Izplačilo regresa za dopust

Ob pregledu dohodnine za lani sem prišel do dileme, ki verjamem, da mi jo bo znal kateri od pravnikov pojasniti.

Decembra 2006 sem se zaposlil kot pripravnik za dobo 6 mesecev. Marca sem prejel odločbo o dopustu za polno leto - 29 dni, aprila/maja pa če odločbo o izplačilu regresa za dopust. Znesek je znašal, kakor sem preveril pri sodelavcih, ki so istočasno dobili regres in so imeli pogodbe za nedoločen čas, ravno proporcionalni del za čas moje takrat veljavne pogodbe, torej 6 mesecev. Po pripravništvu sem dobil še pogodbo za določen čas do konca leta, od začetka letošnjega leta pa še za nedoločen čas.

Glede na KP za zdravstvo in socialno varstvo, ki v 114. členu pravi:

Delavcu - pripravniku pripada osnovna plača najmanj v višini 70% vrednosti količnika plačilnega
razreda, ki velja za delovno mesto, za katerega se usposablja. Ostale določbe tarifnega dela te
kolektivne pogodbe veljajo za pripravnike v taki višini, kot za ostale delavce.

in 98. člen, ki pravi:

Delavcu pripada enkrat letno regres za letni dopust v višini zneska, kot je za vsako leto določen v
kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti in se izplača do konca meseca junija tekočega
leta.
Pravica delavca do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.

sklepam, da mi tudi za lani pripada polni regres. Se morda motim? Rad bi imel vsaj kakšno mnenje pravnika, preden se grem pozanimat.

Sicer pa, v roku meseca imam namen (če bo sreča) dati odpoved. Koliko regresa za letos mi pripada, glede na to, da me moja zaposlitvena pogodba zavezuje k trimesečnemu odpovednemu roku, ki se potem izteče nekje julija - kar je, kakor mi je znano, meja za določanje dopusta in regresa.

Hhmm lahko vprašam, kako da imaš kar 29 dni dopusta pa si se zaposlil šele kot pripravnik?

Za leto 2006 si moral dobiti sorazmerni del regresa. Za leto 2007 si moral dobiti regres v celoti. Možno pa je, da si ga dobil v dveh delih, saj v aprilu 2007, kot razumem, še nisi bil zaposlen 6 mesecev.

Za letos pa velja, če ti delovno razmerje preneha pri sedanjem delodajalcu pred 1.7., si upravičen do sorazmernega dela regresa, če ti preneha 1.7. ali kasneje pa do celega, pri čemer, če se zaposliš pri drugem delodajalcu, ti vsak izplača sorazmerni del. Malce so zakomplicirali :)

Imam povezano vprasanje.

Na kaksen nacin se obracuna regres, ce si zaposlen od 19.3.2008 s pogodbo za dolocen cas enega leta, s tem, da trenutno tece pripravnistvo?

lp

kix97, pripada ti cel dopust in cel regres za leto 2008, ker si oz. boš zaposlen več kot šest mesecev ter sorazmerni del za leto 2009, ker boš zaposlen le do 18.3.2009.

Hvala za odgovor. Sicer pa ne gre zame

lp

Tomi, nujno ali ne, z dopusta te nihče nima pravice poklicat, smo pred časom precej predelali to, tudi javni sektor (pravosodje). Tam se je dopust planiral precej v naprej in če so se zmotili je bil to njihov problem in ne tistega ki je bil na dopustu. Sicer je šlo tako, da bi bil nekdo en teden na dopustu, pol bi pa moral pod *nujno* priti nazaj v službo za en dan, pol pa spet lahko nazaj na dopust ostali teden (btw ure so plačane normalno, ne pod nadure), zdej pa pomisli na si nekje v Egiptu in si moraš plačat sam karte,... No go je tole.
Bistvo dopusta je, da moraš imeti neprekinjen dopust v trajanju dveh tednov enkrat na leto in če ti ga prekinejo potem nimaš več te možnosti ne. In ne morejo ti tisti dan, ko si v službi šteti za dopust in ti plačat nadure,...

nazadnje sem imel 20 dni + 1 dan na izobrazbo(5. stopnja) + 1 dan na nočno izmeno + 1 dan na popoldansko

connel: na koncu se je (mislim, da bolj iz principa določenih, da zmorejo sami) izteklo tako, da mi ni bilo potrebno iti. Sem sicer načeloma bil pripravljen priti, ker nisem bil odsoten, spraševal pa sem bolj iz principa. V kolektivu se namreč načeloma precej dobro razumemo (zato bi še), vprašanje glede nadur pa je bilo zaradi glavne nadrejene (ali politike delodajalca), ki vejetno "rahlo" krši določila kolektivne pogodbe (pa verjetno še kaj, ampak to ni tema).

BluPhenix: načeloma se da, odvisno od kolektiva. Je pa res, da veliko dopusta ostane za prihodnje leto, samo se priporoča, da ga izkoristimo. In sedaj, po 2,5 letih, je tega dopusta že 33 dni.

BP:
ziher se mu je dopust povecal na 33 dni. Logicno, da ne stejes poleg starega.

To pa nekako ne bo šlo. Dopust prejšnjega leta moraš porabiti do 1.6 tekočega leta, ali pa do takrat zahtevati, da ti ga delodajalec izplača. Po tem datumu se lanski dopust črta.

To sta bila dva ločena stavka. Vem, da moram stari dopust porabili do 1. junija. 33 dni se nanaša na to, da sem imel prvo leto 29 dni, sedaj, po 2,5 letih v službi pa ga je že 33. In kakor se sliši super, ga je kar problem porabit, razlog je pa predvsem finančni. Enostavno mi ne ostane 2000€ za 14-dnevni izlet na drug konec sveta.

Dopust se pa izračunava pri nas precej enostavno, po kolektivni pogodbi. Dan ali dva gor ali dol, odvisno katere dodatke ti štejejo.

BluPhenix: moja redna praksa zadnja tri leta je bila, da sem šel na drug kontinent za 2-3 tedne, letos pa pač ni tako. In zato letos lanski dopust porabljam tako, da sem pač en teden doma in izkoristim čas za tisto, za kar ga drugače ni.

Sem pa, roko na srce, dopust hranil za čas, ko bi menjal službo, da bi ga izkoristil čimbolj v kosu, ker vsi, ki gredo stran, pravijo, da se vleče. Sedanje delovno mesto mi namreč ne ustreza in si ga nisem izbral sam (predolga zgodba zadaj), sem pa prepričan, da bo iz čiste nesramnosti moj nadrejeni moj odpovedni rok, ki je tri mesece, dosledno upošteval. Samo vmes so pač prišli precej slabi časi za menjavo službe, tako da mi je letos na začetku leta skupaj ostalo 27 dni starega in 33 dni novega dopusta. Sedaj pa mislim, da je starega še 16 ali nekaj podobnega.

Pravilno ugotavljaš - pripada ti 1/12 regresa in 1/12 letnega dopusta.

Na podlagi 131. in 161. člena ZDR-1 je upravičen do 1/12 regresa za letni dopust in letnega dopusta. Regres mora biti izplačan do 1.7.2016.

http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...

Ja, sorazmerni del pri vsakem delodajalcu za vsak polni mesec zaposlitve. Kar pomeni, da če delavec v letu parkrat zamenja delodajalca med mesecem, na koncu leta, ko skupaj sešteje sorazmerne dele, ne dobi cel regres. Pač v škodo delavca. Včasih je pa bil recimo delavec zaposlen v letu 6 mesecev in 1 dan, pa je dobil cel regres. Ni kaj, vsakič, ko se spremeni zakon, se povečini v škodo delavca.

In solatko, kaj delavcu izjava prejšnjega delodajalca glede regresa koristi?

Poglej solatko, po tvoje to pomeni, da če je delavec prinesel potrdilo, da ni koristil dopusta in ni dobil regresa, mu je moral novi delodajalec omogočiti dopust in izplačati regres tudi za starega delodajalca. A hočeš to povedati?

Kaj ti sploh razlagaš? A znaš razumljivo povedati, kaj koristi delavcu potrdilo starega delodajalca o tem, koliko je koristil letnega dopusta in koliko je prejel regresa? Odgovor je: napram novemu delodajalcu popolnoma nič. Kvečjemu tako potrdilo pride prav za na sodišče, če bi delavec tožil starega delodajalca.

Tistih 6 mesecev, ki jih omenjaš, ne pomeni nič, ker pač velja sorazmernost, 1/2 za vsak polni mesec. Pa še to, kaj opleteš z "daleč nazaj v zgodovino", to velja od leta 2013. Najboljš, da ne razlagaš o stvareh, ki jih ne poznaš, ampak raje vprašaš.