☰

» »

odpoved pred novo zaposlitvijo

odpoved pred novo zaposlitvijo

«
1
2

KG–348 ::

Imam težavo. Pogodba se izteka in zadnja 2 meseca sem iskal nekaj drugega, ker se po pravici povedano v tej službi, ki sem jo že od začetka smatral za začasno ne vidim. Dobim nekje 1200 z nedeljami, nočnimi urami, prazniki in ostalimi dodatki. Urnik je neenakomeren, zadolžitev bi dobil več (plača ista) in glavni problem je, da je postalo precej stresno. Ko pridem domov nimam volje, da bi kam šel, spoznaval ljudi ali počel kaj drugega, kot opravila okrog hiše. Lani sem diplomiral in po nekaj mesecih vzel to službo, ki ni vezana na moj poklic. Drugega nisem našel, predvsem pa sem rabil z nečim zamotiti svoje misli, ker mi je enkrat takrat po hudi bolezni umrl starš.
Zaenkrat priložnosti vidim samo v tujini, vendar se ne bi rad prenaglil. Načeloma ljudje svetujejo, da naj bi pred zamenjavo službe našel drugo ampak z 2 mesečnim odpovednim rokom si v začetku manj konkurenčen. Morate upoštevati, da nisem ne vem kakšen specialen kader, ki ga bodo pripravljeni čakat tako dolgo. Imam 20-25k €. Bojim se, da če podaljšam, da bom tu obtičal, sploh če bo v prihodnosti res težje dobit službo in če zaradi odpovednega roka izvisim na razpisih. Ima kdo kakšne osebne izkušnje?

Lp

kixs ::

Podaljsaj, isci drugo naprej... glede odpovednega roka se ne rabis sekirat. Velikokrat se da dogovorit o krajsem. Ce ne, pa naceloma v drugi firmi ne rabijo kadra jutri, ker vedo, da je to proces in imajo planirane odpovedne roke - vsaj v vecini primerov.

link_up ::

Nikar ne obupaj, ker si sele na zacetku svoje poslovne poti. Vsi zacetki so tezki. Vsekakor isci naprej. Srecno!
In and Out

GregiB ::

First of all, če gre za 1.200€ ocenjeno službo, zakaj si šel podpisat 2 mesečni odpovedni rok... ampak dober, verjetno so ti porinali generično ponudbo, pa se nisi hotel pogajat al se nisi mogel... ampak... firme, ki iščejo kader vedo, da tisti, ki ima službo, ne more kar jutri stopiti čez prag njihove. Če se na intervijuju izkažeš, te bo bodoči delodajalec že počakal, če ne gre glih za neko pakiranje konzerv. Poleg tega, kot je že napisano, delodajalec, kateremu vročiš odpoved ve, da si motiviran čimprej odditi in da si s vztrajanjem na odpovednem roku, če to res ni nujno (ja, včasih dejansko je) dela več skode, kot koristi (activ disengagement). Dati odpoved "na suho" je precejšen rizik. Če imaš zadaj backing (urejeno streho nad (tujo) glavo etc), če te lahko financira drug starš, parner ipd. še gre. Čepa imaš od sebe odvisne otroke, partnerja ipd. pa je lahko takšna odločitev problematična
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

GupeM ::

Če prav razumem, imaš 20-25 k eur našparano. Ne podaljšuj. S tem lahko preživiš celo leto, pa še ostane ti. Službo boš pa že našel, če si vsaj malo sposoben.

kixs ::

Ne prekini, ce res ni tako zelo slabo. Vsakega kadrovnika bo zanimalo zakaj imas pol leta ali eno leto pavze.

GupeM ::

Pa saj ne rabi nobene pavze. Danes pa res ni nek problem dobit službe, no.

Unchancy ::

Niti slučajno ne pusti stare službe, predno si najdeš novo.
1. V novi bodo zelo skeptični do nekoga, ki ni zaposlen
2. Glede na prvo točko bo vsak predpostavljal, da te lahko dodatno stisne pri plači in pogojih, ker nimaš službe
3. Samopodoba.
4. Socialne veščine...

Sparkxl ::

Ne sekiraj se glede odpovednega roka, saj imajo vsi podobnega. Moraš se zavedat da si kot nezaposleni v precej slabšem položaju za pogajanja, ker daješ občutek da nujno rabiš službo.

Kapitan Jack ::

Sparkxl je izjavil:

Ne sekiraj se glede odpovednega roka, saj imajo vsi podobnega. Moraš se zavedat da si kot nezaposleni v precej slabšem položaju za pogajanja, ker daješ občutek da nujno rabiš službo.

Ne! Ne igra nobene vloge. Dejansko je to lahko celo prednost. Jaz sem to izkoristil kot prednost, ko sem rekel, da sem ze dal odpoved in da sem si trenutno vzel pavze 2 meseca, ker zelim na eno potovanje, ter da imam se domace opravke. Rekel sem jim, da bi lahko zacel sele cez dva mesca, se najbolje cez 3.

Nihce se ob to nikoli ni spotikal. Enostavno vse se da izkoristiti v svojo prid.

Magic1 ::

Pa zakaj je služba stresna za 1200EUR in jo itak misliš zamenjat?!? Oddelaj svoj miniumum, ne pustit se jebat v glavo in išči intenzivno novo službo. En dan v letu lahko kadarkoli vzameš dopust, diarejo tudi lahko fašeš. Sploh pa če delaš ob vseh možnih urah, ne bi smel bit problem dobit čas za razgovore. Dobri časi tik takajo, zaenkrat se še dobi službe, vprašanje kaj bo čez pol leta.
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

c3p0 ::

Odvisno od službe, dandanes je kar moderno si vzet "sabatikal" kakega pol leta. Moraš le znat predstavit kot nekaj dobrega.

KG–348 ::

No namen ni pol leta pavze ampak dodatna usposabljanja za želeni poklic ali pa iskanje službe izven meja

kixs ::

Kapitan Jack je izjavil:

Sparkxl je izjavil:

Ne sekiraj se glede odpovednega roka, saj imajo vsi podobnega. Moraš se zavedat da si kot nezaposleni v precej slabšem položaju za pogajanja, ker daješ občutek da nujno rabiš službo.

Ne! Ne igra nobene vloge. Dejansko je to lahko celo prednost. Jaz sem to izkoristil kot prednost, ko sem rekel, da sem ze dal odpoved in da sem si trenutno vzel pavze 2 meseca, ker zelim na eno potovanje, ter da imam se domace opravke. Rekel sem jim, da bi lahko zacel sele cez dva mesca, se najbolje cez 3.

Nihce se ob to nikoli ni spotikal. Enostavno vse se da izkoristiti v svojo prid.


Sicer nikoli ne ves kaj bo. Vendar v vecini primerov bi, tako kot si zdaj tu napisal, odletel. Ker dajes vtis vec vrednosti in arogance. Sej morda kje to vzge. Vecinoma bi rekel da ne. In na podlagi ene izkusnje, ne mores posplosevat. Seveda, si pa lahko tak jack, ki ima vse adute in ga firme prosijo...

Meizu ::

kixs je izjavil:

Ne prekini, ce res ni tako zelo slabo. Vsakega kadrovnika bo zanimalo zakaj imas pol leta ali eno leto pavze.


To je itak bullshit. Zakaj imaš leto pavze? Zato ker sem se tako odločil. Totalno nepomemben podatek, še manj pa vprašanje kadrovnika.

nejc_nejc ::

Jaz bi podaljšal in iskal dalje. Vsaj bolniško imaš ŕešeno....jutri se lahko spotakneš.

Težko se ti svetuje, ker ne vemo katero diplomo imaš in kaj je zate stresno delo.

Bud_Bundy ::

Meizu je izjavil:

kixs je izjavil:

Ne prekini, ce res ni tako zelo slabo. Vsakega kadrovnika bo zanimalo zakaj imas pol leta ali eno leto pavze.


To je itak bullshit. Zakaj imaš leto pavze? Zato ker sem se tako odločil. Totalno nepomemben podatek, še manj pa vprašanje kadrovnika.


Če se gre za slab šiht, je itak najbolj važno "če boš zdržal", če imaš leto pavze, smatrajo, da ne boš. Hec je pa v tem, da kdor da odpoved, z namenom da si odpočije, je bolj odgovoren, do sebe in drugih, kot tisti, ki vrže v ler in hvati krivine.... Kadrovniki so pa itak neke lisice, vsi priliznjeni, feedback je pa za vse enak(smo na vezi).

Meizu ::

Če se gre za slab šiht, je itak najbolj važno "če boš zdržal"


Take kadrovnike bi jaz itak z lopato po ulici lovil, če bi to bilo legalno.

kixs ::

Meizu je izjavil:

kixs je izjavil:

Ne prekini, ce res ni tako zelo slabo. Vsakega kadrovnika bo zanimalo zakaj imas pol leta ali eno leto pavze.


To je itak bullshit. Zakaj imaš leto pavze? Zato ker sem se tako odločil. Totalno nepomemben podatek, še manj pa vprašanje kadrovnika.


Problem postane, ko iz enega leta nastaneta dve ali tri.

Ampak kot je bilo ze napisano, ce lahko to obrnes v svojo prednost, pac cool.

Vse je odvisno kaj si pocel prej, kaj si pocel vmes in kaj bi rad pocel naprej. Poznam kar nekaj takih, ki po pavzi nikoli niso prisli na prejsnji nivo. Se je vmes prevec stvari spremenilo. Pa tudi take, ki so pavzo izkoristili, sli na svoje in prosperirajo.

Kam spadas in kaksna imas jajca, se naj pa vsak sam vprasa.

Meizu ::

Problem postane, ko iz enega leta nastaneta dve ali tri.


Ampak zakaj je to problem? Kakšni so nameni pavze in zakaj nima koga zanimat, razen mene samega. Jaz vem, da se kadrovnikom zazdeva, da če si je pa možakar 2 leti vzel fraj, gotovo ni resen in kaj še vse. Človek se lahko sam odloči ali bo delal ali ne, dokler mu to seveda obstoječe finance dopuščajo. To nekako ne more refleksirati tega, ali je nekdo len ali sprenevedajoč kar se zaposlitve tiče. Pa tudi če bi bil, dokler te kadrovnik zaposluje na eno-letno pogodbo se nima kaj pritoževat.

Ali bi lahko jaz potem od kadrovnika zahteval da mi pove, koliko zaposlenih na leto "odjebejo" s prekinitvijo podaljšanja pogodb in kako bi se njemu to zdelo? Nekaj mi pravi, da bi si s tem vprašanjem zbil ogromno točk. Precej podobno, kot si kadrovnik točke zbije pri meni, ko me vpraša, kaj sem delal med pavzo.

Kar se mene tiče, sem gledal porniče in šravfal lustre, iz čiste zajebancije. Moja stvar, nikakor njegov problem.

Magic1 ::

Vse je odvisno od trenutne klime zaposlovanja. Zadnje čase si seveda kadrovnik ne more privoščit vrtat s sumljivimi vprašanji. Seveda je pa ravno obratno za iskalca zaposlitve. Trenutno lahko on sprašuje vse možne zadeve in postavlja kakšne čudne pogoje. Ko bo brezposelnost večja, se bo plošča zopet obrnila. Sej so vsi ljudje.
Magic

Invictus ::

Kadrovnik je tako najbolj butast del firme. Ponavadi ne vedo, kaj se ne spodobi in kaj zakonsko sploh ne smejo vprašati.

Recimo ženske, ali ima kaj otrok, oz. jih bo imela...

Živijo tam nekje v 70tih letih prejšnjega stoletja z enako mentaliteto. meni je kadrovska samo skupek kur, ki jih natepava lastnik. zato naj dobro zgledajo.

Vsake toliko časa v firmo uvedejo neke globalne buzzworde, ki pač nimajo smisla, ampak nekaj delajo. vsem gre pa to nekam...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

GregiB ::

Meizu je izjavil:

Ampak zakaj je to problem? Kakšni so nameni pavze in zakaj nima koga zanimat, razen mene samega. Jaz vem, da se kadrovnikom zazdeva, da če si je pa možakar 2 leti vzel fraj, gotovo ni resen in kaj še vse. Človek se lahko sam odloči ali bo delal ali ne, dokler mu to seveda obstoječe finance dopuščajo. To nekako ne more refleksirati tega, ali je nekdo len ali sprenevedajoč kar se zaposlitve tiče. Pa tudi če bi bil, dokler te kadrovnik zaposluje na eno-letno pogodbo se nima kaj pritoževat.

Ali bi lahko jaz potem od kadrovnika zahteval da mi pove, koliko zaposlenih na leto "odjebejo" s prekinitvijo podaljšanja pogodb in kako bi se njemu to zdelo? Nekaj mi pravi, da bi si s tem vprašanjem zbil ogromno točk. Precej podobno, kot si kadrovnik točke zbije pri meni, ko me vpraša, kaj sem delal med pavzo.

Kar se mene tiče, sem gledal porniče in šravfal lustre, iz čiste zajebancije. Moja stvar, nikakor njegov problem.


Lej, res si car... firme takšne frajerje, kot si ti kar išče....

Dejstvo je, odločitev za zaposlitev je vzajemna... Na strani potencialnega delojemalca in delodajalca. Velikokrat sem bi na strani delodajalca in take, ki so imeli takšen pristop, kot ga opisuješ, nismo najbolj cenili. Ampak... you do you...
Kadrovnik ima pač nalogo za neko odprto delovno mesto najti najboljšega med kandidati. Zato svoje odločitve "težka" ponavadi na osnovi nujnosti in razpoložljivosti. Če je treba zelo hitro najti nekoga, bo službo dobil prvi, ki vstopi, če pa zadeva ni nujna, kandidatov pa je veliko, razni Meizuji odletijo, ponavadi v prvi rundi. Vsekakor je pogosto menjavanje služb, sploh, če gre za isti sektor (torej ne gre za iskanje službe "v svojem fohu") in razne luknje v delovni dobi red flag za kadrovnika, po katerih razlogih bo povprašal... "Kaj vas briga" pač ni najboljši odgovor. Tudi pretirano kritiziranj bivših delodajalcev ne.
Sploh je opaziti, da so na tem forumu kadrovniki na slabem glasu, a v dobrih firmah so načeloma tudi kadrovniki dobri in se zavedajo odgovornosti, da v firmo po najboljših močeh pripeljejo najboljši kader...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Meizu ::

Velikokrat sem bi na strani delodajalca in take, ki so imeli takšen pristop, kot ga opisuješ, nismo najbolj cenili.


That's a "you" problem.

Nimaš kaj vrtat o stvareh, ki se te ne tičejo. Jaz se takšnih firm kot jih ti opisuješ, na veliko izogibam. Ker drugače tudi mene zanima, kaj je vaš direktor počel v zasebnem življenju. Smo za?

Dejstvo je, odločitev za zaposlitev je vzajemna...


Seveda, vzajemna odločitev, ki nima nobene veze s tem, kaj je nekdo počel, preden je prišel k tebi delat, z izjemo potencialnih izkušenj na področju, ter preverjanja kriminalne kartoteke, pa še ta slednja stvar je občutljiv topic.

Kadrovnik ima pač nalogo za neko odprto delovno mesto najti najboljšega med kandidati.


In to po vaše gotovo ni nekdo, ki zadnje leto recimo ni delal. Res sami psihologi ste tam noter, ni kaj.

razni Meizuji odletijo, ponavadi v prvi rundi.


Izgubljate potencial, zato pa vam firma nikamor ne steče.

in razne luknje v delovni dobi red flag za kadrovnika, po katerih razlogih bo povprašal...


Čemu torej enoletne pogodbe iz vaše strani po uspešno opravljeni poskusni dobi? Res dajete vzgled.

"Kaj vas briga" pač ni najboljši odgovor.


če je to moja zasebna stvar, ki je nisem pripravljen deliti je na tebi da to spoštuješ. Imaš tudi pravico do prekinitve sodelovanja s kandidatom, ne pomeni pa, da si naredil mojstrsko šahovsko potezo. Tukaj pač kadrovniki izpadete dumb dumbs.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Meizu ()

Meizu ::

Tudi pretirano kritiziranj bivših delodajalcev ne.


Kdor si zasluži slabo reklamo si jo pač zasluži. To, da večina ljudi firmarske zadeve drži zase, vključno s plačami, je glavni razlog, zakaj imamo tolikšne diskrepance v plačah na trgu med enakimi izobrazbami.

Sploh je opaziti, da so na tem forumu kadrovniki na slabem glasu, a v dobrih firmah so načeloma tudi kadrovniki dobri in se zavedajo odgovornosti, da v firmo po najboljših močeh pripeljejo najboljši kader...


Glede na mentaliteto, ki si jo podal v svojem postu prav zagotovo ne daješ vtisa, da spadaš med dobre kadrovnike, žal. Vem, resnica boli, ampak jebiga.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Meizu ()

Meizu ::

In zapomni si, mi kot sodelavci v službi, nismo prijatelji. Izven službe mogoče, ampak zlato pravilo fantje: Služba je služba, družba je družba. Jaz teh dveh pojmov ne mešam, v službi se igramo igrice po pravilnikih, na pošten in pravičen način. Če imam jaz kot delavec svoje pogodbene obveznosti do delodajalca, potem velja to tudi obratno, in v to spadajo tudi razne zakonodaje glede spoštovanja zasebnosti.

IL_DIAVOLO ::

Meizu je netipičen Janez in ja ima prav, ceprav je za hlapce nesprejemljivo, da se briga za svoj life in enako pričakuje od drugih.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Unchancy ::

IL_DIAVOLO je izjavil:

Meizu je netipičen Janez in ja ima prav, ceprav je za hlapce nesprejemljivo, da se briga za svoj life in enako pričakuje od drugih.

V okolju “tipičnih Janezov” to morda ni vedno najboljši recept. Ampak by all means, če si edinstvena legenda in zvezda, potem se itak headhunterji tepejo zate na vsakem koraku…

Meizu ::

V okolju "tipičnih Janezov" to morda ni vedno najboljši recept. Ampak by all means, če si edinstvena legenda in zvezda, potem se itak headhunterji tepejo zate na vsakem koraku...


Še nikoli nisem imel težav z zaposlitvijo. Je pa res, da je takšnih tepcev kot so nekateri pač malo morje. In največji problem so delavci, ki se pustijo na tak način izkoriščat. Precej hlapčevsko.

Jaz pa žal nisem nikogaršnji bitch in to me je skozi življenje še vedno nekam pripeljalo. Človek, ki se pusti izkoriščat, bo težko pričakoval in tudi pridobil spoštovanje od ostalih.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Meizu ()

Sakin ::

Moje zlato pravilo pri razgovorih je, če vidim da je prisotna kadrovska na razgovoru, se samo obrnem.
Na Nach Nachma Nachman Meuman!

IL_DIAVOLO ::

Se strinjam, ker tudi potem tekom dela je ogromno vmešavanja kadrovnic v stvari, ki se jih ne ticejo.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Unchancy ::

Človek dela v službi za jurja dvesto na mesec, ko prišteje vse dodatke, ker je na začetku kariere. Dejte malo reality check vklopit. Seveda da bo na razgovoru tudi kadrovnik, kdo pa, predsednik uprave Fortune500 podjetja?

Meizu ::

Unchancy je izjavil:

Človek dela v službi za jurja dvesto na mesec, ko prišteje vse dodatke, ker je na začetku kariere. Dejte malo reality check vklopit. Seveda da bo na razgovoru tudi kadrovnik, kdo pa, predsednik uprave Fortune500 podjetja?


Ma nemoj. Veš da bo. To vejo tudi kamele v braziliji. Ampak bistva se pa nisi dotaknil.

Sakin ::

Unchancy je izjavil:

Človek dela v službi za jurja dvesto na mesec, ko prišteje vse dodatke, ker je na začetku kariere. Dejte malo reality check vklopit. Seveda da bo na razgovoru tudi kadrovnik, kdo pa, predsednik uprave Fortune500 podjetja?


Strokovne kompetence človeka lahko objektivno presoja nekdo, ki dela v istem/zelo podobnem fohu. Nebi zaupal podjetju, ki sploh vzame v obzir mnenje HR-ja pri izbiri zaposlenega.
Na Nach Nachma Nachman Meuman!

Unchancy ::

Bistvo je, da si nekdo, ki je na začetku kariere, težko privošči isto kot nekdo, ki si je že ustvaril ime. Večja kot je firma, bolj so v igri neki ustaljeni postopki. In nekje v postopku se bo kadrvnik zagotovo vključil.
Za zvezde pa itak pravila v veliki meri ne veljajo.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Unchancy ()

Meizu ::

Unchancy je izjavil:

Bistvo je, da si nekdo, ki je na začetku kariere, težko privošči isto kot nekdo, ki si je že ustvaril ime. Večja kot je firma, bolj so v igri neki ustaljeni postopki. In nekje v postopku se bo kadrvnik zagotovo vključil.
Za zvezde pa itak pravila v veliki meri ne veljajo.


Ampak kdo govori o zvezdah? Jaz se potegujem za pravice posameznega delavca ter pravico do dostojne obravnave, kjer pač kadrovnika oziroma delodajalca nima kaj zanimat zakaj ima vmes med delom leto luknje, ter posledično to vplivat na odločitev o zaposlitvi.

Ker to je ubistvu praktično dokaz, da so ti kadrovniki namenjeni samemu sebi - sami neki priučeni psihologi, kao naštudirali mindset delavca v nulo. Potem pa gledaš njihov zaposleni kader pa se samo za glavo primeš.

Ja, dobri kadrovniki so lahko res zelo dobri in učinkoviti. Koliko je takšnih pri nas? Eden, mogoče dva? Zagotovo ne tri.

Unchancy ::

Meizu je izjavil:

Unchancy je izjavil:

Bistvo je, da si nekdo, ki je na začetku kariere, težko privošči isto kot nekdo, ki si je že ustvaril ime. Večja kot je firma, bolj so v igri neki ustaljeni postopki. In nekje v postopku se bo kadrvnik zagotovo vključil.
Za zvezde pa itak pravila v veliki meri ne veljajo.


Ampak kdo govori o zvezdah? Jaz se potegujem za pravice posameznega delavca ter pravico do dostojne obravnave, kjer pač kadrovnika oziroma delodajalca nima kaj zanimat zakaj ima vmes med delom leto luknje, ter posledično to vplivat na odločitev o zaposlitvi.

Ker to je ubistvu praktično dokaz, da so ti kadrovniki namenjeni samemu sebi - sami neki priučeni psihologi, kao naštudirali mindset delavca v nulo. Potem pa gledaš njihov zaposleni kader pa se samo za glavo primeš.

Ja, dobri kadrovniki so lahko res zelo dobri in učinkoviti. Koliko je takšnih pri nas? Eden, mogoče dva? Zagotovo ne tri.

Do zdaj sem imel izkušnjo samo z enim ali dvema dobrima kadrovnikoma, ostali so mi bili najbolj zoprni od ljudi, kar sem jih srečal (eden od teh je izrinil enega od prej omenjenih dobrih). Res pa je, da jih nisem srečal zelo veliko.
Žal težko najdeš dobre večje firme, kjer se lahko izogneš kadrovski na začetku kariere. Drugače ti pa dam prav, samo ne vem če je to dober nasvet za nekoga na tej stopnji kariere.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Unchancy ()

Meizu ::

Drugače ti pa dam prav, samo ne vem če je to dober nasvet za nekoga na tej stopnji kariere.


Fair point. Ampak glih s tem se iz principa ne želim strinjat.

Ker če delavcu na začetku svetujemo pohlevnost in ponižnost, potem smo praktično zafurali celo delavsko generacijo v isto pašto, kot jo imamo sedaj.

Zakaj niso stvari po firmah v večini dobro poštimane? Ker se vsak delavec boji za svoje delovno mesto, noben si ne upa udarit po šefovi mizi in zahtevat tisto, kar mu vendarle pripada. Pustimo oportuniste oziroma pohlepneže - s tistimi se ravna drugače.

Ampak a bomo zamižali z očmi in se delali da predvsem v industriskem sektorju ni težav? Da delavci delajo v poštenih pogojih in razmerah, da jim niso prikrajšane tudi najosnovnejše pravice?

Jaz vem za en specifičen primer, kjer lastnik ene tovarne ženskam tudi porodniških dopustov ni odobraval, pa se ni nobena od delavk pritoževala, češ "pa če me vrže ven, ni šans da dobim delo".

To so čisti izkoriščevalski pogoji in če želimo to izkoreninit bo treba najprej novim generacijam vlit pogum na dovolj globalni ravni, da bodo takemu izkoriščanju preprosto rekli ne, delodajalec bo pa ostal brez delovne sile. Šele nato se bomo lahko pogovarjali o konkretnih spremembah.

Torej - učite mlade odgovorne samozavesti, t.j. kot delavec naj se poteguje za svoj prav tam, kjer mu ta prav tudi pripada. Ne molčat, kdor molči, celo življenje trpi. Imamo tu po STju nebroj takšnih tem, kjer ljudje anonimno sprašujejo celo, kako naj napišejo odpoved. Niti tukaj nimajo jajc potegnit črte.

Man up, grow a beard!

Sakin ::

Nekje 10 let me že ni v slo in ne bom preveč pameten, ampak ne štekam pogodb o 2-mesečnih odpovednih rokih... Če hočem zamenjat službo, jo bom iz danes na jutri, kdo me teoretično lahko prisili da hodim tja še 8 tednov?
Na Nach Nachma Nachman Meuman!

Meizu ::

Sakin je izjavil:

Nekje 10 let me že ni v slo in ne bom preveč pameten, ampak ne štekam pogodb o 2-mesečnih odpovednih rokih... Če hočem zamenjat službo, jo bom iz danes na jutri, kdo me teoretično lahko prisili da hodim tja še 8 tednov?


Zakon, ki predvideva, da ima delodajalec pravico do specifičnega časovnega obdobja, v katerem lahko ustrezno nadomesti izgubo zaradi odpovedi. To že vse štima, to ni sporno. Spornost je na drugih področjih.

KG–348 ::

No vidim da nisem bil čisto jasen. Delam nekaj kar nima veze z diplomo. Ni tako važno kaj ker se čutim da to ni zame in ne bi rad s strojem nekaj razbil preden mi to postane jasno. Pogodba je bila za določen čas in zdaj nameravam najti službo v svojem poklicu pa če se preselim znotraj ali izven države. Ker imam teh random služb dovolj in sem zaradi te že izpustil par priložnosti.

Življenje je kratko kar sem žal videl tudi sam in če sem iskren mi je kar malo vseeno, če me pobere že jutri, zato se tudi kaj dosti ne sekiram. Sem bolj iz lesne panoge kjer jim je bolj kot ne vseeno zakaj nisem podaljšal x pogodbe, ki nima veze z njihovim delom

Meizu ::

Kot sem že rekel, komur ne bo vseeno zakaj nisi podaljšal x pogodbe - odjebitis instantus (uradni latinski prevod).

GregiB ::

KG–348 je izjavil:

No vidim da nisem bil čisto jasen.


Čisto dovolj jasen si bil, kot so jasni odgovori...

Če si dovolj confident, da lahko hitro najdeš službo, ki ti ustreza, naredi... kar hočeš (ne vem sicer, zakaj tega potem še nisi naredil). Če pa zadeva le ni tolk.... ziher... mogoče išči službo ob vztrajanju na obstoječi... Na razgovoru pa vsekakor najprej ven naženi kadrovnika, zahtevaj direktorja in mu povej, kdaj boš blagovolil začet /s
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

val46 ::

KG–348 je izjavil:

No vidim da nisem bil čisto jasen. Delam nekaj kar nima veze z diplomo. Ni tako važno kaj ker se čutim da to ni zame in ne bi rad s strojem nekaj razbil preden mi to postane jasno. Pogodba je bila za določen čas in zdaj nameravam najti službo v svojem poklicu pa če se preselim znotraj ali izven države. Ker imam teh random služb dovolj in sem zaradi te že izpustil par priložnosti.

Življenje je kratko kar sem žal videl tudi sam in če sem iskren mi je kar malo vseeno, če me pobere že jutri, zato se tudi kaj dosti ne sekiram. Sem bolj iz lesne panoge kjer jim je bolj kot ne vseeno zakaj nisem podaljšal x pogodbe, ki nima veze z njihovim delom


Glede na napisano v prvem postu in pa sedaj s to "obrazložitvijo"---kaj še čakaš? Prišparanih imaš 20-25k€, pogodbo si mel predvidevam za obdobje enega leta in v tem času, si že izpustil par priložnosti? Će je vse to res, potem ti najbrž ne bo problem v naslednjih nekaj mesecih(moraš vedet, da ti pripada tudi nadomestilo na zavodu za 3 mesece), dobiti nove službe, ki te bo veselila, če že ne bila ravno iz tvoje stroke. Če to ni res, potem si se v "odebeljenem tekstu" zlagal.

pikachu004 ::

Živjo, si bom sposodil to temo. Zanima me ali ste se tudi vi srečali s podobno situacijo in če imate odgovor zakaj do tega pride ter kaj naj naredim? 8 let sem zaposlen v podjetju kot tehnolog - strojništvo. Podjetje in odnosi so bili super, ampak sem se pač naveličal enega in istega dela. Ker gre za majhno podjetje tudi drugih delovnih mest ni, razen nižjih po lestvici. Ko sem dal odpoved so se začele težave in nenormalne zahteve šefa. Prvič v karieri sem se skregal :/ Na bolniško se mi ne gre, ker v 10+ letih delovne dobe še nisem bil. Samo zanima me ali je to normlano ali je ta moj primer redek?

kloko ::

Normalno ni, je pa dokaj običajno.

tony1 ::

Šparaj svoje zdravje in pejt mirno na bolniško. Tvoje zdravje je mnogo več vredno kot pa lastna navidezna predstava, da moraš biti korekten. Zakaj že, če oni do tebe niso?

Meizu ::

Itak, na bolniško, pa izkoristit vsa dopust, ki ti je ostal. Če je šef bumbar, potem si lahko komot še ti bumbar. Resno. Roka roko umije.

sdafsda ::

En moj frend že cel lajf fura izgorelost, k ma česa dost. Noben mu ne more nič. Lepo gre k dohtarci in dobi mesc bolniške. Morm pa povedat, da mam na nek način mal bolši vpogled v te stvari in ti lahko samo povem, da je tega tok ogromno, da glava pače. Učas smo se norca delal z Amerov, da so vsi na antidepresivih in pomirjevalih. No, pr nas je isto, samo folk ne govori rad o tem.

Horzen ::

kloko je izjavil:

Normalno ni, je pa dokaj običajno.
:))
Obična ofca specializirana za beketanje!
«
1
2

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Korektno podati odpoved (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		11918484 (1158) delavec44
»

Primopredajni zapisnik - odpoved (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		729213 (6031) Invictus
»

Možnosti za (ne)sporazumno skrajšanje odpovednega roka

Oddelek: Loža		386056 (4568) next3steps
»

Odpuščanje v Sloveniji (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5813214 (10227) solatko
»

Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5321477 (19155) Invictus

Več podobnih tem