Forum » Loža » odpoved pred novo zaposlitvijo
odpoved pred novo zaposlitvijo
Magic1 ::
V čem je pa fora nekoga obremjevat preden gre?!? Vse kar mora narediti šef v tistem mesecu ali dveh, je potegnit čem več znanja od odhajajočega. Delaj kot ti paše, saj ti nič ne more. Če je pa smotan pa poskrbi da bo čem več tvojega znanja odšlo s tabo. Naj se pol on j*** s črno luknjo.
Tukaj je verjetno problem, da je verjetno šef tudi lastnik in se zaveda kakšnen minus bo nastal s tvojem odhodom. Zato je pa zdaj nejevoljen. Sam rešitve so lahko veliko boljše, kot pa buzeriranje preostanek časa.
Tukaj je verjetno problem, da je verjetno šef tudi lastnik in se zaveda kakšnen minus bo nastal s tvojem odhodom. Zato je pa zdaj nejevoljen. Sam rešitve so lahko veliko boljše, kot pa buzeriranje preostanek časa.
Magic
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Magic1 ()
janezvalva ::
pozdrav
če dam odpoved in mi teče 2 mesečni odpovedni, pa imam še več kot 30dni dopusta, lahko koristim v enem kosu ali so kakšne omejitve? bi šel na kakšno potovanje...
če dam odpoved in mi teče 2 mesečni odpovedni, pa imam še več kot 30dni dopusta, lahko koristim v enem kosu ali so kakšne omejitve? bi šel na kakšno potovanje...
IQ test: v enem vedru imaš 2l vode, v drugem 1l vode. koliko veder imaš?
LeyaPrive ::
Omejitev je edino dobra volja delodajalca. Če te rabi še v delovnem procesu, ti bo ponudil, da ti dopust izplača.
dice7 ::
Ce se nisi izrabil letnega dopusta se lahko na to sklicujes, namrec po zakonu bi moral biti vsako leto 2 tedna skupaj na dopustu
Magic1 ::
Sam delodajalec lahko reče, da izkoristi kdaj drugič v letu. Sam itak nima smisla držat nekoga, ki noče bit na delovnem mestu. Sej kaj mu pa lahko naredi, če javi bolniško in gre potovat? A mu bo detektiva poslal in ga odpustil
Magic
darksamurai ::
Sam delodajalec lahko reče, da izkoristi kdaj drugič v letu. Sam itak nima smisla držat nekoga, ki noče bit na delovnem mestu. Sej kaj mu pa lahko naredi, če javi bolniško in gre potovat? A mu bo detektiva poslal in ga odpustil
Do izteka delovnega razmerja ti mora omogočiti da izrabiš ves dopust ki ti je ostal. Tukaj ni debate.
OK v teoriji bi lahko delodajalec odredil da bi v primeru dvomesečnega odpovednega roka vsak drugi dan koristil dopust, ampak to se lahko spremeni s kakšno bolniško. In potem ni druge variante, kot da v kosu koristiš na koncu.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: darksamurai ()
Magic1 ::
Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust, ti ga lahko zavrnejo če te rabijo. Samo ti morajo razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni dopusta. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?
Magic
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Magic1 ()
darksamurai ::
Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust. Samo ti mora razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni doputa. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?
Odpovedni rok 1 mesec in 20dni dopusta je čisto nekaj drugega, kot odpovedni rok 2 meseca in 20 dni dopusta. V prvem primeru bo delovno sodišče reklo da se določen del izplača določen del koristi, v drugem primeru pa je 50:50 in v tem primeru bo sodišče skoraj zagotovo reklo, da lahko koristiš ves dopust. *razen če si eden izmed ključnih kadrov v jedrski elektrarni, drugače pa boš lahko koristil dopust.
dice7 ::
Primopredaja je problem podjetnika. V primeru, da se nisi koristil letnega dopusta (kar z 30dni razpolozljivega dopusta predvidevam da se ni), je zakon jasen.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Ne dopustite da vas ti podjetniki tako izkoriscajo.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Ne dopustite da vas ti podjetniki tako izkoriscajo.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: dice7 ()
Meizu ::
Seveda ga lahko koristiš. Dobra volja je ubistvu na tvoji strani, če se dogovoriš z delodajalcem, da ti v zameno za prisotnost oba 2 meseca na delovnem mestu, dopust izplača.
Mato989 ::
Omejitev je edino dobra volja delodajalca. Če te rabi še v delovnem procesu, ti bo ponudil, da ti dopust izplača.
Če se oseba s tem ne strinja, delodajalec ne more osebe prisilit da NE KORISTI dopusta btwe...
Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust, ti ga lahko zavrnejo če te rabijo. Samo ti morajo razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni dopusta. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?
To ne drži če da odpoved... Vedno se MORATA oba strinjat da se dopust izplača, če se 1 stran ne strinja je delavec dolžan dopust pokoristit do konca oz. bolje rečeno ima pravico.
darksamurai je izjavil:
Kot jaz vem ni nujno, da koristiš ves dopust. Samo ti mora razliko na koncu izplačat. Kako pa si vi to mislite, marsikdo ima 1mesečni odpovedni rok in več kot 20 dni doputa. A v tem primeru greš do šefa, rečeš da daš odpoved in še isti dan izgineš?? A predajo bo pa naredil dedek mraz?
Odpovedni rok 1 mesec in 20dni dopusta je čisto nekaj drugega, kot odpovedni rok 2 meseca in 20 dni dopusta. V prvem primeru bo delovno sodišče reklo da se določen del izplača določen del koristi, v drugem primeru pa je 50:50 in v tem primeru bo sodišče skoraj zagotovo reklo, da lahko koristiš ves dopust. *razen če si eden izmed ključnih kadrov v jedrski elektrarni, drugače pa boš lahko koristil dopust.
Prosim za primer take sodbe... kjer to sodišče reče.
Izjema od tega določila velja ob prenehanju delovnega razmerja. Ob prenehanju delovnega razmerja se lahko delavec in delodajalec, namesto izrabe dopusta dogovorita za ustrezno denarno nadomestilo.
Bistvo je da se DOGOVORITA... enostranske odredbe tu ne veljajo
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mato989 ()
GregiB ::
darksamurai je izjavil:
Do izteka delovnega razmerja ti mora omogočiti da izrabiš ves dopust ki ti je ostal.
Omogočiti mora, da delavec do izteka delovnega razmerja koristi sorazmerni del dopusta, tj. 1/12 dodeljenega dopusta za vsak mesec dela...
You're not stuck in traffic.... You are the traffic!
Mato989 ::
darksamurai je izjavil:
Do izteka delovnega razmerja ti mora omogočiti da izrabiš ves dopust ki ti je ostal.
Omogočiti mora, da delavec do izteka delovnega razmerja koristi sorazmerni del dopusta, tj. 1/12 dodeljenega dopusta za vsak mesec dela...
Ja saj to je ves dopust ki mu je ostal če se nanovo preračuna... semantika je jebena ja, bistvo je da DELODAJALEC NE MORE ENOSTRANSKO ODREDIT da NE SMEŠ IZKORISTIT VSEGA DOPUSTA ko ti daš odpoved...
No lahko že, ampak v takem primeru si neumen če ne greš na bolniško in nato dobiš še izplačan dopust in si ga dvojno zajebal...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mato989 ()
Meizu ::
Jaz mislim, da je tale tema še en lep primer tega, da zakonodaja v sloveniji (ostale države in njihove ureditve namenoma izpuščam) ni spisana jasno, oziroma (kar je še veliko bolj verjetno), da delavci veliko premalo poznamo svoje pravice v delovnem razmerju.
Posledično se nas da izkoriščat ko mlade mačke, ljudje pa zaradi svojega nepoznavanja zakonov še veselo prikimavajo delodajalcu in mu dajejo prav, čeprav zakonodaja trdi drugače.
Ljudje, izobrazit se bomo morali na področju zakonodaj, ki se nas tičejo. Tole se mora nehat enkrat.
Posledično se nas da izkoriščat ko mlade mačke, ljudje pa zaradi svojega nepoznavanja zakonov še veselo prikimavajo delodajalcu in mu dajejo prav, čeprav zakonodaja trdi drugače.
Ljudje, izobrazit se bomo morali na področju zakonodaj, ki se nas tičejo. Tole se mora nehat enkrat.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
Horzen ::
Kdaj se bo kaj OP oglasil, da pove kako je stanje?
Obična ofca specializirana za beketanje!
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Primopredajni zapisnik - odpoved (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 8574 (5392) | Invictus |
| » | Korektno podati odpoved (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 13904 (11552) | FrRoSt |
| » | Možnosti za (ne)sporazumno skrajšanje odpovednega rokaOddelek: Loža | 5883 (4395) | next3steps |
| » | Odpuščanje v Sloveniji (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 12914 (9927) | solatko |
| » | Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 20964 (18642) | Invictus |