☰

» »

Prisilni dopust namesto na čakanje

Prisilni dopust namesto na čakanje

Temo vidijo: vsi
1
2
3 4

Meizu ::

Najvecji problem ki ga sam vidim pri teh dopustnistvih zdaj je to, da delavce delodajalci silijo najprej vzeti dopust kljub karantenskim dolocbam, kar sam vidim kot prekrsek.

bastadu ::

Ja saj to je problem, delodajalci so začeli množično enostransko odrejati dopuste, kar je bilo jasno in glasno povedano, da je v nasprotju z zakonom ... ampak sklepam, da večina delavcev tega zaradi "solidarnosti" ali pa pred strahom izgube službe ne bo prijavljala na pristojne organe ... zna pa to še fajn udariti delodajalce za nazaj, ko bo enkrat tale korona-kriza mimo ...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bastadu ()

Glugy ::

Prisilni dopust ni noben dopust. Delodajalcem je treba to dopovedat. Nasploh pa kje so inšpektorji? Zdele bi mogl močno pojačat svoje aktivnosti za zaščito delavcev!

gorazdkop ::

bastadu je izjavil:

Ja saj to je problem, delodajalci so začeli množično enostransko odrejati dopuste, kar je bilo jasno in glasno povedano, da je v nasprotju z zakonom ... ampak sklepam, da večina delavcev tega zaradi "solidarnosti" ali pa pred strahom izgube službe ne bo prijavljala na pristojne organe ... zna pa to še fajn udariti delodajalce za nazaj, ko bo enkrat tale korona-kriza mimo ...


Kje to piše, da je v nasprotju z zakonom?

holabaluza ::

Kakor vem prisilni dopust ni v nasprotju z zakonom in je tudi dost ustaljena praksa v kaksni proizvodnji.

Delodajalec lahko odredi dopust ali celo zaposlenim doloci novo delo, ki ni skladno s pogodbo, ce je ogrozena varnost zaposlenih ali pa eksistenca podjetja.

bastadu ::

gorazdkop je izjavil:

bastadu je izjavil:

Ja saj to je problem, delodajalci so začeli množično enostransko odrejati dopuste, kar je bilo jasno in glasno povedano, da je v nasprotju z zakonom ... ampak sklepam, da večina delavcev tega zaradi "solidarnosti" ali pa pred strahom izgube službe ne bo prijavljala na pristojne organe ... zna pa to še fajn udariti delodajalce za nazaj, ko bo enkrat tale korona-kriza mimo ...

Kje to piše, da je v nasprotju z zakonom?



https://www.gov.si/novice/2020-03-17-od...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bastadu ()

cerial ::

Eni ljudje se res ne zavedajo situacije..

Pravice, dopusti, nagrade, malice, potni stroski.. vse to stane, vse to je treba placat. Pravice stanejo. In ce jih cmo placat, mormo zasluzit. Ce smo vsi doma in ne delamo - ne zasluzimo. In tudi pravic, kljub najboljsi volji delodajalca, ni moc financirat.

Sej tudi hrana je pravica.. ma ce pride do suse in krompir ne zrase, ga ne bomo jedli, cetudi je tu en km pravic. Ce ni, se vojska ne vzame.

Nekateri so ocitno mnenja, da imajo firme neko neskoncno zalogo dnarja in da je samo stvar dobre volje in pohlepa delodajalcev, koliko nam bojo dali..

Meni je smesno, kako eni jamrajo "mi bo sel dopust".. to je tvoja najvecja skrb sedaj, dopust? Tvoja najvecja skrb mora biti obdrzati siht, ne pa kje bos poleti kampiral.

IL_DIAVOLO ::

Ja, eni se vedno živijo v nekem svojem baloncku nezavedajoc izrednih razmer.

Dopusta letos ne bo.

Lonsarg ::

Tudi ce bo karantena 3 mesece namesto 1 mesec je dolocene kompromise treba sklepat, niso izredne razmere razlog da se tepta pravice samo eni strani. Vse je v kompromisu, tudi izjava ministrstva kaze na to da lahko med karanteno odredi dopust delodajalec ampak mora poskrbeti da ostane dopust tudi v casu ko ga delavec lahko izkoristi za dopustniske dejavnosti, kar jaz desifriram kot "ko ni karantene".

Recimo pri moji so napovedali delovne sobote po karanteni in bodo na ta nacin nazaj dobili ure/dopust. Tudi to je neke vrste kompromis, ce je cisto fer je drugo vprasanje, amlak na prvi pogled why not.

Mato989 ::

Lonsarg je izjavil:

Tudi ce bo karantena 3 mesece namesto 1 mesec je dolocene kompromise treba sklepat, niso izredne razmere razlog da se tepta pravice samo eni strani. Vse je v kompromisu, tudi izjava ministrstva kaze na to da lahko med karanteno odredi dopust delodajalec ampak mora poskrbeti da ostane dopust tudi v casu ko ga delavec lahko izkoristi za dopustniske dejavnosti, kar jaz desifriram kot "ko ni karantene".

Recimo pri moji so napovedali delovne sobote po karanteni in bodo na ta nacin nazaj dobili ure/dopust. Tudi to je neke vrste kompromis, ce je cisto fer je drugo vprasanje, amlak na prvi pogled why not.


Ja ce vam bodo delovne sobote placali je ok
Problem je drugje... Ne more ti delodajalec zdaj v tem casu odredit vsega lanskega in letosnjega dopusta... Pol pa bo hipoteticno od sredina junija zalauafalo vse in ti ne bos si mogel celo leto oddahnit

Pac je to proti navodilom in zakonom...

Kdorkoli pa dopusca to namesto da reskira izgubo sluzbe pa se smeji v obraz mrtvim ki so se borili za pravice
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

spam321 ::

Podjetja, ki živijo iz danes na jutri, se naj kar lepo pozaprejo. Ne bo nobene škode. Podjetja, ki so se mastila z dobičkom, ga naj zdaj uporabijo za reševanje krizne situacije. Večina podjetij, ki jim je šlo dobro, a so dobičke skrivala pa... ja naj šefeki prodajo svoj vozni park, nepremičnine in rešujejo nastalo situacijo. To pa ne bi, a ne delodajalčki? Naj vam zdaj te vaše firme rešujejo delavci, ane? Kot takrat, ko ste jih teral za minimalce sami se pa vozili v avtomobilih po 100.000EUR!

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: spam321 ()

Alien123 ::

spam321 je izjavil:

Podjetja, ki živijo iz danes na jutri, se naj kar lepo pozaprejo. Ne bo nobene škode. Podjetja, ki so se mastila z dobičkom, ga naj zdaj uporabijo za reševanje krizne situacije. Večina podjetij, ki jim je šlo dobro, a so dobičke skrivala pa... ja naj šefeki prodajo svoj vozni park, nepremičnine in rešujejo nastalo situacijo. To pa ne bi, a ne delodajalčki? To pa ne, naj vam zdaj država pomaga, ane?


točno tak. Večinoma razne firmice prenašajo državo okoli, zdaj pa bi hoteli, da jih država financira. Mislim da po koncu korone, ne bo nič slabše gospodarstvo, še boljše bo.. Vse slabe firme bodo pocrkale, službe bodo izgubili samo tisti, ki so najlažje zamenljivi.. tak da..

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Alien123 ()

Magic1 ::

Sam ste optimisti:)) Taki šefi ki so do sedaj pretirano črpali iz firm, bodo to še naprej počeli. Še plače si bodo dvignili in par poslov s sestrkimi podjetji naredili, da prekanalizirajo denar. Na koncu bo šla firma v stečaj, dolg ostal državi, računi neplačani in delovci brez plač za par mesecev dela. Šefe bo pa normalno fural sestrsko podjetje, ne bo mu hudega..
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

Vazelin ::

A si folk ne bo dovolj odpočil v tej eno ali dvo mesečni karanteni, da rabi potem še poleti naokoli? :))
Meni je tudi nadvse presenetljivo, da je večini trenutno edina skrb, če bo prišel do Paga julija LOL.
En folk nima enga mesca rezerve denarja a bog ne daj, da zamudijo kakšen dopust na morju ali smučanju, še več. Vzemajo 1 letne kredite, da gredo lahko na neko potovanje :D
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Vazelin ()

Magic1 ::

Sej realnost hitro prihaja! Nič skrbet.
Magic

atubbuta ::

Cerial, to je napisano zelo dobro. V kolikor se neka firma izkazuje s fer odnosom in dobro politiko, potem je tudi moralna dolžnost delojemalca, da stopi naproti k nekemu konsenzu. Ne kompromisu.

Po drugi strani pa z gotovostjo obstajajo tudi take firme, ki samo čakajo na situacijo, da zadeve obrnejo k sebi v prid. Tudi vidne številke niso vedno realnost, tega se moramo dobro zavedati.
:)

azvik ::

atubbuta je izjavil:

Cerial, to je napisano zelo dobro. V kolikor se neka firma izkazuje s fer odnosom in dobro politiko, potem je tudi moralna dolžnost delojemalca, da stopi naproti k nekemu konsenzu. Ne kompromisu.

Po drugi strani pa z gotovostjo obstajajo tudi take firme, ki samo čakajo na situacijo, da zadeve obrnejo k sebi v prid. Tudi vidne številke niso vedno realnost, tega se moramo dobro zavedati.


Se strinjam, če je fer odnos, tudi delavci potrpimo za naše preživetje oziroma podjetja. Tega odnosa je pa delavec deležen malo kje. Pred 5 leti delav v znanem podjetju 10 let, plače imeli 20€ nad minimalcem, vsako leto na zaključku poročali o millijonskih dobičkih, največ je bilo leta 2012, 5.000.000 čistega. In kaj je podjetje naredilo; kupilo vozni park vsakemu drugemu v pisarni cca 30 avtov, od passatov, audiov A6, do VW Amaroka. Vse z namenom, da bo državi plačalo čim manj davka, zdj pa naj država pomaga tem istim. Pa še to šparat je treba takrat ko je, ne takrat ko ni, in imet zlato rezervo za hude čase. Sj je pa že blo neki kriz, tk da to bi se lahka naučili.

Mato989 ::

atubbuta je izjavil:

Cerial, to je napisano zelo dobro. V kolikor se neka firma izkazuje s fer odnosom in dobro politiko, potem je tudi moralna dolžnost delojemalca, da stopi naproti k nekemu konsenzu. Ne kompromisu.

Po drugi strani pa z gotovostjo obstajajo tudi take firme, ki samo čakajo na situacijo, da zadeve obrnejo k sebi v prid. Tudi vidne številke niso vedno realnost, tega se moramo dobro zavedati.


Fer odnos pomeni tudi vsaj povprečna slovenska plača... če te ni, je jemanje tega ubogega dopusta en lep nateg!
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

solatko ::

Želji delodajalcev, da zaposleni razumejo situacijo, se reče pripadnost podjetju, ki pa ne more bit enostranska. Dokler delavec na žepu ne čuti, ko gre podjetju dobro, ga nima kaj brigat niti takrat, ko mu gre slabo in se enostavno upošteva čisto golo zakonodajo ali nasvete sindikata, tam, kjer deluje.
Delo krepa človeka

nurmaln ::

solatko je izjavil:

Dokler delavec na žepu ne čuti, ko gre podjetju dobro...

Delavec na žepu čuti da gre podjetju dobro takrat ko dobi plačo.
Ali si želel reči, da bi morala plača delavca variirati glede na to kako uspešno je podjetje? Če podjetje v nekem kvartalu naredi izgubo, pomeni da mora delavec prinesti nekaj denarja delodajalcu?
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln

Mato989 ::

nurmaln je izjavil:

solatko je izjavil:

Dokler delavec na žepu ne čuti, ko gre podjetju dobro...

Delavec na žepu čuti da gre podjetju dobro takrat ko dobi plačo.
Ali si želel reči, da bi morala plača delavca variirati glede na to kako uspešno je podjetje? Če podjetje v nekem kvartalu naredi izgubo, pomeni da mora delavec prinesti nekaj denarja delodajalcu?


Ce podjetje ne more vsem zaposlenim izplacevat vsaj povprecne place potem podjetju nikoli se ni slo dobro... In zato delavec ni dolzan pomagat podjetju na svoj racun

Case closed
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

IL_DIAVOLO ::

Je pa dolžan biti dovolj pameten, da ne izziva usode in tvega izgube delovnega mesta.

starboi ::

IL_DIAVOLO je izjavil:

Je pa dolžan biti dovolj pameten, da ne izziva usode in tvega izgube delovnega mesta.


Izguba delovnega mesta kjer nisi cenjen in spoštovan je kvečjemu blagoslov, kot karkoli drugega. Otresimo se že enkrat hlapčevskega mentaliteta v SLO.

feryz ::

Mato989 je izjavil:

Ce podjetje ne more vsem zaposlenim izplacevat vsaj povprecne place potem podjetju nikoli se ni slo dobro... In zato delavec ni dolzan pomagat podjetju na svoj racun

Case closed
Glede na to, da v gospodarstvu preko 90% plač ne dosega povprečja, ga lahko v Sloveniji mirne duše komplet ukinemo.
In se vsi preusmerimo v javni sektor. Tam so plače z lahkoto povprečne ali nadpovprečne. Zakaj bi torej sploh furali tako slabo panogo?

Mato989 ::

IL_DIAVOLO je izjavil:

Je pa dolžan biti dovolj pameten, da ne izziva usode in tvega izgube delovnega mesta.


Dokler ne krsi delovne zakonodaje kar jo tako pocetje nedvomno...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

IL_DIAVOLO ::

starboi je izjavil:

IL_DIAVOLO je izjavil:

Je pa dolžan biti dovolj pameten, da ne izziva usode in tvega izgube delovnega mesta.


Izguba delovnega mesta kjer nisi cenjen in spoštovan je kvečjemu blagoslov, kot karkoli drugega. Otresimo se že enkrat hlapčevskega mentaliteta v SLO.


Cenjen in spostovan? Ti cajti so minli.

We are all just another brick in the wall.

Case closed.

nurmaln ::

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

solatko je izjavil:

Dokler delavec na žepu ne čuti, ko gre podjetju dobro...

Delavec na žepu čuti da gre podjetju dobro takrat ko dobi plačo.
Ali si želel reči, da bi morala plača delavca variirati glede na to kako uspešno je podjetje? Če podjetje v nekem kvartalu naredi izgubo, pomeni da mora delavec prinesti nekaj denarja delodajalcu?


Ce podjetje ne more vsem zaposlenim izplacevat vsaj povprecne place potem podjetju nikoli se ni slo dobro... In zato delavec ni dolzan pomagat podjetju na svoj racun

Case closed


Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.

starboi je izjavil:

IL_DIAVOLO je izjavil:

Je pa dolžan biti dovolj pameten, da ne izziva usode in tvega izgube delovnega mesta.


Izguba delovnega mesta kjer nisi cenjen in spoštovan je kvečjemu blagoslov, kot karkoli drugega. Otresimo se že enkrat hlapčevskega mentaliteta v SLO.

Odvisno za koga. Za nekoga, za kogar se potencialni delodajalci grebejo, je vsekakor super da se pobere iz firme, kjer ni cenjen. Za ogromno ljudi pa izguba delovnega mesta pomeni nevarnost, da bodo ostali brez kakršnihkoli prihodkov. V teh primerih so tvoji nasveti glede hlapčevske mentalitete nevarni za tistega, ki bi jih upošteval in izgubo službe gledal kot blagoslov.
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: nurmaln ()

nurmaln ::

IL_DIAVOLO je izjavil:

Cenjen in spostovan? Ti cajti so minli.

We are all just another brick in the wall.

Case closed.


Pa vprašanje če so ti cajti kdaj bili. Vsaj vprašanje ali so bili kaj drugačni kot so danes.
V povprečnem podjetju je število "cenjenih in spoštovanih" tako preko prsta, kvadratni koren vseh zaposlenih. Če ima podjetje 10 zaposlenih je tistih cenjenih, ki podjetje "gor držijo" cca 3, pri 100 zaposlenih cca 10, pri 1000 zaposlenih cca 30. To je res takole preko prsta, ampak ni daleč od resnice. In to so tisti, ki se lahko malo bolj zmišljujejo, bolj učinkovito pogajajo glede plače, etc.
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln

Mato989 ::

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

nurmaln ::

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln

Mato989 ::

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Mr.B ::

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!

Dokler Zakonodajna oblast ni sposobna dati zakona, da delodajalec dela po predpisih, ima delodajalec in delavec samo dve možnosti : Krši trenutni zakon ali pošlje delavca na zavod. Seveda kot je bilo tebi, večkrat predlagano da si odpreš SP in v tem primeru bo delodajalec ki ima pogodbo s tabo naredil odpoved tvoje storitve, glede skladno z veljavno zakonodajo in pogodbo.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold

Mato989 ::

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!

Dokler Zakonodajna oblast ni sposobna dati zakona, da delodajalec dela po predpisih, ima delodajalec in delavec samo dve možnosti : Krši trenutni zakon ali pošlje delavca na zavod. Seveda kot je bilo tebi, večkrat predlagano da si odpreš SP in v tem primeru bo delodajalec ki ima pogodbo s tabo naredil odpoved tvoje storitve, glede skladno z veljavno zakonodajo in pogodbo.


Zakaj bi ga poslal na zavod če pa bo dobil 100% nadomestilo od države če ga da na čakanje...

Tu je govora predvsem o tem, da bi DELODAJALEC rad da DELAVEC pokoristi ves ali večino dopusta v času, ko ne more počet vseh običajnih aktivnosti ki bi jih morda želel, zato da bo perverzno potem NE MOGEL it na dopust in si odpočit ko bo stanje (predvidevamo) bolje ali enako kot pred tem...

Za nadure se strinjam da se pokoristijo, tudi za lanski dopust se načeloma strinjam in vidim smisel, glede na to da je potrebno lanski dopust pokoristit do 30.6. drugače zapade... ampak ni pa nobenega dobrega razloga, da bi MORAL delojemalec koristit letošnji dopust za katerega ima čas do 30.6.2021, koristit zdaj v aprilu 2020! To je absurd in slabo za delojemalca, sploh ob dejstvu, da državni proračun oz. EU časti čakanje vsaj do konca maja!
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Mr.B ::

Mato989 je izjavil:

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!

Dokler Zakonodajna oblast ni sposobna dati zakona, da delodajalec dela po predpisih, ima delodajalec in delavec samo dve možnosti : Krši trenutni zakon ali pošlje delavca na zavod. Seveda kot je bilo tebi, večkrat predlagano da si odpreš SP in v tem primeru bo delodajalec ki ima pogodbo s tabo naredil odpoved tvoje storitve, glede skladno z veljavno zakonodajo in pogodbo.


Zakaj bi ga poslal na zavod če pa bo dobil 100% nadomestilo od države če ga da na čakanje...

Tu je govora predvsem o tem, da bi DELODAJALEC rad da DELAVEC pokoristi ves ali večino dopusta v času, ko ne more počet vseh običajnih aktivnosti ki bi jih morda želel, zato da bo perverzno potem NE MOGEL it na dopust in si odpočit ko bo stanje (predvidevamo) bolje ali enako kot pred tem...

Za nadure se strinjam da se pokoristijo, tudi za lanski dopust se načeloma strinjam in vidim smisel, glede na to da je potrebno lanski dopust pokoristit do 30.6. drugače zapade... ampak ni pa nobenega dobrega razloga, da bi MORAL delojemalec koristit letošnji dopust za katerega ima čas do 30.6.2021, koristit zdaj v aprilu 2020! To je absurd in slabo za delojemalca, sploh ob dejstvu, da državni proračun oz. EU časti čakanje vsaj do konca maja!


Ponovi vajo :
če pa bo
potem pa naprej piši v smilsu "baje". Dokler pa zakona ni ?, ker kao bo veljal recipročno, baje imaš samo dve izbiri in nobena ni za delojemalca ugodna.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold

Vazelin ::

To, da država v celoti plačuje delavce na čakanju je edini razlog, da ne bo verjetno na zavodu takoj enih 100k novih brezposlenih
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Mato989 ::

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!

Dokler Zakonodajna oblast ni sposobna dati zakona, da delodajalec dela po predpisih, ima delodajalec in delavec samo dve možnosti : Krši trenutni zakon ali pošlje delavca na zavod. Seveda kot je bilo tebi, večkrat predlagano da si odpreš SP in v tem primeru bo delodajalec ki ima pogodbo s tabo naredil odpoved tvoje storitve, glede skladno z veljavno zakonodajo in pogodbo.


Zakaj bi ga poslal na zavod če pa bo dobil 100% nadomestilo od države če ga da na čakanje...

Tu je govora predvsem o tem, da bi DELODAJALEC rad da DELAVEC pokoristi ves ali večino dopusta v času, ko ne more počet vseh običajnih aktivnosti ki bi jih morda želel, zato da bo perverzno potem NE MOGEL it na dopust in si odpočit ko bo stanje (predvidevamo) bolje ali enako kot pred tem...

Za nadure se strinjam da se pokoristijo, tudi za lanski dopust se načeloma strinjam in vidim smisel, glede na to da je potrebno lanski dopust pokoristit do 30.6. drugače zapade... ampak ni pa nobenega dobrega razloga, da bi MORAL delojemalec koristit letošnji dopust za katerega ima čas do 30.6.2021, koristit zdaj v aprilu 2020! To je absurd in slabo za delojemalca, sploh ob dejstvu, da državni proračun oz. EU časti čakanje vsaj do konca maja!


Ponovi vajo :
če pa bo
potem pa naprej piši v smilsu "baje". Dokler pa zakona ni ?, ker kao bo veljal recipročno, baje imaš samo dve izbiri in nobena ni za delojemalca ugodna.


Ugodna ali ne, kršit se delovno pravne zakonodaje pač ne sme... oziroma se mora kršitev prijavit, kdorkoli dopušča kršitev delovno pravne zakonodaje pa je najmanj sokrivec za slabšanje položaja delavcev... če greš na zavod dobiš pač nadomestilo, kar je bolje kot pustit kršit zakonodajo...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Mr.B ::

Mato989 je izjavil:

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Mr.B je izjavil:

Mato989 je izjavil:

nurmaln je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Case closed samo v tvoji glavi.
Višina plač ni odvisna od uspešnosti podjetja ampak predvsem od razmerja med ponudbo in povpraševanjem za različnimi profili delavcev.


Se strinjam, ampak prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od višine plače ki jo prejema...


... prav pa je, da je odločitev delavca ali bo šel nasproti podjetju odvisna od skladnosti višine plače z vrednostjo, ki jo prinaša podjetju...

there, fixed it for ya


Ja, dokler to ne spodkopava ali krši delovno pravno zakonodajo, se strinjam... tako kot delavec ne more četudi bi želel prostovoljno pristat na nižjega minimalca od državno določenega, je enako tu!

Dokler Zakonodajna oblast ni sposobna dati zakona, da delodajalec dela po predpisih, ima delodajalec in delavec samo dve možnosti : Krši trenutni zakon ali pošlje delavca na zavod. Seveda kot je bilo tebi, večkrat predlagano da si odpreš SP in v tem primeru bo delodajalec ki ima pogodbo s tabo naredil odpoved tvoje storitve, glede skladno z veljavno zakonodajo in pogodbo.


Zakaj bi ga poslal na zavod če pa bo dobil 100% nadomestilo od države če ga da na čakanje...

Tu je govora predvsem o tem, da bi DELODAJALEC rad da DELAVEC pokoristi ves ali večino dopusta v času, ko ne more počet vseh običajnih aktivnosti ki bi jih morda želel, zato da bo perverzno potem NE MOGEL it na dopust in si odpočit ko bo stanje (predvidevamo) bolje ali enako kot pred tem...

Za nadure se strinjam da se pokoristijo, tudi za lanski dopust se načeloma strinjam in vidim smisel, glede na to da je potrebno lanski dopust pokoristit do 30.6. drugače zapade... ampak ni pa nobenega dobrega razloga, da bi MORAL delojemalec koristit letošnji dopust za katerega ima čas do 30.6.2021, koristit zdaj v aprilu 2020! To je absurd in slabo za delojemalca, sploh ob dejstvu, da državni proračun oz. EU časti čakanje vsaj do konca maja!


Ponovi vajo :
če pa bo
potem pa naprej piši v smilsu "baje". Dokler pa zakona ni ?, ker kao bo veljal recipročno, baje imaš samo dve izbiri in nobena ni za delojemalca ugodna.


Ugodna ali ne, kršit se delovno pravne zakonodaje pač ne sme... oziroma se mora kršitev prijavit, kdorkoli dopušča kršitev delovno pravne zakonodaje pa je najmanj sokrivec za slabšanje položaja delavcev... če greš na zavod dobiš pač nadomestilo, kar je bolje kot pustit kršit zakonodajo...

Torej naj delodajalec da delojemalcu nogu. Potem pa, ko bo delo spet normalno potekalo odpre razpis, kjer lahko bodoči delojemalce kandidira in konkurira drugim.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold

Mato989 ::

Torej naj delodajalec da delojemalcu nogu. Potem pa, ko bo delo spet normalno potekalo odpre razpis, kjer lahko bodoči delojemalce kandidira in konkurira drugim.


Tako, če bo sploh želel še kandidirat... kjerkoli bo proces dela takšen da ne morš v parih dneh naučit zaposlenih, bo imel delodajalec velike težave če ne kar možnost propada, ker če ne bodo stari hotli nazaj je to to...

Predstavljaj si da odpustiš vse Programerje in operaterje CNC mašin, pa oni nočejo več nazaj... Konec heca... ti bi pa raje videl da ti ljudje ostanejo brez dopusta celo leto zato ker zdaj ždijo doma po zaslugi odloka
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Mr.B ::

Mato989 je izjavil:

Torej naj delodajalec da delojemalcu nogu. Potem pa, ko bo delo spet normalno potekalo odpre razpis, kjer lahko bodoči delojemalce kandidira in konkurira drugim.


Tako, če bo sploh želel še kandidirat... kjerkoli bo proces dela takšen da ne morš v parih dneh naučit zaposlenih, bo imel delodajalec velike težave če ne kar možnost propada, ker če ne bodo stari hotli nazaj je to to...

Predstavljaj si da odpustiš vse Programerje in operaterje CNC mašin, pa oni nočejo več nazaj... Konec heca... ti bi pa raje videl da ti ljudje ostanejo brez dopusta celo leto zato ker zdaj ždijo doma po zaslugi odloka

Idealna priložnost zate, da se pogovarjaš o višji plači ali pa odpreš SP.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold

solatko ::

Ni tako pomemben in tega se zaveda, saj telefončke šraufat zna velio ljudi.
Delo krepa človeka

Mato989 ::

Sem že v pogovrih
Kar se pa solatkotu tiče... ja telefončke zna marsikdo šraufat, penzič pa zna bit čisto vsak =) Tako da si še bolj pogrešljiv kot jaz... pa še izpostavljen Covid19... da te vidimo kako vsemogočen si proti njemu!
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

solatko ::

Za enkrat mi kar gre, še vedno ne uživam niakršnih zdravil, torej je v redu.
Če si že v pogovorih, se zmen za kakšen € več, da ne boš stalno težil z bruto-bruto.
Delo krepa človeka

JaVonTech ::

spam321 je izjavil:

Podjetja, ki živijo iz danes na jutri, se naj kar lepo pozaprejo. Ne bo nobene škode. Podjetja, ki so se mastila z dobičkom, ga naj zdaj uporabijo za reševanje krizne situacije. Večina podjetij, ki jim je šlo dobro, a so dobičke skrivala pa... ja naj šefeki prodajo svoj vozni park, nepremičnine in rešujejo nastalo situacijo. To pa ne bi, a ne delodajalčki? Naj vam zdaj te vaše firme rešujejo delavci, ane? Kot takrat, ko ste jih teral za minimalce sami se pa vozili v avtomobilih po 100.000EUR!


Kaj pa če bi kdo rekel, "da naj ljudje, ki živijo iz danes na jutri, kar lepo pomrejo. Ne bo nobene škode,"? Vidiš? Ne govori neumnosti, ki jih ne zastopiš. Procent podjetij, ki ne bi preživelo mesec ali dva je zelo velik in ponuja veliko delovnih mest. Potem si zgubil ne samo podjetje, ki je dalo nek minimalen dobiček ampak tudi cel kup delovnih mest, ljudje so ostali brezposelni. Ne misli, da zaprtje takega podjetja avtomatsko pomeni in prisili ustanovitev podjetja z delovnimi mesti z visoko dodano vrednostjo.

Mato989 ::

JaVonTech je izjavil:

spam321 je izjavil:

Podjetja, ki živijo iz danes na jutri, se naj kar lepo pozaprejo. Ne bo nobene škode. Podjetja, ki so se mastila z dobičkom, ga naj zdaj uporabijo za reševanje krizne situacije. Večina podjetij, ki jim je šlo dobro, a so dobičke skrivala pa... ja naj šefeki prodajo svoj vozni park, nepremičnine in rešujejo nastalo situacijo. To pa ne bi, a ne delodajalčki? Naj vam zdaj te vaše firme rešujejo delavci, ane? Kot takrat, ko ste jih teral za minimalce sami se pa vozili v avtomobilih po 100.000EUR!


Kaj pa če bi kdo rekel, "da naj ljudje, ki živijo iz danes na jutri, kar lepo pomrejo. Ne bo nobene škode,"? Vidiš? Ne govori neumnosti, ki jih ne zastopiš. Procent podjetij, ki ne bi preživelo mesec ali dva je zelo velik in ponuja veliko delovnih mest. Potem si zgubil ne samo podjetje, ki je dalo nek minimalen dobiček ampak tudi cel kup delovnih mest, ljudje so ostali brezposelni. Ne misli, da zaprtje takega podjetja avtomatsko pomeni in prisili ustanovitev podjetja z delovnimi mesti z visoko dodano vrednostjo.


Tip verjetno misli bolj v stilu da folk ki ima spje kjer so edini zaposleni naj sp zaprejo in grejo na socialno....
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • predlagal izbris: connel ()

Meizu ::

In kaj vam daje mislit, da samozaposleni ne doprinesejo konkretno k bdpju drzave?

jakanov ::

Ne vem če je že kdo to omenil, ampak po osnutku korona zakona, je predvideno, da podjetja, ki bodo koristila državno pomoč za čakanje, ne bodo smela odpuščati delavcev vsaj še 6 mesecev po končanem čakanju.

Točen tekst si lahko preberete na financah.

Bwaze6 ::

Pri nas še vedno delamo, naročil je kot po čudežu zdajle še preveč (pa izdelujemo opremo za gostinstvo in turizem, ku bosta brez dohodkov še lep čas).

Če bomo slučajno ostali brez dela, je šef že napovedal, da najprej koristimo dopust - ker bo v primeru, da po koncu "predaha" spet začnemo z delom, dopust zadnja stvar, na katero bi morali misliti, pač pa bo moral vsak precej žrtvovati, da firma obstane.

Pove privatnik s kupom hiš in vikendov, bogatim voznim parkom...

Mato989 ::

jakanov je izjavil:

Ne vem če je že kdo to omenil, ampak po osnutku korona zakona, je predvideno, da podjetja, ki bodo koristila državno pomoč za čakanje, ne bodo smela odpuščati delavcev vsaj še 6 mesecev po končanem čakanju.

Točen tekst si lahko preberete na financah.


Ja samo glavno vprasanje je kaj pa tisti ki so dobili odpoved po 13.3. In jim tece odpovedni rok, bodo morali preklicat odpovedi ali?

Ker veliko odpovedi se je ze zgodilo v zadnjih 14 dneh
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

mojsterleo ::

jakanov je izjavil:

Ne vem če je že kdo to omenil, ampak po osnutku korona zakona, je predvideno, da podjetja, ki bodo koristila državno pomoč za čakanje, ne bodo smela odpuščati delavcev vsaj še 6 mesecev po končanem čakanju.

Točen tekst si lahko preberete na financah.

Sem ravno bral na rtvslo da so to umaknili...

spam321 ::

Pa kaj bi zdaj radi ti delodajalčki? A ni podjetništvo to, da pač tvegaš v upanju, da se bo zaslužek/dobiček odbil v nebo? Ja kaj bi se zdaj šli ti delodajalčki? Da dobijo pomoč in na koncu še odpuščajo delavce?! To ne moreš verjet... izpod vsake kritike. Tveganje zreducirati na minimum (jasno na račun države), potencialne dobičke pa v žepe ane delodajalčki? Daj raje pozaprite te vaše zgubaške firme jokice ene.

Škoda, da v parlamentu ni več Kordišev, ker je edini, ki si upa na glas povedati kar vam gre.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: spam321 ()
1
2
3 4

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Čakanje na domu, 80% (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		8517306 (11144) mgermo
»

Stari dopust

Oddelek: Loža		233733 (2908) Kinjorts
»

Koriščenje lanskega dopusta

Oddelek: Loža		304887 (3906) <b>klima</b>
»

Izredni dopust

Oddelek: Loža		264434 (3229) St235
»

Vprašanje glede dopusta

Oddelek: Loža		204762 (3744) mojsterleo

Več podobnih tem