Delodajalec: nekorekten odnos

Pozdravljeni,

da ne bom prevec na dolgo obnavljal mojega ze odprtega topica pred casom:

Skratka... ko mi je potekel odpovedni rok, sem naslednji dan samo sel do bivsega delodajalca, da sem vrnil stvari (sluzbeni laptop, mobitel ipd.) ter se poslovil in sel... v novo sluzbo. Naj omenim, da sem bil zadnji dan v sluzbi 26.11.2009.

Bivsi delodajalec mi je v petek (11.12.2009) po posti poslal vrjene dokumente. Dokumente sem pregledal in najprej v delovni knjizici opazil pod opombami zaznamek, da delavec ni izpolnjeval del in nalog v skladu s pogodbo in navodili nadrejenega ter da zaposlitev delavca ne priporocajo ... It left a smile on my face.

Next: Dobil sem listino m1/m2, ki dokazuje, da me je bivsi delodajalec odjavil od obveznega zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja. Datum, s katerim so me odjavili je 25.11.2009.

Na placilni listi za november je sestevek ur 144. To pomeni, da je vkljucen tukaj se 25.11.2009 -> na ta dan sem se delal.

Sedaj me v bistvu zanima sledece: ali lahko delodajalec odjavi delavca na dan, ko se dela? Ali lahko delodajalac kar tako v delovno knjizico "zmuti" nekaj? Naj omenim, da delodajalca nisem 25.11.2009 obvestil, da mi je prenehal veljati odpovedni rok, ceprav mislim, da bi me moral on. Komaj 26.11.2009 sem to ugotovil.

Naceloma nisem mascevalen clovek, vendar mi sedaj, ko je ze vsega konec ocitajo, da svojega dela nisem opravljal korektno. Skozi leto nisem bil delezen nobenega sestanka, kjer bi se pogovarjali o mojem delu ter zadovoljstvu, tudi obvescen nisem bil, da delam kaksne tezje krstive ipd. Nadrejeni se pac ni sprijaznil s tem, da sem dal odpoved, ker sem bil prevec valuable za firmo, a tega seveda niso znali ceniti in so mi sedaj tako vrnili. Vsekakor se bom pozanimal pri delovni inspekciji, a preden grem na uradne organe me zanima tudi vase mnenje: kaj bo storili? Ce bi bil mascevalen, bi jim ze zdavnaj povzrocil skodo ... kot informatik imas pac dostop do vsega, sploh ce tvoj naslednik ne spremeni gesel ipd ...

Hvala za vase nasvete.

Lep vecer!

ce mu mislis delat škodo tega raje ne omenjaj na internetu

Potem itak ni neke strašne škode. Kaj piše v knjižici, je pa sedaj skoraj že itak vseeno, ker ti je naslednjemu delodajalcu ni več potrebno predočiti. Jih pač malo pošimfaj (tako, kot si jih sedaj), kaj dosti bolj se pa ne ukvarjaj z njimi (misliš si pa seveda svoje).

psychoshorty če ni prevelika skrivnost, kje si delal? Če nočeš javno povej na ZS.

Na kateri šalabajzerski firmi si delal da so ti "umazali" delovno knjižico ?
Če si sam dal odpoved ne vem kaj ti majo po delovni knjižici za pisat bedarije.
Prvo se pozanimaj na zavodu , potem pa ga osebno obišči in mu daj vedet da s tabo ni zajebancije

Brez pomisleka obišči inšpekcijo za delo in jim razloži zadevo. V knjižico ti nimajo kaj pisat, ker ni njihova last ampak tvoja. Jaz bi na tvojem še kakšnega odvetnika za delovno pravo vprašal, kaj narest. Je pa to "šalabajzerstvo" brez primere, kar se tiče delodajalca in taki ne smejo bit nekaznovani...

Ali niso delovne knjižice že postale relikt preteklosti. Če se prav spomnim so jih že nekaj časa nazaj odpravili in za zaposlitev več niso potrebne.

No, sem našel povezavo: http://e-uprava.gov.si/e-uprava/dogodki...

Ce bi bil mascevalen, bi jim ze zdavnaj povzrocil skodo ... kot informatik imas pac dostop do vsega, sploh ce tvoj naslednik ne spremeni gesel ipd ...

to je kaznivo... + tozba

pa si ves zagrenjen in nesrečen ker te je odjavil 25. in ne 26. Logika?

Če ga jaz prav razumem je zagrenjen za to ker mu je delodajalec posvinjal "reference".

Sam ti pa priporočam da se bolj držiš tega načela:

It left a smile on my face.

In če boš pri novem delodajalcu se izkazal in boš še kdaj menjeval službo bo ti pa napisal da boljšega človeka še ni videl kot si ti.

Problem rešen? Kaj se pa tiče konkretno te zadeve. Pa vprašaj predvsem tiste ki se dnevno s tem ukvarjajo ne pa po nekih forumih iskati rešitve. Saj ne rečem da se morda kdo najde ki to ve tako natančno ali je že bil v podobni situaciji. Ampak 2 temi polni postov brez pravega odgovora bi ti lahko dalo misliti da je čas da obiščeš profesionalca in ti bo točno povedal kako pa kaj.

Ti le s svoje strani naredi vse zakonito, njim pa pošlji kako inšpekcijo, če veš da so se kakšne stvari delale nepošteno.

Kot je že nekdo omenil, delavsko knjižico lahko vržeš stran, ni več potrebna.

Lahko pa poveš za koga je šlo, da se bo mogoče še kdo izognil problemom.