Služba

Zdravo,

Znašel sem se v kar hudi zagati. Naj takoj povem, da je pridobitev nove službe zame praktično nemogoča.

Po bolniški prihajam nazaj na delo in vse je bilo že dogovorjeno. Ustavilo pa se je tik pred koncem, ker nekdo noče podpisati nekega dokumenta o prilagoditvi mojega delovnega mesta. Drug, bolj vpliven je začel postopek, kjer me bodo povsem degradirali. Po odločbi se tega ne sme.

Imam tudi invalidsko odločbo, kjer pa sem posledice bolniške opisal samo za 1. delovno mesto, ki je povsem pisarniško. Za 2., kjer me dajejo v tovarno, pa jih nisem. Moralo bi pisati zgolj brez težjega fizičnega dela in brez nočnih izmen. Odločba je pravnomočna, ker se je vse spremenilo tik pred zdajci.

Sedaj bom dobil že predlog za novo delovno mesto in verjetno rok 3 dni. Potem sledi pogodba, ampak zadeva je že prepozna.
Kar mi pade na pamet je, da zahtevam zdravniški pregled pri zdravniku, ki pa je seveda interni.
Če grem spet v postopek za novo odločbo bo to trajalo pol leta.

Kaj mi svetujete?

Dejavu67 - Zahtevaš pregled za ponujeno delovnio mesto. Mnenje zdravnika medicine dela, ne more bit v nasprotju z odločbo invalidske komisije, kjer je opisano kaj lahko delaš. Če ponujeno DM ustreza pač nimaš kaj.

velikBrokoli je 16. jun 2026 ob 20:17:50 izjavil:

Danes registriran account z zelo hudimi problemi, klasičen bait.

Ja in če je danes registriran? Brez registracije ne moreš odpreti teme ali zastaviti vprašanja.

@ChatGPT

V-i-p, če bi me ta uporabnik vprašal za mnenje, bi mu svetoval predvsem, naj ne podpisuje ničesar na hitro samo zato, ker je rok kratek.
Iz napisanega se mi zdi pomembno:
Če ima pravnomočno invalidsko odločbo, mora delodajalec upoštevati omejitve iz odločbe. Ne more ga enostavno prerazporediti na delo, ki je z odločbo v nasprotju.
Pred podpisom nove pogodbe naj zahteva natančen opis del in obremenitev novega delovnega mesta.
Če meni, da novo delovno mesto ne ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju, naj zahteva presojo izvajalca medicine dela. To ni nič nenavadnega in ni treba slepo zaupati samo mnenju delodajalca.
Če prejme ponudbo nove pogodbe, jo lahko vzame domov, prebere in se posvetuje s pravnikom, sindikatom ali invalidsko organizacijo. Tridnevni rok je kratek, ni pa razlog za nepremišljeno podpisovanje.
Če je član sindikata, naj jih kontaktira takoj, še preden dobi pogodbo.
Smiselno je tudi, da zbere vso dokumentacijo: invalidsko odločbo, zdravniške izvide, zapisnike sestankov, e-pošto in vse, kar dokazuje, kaj je bilo prej dogovorjeno.
Kar pa me malo skrbi pri njegovem zapisu, je stavek: "Po odločbi se tega ne sme." Če res obstaja odločba, ki prepoveduje takšno razporeditev, je to lahko zelo pomemben argument in bi bilo dobro, da dokument pokaže pravniku za delovno pravo.
Sicer pa velja eno praktično pravilo: podpisano pogodbo je veliko težje izpodbijati kot pogodbo, ki je še nisi podpisal.
Ker gre za delovno-pravni in invalidski status, bi mu priporočal čim hitrejši posvet z odvetnikom za delovno pravo ali s sindikatom. Že 15 minut pogovora z nekom, ki pozna zakonodajo, mu lahko prihrani mesece težav.

Ti moraš opravljati vse teste, kakor bodoči novo zaposleni.
Probem, ki ne vem ali si ga opisal je: Ali si že sklenil novo pogodbo?
Po zakonih te ne smejo dati na slabše delovno mesto ampak tega se nobeden ne drži in moraš biti previden, ker bodo pritiski iz vseh strani.

Na novem delovnem mestu imaš:
Seznanitev z nevarnostmi na delovnem mestu (rekel si, da gre za fabriko/trak)
Nov zdravstveni pregled _ZA OMENJENO DELOVNO MESTO_, ki upošteva VSE gibe in zahteve, ki jih boš delal. Star zdr pregled za pisarniško delo se ne more uporabit za delo za trakom ali karkoli drugega, če ni imel vsega tega že noter.
Nov varnostni načrt in opravljeno varnost pri delu za delo za trakom ! Obvezno !
Po zakonu mora biti delavec seznanjen s tveganji na delovnem mestu, pa četudi gre za sedenje v pisarni.

Za ostalo si poišči nekoga, ki pozna delovno in invalidsko pravo. Firme so pokvarjene, previdno !

To delajo, ker se te bi radi znebili. Ne podpiši nič in si išči drugo službo.

Sedaj čakam na obrazec dd-1. Skupaj ga bodo naredili moj vodja - vodja zaposlovanja - pravnica. Menda za obstoječe delovno mesto. Ni pa še nujno.
Podjetje je potrdilo, da se strinja z načinom prilagoditve. Sedaj je ta obrazec bolj kot ne trivialen. Pač iz opisa se odstrani ven alineja ali dve in zadeva bo ustrezala odločbi ZPIZ. Ampak spodaj pod komentarje in pripombe se lahko predlaga novi delovno mesto in to je kar tako malo. V odločbi sicer piše, da morajo iskati v okviru moje zaposlitve.
Če dodelijo drugo mesto in dam ugovor bom verjetno dobil odpoved?

MadMicka je 17. jun 2026 ob 16:32:26 izjavil:

Ne morem verjeti, da ni nihce omenil IK, ki da mnenje, ce je za invalida delovno mesto ustrezno ...

@ChatGPT
Ta komentar ima zelo dober point.
"IK" v tem kontekstu običajno pomeni invalidska komisija pri Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
Če je oseba že invalid in obstaja vprašanje, ali je novo delovno mesto skladno z njeno preostalo delovno zmožnostjo in omejitvami iz invalidske odločbe, je mnenje invalidske komisije pogosto zelo pomembno. Komisija lahko presoja, ali je predlagano delo primerno glede na zdravstvene omejitve.
Iz zapisa uporabnika se vidi, da ga skrbi predvsem to, da:
ga želijo premestiti na drugo delovno mesto,
meni, da to delo presega njegove omejitve,
obstoječa odločba morda ne opisuje vseh težav dovolj natančno.
V takšni situaciji je zato smiselno preveriti:
kaj točno piše v invalidski odločbi,
ali je bilo za novo delovno mesto pridobljeno ustrezno mnenje,
ali je možno zahtevati presojo ustreznosti delovnega mesta glede na invalidnost.
Seveda pa sam komentar ne pomeni, da bo invalidska komisija avtomatsko ustavila premestitev. Če v odločbi piše samo "brez težjih fizičnih obremenitev", komisija lahko ugotovi, da je predlagano delo še vedno ustrezno. Če pa novo delo očitno nasprotuje omejitvam iz odločbe, je to zanj lahko zelo pomemben argument.
Zanimivo pa je, da je avtor teme omenil medicino dela in novo invalidsko odločbo, invalidske komisije pa sploh ne. Zato se mi zdi komentar povsem na mestu – to je ena od prvih stvari, ki bi jo bilo vredno preveriti.

Sedaj se bodo dobili moj vodja - Vodja zaposlovanja - pravnica in preverili, če so dovolj dobro prilagodili delovno mesto. Če ne, dajo predlog za drugega in nič ne morem.

Ne vem pa, kako lahko to objektivno prikažejo. Enostavno samo napišejo in je to to.

Potem pa grem na zdravniški pregled in tam dodam nove izvide.

Iz pisarniškega okolja me selijo v tovarno na 3-izmenski šiht. Človeka po težkih operacijah in onkološki zgodovini.

Mimogrede. Kako natančno morajo pojasniti, da niso uspeli prilagoditi delovnega mesta? To potem kdo preverja?

Mislim če pisarniškega dela ne moreš opravljat kam pa te lahko sploh dajo?

Verjetno je nekdo od šefov dal veto na dobrodelnost. Pač mu je šlo v nos, da se ti bo podjetje prilagajalo, sprejelo tvojo zmanjšano sposobnost in hkrati pustilo isto plačo. Zdaj ti bodo ponudili drugo delovno mesto s nižjo plačo. Lahko bi tudi rekli, da se ti ne morejo prilagoditi za nobeno delovno mesto in bi pristal na socialni. Ne vem, če država lahko prisili kogarkoli, da sprejme invalida...

Ne vem od kje mišlenje, da mora firma sprejet tvojo invalidnost. Ti imaš z njimi staro pogodbo in če ne moreš opravljati dela po njej, je na firmi da dobrodušno prilagodijo delovno mesto tebi, ali da se spremeni samo pogodbo. Ti bi imel moč zgolj, če bi invalidnost dobil na delovnem mestu. To da pa te sploh hočejo zaposlit, je verjetno zgolj zaradi tega, ker del plače prispeva država.

Definitivno so zadeve komplicirane za vse udeležence in seveda je na vsaki strani, da se dobro pozanima o svojih možnostih. Sam res ne verjamem, da mora podjetje brezpogojno sprejet neko invalidnost. Potem bi lahko tudi vse na zavodu naterali po firmah.

Ne pa ni. Ne more nekdo prisilit firmo, da ima zaposlenega z neko invalidnostjo za katero tam enostavno ni delovnega mesta.
Če ga lahko nekam premaknejo, ok, če ne, bo pa kaj? In kdo bo sploh odločal o tem. Lahko je bil na prejšnem delovnem mestu dober, na tem drugem pa tudi če ga bi teoretično lahko opravljal, enostavno ni tako dober kot bi moral bit oz kot bi bil nekdo drug, tudi če še večji invalid. Slovenski zakoni predvidevajo da vsak dovolj zdrav in šolan lahko opravlja vsako zanj primerno delovno mesto, in to enako dobro kot kdorkoli drug. To enostavno ni res, niti v teoriji, še manj v praksi.

Pri zdravniskem pregledu imas se psiholosko testiranje. Tam bos znal povedati, da veckrat zaspis za volanom, si zelo agresiven in vedno bolj isces resitev za spanje v alkoholu. Verjetno trpi tudi tvoje socialno zivljenje, se redis pa se kaj dodatnega.
Tako si pac nesposoben za nocno delo.
Lahko celo, da bos popolnoma nesposoben za delo. Takrat bos sel na cakanje, da se ti najde delo. Ce se ti ne, pozdrav na borzo.

Oni bodo sedaj izpolnili dokument o obstoječem delovnem mestu. Napisali bodo, kako so ga prilagodili in zakaj jim ni uspelo. Potem pa predlog novega delovnega mesta.

Jaz bom dobil ta dokument in bom lahko zapisal ugovor v smislu boljših izvedenih prilagoditev.

A je to pametno narediti?

Ja, tako je. Sedaj, ko išče izpolni dokument kako je delovno mesto prilagodil in je to to. Ali pa druga možnost, da predlaga drugo delovno mesto.
Prav tu pa me zanima, ker moje prilagoditve niso ne vem kaj in kako se to dokaze, da mu ni uspelo?

Če dam ugovor na ponujeno drugo mesto lahko pričakujem odpoved?