Prisilni dopust namesto na čakanje

Vazelin je 2. apr 2020 ob 22:07 izjavil:

10% bo imo še precej OK. Jaz se bolj bojim, da ne pade na kislih 15%+

Mato989 je 3. apr 2020 ob 16:14 izjavil:

Ja samo ne smejo koristit dopustov zdaj, ker je protizakonito! Delodajalec mora dopuste uredit tako da je tudi v interesu dopustovanja delavca... ne samo njegovih financ... tako da kdorkoli si pusti vzet letošnji dopust je butl in upam da bo trpel večno... ker so za "1 maj" zastojn umirali protestniki za take pol... vzamimo jim še regres, pa vse.

UganiKdo je 3. apr 2020 ob 19:00 izjavil:

Torej breme zunanjega tveganja je v celoti odgovornost nekoga tretjega? Bogi, neuki delavcek je povsem izvzet, pri čemer ima pravico tudi v celoti ignorirat vse omejitve namenjene omejevanju sirjenja bolezni(kakor propagiras v sorodni temi)?

Saj si opazil da se pogovarjamo o izjemni situaciji, ki je posledica svetovne pandemije? Ker ne razumem kako tocno je tukaj pomembno postavljanje merljivih ciljev s strani middle managementa.

mzakelj je 3. apr 2020 ob 19:09 izjavil:

Jaz delam od doma že drugi teden. Pa grem kdaj na firmo kaj nardit. No danes sem izvedel da bomo na čakanju, ni pa še vse gotovo. Ampak si mislim da bo to čakanje tako da bom moral še zmerom delat od doma, delodajalec pa mi bo dal 80%. Naredil bom tako da bom šel na firmo, vrnil službeni telefon in šel domov. Saj sem na čakanju... Če me bo pa dal stran grem pa isti dan na zavod. Ker po 14 dneh takega dela od 8 zjutraj do 20 zvečer biti dosegljiv strankam mi je počasi vsega dovolj. Vem da skrbi vodstvo za firmo, samo ko je bil kak dobiček nisem nič videl. Še za 10 let nisem dobil nič, sedaj bo kmalu 20 let pa tudi verjetno ne bo nič. In po pravici imam vse kmalu dovolj vsega. Zaposlen sem kot serviser/prodajalec , moram pa skrbeti še za mrežo v podjetju, server ......... Pa še vse ostalo....

mzakelj je 3. apr 2020 ob 19:14 izjavil:

"Pravilno, če si na čakanju ne smeš doma delat niti 1 sekundo za šiht... tega bi se morali vsi striktno držat! Verjetno UganiKdo pravi da je to prav in bi moral doma delat in kršit zakon da doprineseš svoj delež podjetju"

Nimam pojma ? Mogoče kak tovariš jajpotin ??

Lonsarg je 3. apr 2020 ob 19:42 izjavil:

Država bi lahko bila bolj stroga pa bi samo za določene sektorje uvedla možnost čakanja. Ne deleš v turizmu ali gostinstvu?: Tough luck, go back to work.

mzakelj je 3. apr 2020 ob 19:09 izjavil:

Jaz delam od doma že drugi teden. Pa grem kdaj na firmo kaj nardit. No danes sem izvedel da bomo na čakanju, ni pa še vse gotovo. Ampak si mislim da bo to čakanje tako da bom moral še zmerom delat od doma, delodajalec pa mi bo dal 80%. Naredil bom tako da bom šel na firmo, vrnil službeni telefon in šel domov. Saj sem na čakanju... Če me bo pa dal stran grem pa isti dan na zavod. Ker po 14 dneh takega dela od 8 zjutraj do 20 zvečer biti dosegljiv strankam mi je počasi vsega dovolj. Vem da skrbi vodstvo za firmo, samo ko je bil kak dobiček nisem nič videl. Še za 10 let nisem dobil nič, sedaj bo kmalu 20 let pa tudi verjetno ne bo nič. In po pravici imam vse kmalu dovolj vsega. Zaposlen sem kot serviser/prodajalec , moram pa skrbeti še za mrežo v podjetju, server ......... Pa še vse ostalo....

Vazelin je 3. apr 2020 ob 19:53 izjavil:

Verjetno bi pa morala biti kljub vsemu še vedno neka kontrola za to ali da lahko neko podjetje goro ljudi sedaj na čakanje na delo. Če prihodki niso upadli za X ali več % ne bi smeli imo izkoriščati sedaj tega

Lonsarg je 3. apr 2020 ob 21:21 izjavil:

Sj ti lahko kadarkoli takoj odpustiš delavca, tako je že od vedno. V sodobnih privatnih firmah to zgleda tako da ti najprej ukinejo dostop do vseh zadev 5 minut kasneje pa pridejo do tebe in ti zaprejo računalnik in šele nato povejo da si odpuščen, da ne bi vnaprej kaj zganjal.

Skozi različne zakonodaje se je spreminjal zgolj znesek minimalne obvezne odpravnine ki jo v takem primeru moraš izplačati.

mojsterleo je 3. apr 2020 ob 22:17 izjavil:

FoxKnox je 3. apr 2020 ob 21:17 izjavil:

Ne vem, če je to tukaj že kdo omenil, ampak delodajalec delavca, ki je 3 mesece na čakanju brez problema odpusti, TAKOJ.

To je res, ampak kompromis je dober tudi za delavca. Namesto da gre takoj na Zavod bo šel pač 31.5.

val46 je 3. apr 2020 ob 20:59 izjavil:

"Če prihodki v prvi polovici leta ne bodo upadli za vsaj 20% glede na lansko leto, tak delodajalec ni upravičen do povračila nadomestila za čakanje na delo."

Ne se bat, delodajalci bodo že tako naredili in prikrili dejanske prihodke, da bo po teh 20% prihodkov v prejšnem letu. Kako pa misliš da firme delajo, da prikažejo na koncu leta pozitivno nulo? Vse sam da ni potrebe davka na dobiček izplačat...pa čeprav se na vseh sejah in sestankih potem hvalijo, koliko dobička so ustvarili. Vedno so in vedno bodo izkoriščali zakone, dokler bodo od tega imeli koristi, bodi prepričan.
To je odgovor na zgornjo poved uporabnika nurmalen. Ne vem zakaj mi ni dalo pod citiranje...

Lonsarg je 4. apr 2020 ob 12:56 izjavil:

Sporazumna odpoved je tudi omenjena v pravilniku o denarnem nadomestilo za nezaposlenost s strani zavoda in sicer je omenjeno da ti nadomestilo pripada tudi v tem primeru: https://www.ess.gov.si/_files/1932/dena...

Lonsarg je 4. apr 2020 ob 14:34 izjavil:

Hm ok očitno sem res živel v zmoti... Vem namreč iz prve roke za vsaj 2 primera da sta podpisala "nek sporazum" in dobila 3-4 plače in kljub temu nato še nadomestilo od zavoda. Očitno sta podpisala nekaj privatnega za kar zavod ni zvedel in je zavod vseeno videl zgolj enostransko odpoved zaradi poslovnih razlogov da je šlo skozi.

Se opravičujem za zavajanje si nisem mislil da sta oba primera za katera vem tako izven okvirov in sem naredil napačne zaključke. Skratka ok, sporazumna odpoved te očitno res stane vseh ugodnosti.

AndrejO je 4. apr 2020 ob 17:10 izjavil:

Kako pa Zavod izve na kakšen način je bila pogodba odpovedana, pa se mi sploh ne sanja. Tako, da je čisto možno, da so tudi pri tem kakšne zgodbe, ko se gre mimo predpisov. Samo to je tvegano, če se predaleč razve.