Podtikanje napačnega datuma na aneks h kolektivni pogodbi?

Torej delodajalec hoče očetu podtaknit aneks h kolektivni pogodbi o višini letnega dopusta.
Prej je imel 35dni, sedaj mu pa hoče delodajalec na aneksu z datumom 31.3.2011 podtaknit samo 23dni.
Ta datum je zapisan, kot zadnji možni za odmero letnega dopusta. 160 člen Zakon o delavnih razmerjih.

Ali je to mobbing, če delodajalec grozi z odpuščanjem in tudi če so nekateri delavci to že podpisali pod pritiskom delodajalca, kakšna je procedura, da se takega delodajalca kaznuje. Ker prvo je datum na aneksu že potekel, potem je pa tu še mobbing.

Hvala!

Ravno zaradi tega se uničuje kolektivni duh, torej če bodo nekateri podpisali in se oče z njimi obrne na delovni inšpektorat, lahko posredno izgubijo službo.
Kako potem to delovni inšpektorat preverja?

Še posebej, če mu je grozilo, da bo pravdo izgubil in bo dložan poravnati vse plače in prispevke za vsa ta leta nazaj.

Potem ga pa ja prijavit čim prej.

Ni mu treba podpisat. Če ga odpustijo, lahko iztoži spodoben znesek.

Pogosto se ljudje narobe izražajo. Morda je delodajalec dal delavcem sklep o odmeri letnega dopusta in rekel, da naj podpišejo vročitev. Datum 31.3.2011 pa so na sklep zapisali zato, ker je pač ta dan v zakonu naveden kot zadnji dan, do katerega mora delodajalec odmeriti letni dopust. Za takšno kršitev je sicer predvidena kazen, ampak zaradi tega še nima smisla iti na inšpekcijo.

Vprašanje pa je, zakaj sedaj dopust samo 23 dni, prej pa 35. Morda gre za delovnega invalida, pa mu pripada najmanj 20 dni plus 3 za invalidnost. Morda je temu tako, ker je sedaj zaposlen v drugem podjetju. Potrebno je tudi preveriti, če velja kaka panožna kolektivna pogodba.

Skratka, Balast, če hočeš točen odgovor, moraš dati bolj točne podatek.

Odvisno, kako ima opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi.

Sej zgornja meja dopusta ne obstaja.

kmetek je 3. jun 2011 ob 13:21 izjavil:

a ni 35 dni malo too much, to je 7 tednov = aka skoraj 2 meseca.

vprašaj doktorje koliko imajo dopusta.

lp

Lej, če ima po kolektivni pogodbi 35 dni dopusta, potem tega z anksom ali individualno pogodbo ni možno omejit. Tukajnekaj ne štima. Če pa je od dobil odločbo po kateri ima samo še 23 dni dopusta pa tudi mora bit utemeljeno zakaj toliko.

Ja utemeljeno je kot 20dni dopusta (glede na panogo) +1dan na zahtevnost +2dni še nekaj.
Samo ti podatki niti niso pomembni, če je datum aneksa že pretekel.

Tudi če ne podpiše mu ne morejo nič. Sej nimajo razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Dopust je navadno s kolektivno določen kot minimum. Če ti z delodajalcem v pogodbi dogovoriš daljši dopust je to stvar vajinega dogovora in kot taka ta določba ni nezakonita. Delodajalec se lahko tule postavi na glavo če ti ne podpišeš aneksa. Je pa vprašanje če se da delat potem v takem okolju.

P.S.: Verjetno je imel tip sklenjeno POZ, s katero mu je bila dogovorjena tudi ugodnejša odmera dopusta, kot je določena v kolektivni, sedaj delodajalec verjetno hoče podturit minimum po kolektivni in zato sili delavce z aneksi. Nato pa jim bo uturil še sklepe na podlagi novo sklenjenih aneksov k POZ.

Saj so tudi veliko vložili v svojo izobrazbo...

Pa tale "stara kolektivna pogodba" še velja ali ne? Ali gre za podjetniško kolektivno pogodba ali pa za kolektivno pogodbo dejavnosti? Katero dejavnost ima podjetje na Ajpesu registrirano kot glavno dejavnost?

Osebno ne poznam nobene kolektivne pogodbe, ki bi imela 30 dni osnovnega dopusta, pa jih poznam veliko.