pomeni plačilna disciplina.

lol
Plačevanje na zadnji možen dan ni neka plačilna disciplina.

Kar ti mešaš je da integriteta ne pomeni boli mene kurac za cel svet, jaz poznam svoje pravice. Ampak to, da poznaš tudi svoje dolžnosti. Tako po odpovedi ne ostaneš v pdojetju še 30 dni (od katerih si jih 26 na bolniški ostale pa zabušavaš) zato, ker tako piše v pogodbi. ampak izkoristiš zadnji mesec zato, da posrbiš, da so tvoje zadeve zaključene in predaš delo svojemu nasledniku. Pa ne zato, ker tako piše v zakonu.

Pa še vsako soboto je treba iti v cerkev na mašo.

Spet sodiš po bananstanu. Privatni sektor ima prioriteto zaposlovat ljudi, ki so sposobni delo čim boljše opravit.

Haha
Ne, privatni sektor v nemčiji deluje tako da se familij ne zaposluje.

mešaš hruške in jabolka, nihčene govori o tem, da med firmami ne prihaja do sporov ali zlorab. Govorimo o temu, da nategovanje dobaviteljev in partnerjev za resne firme ne pride v poštev in da se dobre firme trudijo imet korektne odnose z svojimi partnerji. Ti pa zdaj tle noter vlečeš primere z vseh vetrov, samo da lahko dalje nabijaš nebuloze.

Nekako ne poštekaš, da nategovalci ne obstajajo samo znotraj tvojega domnevnega bananistana.

Si vzamemo boljši primer amerike ? Nedavni oil spill ?
Rusije ? Naftna firma ima kar lastno vojsko ?

aja in kak točno se to izvaja?

Pogleda se VIP, če imaš sorodnika med dobavitelji adijo miško.

Primerjat naftne konglomerate s podjetniki, ki ne plačajo par tisoč EUR dobaviteljem in si domišljajo, da so zato tajkuni, ki so nad zakonom je pa naravnost pomilovanja vredno.

Pa jim lavfa, keš imajo, ti se pa jebi

s - na računu pa ne moreš izterjati nič.