Slo-Tech - Skokovita rast cen pomnilnika je močno napihnila dobičke velike trojice, ki obvladuje praktično vso proizvodnjo. Korejska velikana SK Hynix in Samsung bosta del nenadejanih dobičkov razdelila tudi med zaposlene, kjer pa se pojavljajo spori o višini bonusov.
SK Hynix je napovedal, da bo letos med 35.000 zaposlenih razdelil 10 odstotkov dobička. To bo znašalo več kot 400.000 dolarjev na zaposlenega, kar je zelo darežljiv znesek. Prihodnje leto napovedujejo celo 900.000 dolarjev nagrade, če se bodo trendi nadaljevali. V SK Hynixu imajo več kot 170 milijard dolarjev dobička.
V Samsungu delavci pričakujejo, da bo za bonuse namenjenih 15 odstotkov dobička, kar bi za 77.000 zaposlenih v oddelku, ki proizvaja čipe, znašalo okrog 400.000 dolarjev na zaposlenega. Zahtevajo tudi 7-odstotno povišanje plač in jasnejše informacije, kako se izračunava višina bonusa.
Vodstvo medtem vztraja, da se nameni največ 10 odstotkov dobička (vsega dobička je 200 milijard dolarjev), hkrati pa ne želijo umakniti omejitve višine bonusov. Zaradi tega je danes pred Samsungovimi prostori v Južni Koreji protestiralo več deset tisoč zaposlenih. Poudarjajo, da so pripravljeni na 18-dnevno stavko prihodnji mesec, če z vodstvom ne bodo našli skupnega jezika.
Širša javnost pa meni, da bi morala SK Hynix in Samsung nenadejane dobičke deliti s širšo družbo. Podjetji sta bili v minulih letih zaradi slabega poslovanja in težke situacije na trgu deležni 14 milijard dolarjev davčnih olajšav. Javnost pričakuje, da bodo sedaj nekaj svojega uspeha delili.
... To bo znašalo več kot 400.000 dolarjev na zaposlenega, kar je zelo darežljiv znesek. ...
BS. To bi znašalo... če bi vsak zaposleni dobil enak delež dobička. Tako pa ne vemo niti kdo vse bi naj bil soudeležen pri teh darežljivih delitvah, kaj šele koliko naj bi kdo dobil.
Statistika in novinarji očitno vse prenesejo, tisti tam pred vrati pa malo manj. Očitno se zelo dobro zavedajo, da nihče od njih ne bo videl nič niti približnega 400.000 USD...
Kaj če bi širša javnost tele abnormalne deformacije kapitalističnega sistema počasi malo bolj konkretno požokala? Ha, kaj menite, vi, člani širših krogov odločanja?
Težko je oceniti kaj je prav. Kot se je reklo, če daš vsakemu par 100k, bo veliko ljudi ostalo le dokler se bo to izplačevalo. Ni pa tudi prav, da bi se 9.99% razdelilo med vodstvo in preostal 0.01% za 34,99k ljudi. Samo to je nepredstavljivo kakšne vsote so to. Če se 1% razdeli med 35k ljudi je to 50k$ po glavi! Definitivno nima smisla za podjetje, da gre izplačevat za 17 miljard nagrad. To ni več nagrada, to je samomor za firmo. To je primerljivo zadetku lota. Kaj naredi večino ljudi, ko zadene loto? Prav tako to destabilizira komplet okolje. Inflacija bo poletela.
Obvezno razdeliti 15% dobička in zaračunati delavcem 15% izgube, ko bo. A to pa ne bi, kajne? Delavci nimajo v pogodbah nobene variabile, to je vse samo dobra volja vodstva!
Kaj si pa tile fabrikarji domišljajo, da so imeli pri ustvarjanju tako enormnih dobičkov? Saj si niti uprava zares ne zasluži posebnih bonusov, ker je podivjani trg naredil svoje, ne pa neke ultravrhunskomoneyžerske odločitve.
Ja, ja, pohlep je doma na vseh hierarhičnih nivojih družbe, pozabite na sockomunistične parole o poštenih delavcih, ki trdo delajo. Njihov problem je le, da ne morejo ukrasti tovarn, samo cvekov.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
jah, najprej vsekakor vrniti subvencije in davčne olajšave. potem pa dobro nagraditi delavce in začeti od najnižjih naprej... recimo v teoriji...
očitno so se pa sladke skrbi prelevile v težko sranje
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
Države bi morale nehati dajati sunvencije in nepovratna sredstva.
Lahko bi to šlo za kredite, ki jih ob večjem dobičko podjetje vrne...
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje.
Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet
skrivljen, biča vajen in željan! [Ivan Cankar]
The Samsung Electronics Labour Union argues that a chip division employee with a base pay of 76 million won ($51,280) would receive ?38 million won in bonus pay for 2025, or less than a third of the figure a similarly paid SK Hynix employee would qualify for.
Torej dobili bi nekje $28.000 bonusa. Kar je se vedno veliko, ampak dalec od $400.000
Sej se lahko izračuna. Vsak dobi 50% bonusa svoje letne plače. Kar ostane, se razdeli med vodstvo. Če je povprečni dodatek 50k$, ostane še vedno 9% za vodstvo. Nekje cirka 15 miljard! Vse skupaj je absurdno.
Pač žlica jim je po "naključju" padla v med in sedaj bi delili. Ni pa nihče od zaposlenih naredil čudež, da se jim je toliko povečal dobiček, vse je maslo AI-hype in povpraševanje po čipih, tako da na koncu ni tolikšne razlike po zaslugah, da bi vodstvo pobralo 99%, zaposleni pa 1%.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
PS Ne odgovarjam trolom in provokatorjem!
tako da na koncu ni tolikšne razlike po zaslugah, da bi vodstvo pobralo 99%, zaposleni pa 1%.
Haha, saj tudi v drugačnih časih nikoli ni takih zaslug vodstva, vendar pa si kljub temu vzamejo levji delež, tudi v kriznih časih, ko na veliko odpuščajo.
zakaj pa ne. če je vsega dobička 200 miljard, je 400.000 na zaposlenega 14 miljard oz 10% (malo več). ponuja se vprašanje, kdo bo delal.
če bi jaz dobil tak bonus, bi že naslednji dan dal odpoved.
verjetno bodo morali podpisati, da bodo delali še vsaj 10 let ali vrniti denar?
Večina podjetij - tudi pri nas- imajo omejeno navzgor maksimalno izplačilo dobička med zaposlene. V mojem osebnem primeru je tako vseeno, ali ima podjetje milijon, dva ali pa 15 milijonov profita
Tudi vodstvo je lahko v nemilosti v slabih časih. Tudi oni so lahko odpuščeni. Če pa so lastniki, lahko prav tako veliko izgubijo.
Kateri delavec ima v pogodbi napisano, da bo dobil odpravnine, če ga odpustijo? Direktorji dobijo pa hohohoho milijone. Recimo od VW bivši direktor Herbert Diess, je dobival še več let (mogoče še celo zdaj) vsako leto večjo odpravnino, kot pa ima plačo trenutni direktor, pa čeprav je že delal v drugi drugi firmi. Pa se mu je to zdelo čist normalno.
... To bo znašalo več kot 400.000 dolarjev na zaposlenega, kar je zelo darežljiv znesek. ...
BS. To bi znašalo... če bi vsak zaposleni dobil enak delež dobička. Tako pa ne vemo niti kdo vse bi naj bil soudeležen pri teh darežljivih delitvah, kaj šele koliko naj bi kdo dobil.
Statistika in novinarji očitno vse prenesejo, tisti tam pred vrati pa malo manj. Očitno se zelo dobro zavedajo, da nihče od njih ne bo videl nič niti približnega 400.000 USD...
Kaj če bi širša javnost tele abnormalne deformacije kapitalističnega sistema počasi malo bolj konkretno požokala? Ha, kaj menite, vi, člani širših krogov odločanja?
da so v Hynixu prvič, po dolgih letih, videli debelo kravo od blizu. Odplačali so precej debel dolg in (mogoče nespametno) investirali dobičke v razširitev proizvodnje.
Investirani kapital so skoraj podvojili. Večina denarja izrednih dobičkov je, torej, že poniknila. Nekaj malega so kupili lastnih delnic.
Upam, da vedo, kaj delajo. Ker če povpraševanje naslednje leto (+2, +3, +5, +10) ne bo za 50% večje, potem bodo nasedli ko kit. Računajo na AI porabo pomnilnika. Kaj pa vem. Če balon poči, gre Hynix proti tlom s hitrosjo zvoka.
Ideja, da bi vsak dobil 400k $ je smešna. To je sigurno rumeni tisk.
ponudis roko, zacnejo pohlepni protesti se za glavo
Zakaj korporaciji, ki sta bili deležni 14 mrd. $ davčnih odpustkov v "težkih časih", ne bi zdaj v "dobrih časih" v državni proračun nakazali teh "zaostalih" 14 mrd.? In zakaj bi svojim zaposlenim izplačali le 10 % profita; zakaj ne kar 50 %? Ne nazadnje - vse, kar je bilo proizvedeno, so proizvedli oni; kapital sam po sebi ne ustvarja nič. Niso pohlepni vlada & zaposleni, pač pa lastniki kapitala.
A to so sigurno dolarji ali so voni? 
