večji bruto ali nižji bruto + nagrada

Imam ponudbo kjer lahko izbiram med večjim brutom ali nižjim brutom + nagrada. Torej npr. (številke sem si izmislil!!!):
Večji bruto: 1000EUR Neto je zato posledično 800EUR
Nižji bruto: 800EUR Neto je zato posledično 600EUR + nagrada 300EUR -> 900EUR

Torej v primeru nižjega bruta + nagrade dobim izplačano več, v primer 100EUR. Ali se mi vseeno izplača vzeti večji bruto? Posledično bo pokojnina večja? Je še kak "bonus"?

EDIT: nagrada -> to je misljeno kot dodatek, ki je definiran kot ankes k pogodbi.

Alien123 je 9. dec 2019 ob 13:03 izjavil:

Večji bruto brez nagrade. Nagrada se ti gleda tudi pri dohodnini, tak da je mozno, da bos se kaj plačal.

Gleda se enako kot placa.

Trubar je 9. dec 2019 ob 13:10 izjavil:

Smurf je 9. dec 2019 ob 13:09 izjavil:

Alien123 je 9. dec 2019 ob 13:03 izjavil:

Večji bruto brez nagrade. Nagrada se ti gleda tudi pri dohodnini, tak da je mozno, da bos se kaj plačal.

Gleda se enako kot placa.

V cem je potem sploh razlika?

Nagrado lahko kadarkoli vzames.

No ja izjema je bozicnica, ki ni obdavcena (do ene povprecne brute place se mi zdi).

Tipično je nižji bruto le izogibanje dajatvam s strani delodajalca.
Glede tebe: manjša pokojninska osnova, manjše nadomestilo ob brezposelnosti,...

Pa kot je bilo omenjeno, ko se začne varčevati, se prvo porežejo nagrade.

Saj, nagrado skinejo lahko jutri. V tem je cela zadeva, da imajo oni manevrski prostor oz. so fleksibilni. Pa še jokat ne moreš nič, da so ti plačo znižali, ker so ti pač samo odrezali nagrado.

A ni aneks k pogodbi zavezujoc? Torej dopolnitev pogodbe. Torej bi bil potreben nov ankes za ponovno spremembo pogodbe oz. prejsnih aneksov.

Vazelin je 9. dec 2019 ob 13:35 izjavil:

Variabilni del se lahko spremeni z notranjimi akti podjetja ali kaj v tem smislu. Skratka, direktor spremeni in ostaneš na suhem s fiksnim delom.

problems?

Ja, to ni variabilni del ampak je fiksen del.

Pravtako mi je prislo na misel, da se v primeru nizji bruto + dodatek, ne uposteva vsakoletni dodatek na delovno dobo.

Odvisno, kje zraven je nagrada! Če je bruto+nagrada in od te vsote dajatve, potem je ok, sicer ne. Je pa tudi res, da ti takšno nagrado lahko ukinejo/zmanjšajo. Poleg tega je lahko nagrada na oddelane ure, kar pomeni, da je ni v višini koriščenega dopusta ali bolniške.

Pazi, ker se nekateri gredo kreativno računovodstvo, najbolje da se pozanimaš pri tam zaposlenih.

Jure14 je 9. dec 2019 ob 14:24 izjavil:

Tomas 33 je 9. dec 2019 ob 13:19 izjavil:

manjša pokojninska osnova, manjše nadomestilo ob brezposelnosti,...

Nižja bolniška, če se ti kaj hujšega zgodi.

Menim, da se predvsem na teh postavkah pozna. Bom vzel kar veliki bruto. Hvala za napisano.

Se 1x. Narobe sem se izrazil. Ni nagrada ampak je neto dodatek k placi zavezujoc z aneksom. Torej, ne da se ga kar zmanjsati oz. kako drugace manipulirati z njim brez dodatnega aneksa.

Smurf je 9. dec 2019 ob 14:35 izjavil:

Ne predstavljam si kako pravnoformalno zapises v pogodbo "zavezujoc neto dodatek z aneksom".

trubar je na full bullshit mode

al pa na full naive mode, pa je šefe bullshit erste klas

Smurf je 9. dec 2019 ob 14:35 izjavil:

Ne predstavljam si kako pravnoformalno zapises v pogodbo "zavezujoc neto dodatek z aneksom".

Ne zapises v pogodbo ampak v aneks k pogodbi.

Vse je odvisno, če je delodajalec pošten in si dober reden delavec brez nekih bolniških, potem vsekakor nižji bruto + nagrada.

Tisti scenariji da bi v podjetju zaškripalo, ali da bi bila vsesplošna kriza, je pa tudi za premislit kaj imaš raje, višji bruto in si odpuščen ker pač ni sredstev, ali pa nižji bruto brez nagrade in imaš vsaj šiht.

Ne vem pa kako imate tisti ki ste zaposleni že kakšno desetletje, ali imate še vedno iste pogodbe, ali ste z vsako "povišico" podpisovali nove? Jaz mam še vedno isto pogodbo za nek smešno nizek znesek, ki z mojo plačo nima veze.

Trubar je 9. dec 2019 ob 14:32 izjavil:

Narobe sem se izrazil. Ni nagrada ampak je neto dodatek k placi zavezujoc z aneksom.

Ni mi jasno, kako bo delodajalec računovodsko in davčno upravičil tak "neto" dodatek vsak mesec.
Če to naredi preko navideznih potnih stroškov, tega ja ne bo šel v aneks ali kam drugam pisat, to je čisti strel v koleno.
Če je pa karkoli drugega, pa ne more "neto" izplačevat ,ampak mora vsaj še dohodnino (pa verjetno tudi kake prispevke) plačat, potem si pa že kar pri običajni plači.

J.McLane je 9. dec 2019 ob 15:26 izjavil:

Jaz mam še vedno isto pogodbo za nek smešno nizek znesek, ki z mojo plačo nima veze.

Tudi jaz imam (vsaj kolikor vem) še vedno isto pogodbo, še v tolarjih. 130000 SIT al nekaj takega.

jocoj je 9. dec 2019 ob 16:47 izjavil:

Smurf je 9. dec 2019 ob 13:14 izjavil:

No ja izjema je bozicnica, ki ni obdavcena (do ene povprecne brute place se mi zdi).

Tudi pri božičnici je treba plačati prispevke (tako s strani delavca kot delodajalca). Do povprečne plače je oproščena le dohodnine.

Je res.