Kultura odpovednih rokov po svetu

US 30 dni.

Pa poglejmo na hitro. Za meritev razvitosti bom uporabil "Human development index", ki verjetno najbolj realno opise stanje - List of countries by Human Development Index @ Wikipedia

1. Norveska 1-6 mesecev odpovednega roka, odvisno od dobe zaposlitve

According to the Working Environment Act, employers must give employees one month's notice, unless otherwise agreed in writing or in a collective agreement.

An employee who has been continuously employed for at least five years is entitled to receive two months' notice. If employed continuously for at least 10 years, the employee is entitled to receive three months' notice. An employee who has been continuously employed for at least 10 years must have a notice period of four months when dismissed after the age of 50, at least five months after the age of 55, and at least six months after the age of 60.

2. Svica 1-3 mesece

7 calendar days during the trial period (as of the end of any day)
1 month during the first year of service (as of the end of a given month)
2 months from the 2nd to the 9th year of service (as of the end of a given month)
3 months from the 10th year of service (as of the end of a given month)

3. Avstralija 1-4 tedne

1 year or less 1 week
More than 1 year - 3 years 2 weeks
More than 3 years - 5 years 3 weeks
More than 5 years 4 weeks

4. Irska 1 teden do 2 meseca

13 weeks to 2 years 1 week
2 years to 5 years 2 weeks
5 years to 10 years 4 weeks
10 years to 15 years 6 weeks
15 years or more 8 weeks

Toliko na hitro ... Na prvi pogled mi ne izgleda, da bi imele bolj razvite drzave krajse roke.

Pri meni trenutno 14 dni, če me oni odpustijo in 1 mesec, če želim jaz oditi. US, subcontractor.

Nemcija, do 5 let je 28dni do dogovorjenega datuma (npr. konec meseca).
Google:
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
Enthält Ihr Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage.

Wiki: https://de.m.wikipedia.org/wiki/K%C3%BC...
§ 622 Abs. 1-3 BGB Bearbeiten
§ 622 Abs. 1 BGB bestimmt eine Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats.

Für den Arbeitgeber erhöht sich nach § 622 Abs. 2 S. 1 BGB diese Frist nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von

2 Jahren auf 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats,
5 Jahren auf 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
8 Jahren auf 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
10 Jahren auf 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
12 Jahren auf 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
15 Jahren auf 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
20 Jahren auf 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

V vseh dobrih podjetjih, se da zmenit, kdaj preneha razmerje, lahko tudi samo en teden, če delovno mesto ne rabi kakšnega hudega usposabljanja. 3 mesečni odpovedni rok je potuha podjetjem, ki zaradi slabih pogojev ne morejo dobit delavcev in imajo največjo fluktuacijo.
Na nižje šolanih delovnih mestih, si tako zagotovijo delavce, saj ključavničarja in podobne poklice, nobena firma ne bo čakala 3 mesece.
Menjal sem 5 firm in v nobeni nismo uporabili termina odpovedni rok, vedno sem zaključil z dnem po moji želji in povsod smo se razšli prijateljsko, z njihovo željo, da pridem nazaj.

Malo manj se držat predpisov, ko gre v škodo zaposlenih in malo več pogovorov z zaposlenimi.

Sodelavec je dajal odpoved pol leta, zdaj ima odprt odhod, ce najde kaj bojsega. Predvidevam da bo se kak teden ali dva oddelal, bolj zaradi odnosov. Sefom zagotovo ni ok imeta takega na rostru, ampak kaj ko ekvivalentne zamenjave ne najdejo, ne bodo nasli. Skratka, lahko imas cuda situacij.

jype je 29. nov 2019 ob 18:44 izjavil:

c3p0 je 29. nov 2019 ob 09:29 izjavil:

US 30 dni.

V ZDA te reči niso predpisane.

Vprašal je kaj je v navadi, ne kaj je predpisano.

c3p0 je 30. nov 2019 ob 21:17 izjavil:

jype je 29. nov 2019 ob 18:44 izjavil:

c3p0 je 29. nov 2019 ob 09:29 izjavil:

US 30 dni.

V ZDA te reči niso predpisane.

Vprašal je kaj je v navadi, ne kaj je predpisano.

V zda so odpovedni roki stvar dogovora (razen v redkih priemrih) in tudi odpovedni roki ki se merijo par dneh niso nič nenavadnega.

mertseger je 30. nov 2019 ob 21:10 izjavil:

Phantomeye je 29. nov 2019 ob 09:47 izjavil:

A to je mišljen odpovedni rok, ko daš odpoved ali ko te odpustijo?

Tudi pri nas se razlikuje. Recimo javni sektor ima 3 mesece (službe na "višjem" nivoju). Potem pa najdi službo, kjer te bodo čakali 3 mesece...

Ne ne more imeti ker po zakonu je maksimalni možni odpovedni rok 60 dni. Tudi če tebi v kolektivni piše 4 mesece lahko po 60 dneh greš ker zakon je nad ostalimi predpisi.

Nekatere stare pogodbe (ali pa če so preleni da bi porapvili mušter tudi novejše) imajo noter te famozne tri mesece v pogodbah. Je pa tako določilo seveda nično, ker je v nasprotju s trenutno veljavno zakonodajo.

Sheteentz je 29. nov 2019 ob 11:52 izjavil:

Kakšne sankcije čakajo delavca, če da odpoved z npr. enomesečnim odpovednim rokom, in se dan po odpovedi sploh več ne pojavi v službi, torej, če krši odpovedni rok?

Odškodninska odgovornsot v morebitni tožbi, kjer bo delodajalec moral dokazat akakšna škoda mu je anstala zaradi nespoštovanja odpovednega roka.