Za razliko od konkurence Google ne bo omogočal stalnega dela od doma

feryz je 2. maj 2021 ob 19:42 izjavil:

Zanimivo. Ljudje mislijo, da so tako sposobni, da v dveh urah naredijo za 8 ur. Plačani so, seveda, za 8, v svojem svetem prepričanju pa oddelajo le dve. Ostalih 6 ur mirne vesti ukradejo podjetju. In še po forumih še hvalijo.

feryz je 2. maj 2021 ob 19:42 izjavil:

Zanimivo. Ljudje mislijo, da so tako sposobni, da v dveh urah naredijo za 8 ur. Plačani so, seveda, za 8, v svojem svetem prepričanju pa oddelajo le dve. Ostalih 6 ur mirne vesti ukradejo podjetju. In še po forumih še hvalijo.

kanarin je 2. maj 2021 ob 21:44 izjavil:

Nekateri mogoče pozabljate, da je en smisel institucioniranega dela in šolanja v tem, da imajo vsi ENAKOVREDNE pogoje. V pisarni in šoli to lahko zagotoviš, doma pa.. saj vemo da povsod je malo drugače. Nekje je lahko super (npr. veliko stanovanje ina/ali brez otrok in/ali samski) drugod pa pogoji niso optimalni, tudi neprimerni ali pa celo (skoraj) nemogoči. Tisti, ki imajo dobre pogoje in jim tudi sicer delo na domu ustreza seveda ne razumejo oz nočejo razumeti (jih ne briga) tistih, ki takih pogojev pač nimajo.

Seveda bo kakšen Mike_Rotch spet iz rokava stresel odgovore po točkah...

Markoff je 2. maj 2021 ob 10:11 izjavil:

Zato pa nikoli ne boš šef. Ker vidiš samo mikro, ne pa makro. Tisti lepi grafki in sestanki so ta makro.

LeQuack je 2. maj 2021 ob 20:20 izjavil:

Uh kako arhaičen pogled na delo. To je bilo mogoče v času linijske proizvodnje kjer se je vse merilo v času. Vsak ve da pri poklicih kjer je veliko mentalnega dela, ne bo noben 8 ur produktiven in koncentriran. Recimo če je pol tega je že realno. Potem je samo vprašanje tega, ali je bolje da tak delavec ostale ure porabi za nič oz. neproduktivno sedenje v pisarni, ali pa jih dejansko lahko izkoristi za hobije, družino, itd. In kaj bo dolgoročno bolje za podjetje, ali imeti delavca ki je zadovoljen, ali delavca ki je točno 8 ur prisoten na delovnem mestu.

feryz je 3. maj 2021 ob 08:29 izjavil:

Sicer je moje mnenje, da je 90 posto delovnih mest, ki se jih opravlja od doma, nepotrebnih, izmišljenih za potrebe žlahte. Če delate od doma in se ozrete naokrog, boste lahko ugotovili, da bi v primeru, da bi vsi delali od doma, nagi in lačni sedeli v travi, s praznimi rokami.

feryz je 3. maj 2021 ob 08:29 izjavil:

LeQuack je 2. maj 2021 ob 20:20 izjavil:

Uh kako arhaičen pogled na delo. To je bilo mogoče v času linijske proizvodnje kjer se je vse merilo v času. Vsak ve da pri poklicih kjer je veliko mentalnega dela, ne bo noben 8 ur produktiven in koncentriran. Recimo če je pol tega je že realno. Potem je samo vprašanje tega, ali je bolje da tak delavec ostale ure porabi za nič oz. neproduktivno sedenje v pisarni, ali pa jih dejansko lahko izkoristi za hobije, družino, itd. In kaj bo dolgoročno bolje za podjetje, ali imeti delavca ki je zadovoljen, ali delavca ki je točno 8 ur prisoten na delovnem mestu.

Če že celo temo nabijate o nekih privarčevanih časih za vožnjo, časih za pripravo, količini urno opravljenega dela čez dan in tako dalje, vas to dela, nič drugega kot, urno plačane delavce.
In ne glede na to, za kako superiorne se imate dejstvo ostaja, da ste plačani na uro, verjetno za poln delovni čas in tega bi morali tudi oddelati.
Če opravite delo v 2 urah, je to zgolj posledica, kot zgoraj že ugotavljate, napačnih normativov.

Tisti redki z jajci, ki se jim reče privatniki, seveda niso predmet debate. Oni delajo kolikor hočejo in to tudi vrednotijo kolikor hočejo.

Sicer je moje mnenje, da je 90 posto delovnih mest, ki se jih opravlja od doma, nepotrebnih, izmišljenih za potrebe žlahte. Če delate od doma in se ozrete naokrog, boste lahko ugotovili, da bi v primeru, da bi vsi delali od doma, nagi in lačni sedeli v travi, s praznimi rokami.
Ampak ja, vse se da od doma in na daljavo. Najnovejši izum, da to z lahkoto gre, so dohtarji. Pokličeš, poveš par besed in dobiš diagnozo po mailu. Zdravila pa samo še dvigneš v lekarni.
Pa so se drli, da gugl ne more zdraviti ljudi! Tako, kot jih, dandanašnji, dohtarji, jih z lahkoto. Kvečjemu za faktorje bolj zanesljiv bi bil gugl od njih.

Če opravite delo v 2 urah, je to zgolj posledica, kot zgoraj že ugotavljate, napačnih normativov.

Torej sociološko/psihološki vidik je postal popolnoma nepomemben - je torej enako oz popolnoma vseeno če sodelavce nikoli (več) ne vidiš v živo oz v živo z njimi komunciraš ? Torej ideje o timskem duhu, teambuildingih lahko kar vržemo proč, to je postal danes nepotreben balast (edina vrednota je maksimiranje dobička), kaj to rabimo saj lahko vsi delam skupaj samo še virtualno - tako da je vsak zaprt v svojem stanovanju ?

Mike_Rotch je 3. maj 2021 ob 09:43 izjavil:

Dobro kulturo se da vzpostaviti tudi pri remote only podjetjih. V firmi kjer trenutno delam (remote podjetje s cca. 50 zaposlenimi iz 3 kontinentov) je timski duh na nekaj razredov višji ravni kot pri marsikaterem podjetju, kjer se dela v pisarnah.

To, da sodelavcev ne vidiš v živo ni bistveno. Preden sem prodal svojo firmo sem imel zaposlene, ki jih nikoli v življenju nisem videl v živo, pa smo čisto OK sodelovali.

Poudarjeno verjetno niti ni vredno debate. Nekoč bo, kmalu.

A da si firmo prodal, praviš? Zdaj si pa mezdni delavec, ki odloča, kaj in koliko se dela oz. kakšni so normativi? Lepo.

Itak pa je vse stvar denarja. Ko bo nekdo uletel od doma in opravil to, kar ti v dveh urah, v pol ure in računal za to 2 dolarja, boš videl, po koliko so banane.

z0mbie je 3. maj 2021 ob 00:14 izjavil:

endelin je 1. maj 2021 ob 23:23 izjavil:

Izgleda je bilo preveč slackerjev?

Ne bi verjel... dejansko je Google greznica glede razvoja in zaposlenih, po eni strani imajo sicer nekaj res dobrih engineerjev, vecino pa sestavljajo opinionated webshiti in razni nesposobni "akademiki", ki so prelezli skozi interviewe, ker znajo nakladati. Kdorkoli je kdaj pogledal Androidov SDK (Sekret Development Kit) in kdaj videl recimo MFC (sploh s tistim cute plakatom v VS 6.0), mu je jasno, da je Google v popolnosti deklasificiral poklic developerja na (v vecini, da ne bom delal krivic kaksnemu Ken Thompsonu) paciente direktno iz faksa, brez prakticnih izkusenj, ki zdaj iz pozicije moci diktirajo celemu svetu kako se developira. Poznam sicer nekaj googlovcev, ampak prav izstopa pa en primerek, ki so se ga vse firme otepale, iz dveh so ga pred tem brcnili, pa si je rekel, "grem na Google za foro pogledat". Na presenecenje vseh, ki ga poznajo, je sel cez "sprejemce" in zdaj s palcko mesa drek svetu. Tako, da, ce zelite delati v res sekretu od firme in prejemati bajno placo... go for it.

Mike_Rotch je 1. maj 2021 ob 22:48 izjavil:

Pri nas vidim, da je narejeno veliko manj, ker polovica folka dela od doma...

Si mogoče mislil napisati "ker ne znamo učinkovito organizirati poslovnih procesov"?

kanarin je 5. maj 2021 ob 08:10 izjavil:

Mike_Rotch je 5. maj 2021 ob 06:50 izjavil:

Zakaj pa misliš, da na daljavo ne more vsak vedeti s čim se kdo v ekipi ukvarja?

Ti pišeš kot da živiš na luni. Pogovarjamo se o izkušnjah VEČINE , če kje to delo od doma funkcionira idealno in so vsi zadovoljni...super, noben ne pravi oz zanika da temu ni tako oz to ni mogoče.

Naj pa spomnem, da se množično delo od doma ni začelo zato, ker so vsi (spre)videli v tem korist (predvsem delodajalci) ampak - ker so nas v to na silo potisnile razmere. Ker tehnične pogoje za delo od doma smo imel že kar nekaj časa (let) pa je bilo v večini firm prej to bolj ko ne nesprejemljiva praksa (da ne rečem tabu tema). Hočem povedati, da tu ni šlo za nek naraven potek oz evolucijo dela - zato se marsikje še danes niso uspeli ustrezno prilagoditi na nove razmere in se zdaj pač dela kot se pač dela (se čaka da se zadeve normalizirajo in da se več ali manj vrnemo nazaj v pisarne).