Forum » Problemi človeštva » Zakaj pripravništvo v javnem sektorju?
Zakaj pripravništvo v javnem sektorju?
BlueRunner ::
Sploh je pa neumno to, da ti med študijem opravljaš nekajmesečno delovno prakso (ki ima celo plačano malico ter prevoz), nato pa moraš po koncu študija opravljati še neko pripravništvo.
Prvo je za zakljucek solanja obvezno.
V drugo te ne sili nihce. Je samo pogoj nekaterih delodajalcev, ki ga lahko sprejmes, lahko pa jim pokazes prst in si prvo sluzbo poisces pri taksnem, ki taksnih pogojev ne postavlja.
_IKE_ ::
karaya.......ko že tako omenjaš Avstrijo in njihovo zakonodajo; bomo sprejeli tudi 13 in 14 plačo, pa plačo nakazano na račun na dogovorjeni datum, ter poplačilo terjatev delavcev v primeru stečaja iz tistega sklada ?
Ali bomo samo prevzeli samo tiste dele o hitrem odpuščanju ?
Glede pripravništva: žal cel kup ljudi nima zvez in bo poprijelo za tako delo. Koliko bodo o tega odnesli nimam pojma, bo pa prvovrstna "veselica" če bodo v okviru tega pripravništva delal tisto kar sedaj počnejo študenti....
Ali bomo samo prevzeli samo tiste dele o hitrem odpuščanju ?
Glede pripravništva: žal cel kup ljudi nima zvez in bo poprijelo za tako delo. Koliko bodo o tega odnesli nimam pojma, bo pa prvovrstna "veselica" če bodo v okviru tega pripravništva delal tisto kar sedaj počnejo študenti....
Karaya 52 ::
MadMicka ::
Takšne fleksibilnosti delovne sile, kot jo ima Slovenija, jo pač razvita zahodna evropa nima. Najprej je tu študentsko delo, nato so tu podjetja, ki posredujejo delovno silo, potem pa imaš še možnost, da je lahko delavec do 2 let zaposlen za določen čas. Takšnim lahko podaljšuješ pogodbo za mesec, dva ali tri, kot pač paše delodajalcu. In potem, ko sta 2 leti naokoli, enostavno rečeš delavcu ali zavod ali podpis nove pogodbe z drugim - sestrskim podjetjem in imaš tako zopet dve leti.
Niso v Sloveniji problem niti delavci, niti delovna zakonodaja, problem so marsikateri lastniki podjetji in direktorji, problem so premalo izurjeni organi, ki bi stopili na prste gospodarskemu kriminalu. Ena nepravnomočna sodba v zadevi Merkur pač nikogar ne prepriča. Verjamem pa, da čez pet let v podjetjih ne bodo več počeli to, kar so sedaj. Nezakonito odlivali kapital iz podjetja in tako oškodovali podjetje ter upnike.
Niso v Sloveniji problem niti delavci, niti delovna zakonodaja, problem so marsikateri lastniki podjetji in direktorji, problem so premalo izurjeni organi, ki bi stopili na prste gospodarskemu kriminalu. Ena nepravnomočna sodba v zadevi Merkur pač nikogar ne prepriča. Verjamem pa, da čez pet let v podjetjih ne bodo več počeli to, kar so sedaj. Nezakonito odlivali kapital iz podjetja in tako oškodovali podjetje ter upnike.
BlueRunner ::
Takšne fleksibilnosti delovne sile, kot jo ima Slovenija, jo pač razvita zahodna evropa nima. Najprej je tu študentsko delo, nato so tu podjetja, ki posredujejo delovno silo, potem pa imaš še možnost, da je lahko delavec do 2 let zaposlen za določen čas. Takšnim lahko podaljšuješ pogodbo za mesec, dva ali tri, kot pač paše delodajalcu. In potem, ko sta 2 leti naokoli, enostavno rečeš delavcu ali zavod ali podpis nove pogodbe z drugim - sestrskim podjetjem in imaš tako zopet dve leti.
Ko odstejes studentsko delo, kot resnicen unikum, vse ostalo najdes tudi zunaj. Torej je tvoj rant sel popolnoma mimo, ker se ne sklada z realnostjo.
Niso v Sloveniji problem niti delavci, niti delovna zakonodaja, problem so marsikateri lastniki podjetji in direktorji, problem so premalo izurjeni organi, ki bi stopili na prste gospodarskemu kriminalu. Ena nepravnomočna sodba v zadevi Merkur pač nikogar ne prepriča. Verjamem pa, da čez pet let v podjetjih ne bodo več počeli to, kar so sedaj. Nezakonito odlivali kapital iz podjetja in tako oškodovali podjetje ter upnike.
Kaj tocno ima to s tem, da imas posebej privilegiranega delodajalca, ki si je sam zase spisal zakon po katerem lahko uporablja tudi volontersko delovno silo?
Karaya 52 ::
Govora je predvsem o pogodbi za nedolocen cas, ta mora postati fleksibilna, zivljenska, drugace je nihce ne bo uporabljal.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Karaya 52 ()
MadMicka ::
BlueRunner, ne vem kaj si hotel povedati, bodi bolj natančen.
A zdej je pa kr naenkrat problem pogodba za nedoločen čas? Delodajalec sam odloča, koliko bo imel zaposlenih in lahko tudi tiste za nedoločen čas kadarkoli odpusti iz poslovnega razloga. Tu ni nobenega problema, v zadnjih letih smo imeli na tisoče in tisoče odpuščenih za nedoločen čas.
In da mora biti pogodba bolj fleksibilna? Se pravi, delodajalec glede na promet oz. potrebe lahko delavca odpusti ali pa ga zaposli na drugem ustreznem delovnem mestu. Mislim, kaj točno si sploh kdorkoli predstavlja pod fleksibilnostjo? Da lahko delavca kadarkoli brez razloga in brez odškodnine odpustiš in da ga plačaš kolikor hočeš? Mislim, ta zadeva že laufa v državah tretjega sveta. Zato pa se jim reče država tretjega sveta.
A zdej je pa kr naenkrat problem pogodba za nedoločen čas? Delodajalec sam odloča, koliko bo imel zaposlenih in lahko tudi tiste za nedoločen čas kadarkoli odpusti iz poslovnega razloga. Tu ni nobenega problema, v zadnjih letih smo imeli na tisoče in tisoče odpuščenih za nedoločen čas.
In da mora biti pogodba bolj fleksibilna? Se pravi, delodajalec glede na promet oz. potrebe lahko delavca odpusti ali pa ga zaposli na drugem ustreznem delovnem mestu. Mislim, kaj točno si sploh kdorkoli predstavlja pod fleksibilnostjo? Da lahko delavca kadarkoli brez razloga in brez odškodnine odpustiš in da ga plačaš kolikor hočeš? Mislim, ta zadeva že laufa v državah tretjega sveta. Zato pa se jim reče država tretjega sveta.
BlueRunner ::
MadMicka ::
Napisal si, da se moje stališče, češ, da v Sloveniji dejansko imamo fleksibilno delovno silo, ne sklada z realnostjo. Pa me zanima, če znaš zadeve bolj podrobno obrazložiti. Govora je o zasebnem sektorju.
Pa še to. Parlament in vlada morata biti nora, da temeljne zakone spreminja vsakih nekaj let. Zakon o delovnih razmerjih so na novo sprejeli leta 2003, leta 2007 so ga popravljali, sedaj pa naj bi ga celo bistveno spreminjali.
Namreč, ko je zakon v veljavi dolga leta, ga sodna praksa izbrusi in potem lahko točno za vsako situacijo vemo, kako se bo rešila. Če zakon spreminjajo na nekaj let, potem se pa v resnici pogosto ne ve, kako bo zadeva šla na sodišču skozi. In to je problem, ki za sabo potegne velike stroške.
Pa še to. Parlament in vlada morata biti nora, da temeljne zakone spreminja vsakih nekaj let. Zakon o delovnih razmerjih so na novo sprejeli leta 2003, leta 2007 so ga popravljali, sedaj pa naj bi ga celo bistveno spreminjali.
Namreč, ko je zakon v veljavi dolga leta, ga sodna praksa izbrusi in potem lahko točno za vsako situacijo vemo, kako se bo rešila. Če zakon spreminjajo na nekaj let, potem se pa v resnici pogosto ne ve, kako bo zadeva šla na sodišču skozi. In to je problem, ki za sabo potegne velike stroške.
BlueRunner ::
Napisal si, da se moje stališče, češ, da v Sloveniji dejansko imamo fleksibilno delovno silo, ne sklada z realnostjo. Pa me zanima, če znaš zadeve bolj podrobno obrazložiti. Govora je o zasebnem sektorju.
Obesil sem se na tole: "Takšne fleksibilnosti delovne sile, kot jo ima Slovenija, jo pač razvita zahodna evropa nima." To pa zato, ker je od potem nastetih stvari samo studentsko delo unikum. Ostalo je v razviti zahodni Evropi bolj neugodno za zaposlene, ti pa izpostavljas kakor, da je Slovenija ze tam, kjer je t.i. "razvita zahodna Evropa".
Pa še to. Parlament in vlada morata biti nora, da temeljne zakone spreminja vsakih nekaj let. Zakon o delovnih razmerjih so na novo sprejeli leta 2003, leta 2007 so ga popravljali, sedaj pa naj bi ga celo bistveno spreminjali.
Kar je glede na sicersnjo stupidnost pripravljalcev in grelev stolov v DZ se precej milostno. Poglej si koliko sprememb je dozivel ZFPPIPP, ki je za gospodarsko stabilnost pomemben toliko kot ZDR.
Bo potrebno voliti se koga drugega, se samo tiste, ki "imajo najboljse sanse, da so izvoljeni."
Pa tole zadnje ni misljeno zate, MadM.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Kdaj bi naj podjetje zaposlilo študenta? (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 13194 (10446) | korenje3 |
| » | Dopolnitev starosti 26 let (strani: 1 2 3 )Oddelek: Šola | 22041 (18236) | cegu |
| » | Kako do zaposlitve (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 28321 (24370) | roko88 |
| » | Volonterstvo v OŠ (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 14608 (12698) | Tear_DR0P |
| » | Neplacano pripravnistvoOddelek: Problemi človeštva | 7951 (7094) | bluefish |