☰

» »

Plače v IT industriji

Plače v IT industriji

Temo vidijo: vsi
««
367 / 368
»»

Rias Gremory ::

Malo offtopic.

V začetku meseca sem se prijavil na dve delovni mesti. Podjetje A me je prvo kontaktiralo, me povabilo na razgovor, kjer sem dobil ponudbo in jo sprejel.
Podjetje B mi je odgovorilo nekaj dni nazaj in me povabilo na razgovor. Ker sem že sprejel ponudbo podjetja A, se mi zdi brezveze, da grem na razgovor še k podjetju B.

Mnenje?
Mirno gledamo, kako naš svet propada,
saj za časa našega življenja ne bo popolnoma propadel.

matic492 ::

Če nisi podpisal še pogodbe, potem nimaš nič razen malo boš izpadel douchebag, če se premisliš kasneje, ampak jebiga, če ni pogodbe ni nič.
X670 Gaming X, R9 7900X, 64GB, EVGA RTX 3090 XC3, HX1000

tony1 ::

Dokler pri A nimaš pogodbe, se pogovarjaj (pejt na razgovor) tudi z B, seveda.

Rias Gremory ::

Dobro, hvala obema za odgovor.
Mirno gledamo, kako naš svet propada,
saj za časa našega življenja ne bo popolnoma propadel.

Gambino ::

Ve kdo, kako je s plačami v isystem labs-u (Tasking)? Kakšni so bonusi, božicnica, ....

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Gambino ()

bm1973 ::

Tudi, če imaš podpisano pogodbo, mislim, da postane nična, če se ne pojaviš na delovno mesto.

Sam v to nisem ziher...

Se pa spodobi, če boš dobil na firmi B višjo plačo, da pokličeš na firmo A in razložiš situacijo.

Mato989 ::

Tudi, če imaš podpisano pogodbo, mislim, da postane nična, če se ne pojaviš na delovno mesto.


To drži, v vsaki pogodbi bi načeloma moral bit člen kjer piše da je prvi delovni dan tam pa tam ob tej in tej uri in da če osebe ni se smatra za nično...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

OracleDev ::

Kar nekaj, ali ne znate dvignit telefona in poklicat oz. se zmenit ne pa da iščete neke čudne načine prekinitve. Osnove komuniciranja.

IgorCardanof ::

Tako ali tako lahko odstopiš tudi od podpisane pogodbe zelo enostavno. Nič nisi dolžan delodajalcu. Razen pač to, kot je že omenil zgoraj, da si malo douchebag.
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.

Rias Gremory ::

@OracleDev
Samo vprašal sem za mnenje glede moje situacije. Ne iščem nobenih "čudnih načinov prekinitve", to si si ti izmislil.
Mirno gledamo, kako naš svet propada,
saj za časa našega življenja ne bo popolnoma propadel.

tony1 ::

Vedi tudi, da je manko kadra tako opazen, da tudi če firmi A prekličeš soglasje, ne bo nobene zamere in se čez kakšno leto lahko b.p. spet pogovarjate za delo. Firme morajo biti malo bolj prijazne do kadra, ker ga na trgu ni...

bm1973 ::

IgorCardanof je izjavil:

Razen pač to, kot je že omenil zgoraj, da si malo douchebag.

A firme pa niso douchebag, ko kandidatov v nekem razumnem roku ne obvestijo, da niso sprejeti?

Ali sploh ne speljejo zadeve do konca?* Ali kaj nekaj nabijajo?

tony1 je izjavil:

Vedi tudi, da je manko kadra tako opazen, da tudi če firmi A prekličeš soglasje, ne bo nobene zamere in se čez kakšno leto lahko b.p. spet pogovarjate za delo. Firme morajo biti malo bolj prijazne do kadra, ker ga na trgu ni...

To ni čisto res, zamere so huda zadeva v Sloveniji...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

tony1 ::

So, ampak so tudi časi tako čudni (upam, da bodo trajali :-D), da so še delodajalci postali bolj kooperativni. Kako je to zanimivo, ko se razmerja moči samo minimalno obrnejo v prid kadra...

Iz lastnih izkušenj: v firmi razgovor ni šel v redu, kadrovnica je bila kar bleda, kar v prazno je neverbalno - odkimavala. Potem sem ji poslal mail, če lahko najdemo skupni jezik in sem dobil nazaj lažniv odgovor, "da so kandidata že izbrali".

Čez eno leto je bil spet razpis (ker niso dobili nikogar, itak), in spet sem posal prijavo. V živo sem se nato pogovarjal s čisto drugo bejbo, ki o lanskem pogovoru kao ni čisto nič vedela - je pa točno vedela, kakšno plačo sem takrat omenil :-D. In smo se brez težav dogovorili za biznis.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: tony1 ()

napsy ::

IgorCardanof je izjavil:

Tako ali tako lahko odstopiš tudi od podpisane pogodbe zelo enostavno. Nič nisi dolžan delodajalcu. Razen pač to, kot je že omenil zgoraj, da si malo douchebag.


Ne gre se samo, da si douchebag. Treba je razumet, da precej truda gre v hiring tut iz strani delodajalca. Sploh, ce mogoce ne gre za korporacijo, ki ima HR oddelek s 5 ljudmi. Ko je pogodba podpisana, se pricne komunikacije z drugimi oddelki, delezniki. Kup enega truda in casa gre za to, da se izpeljejo stvari do konca. Nastanejo tudi posredni stroski (recimo cas, ki so ga vsi zaposleni porabili, da so opravili razgovore, priprava pogodbe, itd). Torej douchebag je se najmanj, kar lahko reces.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."

MikeRotch ::

Ah dej no :)

Tudi kandidat ima kar nekaj posrednih in neposrednih stroškov. Sploh v teh časih, ko so 3-4 razgovori in pomožnosti kak bolj obsežen preizkus postali standard.

Gre za poslovno transakcijo za katero je potreben določen vložek. Ta vložek se ne obrestuje vedno. Risk of doing business.

napsy ::

MikeRotch, ne trdim da jih nima. Razlagam drugo perspektivo, ker slucajno imam to priloznost in sem to tudi ze dozivel. To ni "risk of doing business", to je dost neprofesionalno. Ampak seveda pove tudi nekaj o standardu osebe.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."

IgorCardanof ::

napsy je izjavil:

MikeRotch, ne trdim da jih nima. Razlagam drugo perspektivo, ker slucajno imam to priloznost in sem to tudi ze dozivel. To ni "risk of doing business", to je dost neprofesionalno. Ampak seveda pove tudi nekaj o standardu osebe.


Se vse strinjam, ampak mislim da bi tudi marsikatero podjetje moralo spremeniti odnos. Torej neodgovarjanje na prijave, 1 mesec cakanje na odgovor, ghostanje po intervjuju, 4 intervjuje dat cez, potem pa izberejo drugega kandidata.

In ko se vse to dogaja, je seveda veliko lazje to naredit, ko je situacija kontra in si ti tisti, ki dela odlocitev.

Prilagajanje trgu na nek nacin?
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.

Zgodovina sprememb…

tony1 ::

napsy je izjavil:

MikeRotch, ne trdim da jih nima. Razlagam drugo perspektivo, ker slucajno imam to priloznost in sem to tudi ze dozivel. To ni "risk of doing business", to je dost neprofesionalno. Ampak seveda pove tudi nekaj o standardu osebe.


Firma je v tem odnosu močnejša stranka in spodobi se, da kaj na ta račun tudi preživi. Kaj pa pove o firmi, ki npr.:
a) nategne človeka z obljubo o plači, ta da odpoved, pokuri odpovedni rok, pride v novo službo in na prvi dan dela gre šele podpisat pogodbo (firma je točno vedela kaj počne :-D), tam ga pa pričaka plača v bruto znesku, on se je pa seveda pogovarjal o neto plači.

b) človek naredi razgovor za pozicijo A, s šefom A in direktorjem A. Ko pride na firmo za 2. krog pogovorov, ga tam pričaka nek tretji model (recimo mu šef B) za eno drugo pozicijo - podobno, ampak ne isto. Ker rabi službo, pride tudi na 3. razgovor (že pred tem se je s kadrovsko zmenil za višino plače in vse benefite), tam pa mu direktor B poskuša nižati že dogovorjeno plačo.

Palica ima 2 konca, in ker je moč v tem odnosu na strani firme trdim, da so vedno iskalci dela tisti, ki požrejo več dreka kot firma.

napsy je izjavil:

IgorCardanof je izjavil:

Tako ali tako lahko odstopiš tudi od podpisane pogodbe zelo enostavno. Nič nisi dolžan delodajalcu. Razen pač to, kot je že omenil zgoraj, da si malo douchebag.


Ne gre se samo, da si douchebag. Treba je razumet, da precej truda gre v hiring tut iz strani delodajalca. Sploh, ce mogoce ne gre za korporacijo, ki ima HR oddelek s 5 ljudmi. Ko je pogodba podpisana, se pricne komunikacije z drugimi oddelki, delezniki. Kup enega truda in casa gre za to, da se izpeljejo stvari do konca. Nastanejo tudi posredni stroski (recimo cas, ki so ga vsi zaposleni porabili, da so opravili razgovore, priprava pogodbe, itd). Torej douchebag je se najmanj, kar lahko reces.


To je operativni strošek poslovanja firme. Če lastniku ali direktorju kaj ni prav, se naj pa sklonirajo in delajo v firmi s svojimi kloni.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: tony1 ()

MikeRotch ::

To ni "risk of doing business", to je dost neprofesionalno.


Profesionalno pomeni, da se z nečim ukvarjaš za denar. Torej je tako početje v resnici zelo profesionalno, ker maksimiziraš svoj prihodek.

Če bo firma propadla, ker bodo na potencialnem sodealvcu zapravili par ur čas, pa verjetno tako ali tako nočeš biti zaposlen tam.

nejc_nejc ::

Ja res je problem z urami pri izbiranju kandidatov.

Ja potem pa kar 1 s ceste. Škoda ur. Za pogodbo spisat pa itak rabiš ene 3 doktorate. :))

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: nejc_nejc ()

MajorM ::

Gambino je izjavil:

Ve kdo, kako je s plačami v isystem labs-u (Tasking)? Kakšni so bonusi, božicnica, ....

Dobre, ne pa več briljantne. Bonusov in božičnic ni več. So bile dodane v redno plačo. Kolektiv precej super.

napsy ::

tony1 je izjavil:


To je operativni strošek poslovanja firme. Če lastniku ali direktorju kaj ni prav, se naj pa sklonirajo in delajo v firmi s svojimi kloni.


Ce imas s tem boljso vest, lahko samega sebe prepricujes, da so to operativni stroski.

MikeRotch je izjavil:

Profesionalno pomeni, da se z nečim ukvarjaš za denar. Torej je tako početje v resnici zelo profesionalno, ker maksimiziraš svoj prihodek.

Če bo firma propadla, ker bodo na potencialnem sodealvcu zapravili par ur čas, pa verjetno tako ali tako nočeš biti zaposlen tam.


Obstaja tudi profesionalno vedenje. Tu zraven steje tvoja odgovornost do dela, ki ga upravljas in kaksen odnos imas do stroke v kateri si. Ampak ja, po tvojih komentarjih lahko vsak bralec naredi lastno presojo ...
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: napsy ()

MikeRotch ::

Tu zraven steje tvoja odgovornost do dela, ki ga upravljas in kaksen odnos imas do stroke v kateri si.


Odgovoren si za tisto kar piše v pogodbi. Nič več in nič manj.

Razne "odgovornosti do dela in stroke" so kvečjemu floskule, s katerimi delodajalci delajo slabo vest pri zaposlenih.

Pogodbo lahko vedno brez slabe vesti prekineš pod pogoji, ki so določeni v njej. Delodajalci, ki resnično želijo kandidata bodo poskrbeli, da je ta ustrezno nagrajen, da ima ustrezen odpovedni rok, da dobi sign-on bonus z ustreznimi pogoji...

Dokler pogodba še ni sklenjena pa tako ali tako ni kaj za razglabljati.

Če bo kdo iz mojih komentarjev sklepal, da s službo hodim za denar in naredim minimalno dogovorjeno delo, bo sklepal pravilno. Vse ostalo je totalno neprofesionalno.

napsy ::

MikeRotch je izjavil:


Odgovoren si za tisto kar piše v pogodbi. Nič več in nič manj.


Ne trdim drugace, absolutno res. Govora je o profesinalnosti, ki pa je nad trenutno zaposlitvijo.

MikeRotch je izjavil:


Razne "odgovornosti do dela in stroke" so kvečjemu floskule, s katerimi delodajalci delajo slabo vest pri zaposlenih.


Zelo odvisno od tvojih vrednot. Lahko gledas na to kot floskule, zagotovo kater delodajalec to izkorisca. Ali pa nek splosen guideline kako navigirati v stroki, kaj se zdi sprejemljivo, kaj zelis profesionalno dosec.

MikeRotch je izjavil:


Pogodbo lahko vedno brez slabe vesti prekineš pod pogoji, ki so določeni v njej. Delodajalci, ki resnično želijo kandidata bodo poskrbeli, da je ta ustrezno nagrajen, da ima ustrezen odpovedni rok, da dobi sign-on bonus z ustreznimi pogoji...


Se cisto strinjam. Govor je bil takrat, ko se obe dve strani dogovirita in se podpise pogodba in se ni nastopil prvi dan dela.

MikeRotch je izjavil:


Če bo kdo iz mojih komentarjev sklepal, da s službo hodim za denar in naredim minimalno dogovorjeno delo, bo sklepal pravilno. Vse ostalo je totalno neprofesionalno.


Imava drugacen pogled na stvari, kar ni nic narobe.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."

c3p0 ::

>> Če bo kdo iz mojih komentarjev sklepal, da s službo hodim za denar in naredim minimalno dogovorjeno delo, bo sklepal pravilno. Vse ostalo je totalno neprofesionalno.

Oni ti dajejo free sadje in kavo, da ne omenjam timbuildingov, ti pa tako?

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: c3p0 ()

bm1973 ::

napsy je izjavil:

Ne gre se samo, da si douchebag. Treba je razumet, da precej truda gre v hiring tut iz strani delodajalca. Sploh, ce mogoce ne gre za korporacijo, ki ima HR oddelek s 5 ljudmi. Ko je pogodba podpisana, se pricne komunikacije z drugimi oddelki, delezniki. Kup enega truda in casa gre za to, da se izpeljejo stvari do konca. Nastanejo tudi posredni stroski (recimo cas, ki so ga vsi zaposleni porabili, da so opravili razgovore, priprava pogodbe, itd). Torej douchebag je se najmanj, kar lahko reces.

Ah, v slovenskih firmah ?!?!?!

Ne me zafrkavat, ko kadrovnica in udeleženi šele na razgovoru berejo tvoj CV in ne vedo kaj vprašat.

Potem pa 3,4 razgovori, o plači se ne pogovarja na prvem, imamo zastonj sadje in kavo nakladanje, dobiš služben računalnik in telefon bullšitiranje, teambuildingi so super (kaj mi ga bo kadrovnica tam potegnila) in še ostale bedarije.

Odnos podjetij je postal neka igrica kadrovskih metod, ponavadi z naveličanimi šefi oddelkov, ki jim dostikrat ni jasno kaj bi sploh radi...

bm1973 ::

Naslednjič, ko bom šel na razgovor v slovensko firmo, bom kar kadrovnico vprašal, če ga vleče na team buildingih da so tako dobri...

111111111111 ::

bm1973 je izjavil:

Naslednjič, ko bom šel na razgovor v slovensko firmo, bom kar kadrovnico vprašal, če ga vleče na team buildingih da so tako dobri...

Jaz če ne dobim osnove na prvem razgovoru se zahvalim in povem, da me ni treba več klicat.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

tony1 ::

" Ce imas s tem boljso vest, lahko samega sebe prepricujes, da so to operativni stroski."

Mojster, služba in firma niso družina in žlahta. Tam smo, da naredimo delo, ki je za narest, po možnosti tako, da en drugega čim manj ubijamo na obroke. Če so ljudje fejst, toliko bolje.

Ampak služba je samo nek čaroben plac, za katerega zapraviš 10 ur na dan, 5x na teden zato, da imaš streho nad glavo. Nič več.

napsy ::

tony1 je izjavil:


Mojster, služba in firma niso družina in žlahta. Tam smo, da naredimo delo, ki je za narest, po možnosti tako, da en drugega čim manj ubijamo na obroke. Če so ljudje fejst, toliko bolje.


Se cist strinjam s tabo! 🙂 Se vedno pa stojim za vse moje prejsnje izjave, ki niso medsebojno izkljucujoce s tvojo trditvijo.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."

Kayzon ::

Zanimivo branje:

https://blog.pragmaticengineer.com/soft...

dev ::

Kayzon je izjavil:

Zanimivo branje:

https://blog.pragmaticengineer.com/soft...

Zanimivo hvala
All we have to decide is what to do with the time that is given to us.

čurimuri ::

IgorCardanof je izjavil:

Se vse strinjam, ampak mislim da bi tudi marsikatero podjetje moralo spremeniti odnos. Torej neodgovarjanje na prijave, 1 mesec cakanje na odgovor, ghostanje po intervjuju, 4 intervjuje dat cez, potem pa izberejo drugega kandidata.


Moje profesionalne fantazije: da sem nekoč v poziciji, kjer lahko odklonim osebnostne teste in vso to navlako. Če jim ni všeč, prav, imam druge ponudbe, kjer me ne bodo poniževali.

endelin ::

Koliko se ohlaja trg dela v iT pri nas?

čurimuri ::

Rias Gremory je izjavil:

Malo offtopic.

V začetku meseca sem se prijavil na dve delovni mesti. Podjetje A me je prvo kontaktiralo, me povabilo na razgovor, kjer sem dobil ponudbo in jo sprejel.
Podjetje B mi je odgovorilo nekaj dni nazaj in me povabilo na razgovor. Ker sem že sprejel ponudbo podjetja A, se mi zdi brezveze, da grem na razgovor še k podjetju B.

Mnenje?


Jaz sem bil lani tri mesece v postopku intervjujev, nalog itd. pri eni banki. Čakam, ali sem sprejet v drugi krog, ko dobim od agencije poziv, da pridem na razgovor za firmo, ki me že je prej zavrnila, ampak si je glavni kandidat premislil in zato sem jaz spet na sceni. Long story short, tri dni kasneje imam razgovor, dan kasneje mi sporočijo, da sem dobil službo. En mesec sem že na novi poziciji, ko dobim klic od banke, da sem sprejet v drugi krog in kdaj se lahko oglasim pri njih. "Hvala, sem že našel." In to je to.

HotBurek ::

Pro tip: folk misli, da mora bit na teh osebnostnih testih čim bolj... "normalen" (natančen, točen, moralen, pušten, bla bla bla...). Ne. Tam moreš kr fejst orenk ven padit (ne preveč, tm ene 4 od 5) in pokazat, da si čist zelo soliden psiho.

Ker to njim potem v programu označi z zastavico kot potencial za pozicijo "menedžer" ali "upper-menedžment".

Mislim, pomisli mal, pa ti bo jasn. Še boljše pa, da probaš v praksi.

Ker če nimaš jajc lagat na teh osebnostnih testih, kaj boš pol k bo tm neka resna korporativna situacija. A štekaš?
root@debian:/# iptraf-ng
fatal: This program requires a screen size of at least 80 columns by 24 lines
Please resize your window

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: HotBurek ()

karafeka ::

Dandanes bi vsi bli neki menedžerji, mešali luft, prevračali krivdo na druge in si polnili žepe. Naokrog nas pa propada že osnovna infrastruktura….

Tody ::

Osebnostni testi so varovalka HR, da če se človek nebi vklopil v team nebi bili oni krivi ampak rečejo lej po testih sodeč je on ok. V 1 uri pogovora pač ne znajo ocenit a boš padel notr ali ne. Zato so jim prodal zgodbo da z parimi testi bo to šlo.

Kar se tič fantaziji pač vzameš službo preko vez... Pa te noben ne vpraša...

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tody ()

c3p0 ::

Pri meni je v zadnjih parih bil potek:

- HR intervju
- call z ekipo, tech vprašanja
- call s team leadom ipd. osebo
- spet HR in ponudba

Na teste še nisem naletel.

bm1973 ::

čurimuri je izjavil:


Moje profesionalne fantazije: da sem nekoč v poziciji, kjer lahko odklonim osebnostne teste in vso to navlako. Če jim ni všeč, prav, imam druge ponudbe, kjer me ne bodo poniževali.

Začni iskati službo v tujini, kljub omejitvam normiranega s.p.

endelin je izjavil:

Koliko se ohlaja trg dela v iT pri nas?

Mislim, da je že leta hladen za plače nad 4k bruto... Razen v izjemnih primerih...

karafeka je izjavil:

Dandanes bi vsi bli neki menedžerji, mešali luft, prevračali krivdo na druge in si polnili žepe. Naokrog nas pa propada že osnovna infrastruktura….

Jaz to delam kot inženir...

Vedno, ko me za nekaj hočejo namočit, da naj kaj pregledam in potrdim, seveda za projekte, kjer ne sodelujem, rečem , da nimam teh pooblastil, plus sem zunanji, pa bi bilo malo čudno.

Se Indijci takoj poserjejo, ko začnem spraševati, kje je natančna dokumentacija projekta in kdo je odgovoren zanj. Potem imam mir :8).

Če se indijski manager česa boji, je to njegova odgovornost...

HotBurek je izjavil:


Ker če nimaš jajc lagat na teh osebnostnih testih, kaj boš pol k bo tm neka resna korporativna situacija. A štekaš?

Pač lažeš, saj to je osnova dobrega managerja, ki mora biti sociopat. Take imajo najrajši...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

bm1973 ::

Tody je izjavil:

Osebnostni testi so varovalka HR, da če se človek nebi vklopil v team nebi bili oni krivi ampak rečejo lej po testih sodeč je on ok. V 1 uri pogovora pač ne znajo ocenit a boš padel notr ali ne. Zato so jim prodal zgodbo da z parimi testi bo to šlo.

Ta kretenski kriterij, ali pašeš v firmo, je eden najbolj butastih... Ker strokovni kriterij sploh ni več pomemben, samo ali pašeš v ekipo.

Kaj preverjajo ali si dober za swinger partije ali kako drugo zadevo.

Kriterij je pač ali je nekdo strokoven ali ne, in ali naredi svoje delo. To se da pa že v enournem pogovoru in prejšnjem branju CVja ugotoviti. Kar seveda nihče ne počne (prebere CV pred razgovorom).

PARTyZAN ::

Če delo ni primerno za one man band oz. če zahteva sodelovanje ekipe je kriterij "če pašeš v firmo" še kako pomemben. Precej lažje je pridnega manj kompetentnega človeka izučiti kot pa prevzgojit nadutega izkušenega.

bm1973 ::

Definiraj kaj pomeni, da pašeš v ekipo?

Če so to popoldanski piri z samskimi pijanci, potem, ne hvala. Imam familijo s katero hočem biti...

Če je to udeležba na brez zveznih team bildingih, kjer se gredo butaste "trust" igrice in se ga vsi nagonijo in upajo, da bodo nabrisali tajnico, spet ne hvala... BTW, tajnico vedno natepava direktor... Za vse tiste mlade...

Če je to znanje strinjanja s šefom in lezenje njemu v rit, ne hvala. Imam svojo mnenje in ga vedno povem. Sploh če s tem spravim šefa v zadrego, ob živce, naredim kak problem, ker je projekt zanič voden ali celo toliko razjezim, da totalno popizdi zaradi čisto legalnih argumentov... Takih ne marajo...

Če je to vedno pozitivno mnenje o trenutnem projektu, ker je to v skladu z modernim "agile" vodenjem projektov in na sestankih NE ustvarja "negativne" energije, ker preprosto vidim bodoče probleme. Tudi ne bo šlo.

Če je to strinjanje z woke, DEI, multikulti, LGBTQ+ ideologijo, tudi ne bo šlo. Dol mi visi za vse te moderne čudake...

Če to pomeni, da znaš z ekipo reševat probleme, in kreirat nove ideje, tega pa HR ni sposoben določiti, ker so tiste kure totalno prebutaste za kaj takega. Tukaj sem pa zelo dober ;).

Mato989 ::

bm1973 ne bi mogel povedati bolje 8-)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

čurimuri ::

Tody je izjavil:

Osebnostni testi so varovalka HR, da če se človek nebi vklopil v team nebi bili oni krivi ampak rečejo lej po testih sodeč je on ok. V 1 uri pogovora pač ne znajo ocenit a boš padel notr ali ne. Zato so jim prodal zgodbo da z parimi testi bo to šlo.


Osebnostni testi obstajajo predvsem zato, da ima HR kaj za delat. Ko imajo 5 kandidatov in se morajo odločiti za enega, jim ti testi dajo legit izgovore, zakaj vzeti tega in ne onega. Vsi hočejo ljudi, ki so "conscientous" (vestni?) in "agreeable" (ne bodo poslali ljudi v pm). Ne pozabit: HR tam ni zato, da služi delavcu, ampak da firmo ščiti pred delavcem.

Ljudje, ki utegnejo firmi škoditi, itak znajo skriti te tendence na razgovorih, zato so jih pa firme vedno polne, dejanski delavci pa odidejo, ko imajo poln kufr budalaštin.

Tody ::

E jebo vas glupo če bi naredil kak test bi vedel o čem je govora tko pa sam budalaštine govorite. A so testi koristni al ne je stvar debate preverjajo ali si hitre jeze ali psihopat ali veš kaj je to odgovornost itd. Nekateri testi tudi kako razmišljaš.

Vse kar je Invictus naštel pa je toksično okolje pa nezreli pripadniki moškega spola, k ne vedo kako se obnašati.

bm1973 ::

Tody je izjavil:


Vse kar je Invictus naštel pa je toksično okolje pa nezreli pripadniki moškega spola, k ne vedo kako se obnašati.

Ne vem v koliko firmah si bil, ampak takih je večina...

Sam večina folka:
- ni proaktivna,
- kak puf za nepremičnino
- ustreza jim lokacija
- delo načeloma ni slabo
pa se prilagodijo, potuhnejo, skratka preživijo debilizme...

Tisti, ki so jim pa debilizmi prerasli glavo, gredo pa drugam, ali pa na svoje. V skladu z načelom, če moram poslušati debilizme, naj me vsaj dobro plačajo.

Sam trenutno delam z Indijci, cel kup kretenizmov za simple zadeve na dnevni bazi, non stop me hočejo okriviti za incidente, ki niso na mojem delu, non stop hočejo nele potrditve za projekte na katzerih ne delam, ampak delam 2-3 uri na dan, odbijam napade name, dokažem da nimajo prav in se mi fučka. Pošljem lepo visok račun konec meseca... In sem postal totalno pragmatičen, ne popizdim več, malo počakam, da zadeva eskalira, da so zraven top managerji na sestankih/sessionih, potem pa usekam z resnico. Moja rit je krita :)).

Recimo, danes delam, ampak v bistvu špilam igrice... Sem že popucal moje tickete pred prazniki...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

karafeka ::

Pismo, zdaj je že gospodarstvo ratalo ko javna uprava....

c3p0 ::

Indija.. no, za 200k na leto se že splača it Bollywood igric. Na koncu vsi planejo v ples in petje? :D

Kripto mesi ::

Mores vedet, da se z invictusom pogovarjas. On ze 5 let zapored sluzi 200k+ letno pa je se kr normiranec.
««
367 / 368
»»