Plače v IT industriji

jype je 24. sep 2016 ob 22:09 izjavil:

To je smiselno, če najameš celo omaro. Če imaš nekje najetih par U in par sto megabitov, se ne splača, zato je smiselno, da ponudnik zagotavlja infrastrukturo, ki jo potrebuješ.

Kolk gnarja, tolk muzke.

Ja ... ker "par U in par sto megabitov" je pri nas "IT industrija". Jebiga, takle mamo ...

kuall je 24. sep 2016 ob 22:33 izjavil:

Gre se seveda za program, ki ga firma ustvarja. Vsi so to razumeli, samo ti ne. Glede na tvojo plačo 3000 eur na teden bi pričakoval, da ne boš tako zmeden. :)

Da se ti ne bo zgodilo isto, kot človeku, ki je našel ranljivost v NLB Kliku . Si na spolzkem terenu...

Najs link, nevem če ga je kdo že napopal:

https://gooroo.io/analytics/career/#.V-...

poweroff je 2. okt 2016 ob 20:56 izjavil:

Evo, zdaj ta teden dobil en mail od podjetja SRLabs.de. Iščejo Android developerja, ki bo razvijal SnoopSnitch. Delo iz Berlina ali o koderkoli (se pravi od doma).

Me prav zanima, koliko potencialnih kandidatov je tu...

Poslal kolegu. Hvala

Pri 5 letih izkušen si še vedno junior? Koliko je sploh neka "meja" za juniorja?

Veron je 7. okt 2016 ob 11:51 izjavil:

Še ena cvetka: https://www.mojedelo.com/sistemski-in-o...

Junior pozicija, 2-5 let ustreznih delovnih izkušenj.

Hmm, tale oglas je pred meseci že bil objavljen. Takrat je celo bilo nekaj z omrežji povezanih zahtev v tekstu, tokrat pa so očitno le v naslovu? :P

Kaj pa je tukaj toliko narobe? Samo glede na delodajalca je to kr fajn job, ker nisi stacioniran samo na enem mestu. Po hodnikih se govori da sestavljajo mednarodno ekipo in tisti, ki še nimate verig okoli nog je fajn zadeva da vidiš to našo opevano "tujino" in v 5 letih pridobiš ogromno izkušenj.

Junior piše zato da se ne prijavljajo kaki 50 let stari ati, k se jih ne da več premaknt, ampak dobijo sveže meso da ga oblikujejo kukr njim paše.

Sej kako gredo sploh nazivi?

Junior si predstavljam nekako entry level

Nimamo nič proti starejšim ampak to pač ni oglas za njih. Vrjetno pa si bi ti ati želel veliko večje plače kot jo oni ponujajo. Torej zguba časa za firmo in iskalca če se že od začetka ve da ne bo kruha iz te moke.

Maš pa kr dost oglasov za izkušene java developerje to so pač oglasi za njih če lih kak išče službo

what he said, ni nujno da sta starost in izkušnje/znanje sorazmerna oz da rasteta sorazmerno

Torej je edino pravilno, da se ljudje posvečajo relevantnim vprašanjem. "Koliko si star" za delovno mesto skoraj nikoli ni relevantno vprašanje in če kdo sprašuje takšne, potem čim dlje stran. Če je skrajna sila vzameš tudi to, ampak potem takoj nadaljuješ z iskanjem bolj primernega delovnega okolja.

http://www.asahi.com/ajw/articles/AJ201...
star ali mlad, odvisno je od osebe, kako zeljna je !! poglej zgoraj link o studentih angleskega jezika.

AndrejO je 14. okt 2016 ob 11:42 izjavil:

Tody je 14. okt 2016 ob 10:04 izjavil:

Dej nehi trolat... Ko človek napiše Junior je jasno da išče neizkušenega človeka oz človeka ki nekaj malega ve. Koliko je ta star res ni pomembno. Je pa 100% res da nekod pri 50 letih nima možganskih sposobnosti (ne res jih nima) prilagodit se celemu novemu eko sistemu.

Bil bi presenečen koliko ljudi vsakodnevno dokazuje, da se motiš.

Tody je 14. okt 2016 ob 10:04 izjavil:

Zato so te ljudje tudi težje zaposljivi.

Ne, niso. Težje so zaposljivi zato, ker se morajo ukvarjati s takšnimi predsodki ljudi, ki omejujejo drugea na podlagi lastnih omejitev in teoretiziranja.

Tody je 14. okt 2016 ob 10:04 izjavil:

Ker pa so te ljudje že kar nekaj časa v delovni sili so si nabrali izkušnje in znanje in zato torej niso več Juniorji.

Ljudje se tudi pri 50. odločijo spremeniti kariero in poskusiti še kaj novega. Ker začenjajo na začetku, so pač na stopnji začetnika. Seveda pa to ne drži za zapečkarje, ki komaj čakajo upokojitev, ne pa novih izzivov.

Tody je 14. okt 2016 ob 10:04 izjavil:

Če se bo pa nek 50 let star prodajalec iz merkatorja lotil biti programer potem pa good luck...

Dokler se bo moral ukvarjati s teoretiki tvojega kova, potem res. Želim si, da se bi ljudje bolj ukvarjali s tem, če njegova stopnja znanja izpolnjuje kriterije za delovno mesto, ne pa, kaj si drugi mislijo o njegovi starosti.

Kaj je potem naslednja stopnja takšnega razmišljanja? Ne zaposlovati žensk v rodni dobi ali takšnih z otroki?

Nimam lepših besed, kot to, da pojdi in se zaleti nekam s svojim pametovanjem.

Odlično napisano!

Jah lahko vam tudi jaz izbrskam goro člankov, ki dokazujejo da možgani 20 letnika niso isto kot možgani 50 letnika, tko da ne mi nabijat da je to eno in isto. Poleg tega koliko takih ljudi poznate? To niso presodki to je resnica.

Prav tako če ste se kaj gibali po intevjujih novih služb, jih šefi če ne prinesejo novega znanja nočejo. Nimam jaz presodkov. To je tko kot da bi nekdo celo življenje pil vodo al pa sok pri pri 50 letih pa se odloči da bo tekmoval z ljudmi ki prenesejo ohoho alkohola. Ker tvoje telo a.) ni navajeno in b.) nima več regeneracijskih sposobnosti ga boš lahko mogoče spil tok k ostali ampak se cel teden ne boš pobral.

isto je z performancami, dobrega programerja, ki bo začel pri 50 letih boš težko naredil Vrjetno obstajajo izjeme ampak...

To da se kdo loti drkanja linuxa potem ko je v vpokoju pač ne šteješ kot novo kariero z dead lini, pritiski strank in pritiski šefov...

Startajte CodeSeniorz^tm

Tody je 14. okt 2016 ob 12:31 izjavil:

Jah lahko vam tudi jaz izbrskam goro člankov, ki dokazujejo da možgani 20 letnika niso isto kot možgani 50 letnika, tko da ne mi nabijat da je to eno in isto.

V kateri službi pa imaš ves čas možgane na 100%?

AndyS je 14. okt 2016 ob 13:40 izjavil:

Startajte CodeSeniorz^tm

Ja sej vbistvu IT Consulting firme so povečini to...

Tody je 14. okt 2016 ob 12:31 izjavil:

Jah lahko vam tudi jaz izbrskam goro člankov, ki dokazujejo da možgani 20 letnika niso isto kot možgani 50 letnika, tko da ne mi nabijat da je to eno in isto. Poleg tega koliko takih ljudi poznate? To niso presodki to je resnica.

Predsodek je, da zaradi starosti človeka vnaprej diskvalificiraš kot "neprimernega". Pravilno je, da gre takšen kandidat skozi enako sito, kot vsi ostali kandidati in je presojan na osnovi svojih kompetenc in ne blodenj ljudi, ki si mislijo, da lahko na pamet povedo nekaj o človeku, ki ga še niso srečali, z njim niso govorili, niso preverili njegovih izdelkov in tudi ne njegovega znanja.

Kar ti pisariš tukaj je dejansko definicija predsodka. Predsodek imaš, da je starost pomemben faktor, ko izbiraš med kandidati za delovno mesto.

Tody je 14. okt 2016 ob 12:31 izjavil:

Prav tako če ste se kaj gibali po intevjujih novih služb, jih šefi če ne prinesejo novega znanja nočejo. Nimam jaz presodkov. To je tko kot da bi nekdo celo življenje pil vodo al pa sok pri pri 50 letih pa se odloči da bo tekmoval z ljudmi ki prenesejo ohoho alkohola. Ker tvoje telo a.) ni navajeno in b.) nima več regeneracijskih sposobnosti ga boš lahko mogoče spil tok k ostali ampak se cel teden ne boš pobral.

Predsodek je, če se vnaprej odločiš, da nekdo tega ni zmožen zgolj in zato, ker tvoj stari stric in vsi ostali, ki jih poznaš, tega niso zmožni.

Odsotnost predsodkov je, da takšnega kandidata obravnavaš tako, kot vsakega drugega. Če prej ti pod mizo, bo zmagal on, če pa ne, potem pa zmagaš ti. Simpl. Brez predsodkov.

Tody je 14. okt 2016 ob 12:31 izjavil:

isto je z performancami, dobrega programerja, ki bo začel pri 50 letih boš težko naredil Vrjetno obstajajo izjeme ampak...

Ampak samo konji in bedaki se že vnaprej odločijo, da izjeme ne bodo v življenju nikoli srečali in zato vse takšne vnaprej obsodijo na "ne hvala".

Tody je 14. okt 2016 ob 12:31 izjavil:

To da se kdo loti drkanja linuxa potem ko je v vpokoju pač ne šteješ kot novo kariero z dead lini, pritiski strank in pritiski šefov...

Junior? Koliko izkušenj pa ima "junior" z termini, pritiski strank, pritiski šefov, ...?

Daj, sprijazni se že enkrat, da si poln predsodkov in to do te mere, da sploh ne moreš videti, kako zelo narobe razmišljaš.

Ljudi se ne sodi po pripadnosti neki skupini, temveč po njihovih sposobnostih.

Tody je 14. okt 2016 ob 14:20 izjavil:

Mufasa to se strinajm samo glavno kar si povedal je 30 let delovnih izkušenj. Pošlji ga zdaj prodajat pralne stroje. To je pač menjava kariere, ki ga nekateri zgoraj zagovarjajo da sem prasec ker tem ljudem govorim da ne bo uspelo.

Ja, dejansko si prasec, ker ljudem govoriš, da jim ne bo uspelo zgolj zato, ker se tebi zdijo prestari.

Komaj čakam, da bo to doletelo tudi tebe. Boš potem videl, kako lepa je diskriminacija, ko te nekdo prepričuje, da si nesposobna rit samo zato, ker si morda 2x ali 3x njegove starosti.

Tody je 14. okt 2016 ob 14:20 izjavil:

Ali bo prodal kak stroj? Seveda ali si bo zaslužil plačo, mogoče... Ali bo boljši kot navit 25 letnik ki se hoče dokazat svetu? zelo dvomim

Zato pa preverjaš kandidate po njihovih sposobnostih. Morda pa bo boljši, kot pa deprimiran 25 letnik, ki ga mora mama za roko pripeljati na razgovor, ker še ni čisto do konca odrastel.

Pa dajmo tako ... kaj naj počnemo s takšno neodraslo 30-letno mularijo, ki si še riti ne zna obrisati brez mame? A je to sploh primerno za zaposlitev? Valjda, da ne. Zato pa jih je toliko brezposelnih. Nesposobna mularija. Neodrasli otročički. Škoda zapravljati čas za njih. Mar ne?

Itak da jih ni. Se delodajalci pritožujejo, da nima s čim polnit "ženske kvote". Medtem pa socialne študije ne vedo, kam bi dale svoje diplomantke.

Zaposlovanje ženskih programerk namesto moških do določenega razmerja med moškimi in ženskimi. Sam si programer, pa še tega ne veš? Shame on you!

To pa kar kadrovike vprašaj, ki vsiljujejo določene kvote, da si vodje programerjev lahko samo pulijo lase.

Kaj neki bluziš? Govorim o delodajalcih, katerim lastniki/nadzorni odbori/mame narekujejo, naj zaposlijo več žensk, pa ne morejo, ker ni dovolj žensk na trgu (programerjev). Od kod pa ti vlačiš zakone?

Seveda. Samo krivi pa smo seveda mi šovinistični programerji, ki baje strašimo ženske programerke. Vsaj tako namiguješ s tistim svojim bluzenjem, češ da namenoma ne zaposlujemo žensk. Ja kako pa naj jih, če jih ni (dovolj)?!