Forum » Loža » Direktor vzel stare dopustne dni - kakšne pravice imam?
Direktor vzel stare dopustne dni - kakšne pravice imam?
Ml33k ::
Pozdravljeni. Situacija je taka. V prejšnjih letih so se stari dopustni dnevi prenašali v novo leto. Letos sem jih (po nekaj letih prenašanja) imel dovolj da si bi lahko po kolektivnem dopustu (v avgustu) vzel še 3 dodatne tedne in so mi jih tudi odobrili. Ta teden pa nam je direktor na sestanku povedal da imamo samo še do 30.06 da porabimo stare dopustne dni kar ostane pa bo izničil. Razlog je ker naj bi jih bilo v celotnem kolektivu ogromno in posledica tega naj bi bili dražji krediti (ali nekaj takega). Datume za letošnje dopuste pa smo lahko rezervirali samo do konca januarja (mislim da nam tudi zaradi tega niso povedali prej). Kot nek piškotek so tistim z veliko starega dopusta dali 3-4 dneve max za to da porabimo vsaj del starega dopusta do 30.06.
Ne poznam zakonodaje. Direktor je rekel da je to izničenje starega dopusta njegova pravica, je to res? Kakšne pa so moje pravice? Ali lahko zahtevam da se mi že rezervirani dopust ne izbriše? Ali lahko zahtevam izplačilo starega dopusta ali kaj podobnega ali lahko samo požrem vse skupaj in začnem iskati nekaj drugega?
Hvala za odgovore
Ne poznam zakonodaje. Direktor je rekel da je to izničenje starega dopusta njegova pravica, je to res? Kakšne pa so moje pravice? Ali lahko zahtevam da se mi že rezervirani dopust ne izbriše? Ali lahko zahtevam izplačilo starega dopusta ali kaj podobnega ali lahko samo požrem vse skupaj in začnem iskati nekaj drugega?
Hvala za odgovore
Kawhi ::
Direktor nič ni vzel. Direktor vam je prejšnja leta v nasprotju z zakonodajo omogočal prenašanje...
MadMicka ::
Dopust iz lanskega leta moraš pokoristiti do 30.6. letos. Če ga ne boš hotel, ti bo pač propadu (izjema npr. če nisi mogel koristiti zaradi bolniške).
Za tiste tri tedne pa ne vem, koliko ti ga bo ostalo od letošnjega dopusta, ki ga boš del koristil že avgusta.
Za tiste tri tedne pa ne vem, koliko ti ga bo ostalo od letošnjega dopusta, ki ga boš del koristil že avgusta.
kixs ::
Kot ze receno, starega porabi do 30.6. Za tiste tri teden bos pac novega koristil.
PS:
So firme, ki ne dovolijo prenasanja starega dopusta v novo leto in s 1.1. propade.
PS:
So firme, ki ne dovolijo prenasanja starega dopusta v novo leto in s 1.1. propade.
OutOfTheBox ::
V prejšnjih letih so se stari dopustni dnevi prenašali v novo leto. Letos sem jih (po nekaj letih prenašanja) imel dovolj da si bi lahko po kolektivnem dopustu (v avgustu) vzel še 3 dodatne tedne in so mi jih tudi odobrili. Ta teden pa nam je direktor na sestanku povedal da imamo samo še do 30.06 da porabimo stare dopustne dni kar ostane pa bo izničil.
Torej direktor še vedno dovoli prenašanje starega dopusta v novo leto, kar lahko pri veliki večini delodajalcev lahko le sanjaš, da bi se to dogajalo brez komplikacij.
Direktor je rekel da je to izničenje starega dopusta njegova pravica, je to res?
"izničenje" pomeni da je dopust pač propadel, ker ga nisi uspel porabiti v dobrem letu in pol. To podjetje vam je cel čas šlo na roke, da je "prepisalo" zakon, ki pravi da naj bi se star dopust porabil do konca junija.
ali lahko samo požrem vse skupaj in začnem iskati nekaj drugega?
Iskati drugo delo? Holy smokes,.. videl sem že vse mogoče, ampak kaj takega pa še ne. Lahko dopišeš katero podjetje je to, da ga dam na listo "delavcu prijazno podjetje" ?
Pod črto, direktor vam je šel toliko časa na roke, sedaj pa ko bi rad samo delal po zakonu, bi ga ti kaznoval? Vso srečo pri iskanju boljšega podjetja, ker verjemi da kar se tiče dopustov, boš težko našel podjetje v katerem se da normalno komunicirat kar se tiče tega (splošno rečeno, seveda so majhne izjeme).
Dam primer sorodnika, ki dela v podjetju, ki gre točno po zakonu (je veliko znano podjetje v SLO). Npr imajo Plačan regres, božičnico, plače so nad minimalcem, ampak zahteva se da dopust porabijo do 1 Januarja. Če ga ne porabiš ti poslovodje same določijo datum dopusta. In tudi če hočeš iti na dopust npr poleti (ko grejo vsi), se boš težko zmenil s sodelavci kdo bo šel na kateri termin.
Skratka.. ti živiš v raju pa se niti ne zavedaš.
P.S, res bi rad vedel ime podjetja.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: OutOfTheBox ()
Kawhi ::
Podjetje bi plačalo kazen če dobijo inšpekcijo, zato jaz tukaj ne bi pisal imena podjetja. Zakon zahteva da je vsaj 10 dni porabljenih v tekočem letu, ves dopust pa do 30.6. naslednjega leta.
OutOfTheBox ::
Ne vem sicer kakšna je bila zakonodaja leta okoli leta 2008 (verjetno ne veliko drugačna, star dopust si še vedno moral enkrat porabiti), sem pa delal v podobnem podjetju, ko na porabo dopusta podjetje ni gledalo in si ga lahko porabil kadarkoli. To je velik plus za delavca, ker to pomeni da potem lahko ta dopust "hoarda".
In je bil nek sodelavec, ko na dopust ni hodil več časa, da se mu je nabrala velika količina dopusta, in potem si je on izbral datume ko je bilo dela več in okoli večjih praznikov (božič), ter ga ni bilo po 1 mesec v tistih obdobjih.
Potem je podjetje to prakso ukinilo čez čas.
In je bil nek sodelavec, ko na dopust ni hodil več časa, da se mu je nabrala velika količina dopusta, in potem si je on izbral datume ko je bilo dela več in okoli večjih praznikov (božič), ter ga ni bilo po 1 mesec v tistih obdobjih.
Potem je podjetje to prakso ukinilo čez čas.
Jure14 ::
Podjetje bi plačalo kazen če dobijo inšpekcijo,
Zakaj bi dobili kazen?
Saj delavcu omogočajo izkoristit lanski dopust do 30.6.
Celo kasneje.
A plačajo kazen tudi, če delavcu več kot 20 dni osnovnega dopusta dodelijo?
Če delavec dobi nekaj več, kot je po zakonu, je OK.
Če dobi manj, kot zakon veleva, ni OK.
Ml33k ::
Kot ze receno, starega porabi do 30.6. Za tiste tri teden bos pac novega koristil.
Ne morem ga porabiti. Od lanskega leta mi je ostalo 17 dni dopusta (ker se je neporabljen dopust zmeraj prenašal), ki sem jih nameraval porabiti po kolektivnem dopustu. Sedaj mi podjetje dovoli porabiti maksimalno 3-4 dni starega dopusta do 30.06., ker si za leto 2023 lahko rezerviral datume za dopuste samo do konca januarja (itak pa mi ne bi dovolili porabiti vse dni ker imamo naročil in dela toliko da stalno delamo po 9 ur + sobote). Torej mi bo šlo 13-14 dni dopusta v nič. Samo zato ker prejšnja leta nisem hodil na dopust (razen kolektivnega) ker so nas stalno prosili da delamo več da izpolnimo naročila. Ker sem šel na podjetju roko prejšnja leta, bom sedaj najebal.
OutOfTheBox je izjavil:
Torej direktor še vedno dovoli prenašanje starega dopusta v novo leto, kar lahko pri veliki večini delodajalcev lahko le sanjaš, da bi se to dogajalo brez komplikacij.
Ja to je bila praksa do sedaj. Mnoge od nas so prosili da ne hodimo na dopust da izpolnimo naročila in jaz sem to (ker sem očitno zelo neumen) tudi počel. Potem pa če je bila priložnost pa si vzel kakšen teden ali dva več dopusta po kolektivnem dopustu. Sedaj ko pa sem enkrat hotel celo izkoristiti te dneve pa jih ne smem in bodo šli v nič. In ja jezen sem in si želim samo zaradi tega poiskati nekaj drugega. Stalno te prosijo da delaj dlje, delaj več, ne hodi na dopuste (saj boš enkrat lahko to vse porabil), ker ni bilo drugih ljudi, ki znajo delati na strojih in sem šel delat da so šla vsa naročila skozi. Vse za prazen nič.
kixs ::
Sedaj mi podjetje dovoli porabiti maksimalno 3-4 dni starega dopusta do 30.06.,
Tole ne bo slo. Tebi morajo omogociti, da lahko porabis svoj dopust. Tebe drugega sploh ne zanima. Ce pa ne gre, pa ti naj stari dopust izplacajo - ne vem kako je to po zakonu, sem pa ze videl.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: kixs ()
Kawhi ::
Podjetje bi plačalo kazen če dobijo inšpekcijo,
Zakaj bi dobili kazen?
Saj delavcu omogočajo izkoristit lanski dopust do 30.6.
Celo kasneje.
A plačajo kazen tudi, če delavcu več kot 20 dni osnovnega dopusta dodelijo?
Če delavec dobi nekaj več, kot je po zakonu, je OK.
Če dobi manj, kot zakon veleva, ni OK.
Ne bo držalo. Lanski dopust po 30.6. je potrebno brisati. Če pride inšpekcija je kazen. Sem delal v podjetju, ki je omogočalo prenašanje ampak smo vsi morali v sistem fiktivno pisati da smo porabili dopust do 30.6. Mogoče neumno, ampak me je ena enkrat z ministrstva za delo podučila da je to v dobro delavcev...
No zato ker beri zgoraj op. Jih silijo delat in pravijo da se lahko dopust prenaša. Če ga ne bi, do tega ne bi prišlo.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kawhi ()
tony1 ::
Sedaj mi podjetje dovoli porabiti maksimalno 3-4 dni starega dopusta do 30.06.,
Tole ne bo slo.
Vztrajaj, in se ne pusti odpraviti. V vsaki normalni firmi omogočijo, da do 30.6. pokoristiš ves star dopust, pa če ga je za 2 meseca.
Lepo jim povej, da so po zakonu dolžni omogočiti koriščenje vsega starega dopusta, in zagrozi s tožbo.
Rešitvi sta povsem enostavni:
a) omogočijo ti ponucati star dopust
b) firma nedomišljen in škodljiv ukrep ukine in nazaj uvede staro stanje.
Vzporedno pa si lahko začneš tudi iskati novo službo; med odpovednim rokom ti morajo spet omogočiti koriščenje vsega dopusta.
Kawhi ::
Ne bo šlo, ker več kot lanski dopust - 10 dni sploh ne sme imeti. Dopust so mu morali fiktivno pisati da ga je porabljal prejšna leta.
Ml33k ::
korenje3 ::
Pozdravljeni. Situacija je taka. V prejšnjih letih so se stari dopustni dnevi prenašali v novo leto. Letos sem jih (po nekaj letih prenašanja) imel dovolj da si bi lahko po kolektivnem dopustu (v avgustu) vzel še 3 dodatne tedne in so mi jih tudi odobrili. Ta teden pa nam je direktor na sestanku povedal da imamo samo še do 30.06 da porabimo stare dopustne dni kar ostane pa bo izničil. Razlog je ker naj bi jih bilo v celotnem kolektivu ogromno in posledica tega naj bi bili dražji krediti (ali nekaj takega). Datume za letošnje dopuste pa smo lahko rezervirali samo do konca januarja (mislim da nam tudi zaradi tega niso povedali prej). Kot nek piškotek so tistim z veliko starega dopusta dali 3-4 dneve max za to da porabimo vsaj del starega dopusta do 30.06.
Ne poznam zakonodaje. Direktor je rekel da je to izničenje starega dopusta njegova pravica, je to res? Kakšne pa so moje pravice? Ali lahko zahtevam da se mi že rezervirani dopust ne izbriše? Ali lahko zahtevam izplačilo starega dopusta ali kaj podobnega ali lahko samo požrem vse skupaj in začnem iskati nekaj drugega?
Hvala za odgovore
Če so ti onemogočili izrabo dopusta, ti pripada denarno nadomestilo. Tako za stari dopust kot za novi.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
Zgodovina sprememb…
- spremenil: korenje3 ()
korenje3 ::
Kot ze receno, starega porabi do 30.6. Za tiste tri teden bos pac novega koristil.
Ne morem ga porabiti. Od lanskega leta mi je ostalo 17 dni dopusta (ker se je neporabljen dopust zmeraj prenašal), ki sem jih nameraval porabiti po kolektivnem dopustu. Sedaj mi podjetje dovoli porabiti maksimalno 3-4 dni starega dopusta do 30.06., ker si za leto 2023 lahko rezerviral datume za dopuste samo do konca januarja (itak pa mi ne bi dovolili porabiti vse dni ker imamo naročil in dela toliko da stalno delamo po 9 ur + sobote). Torej mi bo šlo 13-14 dni dopusta v nič. Samo zato ker prejšnja leta nisem hodil na dopust (razen kolektivnega) ker so nas stalno prosili da delamo več da izpolnimo naročila. Ker sem šel na podjetju roko prejšnja leta, bom sedaj najebal.
OutOfTheBox je izjavil:
Torej direktor še vedno dovoli prenašanje starega dopusta v novo leto, kar lahko pri veliki večini delodajalcev lahko le sanjaš, da bi se to dogajalo brez komplikacij.
Ja to je bila praksa do sedaj. Mnoge od nas so prosili da ne hodimo na dopust da izpolnimo naročila in jaz sem to (ker sem očitno zelo neumen) tudi počel. Potem pa če je bila priložnost pa si vzel kakšen teden ali dva več dopusta po kolektivnem dopustu. Sedaj ko pa sem enkrat hotel celo izkoristiti te dneve pa jih ne smem in bodo šli v nič. In ja jezen sem in si želim samo zaradi tega poiskati nekaj drugega. Stalno te prosijo da delaj dlje, delaj več, ne hodi na dopuste (saj boš enkrat lahko to vse porabil), ker ni bilo drugih ljudi, ki znajo delati na strojih in sem šel delat da so šla vsa naročila skozi. Vse za prazen nič.
Kot že rečeno, če ti ne omogoča izrabo dopusta ti mora plačat. Sicer ne vem kolk %. Po moje 100% rednega 8 urnega delovnika.
Je pa res da lahko preneses maks. 2 tedna dopusta iz prejšnjega leta, to je 10 dni. Tako da 7 dni si že po zakonu zjebal. Cel dopust lahko preneseš samo če delaš v tujini.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
tony1 ::
Ne bo šlo, ker več kot lanski dopust - 10 dni sploh ne sme imeti. Dopust so mu morali fiktivno pisati da ga je porabljal prejšna leta.
Zaradi slabe izkušnje z delovnim inšpektorjem (Tudi jaz imam tako: v firmi s 1000 ljudmi so nam "za zdravje" jemali denar od plače cela leta... No, nato je prišel v bajto delovni inšpektor, izdal odločbo, da so aneksi za nižje plače nezakoniti in napisal 1200 EUR kazni. Firma pa je na nas prišparala milijone.) ne štekaš, da so štrafnili firmo in ne delavca.
Izkoristek lanskega dopusta 30.6. je povsem normalna praksa in nobeno delovno sodišče v RS se ne bo postavilo na tvoje črkobralsko mnenje - delavcu bo moralo biti omogočeno koriščenje starega dopusta tudi če bi firma nato še plačala kazen, ki bi (teroretično) problematizirala rok 30.6.
Tidule ::
Zakonodaja je precej jasna na tem področju. Dopust se lahko prenaša največ do 30.6. Če je delodajalec dovoli prenašanje dlje je teoretično v prekršku. So določene izjeme in so možni obvodi, ampak nima smisla da gremo v robne primere.
Da je teoretično v prekršku izpostavljam zato, ker načeloma se inšpektroji ne spotikajo pretirano v rešitve, ki načeloma niso v škodo delavca. Večji problem je kadar se to prenašanje dopusta vrši na način, da se krši ostale pravice delavca (recimo da mora imet vsaj dva tedna dopusta v kosu letno) in podobno.
Drugo kar pa je treba razumet pa je, da je sam način koriščenja dopusta in koliko se ga lahko prenaša v naslednje leto v veliki meri odvisno od delodajalca in njegovih pravil. To, da se dopust lahko prenaša do 30.6. ni absolutna pravica in lahko delodajalec mirno omeji koliko dopusta (če sploh) se lahko prenaša. Je pa pri tem BISTVENO, da so pravila koriščenja dopusta določena preden delavec pridobi pravico do koriščenja dopista. To praviloma pomeni, da morajo bit pravila določena v letu prej. Tam lahko delodajalec mirno predpiše, da morajo vsi delaci dopust pokoristiti v tekočem letu, določi dneve kolektivnega dopusta, določi roke za prijavo dopusta itd... Je pa pomembno, da je to PREDEN sama pravica delavca nastopi. Ravno tako, če omejuje prenos dopusta, mora potem seveda delavcu omogočiti, da dopust pokoristi v tekočem letu.
Kar je tukaj sporno in ne bo zdržalo na sodišču je to, da je delodajalec pogoje koriščenja spreminjal tokom leta. Kot razumem ima OP 17 dni lasnkega dopusta za katerega je upravičeno domneval, da ga jih bo lahko koristil avgusta, sedaj pa je delodajalec po tistem, ko je bil določen rok za prijavo dopusta, spremenil dolgoletno prakso in mu efektivno onemogočil, da porabi ta dopust.
Zdaj ima delavec dve opciji, ali takoj poda prijavo na inšpekcijo za delo in računa, da bo pogovor z inšpektorjem (z ali brez položnice) streznil delodajalca, da mora omogočiti koriščenje dopusta in ne sme spreminjat pogojev med letom. Ali pa da počaka (pri tem, da je nujno da vloži vlogo za koriščenje, ne glede na to da bo zavrnjena) in potem zahteva (tudi preko sodišča) izplačilo dopusta, ker mu delodajalec ni omogočil koriščenja.
Da je teoretično v prekršku izpostavljam zato, ker načeloma se inšpektroji ne spotikajo pretirano v rešitve, ki načeloma niso v škodo delavca. Večji problem je kadar se to prenašanje dopusta vrši na način, da se krši ostale pravice delavca (recimo da mora imet vsaj dva tedna dopusta v kosu letno) in podobno.
Drugo kar pa je treba razumet pa je, da je sam način koriščenja dopusta in koliko se ga lahko prenaša v naslednje leto v veliki meri odvisno od delodajalca in njegovih pravil. To, da se dopust lahko prenaša do 30.6. ni absolutna pravica in lahko delodajalec mirno omeji koliko dopusta (če sploh) se lahko prenaša. Je pa pri tem BISTVENO, da so pravila koriščenja dopusta določena preden delavec pridobi pravico do koriščenja dopista. To praviloma pomeni, da morajo bit pravila določena v letu prej. Tam lahko delodajalec mirno predpiše, da morajo vsi delaci dopust pokoristiti v tekočem letu, določi dneve kolektivnega dopusta, določi roke za prijavo dopusta itd... Je pa pomembno, da je to PREDEN sama pravica delavca nastopi. Ravno tako, če omejuje prenos dopusta, mora potem seveda delavcu omogočiti, da dopust pokoristi v tekočem letu.
Kar je tukaj sporno in ne bo zdržalo na sodišču je to, da je delodajalec pogoje koriščenja spreminjal tokom leta. Kot razumem ima OP 17 dni lasnkega dopusta za katerega je upravičeno domneval, da ga jih bo lahko koristil avgusta, sedaj pa je delodajalec po tistem, ko je bil določen rok za prijavo dopusta, spremenil dolgoletno prakso in mu efektivno onemogočil, da porabi ta dopust.
Zdaj ima delavec dve opciji, ali takoj poda prijavo na inšpekcijo za delo in računa, da bo pogovor z inšpektorjem (z ali brez položnice) streznil delodajalca, da mora omogočiti koriščenje dopusta in ne sme spreminjat pogojev med letom. Ali pa da počaka (pri tem, da je nujno da vloži vlogo za koriščenje, ne glede na to da bo zavrnjena) in potem zahteva (tudi preko sodišča) izplačilo dopusta, ker mu delodajalec ni omogočil koriščenja.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Tidule ()
val46 ::
Dajmo nekaj razčistit. Delodajalec je predvidevam pravna oseba v republiki sloveniji in kot taka, mora spoštovati in se držati pravil, rokov in zakonov, kateri so v veljavi. V zakonu je lepo zapisano, da v kolikor pravni subjekt omogoča prenos starega dopusta v novo obračunsko leto, morajo delavci le tega porabiti do 30.6. v tekočem letu. Tle ni malo tako tako ampak je točno tako. To, da vam je delodajalec do sedaj omogočal koriščenje starega dopusta po tem datumu, je bila njegova dobra volja, vseeno je pa zaradi tega bil v prekršku. Morda se je sedaj "zbrihtal" in je to spremenil ravno zaradi kakšne inšpekcije in posledično globe. Predvidevam da tebi kot navadnemu delavcu direktor ne rabi razlagat zakaj se je tako odločil. Po zakonu je to edino pravilno, kar je sedaj odredil. Problem je samo v tem, da ni tega naredil že prej. Ampak, če tako gledamo, bi bilo to vedno za nekoga "prepozno". Če bi to naredil recimo lani septembra, bi se sigurno v podjetju našel nekdo, ki si je stari dopust prenesel naprimer za božicno-novoletne praznike in takrat spet temu ne bi bilo prav. Tako da enkrat je bilo potrebno narediti tako kot je po zakonu prav in tko to je.
Zdaj pa še druga stvar. Po zakonu je tebi kot delavcu možnost izbire dopusta le 3 delovne dni na leto. Vse ostale dni, ti jih lahko delodajalec sam odredi. Ja vem, ni fajn in redko katero podjetje se tega poslužuje, ampak v zakonu je tako napisano in če kdo to počne, ni čisto nič v prekršku. Govorim za redni letošnji dopust. Med tem ko lanski/star dopust lahko delavec koristi KADARKOLI. Tako da, tisto da do 30.6. lahko skoristiš samo 3,4 dni dopusta je bedarija. Ti, kot delavec, lepo naznani kdaj imaš namen koristit stari dopust, seveda pred 30.6. in ga ni delodajalca, ki ti tega ne bi odobril. Če ti ga noče, pa zahtevaj pisno zakaj ti ga ne in pisno podaj zahtevek ali za nujno koriščenje starega dopusta ali izplačilo le tega. Ker po zakonu ti delodajalec mora odobriti koriščenje starega dopusta na tvojo željo in te ne sme poslati na prisilni dopust za stari dopust, v kolikor se ti s tem ne strinjaš. In kot pravim, stari dopust lahko koristiš kadarkoli do 30.6.
Zdaj pa še druga stvar. Po zakonu je tebi kot delavcu možnost izbire dopusta le 3 delovne dni na leto. Vse ostale dni, ti jih lahko delodajalec sam odredi. Ja vem, ni fajn in redko katero podjetje se tega poslužuje, ampak v zakonu je tako napisano in če kdo to počne, ni čisto nič v prekršku. Govorim za redni letošnji dopust. Med tem ko lanski/star dopust lahko delavec koristi KADARKOLI. Tako da, tisto da do 30.6. lahko skoristiš samo 3,4 dni dopusta je bedarija. Ti, kot delavec, lepo naznani kdaj imaš namen koristit stari dopust, seveda pred 30.6. in ga ni delodajalca, ki ti tega ne bi odobril. Če ti ga noče, pa zahtevaj pisno zakaj ti ga ne in pisno podaj zahtevek ali za nujno koriščenje starega dopusta ali izplačilo le tega. Ker po zakonu ti delodajalec mora odobriti koriščenje starega dopusta na tvojo željo in te ne sme poslati na prisilni dopust za stari dopust, v kolikor se ti s tem ne strinjaš. In kot pravim, stari dopust lahko koristiš kadarkoli do 30.6.
Kawhi ::
Ganon ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Maaama...delavci so pri nas zaščiteni bolj kot kočevski medvedi. Pojdi kamorkoli drugam delat pa boš videl. Stavim da še nikoli nisi delal nikjer drugje.
Pljuvanje po Sloveniji je njegov hobi. Ignoriraj.
LeQuack ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Maaama...delavci so pri nas zaščiteni bolj kot kočevski medvedi. Pojdi kamorkoli drugam delat pa boš videl. Stavim da še nikoli nisi delal nikjer drugje.
Saj nisem govoril o zaščiti delavcev, pač pa o zakonodaji na splošno. Je čisto nefleksibilna, zato pa se samo študente zaposluje za večino del, ker tam pa ni nobenih zakonov. Imaš torej dva čisto nasprotna sveta, namesto da bi imel eno fleksibilno zakonodajo.
Quack !
Zgodovina sprememb…
- spremenil: LeQuack ()
FireSnake ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Pojma nimaš o čem blebečeš.
Lihnštajn: porodniška 2 meseca (ali 3, nisem 100%).
Švica: plačana malica? Kaj je to? S tem, da moraš it za eno uro ven.
Ti ne potuješ preveč, a? Si bolj svoje vasi držiš.
Poglej in se nasmej: vicmaher.si
korenje3 ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Pojma nimaš o čem blebečeš.
Lihnštajn: porodniška 2 meseca (ali 3, nisem 100%).
Švica: plačana malica? Kaj je to? S tem, da moraš it za eno uro ven.
Ti ne potuješ preveč, a? Si bolj svoje vasi držiš.
bogi švicarji z 10k€ plače, ker nimajo vštete malice...
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W
Glugy ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Maaama...delavci so pri nas zaščiteni bolj kot kočevski medvedi. Pojdi kamorkoli drugam delat pa boš videl. Stavim da še nikoli nisi delal nikjer drugje.
Saj nisem govoril o zaščiti delavcev, pač pa o zakonodaji na splošno. Je čisto nefleksibilna, zato pa se samo študente zaposluje za večino del, ker tam pa ni nobenih zakonov. Imaš torej dva čisto nasprotna sveta, namesto da bi imel eno fleksibilno zakonodajo.
Fleksibilna delovna zakonodaja bi pomenila da delodajalec lahk dela kar če z delavci. Pa že po privzetem je delodajalec v nadrejenem položaju , delodajalec pa v podrejenem. Že po naravi dela mora biti zakonodaja nefleksibilna saj se s tem vsaj mal uravnoteži ta nadrejen položaj delodajalca.
LeQuack ::
Posledica je potem da že od nastanka države ni bil npr. noben v javnem sektorju odpuščen.
Quack !
Ganon ::
), ničesar drugega. Da je to ena najdražjih držav za življenje, ni pomembno. wcpapir ::
Za take direktorje je najboljse zdravilo pol leta bolniske. Prides nazaj in reces naj ga ima :)
Glugy ::
twom ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Pojma nimaš o čem blebečeš.
Lihnštajn: porodniška 2 meseca (ali 3, nisem 100%).
Švica: plačana malica? Kaj je to? S tem, da moraš it za eno uro ven.
Ti ne potuješ preveč, a? Si bolj svoje vasi držiš.
Če dobim 1000 EUR plače, je čisto vseeno ali se reče 1000 EUR plače, ali se reče 800 EUR plače in 100 EUR prevoza in 100 EUR malice. V žepu imam enako količino denarja.
Pustimo sedaj kako se ti zneski obdavčujejo, nima veze s tem koliko denarja dobim in kakšna je davčna politika.
mancini ::
Če dobim 1000 EUR plače, je čisto vseeno ali se reče 1000 EUR plače, ali se reče 800 EUR plače in 100 EUR prevoza in 100 EUR malice. V žepu imam enako količino denarja.
Bog ne daj da se ti kaj zgodi in gres za 3 ali 6 mesecev na bolnisko. Potem pa ti ne bo vseeno ali imas osnovo 800 ali 1000.
Ali ce zelis kredit, tudi ni vseeno.
Tidule ::
To je pac mentaliteta hlapca (pa se to precej zabitega),ki jo potem delodajalci veselo izkoriscajo. Delavec je pa ves moker ker je bil neto 10 eur visji na racun mahinacij s povracilon stroskov.
Glugy ::
ja pri pokojnini je tud razlika al dobiš dodaten evro direkt pri plači al pa pri povračilu stroškov ( malce prevoza itd )... ni vsak evro enakovreden evru.
IL_DIAVOLO ::
Vsak ima pravico, da firmo prijavi na inšpektorat.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!
kajtimara ::
... za ostale nepravilnosti pa povpraša ali pove na forumu!
Pri nas - pr' čeličnom - Urška (delovno mesto skrivnost) do 10.januarja zahteva razpored letnega dopusta v tem tekočem letu. Daaa!!??
Pa pride junij in pade obvestilo o kolektivnem letnem dopustu! In to 3x za povrstjo.
p.a. Urška je na vse gluha.
Pri nas - pr' čeličnom - Urška (delovno mesto skrivnost) do 10.januarja zahteva razpored letnega dopusta v tem tekočem letu. Daaa!!??
Pa pride junij in pade obvestilo o kolektivnem letnem dopustu! In to 3x za povrstjo.
p.a. Urška je na vse gluha.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: kajtimara ()
Tidule ::
Prvi del ni v nicemer sporen. Delodajalec ima vso pravico da zahteva od delavcev da jasno planirajo dopuste v naprej. Samo pravocasno jih mora o tem informirat.
Seveda pa velja to v obe smeri in ad hoc dopusti so nedvomno sporni.
Seveda pa velja to v obe smeri in ad hoc dopusti so nedvomno sporni.
dexterboy ::
OutOfTheBox je izjavil:
Tudi mene zanima katero je to podjetje ;) Pa ne samo to, plačam jim, da delam pri njih, he heV prejšnjih letih so se stari dopustni dnevi prenašali v novo leto. Letos sem jih (po nekaj letih prenašanja) imel dovolj da si bi lahko po kolektivnem dopustu (v avgustu) vzel še 3 dodatne tedne in so mi jih tudi odobrili. Ta teden pa nam je direktor na sestanku povedal da imamo samo še do 30.06 da porabimo stare dopustne dni kar ostane pa bo izničil.Torej direktor še vedno dovoli prenašanje starega dopusta v novo leto, kar lahko pri veliki večini delodajalcev lahko le sanjaš, da bi se to dogajalo brez komplikacij.Direktor je rekel da je to izničenje starega dopusta njegova pravica, je to res?"izničenje" pomeni da je dopust pač propadel, ker ga nisi uspel porabiti v dobrem letu in pol. To podjetje vam je cel čas šlo na roke, da je "prepisalo" zakon, ki pravi da naj bi se star dopust porabil do konca junija.ali lahko samo požrem vse skupaj in začnem iskati nekaj drugega?Iskati drugo delo? Holy smokes,.. videl sem že vse mogoče, ampak kaj takega pa še ne. Lahko dopišeš katero podjetje je to, da ga dam na listo "delavcu prijazno podjetje" ? Pod črto, direktor vam je šel toliko časa na roke, sedaj pa ko bi rad samo delal po zakonu, bi ga ti kaznoval? Vso srečo pri iskanju boljšega podjetja, ker verjemi da kar se tiče dopustov, boš težko našel podjetje v katerem se da normalno komunicirat kar se tiče tega (splošno rečeno, seveda so majhne izjeme). Dam primer sorodnika, ki dela v podjetju, ki gre točno po zakonu (je veliko znano podjetje v SLO). Npr imajo Plačan regres, božičnico, plače so nad minimalcem, ampak zahteva se da dopust porabijo do 1 Januarja. Če ga ne porabiš ti poslovodje same določijo datum dopusta. In tudi če hočeš iti na dopust npr poleti (ko grejo vsi), se boš težko zmenil s sodelavci kdo bo šel na kateri termin. Skratka.. ti živiš v raju pa se niti ne zavedaš.
P.S, res bi rad vedel ime podjetja.
Zakonodaja dovoljuje prenos starega dopusta v novo leto, ampak ga moraš ponucati do 30.06. Čez ta rok se briše in dobiš ga nazaj samo na sodišču, če ti uspe. Ja, res je, so firme, ki "prepovedujejo" prenos dopusta v naslednje leto, ampak ZDR je, če se ne motim, "krovni akt" in čez to ne moreš. Tu, kjer delam, je max prenos 5 dni, tako, da si vzameš dopust v tekočem letu in to je to. Celo tako imamo, da če nisi na dopustu, te označijo za "čudaka" in imaš posledično manjšo variabilo, he he. Ja, malo je firm, kjer ne vidijo radi, da prenašaš ure v naslednji mesec in ne izkoristiš dopust. Je pa res, da so na drugi strani pa druge "nevšečnosti", pač vedno so plusi in minusi...
On topic; ponucaj ta stari dopust, vzemi čez prvomajske frej pa imej čas samo ZASE! Firme preživijo tudi brez nas, worry do not okoli tega. Opažam pa, da so določene stvari še vedno neznane splošnemu občinstvu in bi jih moralo večkrat ponoviti, da se ne pozabijo. Ker potlej izginejo problemi okoli dneva izplačila, regresa, malice....
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
borut_p ::
Slovenija ima najslabšo delovno zakonodajo, še v USA je boljša.
Pojma nimaš o čem blebečeš.
Lihnštajn: porodniška 2 meseca (ali 3, nisem 100%).
Švica: plačana malica? Kaj je to? S tem, da moraš it za eno uro ven.
Ti ne potuješ preveč, a? Si bolj svoje vasi držiš.
Če dobim 1000 EUR plače, je čisto vseeno ali se reče 1000 EUR plače, ali se reče 800 EUR plače in 100 EUR prevoza in 100 EUR malice. V žepu imam enako količino denarja.
Pustimo sedaj kako se ti zneski obdavčujejo, nima veze s tem koliko denarja dobim in kakšna je davčna politika.
Wtf? Prevoz na delo dobis zato, ker zivis dovolj stran od sihta - posledicno ti je to strosek in teh 1000 eur v zepu ni enakih kot 1000 eur nekoga, ki zivi prakticno zraven sihta in nima prevoza pri placi. Mogoce za malico lahko tako reces, ker jestt moras v vsakem primeru
joze67 ::
Zakonodaja je precej jasna na tem področju. Dopust se lahko prenaša največ do 30.6. Če je delodajalec dovoli prenašanje dlje je teoretično v prekršku.
Zakonodaja (ZDR-1):
162. člen (izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.
217.a člen
(1) Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
16. delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu s tem zakonom (tretji odstavek 66. člena, 159. člen, tretji, četrti in peti odstavek 160. člena, 161., 162. in 163. člen);
Bolj je delavec v prekršku, zakaj njegova dolžnost je izrabiti dopust do 30.06. naslednje leto. Sankcij za prekršek ni predvidenih, tako da ...
tony1 ::
Še drugič, pravne prakse na delovnem sodišču/delovni inšpekciji v RS, ki bi zato sankcionirala delavca, ni.
Bo pa ena ali druga sankcionirala delodajalca, če delavcu ne bo omogočil koriščenja/izplačila lanskega dopusta do 30.6.
Bo pa ena ali druga sankcionirala delodajalca, če delavcu ne bo omogočil koriščenja/izplačila lanskega dopusta do 30.6.
joze67 ::
Ja ja, hočem samo reči, da sprememba pri delodajalcu (v danem primeru) ni zaradi domnevnega prekrška, ampak iz drugih razlogov: nakopičeni dolgovi do delavcev, oteženo planiranje, morda celo iz razlogov, katere je delodajalec navedel
tony1 ::
Razumem, vendar je to poslovno tveganje podjetja, ki ne sme iti v škodo delavca.
Za skrajni primer, da izraba dopusta res ni mogoča, mora podjetje uporabiti inštitut izplačila nadomestila za neizkoriščene dneve (starega) dopusta.
Za skrajni primer, da izraba dopusta res ni mogoča, mora podjetje uporabiti inštitut izplačila nadomestila za neizkoriščene dneve (starega) dopusta.
joze67 ::
Ni jasno (vsaj meni ne), koliko star je ta dopust, o katerem govori OP. Če je lanski, ga ima absolutno pravico porabiti vsega (minus tistih 10 dni, katere je moral porabiti lani) in je upravičen do izplačila, če do koriščenja ne more priti zaradi razlogov na strani delodajalca (torej, obilica dela, koordinacija, ...)
Pomembno je torej, da OP zahteva ta dopust, ampak tako, da ga porabi do 30.06. Če ne zahteva in niso izpolnjeni dodatni pogoji, mu dopust propade. Zato (po moji interpretaciji) delodajalec ni dolžan ničesar storiti glede morebitnega dopusta iz 2021, ima pa polne obveznosti za neizkoriščen del 2022, ampak tudi delavec se mora za to potruditi. Če delavec pride 1.07. in izjavi, stari dopust še imam, je prepozno in je delodajalec že razrešen bremen.
Po sodni praksi velja, da če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.(vir)
Pomembno je torej, da OP zahteva ta dopust, ampak tako, da ga porabi do 30.06. Če ne zahteva in niso izpolnjeni dodatni pogoji, mu dopust propade. Zato (po moji interpretaciji) delodajalec ni dolžan ničesar storiti glede morebitnega dopusta iz 2021, ima pa polne obveznosti za neizkoriščen del 2022, ampak tudi delavec se mora za to potruditi. Če delavec pride 1.07. in izjavi, stari dopust še imam, je prepozno in je delodajalec že razrešen bremen.
Tidule ::
Zakonodaja je precej jasna na tem področju. Dopust se lahko prenaša največ do 30.6. Če je delodajalec dovoli prenašanje dlje je teoretično v prekršku.
Zakonodaja (ZDR-1):
162. člen (izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.
217.a člen
(1) Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
16. delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu s tem zakonom (tretji odstavek 66. člena, 159. člen, tretji, četrti in peti odstavek 160. člena, 161., 162. in 163. člen);
Bolj je delavec v prekršku, zakaj njegova dolžnost je izrabiti dopust do 30.06. naslednje leto. Sankcij za prekršek ni predvidenih, tako da ...
Bluziš. Zakonodaja prevideva sankcije za delodajalca ne delavca. Če ni kazni potem delavec ne more bit v prekršku.
Ni jasno (vsaj meni ne), koliko star je ta dopust, o katerem govori OP. Če je lanski, ga ima absolutno pravico porabiti vsega (minus tistih 10 dni, katere je moral porabiti lani) in je upravičen do izplačila, če do koriščenja ne more priti zaradi razlogov na strani delodajalca (torej, obilica dela, koordinacija, ...)
Po sodni praksi velja, da če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.(vir)
Pomembno je torej, da OP zahteva ta dopust, ampak tako, da ga porabi do 30.06. Če ne zahteva in niso izpolnjeni dodatni pogoji, mu dopust propade. Zato (po moji interpretaciji) delodajalec ni dolžan ničesar storiti glede morebitnega dopusta iz 2021, ima pa polne obveznosti za neizkoriščen del 2022, ampak tudi delavec se mora za to potruditi. Če delavec pride 1.07. in izjavi, stari dopust še imam, je prepozno in je delodajalec že razrešen bremen.
Če bi vsaj pebral kaj je bilo napisanega do sedaj...
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Tidule ()
LeQuack ::
Najbolj enostavno je da vsi v taki firmi date odpoved, s tem bo delodajalec potem vedel da taka politika ni dobra, čeprav je legalna.
Quack !
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Nadomestilo za neizrabljen dopustOddelek: Loža | 3620 (1899) | Mato989 |
| » | Koriščenje lanskega dopustaOddelek: Loža | 4780 (3799) | <b>klima</b> |
| » | Problem pri delodajalcu - dopustOddelek: Loža | 9170 (1721) | AndrejO |
| » | BolniškaOddelek: Loža | 5742 (4655) | MadMicka |