Odpravnina

Osnova za izračun odpravnine je:

- povprečna mesečna bruto plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo,

V primerih odpovedi s strani delodajalca (poslovni razlogi ali nesposobnost) ter v primeru izredne odpovedi velja naslednja formula za izračun višine odpravnine:

1/5 osnove za vsako leto (v primeru zaposlitve od enega leta do 10 let);
1/4 osnove za vsako leto (v primeru zaposlitve od 10 do 20 let);
1/3 osnove za vsako leto (v primeru zaposlitve več kot 20 let).

V primeru prenehanja pogodbe, ki je bila sklenjena za določen čas, pripada delavcu 1/5 osnove. To velja v primeru, če je skupno delovno razmerje trajalo leto dni ali manj. Če pa je delovno razmerje trajalo dlje od enega leta, se odpravnina sorazmerno povečuje za vsak mesec dela.

https://data.si/blog/odpravnina/

twom je 15. jun 2023 ob 08:53 izjavil:

Če se lastnik odloči da te odpusti, redna odpoved, brez razlogov, koliko odpravnine ti pripada? Kako je v tem primeru z zavodom? Dobrih deset let v podjetju.

Pred leti vem da je bilo pol mesečne plače za vsako leto. Samo ne vem al bruto al neto.

Lp,
Peter

odloči? 1 razlog mora biti podan poslovni/nesposobnost/krivdni

Pozdravljeni,
zanima me, kako je z odpravnino. Bil sem zaposlen za nedoločen čas, ker podjetju gre slabo, sem dobil odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Zaposlen sem bil od januarja 2024.

A mu za NDC, manj kot eno leto sploh pripada odpravnina? Se to steje potem kot da bi imel dolocen cas al mu sploh ne pripada?

Da ne odpiram nove teme...
Bom kar napisal v čemu je problem, pa če kdo ve iz prve roke, ker smo imeli na firmi debato glede tega, pa si vsak malo drugače tolmači zadeve. Torej, imam sodelavko, katera je na firmi cca 3 leta in sedaj se boji, da dobi odpoved iz naslova nesposobnosti. Ne iz krivdnih razlogov, ampak iz nesposobnosti. Zakaj, nima veze. Vem da ti v primeru krivdne odpovedi ne pripada odpravnina niti nadomestilo na zavodu, to vsi nekako vemo, smo se pa "skregali" na firmi, kaj pomeni če dobiš odpoved iz naslova nesposobnosti? A ti isto ne pripadajo te zadeve, ali ti? Če kdo ve iz prve roke bi bilo super, ker na strani od zavoda ni nič konkretno napisano za tak primer. Hvala.

Nesposobnost je praktično nemogoče dokazati.

Če bo šla na delavsko sodišče, bo ziher zmagala.

Naj si najde dobrega odvetnika, zaprosi za brezplačno pravno pomoč, pa dalje...

Praktično je nemogoče nekoga krivdno odpustiti, ceneje je ukiniti delovno mesto, plačati odpravnine in ostalo ter ustvariti isto delovno mesto z drugim imenom.

kot je BM1973 napisal, za nesposobnost ne moreš legalno nikogar odpustiti oziroma na kakšnih delih za tekočim trakom. kjer imaš enostavno določljive cilje in enostavno merjenje učinkovitosti. Sodelavka bo dobila brezplačno pravno pomoč, bo doma leto ali dve, delodajalec če bo še obstajal, pa bo plačal vse prispevke za nazaj + odpravnina pa še kakšna kompenzacija... poznam ljudi ki so bili 2 leti doma, so dobili vse plačano za nazaj, pa še nazaj v službo so šli (sicer večji sistem) vglavnem 2 leti plačanega dopusta.

borisk je danes ob 09:25:56 izjavil:

kot je BM1973 napisal, za nesposobnost ne moreš legalno nikogar odpustiti oziroma na kakšnih delih za tekočim trakom. kjer imaš enostavno določljive cilje in enostavno merjenje učinkovitosti. Sodelavka bo dobila brezplačno pravno pomoč, bo doma leto ali dve, delodajalec če bo še obstajal, pa bo plačal vse prispevke za nazaj + odpravnina pa še kakšna kompenzacija... poznam ljudi ki so bili 2 leti doma, so dobili vse plačano za nazaj, pa še nazaj v službo so šli (sicer večji sistem) vglavnem 2 leti plačanega dopusta.

Ja, to jaz nekako zastopim, da se preko kakih odvetnikov in tožb na sodiščih vse to da dobit nazaj, sam, človek verjetno mora ti dve leti tudi plačevat položnice in kupovat hrano. Tako da je kar malo problem, če živiš iz meseca v mesec, da bi se šel tožarit in doma "cingat" nogo, dokler ne dobiš tožbe. Mene konktretno zanima, če ji dajo odpoved iz nesposobnosti, ali to pomeni da je še vedno upravičena do odpravnine in nadomestila na zavodu ali ne? Sam to...brez nekih tožb in ne vem še česa. Ker taka vrsta odpovedi najbrž da obstaja, glede na to, da je povsod napisano. Nikjer pa nisem zasledil, ali to pomeni eno ali drugo glede odpravnine ali zavoda, kot je napr. za krivdno odpoved lepo zapisano, da ti ne pripada nič.

To, da greš v SLO na sodišče, ker so te odpustili in se s tem ne strinjaš ... je socialni samomor. Ljudje v Slo - sploh male firme - to dojemajo kot nož v hrbet. Vsi bodo vedeli, večina delodajalcev za boljša delovna mesta bo kontaktirala tvoje prejšnje in se pozanimala. Jaz se ne bi šel tožarit nikoli, ne v Sloveniji. Treba se usest pa pomenit, v primeru če so pa res krivični zagrozit z odvetnikom, več od tega pa se v praksi ne obnese. Kolega živilca so odpustili in je imel kao neke neizplačane nadure, šel v tožbo za tistih par 100e in je potem komaj našel drugo službo in še ta je bolj uboga.

Magic1 je danes ob 14:41:08 izjavil:

Verjetno je bolj karierni samomor, ko te vprašajo kaj si dalal zadnjih par let in jim pove, da je gledal v luft.

A, daj no.

Če si na sodišču zmagal, boš imel v delovni dobi vpisano delo pri firmi, ki si jo uspešno iztožil. Torej je odgovor: "zadnjih toliko let sem delal v firmi Ž".

Praviloma firme tega ne upoštevajo, saj je tako, če si kader, katerega prejšnja firma rabi, ti bojo dali zelo slabo oceno, če bi se te firma rada znebila boš pa oh in sploh, firma skor crknla, ko si šel stran in taki podatki za nikogar niso uporabni, je pa drugače zunaj, kjer ti bivši delodajalec celo napiše priporočilo, če si bil o.k..