Je kdo bil prijavljen na ZRSZ in CSD?

Nič od tega ne bo! Mogoče boš šel na kako 2-dnevno delavnico, službe ti ne bodo našli! Če te pa kam napotijo, kar se redko zgodi, lahko tudi ne sprejmeš. Drugače se prijavi prek spleta je manj dela in še nimaš tistih predavanj o ZRZS! Če imaš 9 mesecev delovne dobe pa dobiš še €€€ aaa Ponudbo je najbolje, da kar sam neseš v bodočo službo in malo na dušico tajnici popihaš:)))

Slišal sem, da je zmanjkalo denarja za izobraževanje, ker bi šel takoj delat še kakšno srednjo šolo, če bi mi oni pomagali s finančnega vidika. Delal bi rad tehnično.

Glede fiktivnih objav:
V skladu z ustavo in zakonom mora biti VSAKO delovno mesto objavljeno. Tako, da mora delodajalec ne glede na to ali že ima izbranega kandidata naredit uradno objavo. Najlažje te objave od pravih objav za zaposlitev ločiš tako, da pogledaš kakšen je rok za prijavo na delovno mesto. Če je rok minimalen (5 ali 8 dni, nisem prepričan točno koliko) potem gre za objavo zgolj iz formalnosti in se nima smisla prijavljat. Roki ki so dalši, ponavad tam okrog dva - štiri tedne pa nakazujejo na to, da dejansko zbirajo prijave in iščejo najprimernejšega kandidata. Ravno tako objave na potralih kot je moje delo, ali v časopisih pomenijo, da dejansko iščejo nekoga.

Glede zobraževanja: Zavod dobi dena tako kot vsi proračunski proabniki ob srpejemu proračuna in ga porablja v skaldu z programom. glede an to, da smo v zadnji fazi proračuna 2010 -2011 in in glede na gospoadrske razmere in zahteve po rebalansu zavodu za letos ni ostalo več kaj dosti denarja. Izobraževanja v tem trenutku so tako bolj utopična želja.

Javljanje in obveznosti do zavoda:
Ko se prvič prijaviš na zavod se moraš udeležit delavnice ali individualneg posveta kjer se oblikuje tvoje interese in postavi cilje. Potem se v skladu z dogovorom s svojim svetovalcem vsake toliko oglasih in poročaš kako ti gre iskanje. Če te zavod napoti na razgovor si se dolžan odzvati. V nasprotnem primeru te lahko zbrišejo iz evidence.

Prijave na delovna mesta preko emaila so v 90% enakovredna pisnim prijavam. Vsekakor pa v razpisu izrecno piše, če kje zahtevajo prijavo preko klasične pošte.

Z zavodom je tako: tisti, ki res išče službo, od njih ponavadi nima koristi, sitnosti pa tudi ne; tisti, ki blefira in muti in mu je cilj viseti na socialki, pa ima razlog za skrb, ker imajo še vedno vzvode, da te kontrolirajo, če iščeš službo. Svetovalki moraš na njeno zahtevo pokazati prošnje, ki jih poslal, potrdila, da si poslal priporočeno...Nekaj ur dnevno moraš biti dosegljiv na telefon...Svetovalke ponavadi naročajo na 2-4 mesece, po presoji.

Če si neizobražen mutibarič, ki mu je cilj viseti na socialki, potem imaš lepe možnosti, da te privijejo. Če ers iščeš službo, pa ti škodovali ne bodo, pomagali pa tudi ne pretirano..

Ok, pol ga pa ne moreš.
@Vitez imaš prav! Samo mislim, da tistim svetovalcem dol visi a ti pošiljaš ali ne.
@Bluefish, upam da ne boš v takem položaju;)
@Frnikola1, Pred 2 letoma sem tako službo sprejel nato je firma propadla in plača skupaj z njo:)

St235 je 21. jul 2011 ob 12:09 izjavil:

Glede fiktivnih objav:
V skladu z ustavo in zakonom mora biti VSAKO delovno mesto objavljeno. Tako, da mora delodajalec ne glede na to ali že ima izbranega kandidata naredit uradno objavo. Najlažje te objave od pravih objav za zaposlitev ločiš tako, da pogledaš kakšen je rok za prijavo na delovno mesto. Če je rok minimalen (5 ali 8 dni, nisem prepričan točno koliko) potem gre za objavo zgolj iz formalnosti in se nima smisla prijavljat. Roki ki so dalši, ponavad tam okrog dva - štiri tedne pa nakazujejo na to, da dejansko zbirajo prijave in iščejo najprimernejšega kandidata. Ravno tako objave na potralih kot je moje delo, ali v časopisih pomenijo, da dejansko iščejo nekoga.

Lahko kdo to potrdi.
Hvala LP

Prijava je mogoča do 6.8.2011
Mislite, da je to še aktualno prosto delovno mesto

Od 1. januarja 2011 podjetjem ni več potrebno delovno mesto objaviti na oglasnih deskah oz. na spletni strani Zavoda. Prosto delovno mesto lahko objavijo na svojih spletnih straneh, oglasnikih*, na svojih oglasnih deskah, ki je na javnem mestu, recimo v jedilnici (če to imajo) ter podobnih mestih. To informacijo imam od svoje svetovalke.

Sicer pa lahko to potrdim tudi osebno, saj, ko brskam po spletu, vidim, da v zadnjem času marsikatero podjetje prosto delovno mesto objavi skorajda in izključno na svoji spletni strani.

* nekatera podjetja imajo svoje mesečnike oz. podobne časopise - konkretno vem za Petrol in Nafta Lendava (oz. vsaj pred leti so še imeli)

tistim k iscete mogoce samo ta nasvet. obrnite se na ljudi ki jih poznate ali ste jih poznali (iz sole,prejsnje sluzbe ipd). obnovite kontakte in jim subtilno razlozite tudi svoj problem. vec ljudi, ki ve da ste brezposelni, vecja je moznost da kaj dobite. ne zanasajte se na zavod kot to pocne mnogo ljudi,ampak iscite po lastni iniciativi,zavod pa ponucajte za kak pameten program izobrazevanja.
dobro se je namrec zavedat,da ko se kjerkoli pojavi oglas za delo,ga bo videla cela slovenija in tajnico od te firme bo infarkt ko bo prejela vreco poste in spam v epredal. za take primere sta po moje realno gledano 2 moznosti: da kandidata obupano iscejo,ali pa ga ze imajo in na nek nacin samo to objavljajo ker ne poznajo zakona ali pa mislijo da bodo s takim oglasom nasli koga boljsega ipd.
to zelo dobro poznam saj me velikokrat vabijo na razgovore mimo oglasov, ker hocejo narediti izbor preden sploh dajo v oglas.

tako da tisti k iscete al pa ste clo prvi iskalci ne samo cikat na oglasno desko ampak iscite dela 'pod mizo'. veliko firm ima namrec polno dela vendar si ne upa dati oglasa dokler nima prave osebe. in tukaj ce posredujes pravilno lahko prides noter brez da bi imel konkurenco. zal v sloveniji VIP sistem deluje na polno /veze in poznanstva/.

Tero je 25. jul 2011 ob 11:46 izjavil:

Najtežje je seveda če nimaš vip :( Tako kot recimo jaz. Sicer rahlo offtopic ampak danes sem bil na razgovoru za eno službo in ena izmed vprašanj je bilo zakaj iščem službo? Mislim wtf? Kakšno vprašanje pa je to?

Zakaj se ti zdi to vprašanje čudno? Mogoče iščeš novo službe ker pri stari: si imel preveč dela, si se preveč utrudil, te šef ne uboga,... ali pa si želiš novih izzivov, bi se naučil novih veščin, pridobil nova znanja...

tudi jaz imam obupno slab vip saj stanujem v ljubljani,vecina znancev pa je s celjskega/mariborskega konca. ko sem nasel trenutno delo so me vsi v firmi debelo gledali,kako sem prisel tja noter (po keri vezi) in niso hotli verjet da sem prisel not preko oglasa in vloge.... zdej bo pa zabavno ker mi drug mesec potece pogodba in ze neki prckajo spet.
na zaposlitvenem pogovoru te pa lahko vprasajo itak vse. ene dva meseca nazaj sem bil na pogovoru, kjer mi sploh niso povedali za kaksno delovno mesto gre. vec kot ocitno je bilo , da je zadeva namenjena samo njihovi bazi podatkov potencialnih kandidatov.

Tero je 25. jul 2011 ob 11:46 izjavil:

Najtežje je seveda če nimaš vip :( Tako kot recimo jaz. Sicer rahlo offtopic ampak danes sem bil na razgovoru za eno službo in ena izmed vprašanj je bilo zakaj iščem službo? Mislim wtf? Kakšno vprašanje pa je to?

In kaj si odgovoril? Lahko dobiš še tako butasto vprašanje, ampak delodajalec pričakuje pameten(ki je ponavadi iskren) odgovor.
Če izjaviš "ker rabim denar za dopust", pol si adijo. Tudi taki se najdejo.
Na enem izmed razgovorov sem dobil vprašanje "če bi bil dovolj star, in če bi imel dovolj denarja, bi se upokojil?" Odgovoril sem "seveda! Če pa bi me čez čas spet prijelo delo, pa bi spet začel delat ali fušat." In to je bil pravilni odgovor, kandidat pred mano je izjavil "denarja ni nikoli dovolj" in je padel. Zakaj? Zato ker je v vprašanju bila predpostavka da imaš dovolj denarja.

Tnx, se pravi ni potrebe.
Kolega je na razgovoru v leclercu za polnjenje polic padu na vprasanju ali ima avto. Bojda ga rabis ker ob zgodnjih jutranjih urah ni avtobusov za v sluzbo priti. Svasta.

jalovec09 je 20. jul 2011 ob 21:04 izjavil:

V času, ko ste iskali zaposlitev ste se vrjetno prijavili na ZRSZ ter na CSD za soc.pomoč, zanima me kaj več o delovanju ZRSZ. Kakšne obveznosti moraš izpolnjevat tedensko? Ali te dejansko oni napotijo h kakšnemu delodajalcu? Kaj to pomeni, ko nekateri zahtevajo pa še potrdilo, da sem bil pri vas? Koliko prošenj po navodilih zavoda moraš mesečno poslat? So vsa dela na ZRSZ res prosta ali gre zavajanje in so že oddana, piše pri vsakem oglasu prijava do XX.XX.2011. Ali se e-mail dobro obnese, kot po normalni pošti.

Moral sem priti na "informativni seminar", vendar nas je bilo malo in so nas kar v bazo vsakega posebej vpisali. Jaz sem itak že prek interneta vse izpolnil, tako da ni bilo veliko dela. Naredila sva "zaposlitveni načrt", ki je bil samo list papirja s podatki, ki sem jih vnesel prek interneta.

Moje obveznosti:
- V primeru, da me NAPOTIJO na razgovor, sem dolžan iti.
- čez 4 mesece se moram ponovno javiti, v kolikor še nimam službe.

Sem imel pa tudi jaz zanimiv razgovor. V prijavi in življenjepisu itak piše vse o moji izobrazbi in kvalifikaciji, potem me pa tam sprašuje točno to. Zanimala jih je moja povprečna ocena na faksu (tega res nisem pričakoval, vsi skos govorijo da ti ocene nikol ne koristjo v lajfu :D, no problem je bil, ker nevem točno kakšna je moja povprečna ocena in sem povedal samo povprečno oceno brez diplome, ki je seveda nižja od skupne). Vprašali so me tudi, kje trenutno delam (diplomiral sem pred enim mesecem). In še obvestili so me, da je delo zelo stresno in kaotično :D Itak čez 2 dni sem dobil pismo, da nisem uvrščen v nadaljnji izbor. Ne vem točno kako delujejo te kadrovske službe, ampak se mi ne zdi učinkovito, da razgovore za strokovne profile opravlja neka mlada tajnica.

Kar se objav prostih delovnih mest tiče... sem iz prve roke ugotovil da je tako, kot so rekli pred mano. Skoraj vsi oglasi imajo rok trajanja samo nekaj dni (včasih celo samo 2 dni). Zaenkrat je bilo kar nekaj takih, za katere sem bil zelo dober kandidat, pa mi niti odgovorili niso. So mi pa odgovorili v primerih, ko sem se odzval na direkten oglas pri delodajalcu. Pošiljanje "na slepo", se pravi na ustrezna podjetja, ki sicer nimajo razpisanih mest, sem pa dobil odgovor mogoče v 30%, pa še to niso dajali vtisa, da so shranili mojo vlogo za bodoče zaposlovanje.

Tako da ostane res skoraj samo VIP sistem. Kar je jeba, če nimaš pravih kontaktov. Sploh za prvo zaposlitev je misija nemogoče.

Cilj podjetja je izbrat najboljšega kandidata. Brez da bi hotel koga žalit, ampak za polnjenje polic ocene na faksu/izobrazba/tuji jeziki niso faktor. To ali imaš lasten prevoz ali ne pa je. Zaposlovalec je pač ocenil, da je nekdo, ki ima avto bolj ustrezen kadidat od nekoga brez. As simple as that.

Lahko ti opišem konkreten primer zaposlovanja.

Objava delovnega mesta družboslovna smer, 1 leto delovnih izkušenj:
cc. 240 prošenj.
od tega jih je formalne pogoje izpolnjevalo okrog 170.
15 kandidatov, ki so bili po mnenju kadrovske službe najboljši, je bilo povabljenih na razgovor. Razgovore sta vodila dva mlajša sodelavca (eden iz kadrovske in eden iz oddelka kjer je bilo delovno mesto razpisano)
3 so prišli na razgovor z direktrojem.
1 je dobil službo.

Problem je v tem, da je treba naredit selekcijo in izmed 100 kadnidatov izbrat 10 ni naloga vodilnega kadra ampak dejansko kadrovske službe/tajnice direktroja... pač nekoga, ki pozna kadrovske zadeve, ima nekaj malega izkušen in dela ožji izbor na podlagi nekih kvazi objektivnih kriterijev.
Ko moraš iz n izluščit dva lahko odločajo tudi takšne malenkosti kot je povprečje na faksu. Ko imaš enrkat pred sabo 2-3 ljudi je ta podatek irelavanten. PRedvsem pa ga v življenju ne bo šel nihče preverjat.

VIP sistem full force jasno. le kako bodo izmed 150 ljudi ravno enega potegnili ven,ki je res pravi. saj to ni podarim-dobim... zelo verjetno bo imel veliko prednost nekdo ki nekoga v tisti firmi pozna. zato sem pa zgoraj napisal daiscite kontakte. ker vsak podatek v vlogi v smislu poznam tega pa tega, je lahko ze velika prednost. se zgodi da tak preskoci vrsto kandidatov z boljsimi kvalifikacijami.

sistem zaposlovanj pri nas je zblojen do amena.

ps: ocene na faksu so lahko kriterij zaposlovalca. predvsem kake pravne pisarne imajo take oglase : samo kandidati s povprecno oceno 9 ali vec..

Ja lej, ti ne oporekam. Ampak ce je to vazno bi zapisali v pogoje pa ustvarili sito, ne pa na razgovoru sprasevali. Zato pravim da je izgovor za koga odpravit. Ker je vseen bolj logicen zakljucek.

že 100tič, tam kjer imajo izbranega kandidata NE kličejo ljudi na razgovore, niti ne pričakujejo pomoči zavoda pri iskanju. Opravijo zgolj zakonsko zavezo in objavijo prosto delovno mesto.

Se pa strinjam, da bi bila podjetja lahko bolj specifična pri objavljanju pogojev in podatkov o delovnem mestu. Sam to je stvar kadrovske potike podjetja.