Testiranja na razgovoru za zaposlitev

Kako gledate na testiranja v okviru razgovorov za zaposlitev? Se vam zdijo preizkusi znanj recimo iz Excela, programiranja itd. dober pokazatelj sposobnosti kandidata?

Precej kandidatov v preizkusih noče sodelovati, zlasti ko gre za primere homeworkov, ki vzamejo veliko časa. Kaj pa recimo, da pridete na razgovor in vas tam čaka nepričakovan test sposobnosti - kako reagirate? Je možno, da stres vpliva na rezultat takih testov?

enemon je 25. maj 2022 ob 22:46 izjavil:

Kako gledate na testiranja v okviru razgovorov za zaposlitev? Se vam zdijo preizkusi znanj recimo iz Excela, programiranja itd. dober pokazatelj sposobnosti kandidata?

Precej kandidatov v preizkusih noče sodelovati, zlasti ko gre za primere homeworkov, ki vzamejo veliko časa. Kaj pa recimo, da pridete na razgovor in vas tam čaka nepričakovan test sposobnosti - kako reagirate? Je možno, da stres vpliva na rezultat takih testov?

Čist odvisno od testa do testa.
To je isto kot s filmi: taki, ki bazirajo na realnosti so super, taki, ki so teoretične pravljice so zanič.

kandidati, ki nočejo delati testa cel dan recimo: tak bi pri meni takoj odpadel, ker s tem pokaže lenobo in vzvišenost. ma odjebi.

stres ne bi smel vplivat, prej lenoba : če se ti ne da potem si slabši, če pa se ženeš in si malenkost pod stresom potem si odličen. razen če je stres posledica neznanja potem si slab, ampak tu je stres posledica, ne pa vzrok :D. načeloma pa stres izboljša kvaliteto dela.

kuall je 26. maj 2022 ob 00:33 izjavil:

enemon je 25. maj 2022 ob 22:46 izjavil:

Kako gledate na testiranja v okviru razgovorov za zaposlitev? Se vam zdijo preizkusi znanj recimo iz Excela, programiranja itd. dober pokazatelj sposobnosti kandidata?

Precej kandidatov v preizkusih noče sodelovati, zlasti ko gre za primere homeworkov, ki vzamejo veliko časa. Kaj pa recimo, da pridete na razgovor in vas tam čaka nepričakovan test sposobnosti - kako reagirate? Je možno, da stres vpliva na rezultat takih testov?

Čist odvisno od testa do testa.
To je isto kot s filmi: taki, ki bazirajo na realnosti so super, taki, ki so teoretične pravljice so zanič.

kandidati, ki nočejo delati testa cel dan recimo: tak bi pri meni takoj odpadel, ker s tem pokaže lenobo in vzvišenost. ma odjebi.

stres ne bi smel vplivat, prej lenoba : če se ti ne da potem si slabši, če pa se ženeš in si malenkost pod stresom potem si odličen. razen če je stres posledica neznanja potem si slab, ampak tu je stres posledica, ne pa vzrok :D. načeloma pa stres izboljša kvaliteto dela.

Ja odjebe nj tud tak delodajalec, ker če si ti razvonjik ,ki ima za sabo nekaj kilometrine, potem si vroča žemljica na trgu in te vsi hočejo. Nimaš časa se ubadat z nekimi bedarijami. Tuki imaš mojo kodo, poglej če ti je kj všeč, lahk ose mal pogovorimo o tem kaj sem delal in to je to. Potem ti povem še koliko stanem. Če ti kaj ni všeč, prav, bom delal drugje. Vedno je dvosmerni dogovor.

Koliko pa je minimalna plača, ki bi jo sprejel?

To, da naj bi se teste reševalo 10 ur ali celo več dni se mi zdi nenavadno.

Če daš kandidata pred tablo, lahko v pol ure izveš ogromno. Če je človek izkušen in brihten se zelo hitro vidi.

Za delovna mesta začetnika v priznanih podjetjih z visoko osnovno plačo in možnostmi napredovanja se mi zdi kar smiselno delat teste, saj je vsem v interesu dobiti čim boljšega kandidata, plus zagotovljeno imaš, da se bo veliko ljudi prijavilo.

Za izkušene se mi ne zdi smiselno. Verejtno lahko tak človek že pokaže, kaj zna, oziroma ugotoviš skozi pogovor.

enemon je 25. maj 2022 ob 22:46 izjavil:

Kako gledate na testiranja v okviru razgovorov za zaposlitev? Se vam zdijo preizkusi znanj recimo iz Excela, programiranja itd. dober pokazatelj sposobnosti kandidata?

Precej kandidatov v preizkusih noče sodelovati, zlasti ko gre za primere homeworkov, ki vzamejo veliko časa. Kaj pa recimo, da pridete na razgovor in vas tam čaka nepričakovan test sposobnosti - kako reagirate? Je možno, da stres vpliva na rezultat takih testov?

Stres sicer vedno vpliva na rezultat. Jaz sem takih testov dal dosti skozi. In jaz kot testiranec, do takih, ko smo testirali nove sodelavce.
Najprej osnovno:

Do eno šolsko uro, izjemoma 2 šolski uri je smiselno delati teste. Lepo je, če test napoveš, ni pa to nujno. "Domače naloge", "izzivi", kjer potrošiš en dan, do en teden je neprimerno. Imel sem primer npr. mojega sina, ko so mu dali nalogo za en teden. Kao izziv. No, to je oddelal in so ga pohvalili. In je dobil še en izziv, če se "ujamejo", tako za eno 10 dni dela.

Sem mu rekel, da jim najprej pošlje predračun, da plačajo teh teden dni dela, potem pa še teh 10 dni dela.

Utihnili so in se niso več javljali. To so delofehtalci in se jih je treba ogibati v loku.

Izziv je za max. kak delovni dan dela, če dobiš nalogo na mail in jo lahko v miru rešiš. Potem tako sledi neko testno obdobje, in če ti je nalogo kdo drug rešil, se bo to hitro ugotovilo.

On-site test pa kakšno uro.

Mato989 je 26. maj 2022 ob 09:17 izjavil:

ViperR je 26. maj 2022 ob 09:16 izjavil:

Za delovna mesta začetnika v priznanih podjetjih z visoko osnovno plačo in možnostmi napredovanja se mi zdi kar smiselno delat teste, saj je vsem v interesu dobiti čim boljšega kandidata, plus zagotovljeno imaš, da se bo veliko ljudi prijavilo.

Za izkušene se mi ne zdi smiselno. Verejtno lahko tak človek že pokaže, kaj zna, oziroma ugotoviš skozi pogovor.

Se strinjam, problem je da v Sloveniji ni delovnih mest začetnika z visoko osnovno plačo...

Mimogrede: Visoka osnovna plače zame se začne vse kar je nad 1,5x povprečne SLO plače... Takih delovnih mest skorajda ni.

Ne glej vse skozi denar in bo šlo lažje. Ja, začetniki pač nimajo visokih plač, ampak začetnik si samo prehoden čas, potem pa se začnejo plačila potencirat.