Slo-Tech - Tehnološki velikani v Silicijevi dolini so bili dve desetletji samoumevni. Ko je bil Google še zagonsko podjetje s 40 zaposlenimi, so bili ti deležni profesionalnih masaž. Mlada podjetja, ki so tekmovala za najboljše mlade strokovnjake, so se od uveljavljenih imen skušala razlikovati z različnimi ugodnostmi in sproščenim načinom dela. Izvrstni obroki, potovanja, namizni nogomet v sobah za oddih, brezplačni javni prevoz so le nekateri izmed bonbončkov, ki so sčasoma postali samoumevne sestavine zaposlitvenih paketov v Silicijevi dolini. Delo od doma je bilo še pred pandemijo ključna prednost, ki pa se po pandemiji počasi ukinja.

Čedalje ostrejša konkurenca, ki podjetja sili v varčevanje, drag razvoj umetne inteligence in gospodarska negotovost so poskrbeli za obrat trenda, ki se je okrepil leta 2022. Začelo se je z majhnimi trki in nevšečnostmi. Meta je leta 2022 zaposlenim prepovedala prinašati plastične posode v službo, ker so si v brezplačnih menzah vanje naložili hrano in jo...

Slo-Tech - Meta je začela odpuščati zaposlene v več oddelkih, zlasti pri WhatsAppu, Instagramu in Reality Labs. Za zdaj ne gre za obsežna odpuščanja, temveč zgolj reorganizacijo. V podjetju so dejali, da gre za preusmeritev k strateškim ciljem in uskladitev z lokacijsko strategijo, k čemur sodijo tudi kadrovske spremembe. Večinoma naj bi šlo za premestitve, tako lokacijsko kakor vsebinsko, a v nekaterih primerih to ni bilo mogoče. Odpustili naj bi okrog 100 ljudi.

Med odpuščenimi je tudi Jane Manchun Wong, ki je širši javnosti postala znana lani, ko je pred uradno predstavitvijo razkrila nekaj funkcij v izdelkih Mete. Med tehnološkimi velikani so sicer redna odpuščanja manjšega dela zaposlenih postala nepisano pravilo. Reality Labs, kjer se ukvarjajo z navidezno resničnosti, je moralo nekaj ljudi zapustiti že v začetku leta. Prav tako je Meta v začetku leta 2022 odslovila 11.000 zaposlenih, ko so ugotovili, da okrevanje po pandemiji ni bilo tako intenzivno, kot so bili pričakovali. Leta 2023...

Bloomberg - Ameriški tehnološki velikani že nekaj mesecev skušajo vrniti zaposlene nazaj v pisarne, potem ko je najhujši del pandemije videti mimo, a imajo pri tem veliko težav zaradi nasprotovanja zaposlenih. Apple je že aprila poizkusil uvesti obvezno tridnevno prisotnost na delovnem mestu, a so jo zaradi nezadovoljstva zaposlenih in vztrajnosti virusa odmikali. Applovi zaposleni tako še vedno delajo od doma tri dni na teden, dva dni pa iz pisarne. Sedaj pa se je Tim Cook odločil, da bo septembra eksperimentiranja konec. Zaposleni so v začetku tedna dobili elektronsko pošto, da se s 5. septembrom zares obeta obvezna tridnevna prisotnost.

Dva izmed teh dni bosta torek in četrtek, tretji dan pa bodo posamezne ekipe izbrale same glede na način dela. S tem so nekoliko omilili prvotne zahteve, da bi bili to fiksno določeni ponedeljki, torki in četrtki. Prav tako bodo obdržali možnost štirih tednov dela na daljavo na leto. Apple sicer tudi med epidemijo, ko so delali od doma, ni imel težav. Marca...

BBC - Inženir Anthony Levandowski, ki je nekdaj postavil na noge Googlov program avtonomnih vozil, a ga je podjetje nato obtožilo zajetne kraje podatkov ob odhodu, je bil za navedeni zločin obsojen na osemnajst mesecev zaporne kazni. S tem je dobil epilog odmeven spor med Waymom in Uberjem glede tatvine intelektualne lastnine.

Pred manj kot desetletjem je bil Anthony Levandowski eden tistih zvezdniških inženirjev Silicijeve doline, ki dajejo vtis, da je mogoče le s ščepcem tehnologije spremeniti svet. Leta 2009 je soustanovil Googlov oddelek za avtonomno vožnjo, takrat še pod imenom Google Self-Driving Car Project, in postavil tehnične temelje za tisto, kar je danes Alphabetov Waymo. Še pred preimenovanjem oddelka je januarja leta 2016 odšel na svoje in soustanovil firmo Otto. Koliko je njegova ekspertiza pomenila, pove podatek, da je firmo pol leta pozneje pohopsal Uber, za 680 milijonov dolarjev. Toda vmes se je pripetila rahla nevšečnost: Levandowski je ob odhodu iz Googla na svoj...

Bloomberg - Kar je Twitter javno že sporočil, ugotavljajo tudi nekateri drugi tehnološki velikani. Nobene potrebe ni, da vsi zaposleni vsak dan prihajajo v pisarno, če lahko isto delo opravijo od drugod, denimo od doma. Facebook in Googla sta že povedala, da bodo do konca leta zaposleni lahko delali od doma. To pa lahko ima posebej velike posledice na območje okoli San Francisca, kjer so v Silicijevi dolini skoncentrirani svetovni velikani, naokoli pa v majhnih bivališčih nagneteni zaposleni. Cene so namreč že pred leti tam eksplodirale zaradi povečanja števila dobro plačanih zaposlitev, ki jim nepremičninski fond ni sledil. A če prisotnost v pisarni ni več potrebna, se enačbe spremenijo.

Najemnine za povsem povprečna stanovanja v San Franciscu sedaj prek 2000 in tudi 3000 dolarjev. To ni presenetljivo, saj se je od leta 2011 do 2017 število delovnih mest povečalo 5,4-krat toliko kot število stanovanj oziroma hiš. Z drugimi besedami: na vsako novo zgrajeno bivališče pripade več kot 5 novih...

Slo-Tech - Eno izmed najdražjih mest na svetu za prebivanje je San Francisco, ki je v ZDA le za Silicijevo dolino. Da bi pomagal rešiti problem, ki so ga ustvarili tehnološki velikani, se je Google zavezal v prihodnjem desetletju nameniti vsaj milijardo dolarjev za sofinanciranje gradnje stanovanj. S tem denarjem želijo zagotoviti vsaj 15.000 novih stanovanj, je dejal Googlov izvršni direktor Sundar Pichai.

Uspeh tehnoloških velikanov in dobro stoječih malih start-upov v Silicijevi dolini je namreč poskrbel za astronomske cene nepremičnin v okolici San Francisca. Ker ta podjetja zaposlujejo zelo dobro plačane strokovnjake, ki se selijo v mesta, ti najamejo ali pokupijo dostopna stanovanja. Gradnja novih ne more slediti povpraševanju, zato se cene tako dvigajo, da si jih zaposleni v drugih sektorjih ne morejo več privoščiti. Lani...