Prekinitev pogodbe o zaposlitvi

Pred kratkim sem sprejel ponudbo za redno zaposlitev pri delodajalcu A, kjer sem tudi podpisal pogodbo o redni zaposlitvi, z zacetkom dela cez cca 2 meseca. Sedaj sem pa dobil veliko boljšo ponudbo pri delodajalcu B, ki bi jo raje sprejel.

Ali lahko prekinem pogodbo delodajalca A in podpišem pogodbo B? Ali me podpis obvezuje k sprejetju pogodbe in ne morem več odstopiti? Ima kdo izkušnje s podobno situacijo? Ne najdem ničesar pametnega ob googlanju..

Razumem pa, da bi bil to dick move, ampak mislim, da je to vseeno legalno?

Pokliči in povej, da ne prideš. Amen. Bodo iskali naprej ali pa poklicali naslednjega kandidata.

solatko je 12. dec 2020 ob 23:18 izjavil:

Dokler ne začenš delat, je pogodba nična, saj ne morejo zaposlovat na zalogo. Mirno podpiši z delodajalcem B, A pa obvesti, da službo rabiš prec in si se odločil za drugo firmo.

Drži se travnikov, ker nimaš pojma, kaj ničnost je.

Dajte si pogledat pogodbe... Vsaka pogodba ki sem jo podpisal sam je v njej pisalo nekaj v smislu

Delavec bo zacel delo na sedezu podjetja na ta pa ta datum, v kolikor ga tisti dan ob tej uri ne bo iz upravicenih razlogov se smatra nicnost pogodbe

Ti sploh ne rabis nic nardit podpisi pogodbo z B in se ne prikazi na delovnem mestu in pogodba je pravno nicna

Seveda pa je lepo da jih po mailu obvestis

Iz neupravicenih razlogov...

Valda je dick move wtf. Kaj mislis da je delodajalcu enostavno najti kader? Da ni en kup postopkov?

Najboljs pa je, ce te delodajalec ze prijavil . Potem je potrebna sporazumna odpoved

borut_p - Kam ga bo pa prijavil, na tramvaj komando? Delati naj bi začel čez 2 meseca, ste vsi slepi?

borut_p je 13. dec 2020 ob 13:11 izjavil:

Valda je dick move wtf. Kaj mislis da je delodajalcu enostavno najti kader? Da ni en kup postopkov?

Najboljs pa je, ce te delodajalec ze prijavil . Potem je potrebna sporazumna odpoved

Daj ne nabijaj tudi ce te je prijavil pogodbe majo not vpisane da so nicne ce te prvi dan ni na siht

Solatko ti pa enako vecina pogodb ki sem jih videl ima vpisano not na zacetku da je pogodba NICNA ce delavec ne pride ob tej in tej uri prvi delovni dam nekam

Nehajte nabijat o drugem to naj prebere OP ce ima to not je the end pac v najslabsem primeru se neupraviceno ne prikaze ce bodo kaj jamrali...

Je pa prav da jih cimprej obvesti

Invictus je 14. dec 2020 ob 08:48 izjavil:

Vsaka poizkusna doba ima odpovedni rok 1 teden...

Kje je tukaj pol problem...

Pa itak, začne čez 2 meseca. Greš tja, povej in adijo.

Pa kaj ste vsi slepi? NE RABI SPLOH IT NIKAMOR, če se ne prikaže na določen dan ob določeni uri je POGODBA NIČNA...

Magic1 je 14. dec 2020 ob 10:39 izjavil:

Če ti to piše v pogodbi. Jaz takega člena še nisem videl, res pa nisem nikoli sklepal pogodb za minimalca.
Naredi kar je prav in jih magari po mailu čim prej obvesti, da ne boš delal pri njih.

Tudi v moji pogodbi za 1.500 BRUTO piše podobno... dejansko sem zdaj pogledal vseh 6 pogodb ki sem jih v življenju podpisal, in v vsaki jemed prvimi členi pisalo ob kateri uri in kateri dan se smatra kot prihod na delo če me ni, je pogodba nična... razen če je upravičen razlog seveda kot je bolezen ipd...

Zato pa pravim, naj tip prvo prebere, ker VERJETNO ima to vpisano. Če pa ne, pa lahko udari tudi plave, enostavno ne pride. Če bi mu kaj težili... seveda pa je PRAV, da to javi na mail čimprej.

saj nima klavzule... ima člen... ampak če enostavno ne prideš na šiht je učinek enak =)

Invictus je 14. dec 2020 ob 11:25 izjavil:

Mato989 je 14. dec 2020 ob 10:33 izjavil:

Invictus je 14. dec 2020 ob 08:48 izjavil:

Vsaka poizkusna doba ima odpovedni rok 1 teden...

Kje je tukaj pol problem...

Pa itak, začne čez 2 meseca. Greš tja, povej in adijo.

Pa kaj ste vsi slepi? NE RABI SPLOH IT NIKAMOR, če se ne prikaže na določen dan ob določeni uri je POGODBA NIČNA...

Gre se samo za nek nivo kulture komunikacije.

Čiste karte, dobri prijatelji... Slovenija je tako majhna, da nikoli ne veš, kdaj koga rabiš...

Saj zato pa, pove danes v mailu pisno, da se ne bo prikazal na določen dan v službi zaradi tega ker je dobil boljšo ponudbo....

Ne rabi dajat odpovedi...

ZDR-1 določa pisnost pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi je osnova za sklenitev delovnega razmerja. Na tej osnovi se po pogodbenem načelu urejajo delov­na razmerja. Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa če ni navedenega datuma nastopa dela?

Pravniki Data d.o.o. pojasnjujejo, da ZDR-1 v 31. členu med drugim kot obvezno sestavino pogodbe o zaposlitvi določa datum nastopa dela. Slednji mora biti v pogodbi o zaposlitvi določen zato, ker kot že omenjeno zgoraj, se pravice in obveznosti začnejo uresničevati s tem dnem. Vendar pa dogovorjeni datum nastopa dela ni nujno enak datumu sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Mnenje nekaterih pravnikov je torej to

V kolikor datum nastopa dela v pogodbi o zaposlitvi ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Če pa je pa:

V kolikor delavec ne pride na delo na dan, ki je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi, je takšna veljavnost pogodbe sporna. ZDR-1 v svojih določilih izrecno ne določa kako v takšnem primeru učinkuje pogodba o zaposlitvi. ZDR-1 ureja le načine prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, pri čemer pogodba o zaposlitvi preneha veljati na način, določen v ZDR-1 (77. člen). Vendar pa ZDR-1 določa, da se glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi smi­selno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni z ZDR-1 ali z drugim zakonom drugače določeno. Slednje pomeni, da ZDR-1 določa subsidiarno uporabo pravil civilnega prava. Torej tudi za fazo skle­panja pogodbe.

Obligacijski zakonik (OZ) v 59. členu določa, da je pogodba sklenjena pod pogojem, če sta njen nastanek ali prene­hanje odvisna od negotovega dejstva. Če je pogodba sklenjena pod odložnim pogojem in se pogoj izpolni, učinkuje pogodba od tre­nutka sklenitve, razen če iz zakona, narave posla ali volje strank ne izhaja kaj drugega, če pa je pogodba sklenjena pod razveznim pogojem, preneha pogodba veljati, če se po­goj izpolni.

Torej, če delavec ne pride na delo...
Glede na to, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi določen dan nastop dela, slednje pomeni, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena pod odložnim pogo­jem. V primeru izpolnitve pogoja - delavec nastopi delo na dogovorjen dan v pogodbi o zaposlitvi, takšna pogodba v skladu z 59. členom OZ učinkuje od trenutka sklenitve.

V kolikor delavec ne nastopi delo na dogovorjen dan zaradi neopravičljivega razloga, se pogoj ne izpolnil. Slednje pomeni, da takšna pogodba ne prične veljati.