Stari dopust

Star dopust moraš izkoristit do konca junija koledarskega leta. Seveda za prejšne leto. Teb je vse propadlo za nazaj...

Ja super no, si jim podaril 2 plači v petih letih

koyotee je 4. apr 2019 ob 13:03 izjavil:

Ja super no, si jim podaril 2 plači v petih letih

V bistvu tri..., ampak nepomembno sedaj.

Kinjorts je 4. apr 2019 ob 13:08 izjavil:

koyotee je 4. apr 2019 ob 13:03 izjavil:

Ja super no, si jim podaril 2 plači v petih letih

V bistvu tri..., ampak nepomembno sedaj.

Ze ni bilo tako hudo, ker bi sicer ze poskrbel za dopust...

St235 je 4. apr 2019 ob 13:56 izjavil:

Baja je 4. apr 2019 ob 13:07 izjavil:

probaj se kaj zmeniti glede dopusta. mogoče še preden daš odpoved.

pa po zakonu bi ti delodajalec moral omogočiti vsako leto 14 dni neprekinjenega dopusta. če ti ni, maš mogoče še tu kak plus za pogajanja.

v bistvu nimaš. Predpogoj za kakršnokoli uveljavljanje pravice vezane na dopust je da si ti za dopust zaprosil.

V primeru odpovedi ti je delodajalec dolžan omogočiti koriščenje dopusta, ki ti je ostal. To pomeni sorazmerni del letošnjega dopusta in pa vsaj del lanskega (če nisi izkoristil dveh tednov v kosu, se ti lahko ne prenese cel dopust). Vse kar je več od tega boš moral najprej dokazat, da je bil krivda delodajalca, da ti dopusta nisi mogel izkoristit.

Hvala za odgovor.

Pozabi na vse, ker boš izpadel ko bebček ker si šele zdaj to pogruntal. Naj ti bo to šola da v novi službi tega ne boš več počel.

Kinjorts, brez odvetnika boš težko zrihtal to zadevo. Ni sicer res, kar pravi Lakotnik, češ, da bi moral zahtevati dopust pravočasno, se pravi vsako leto sproti, praksa ESČP je drugačna, temu sedaj sledijo tudi slovenska delovna sodišča, ampak, je cel kup drugih problemov. Zastaralni rok je pet let, to je v redu, ampak, koliko dopusta si v resnici imel, kakšen je bil način odobritve dopusta, koliko si ga v resnici koristil, zakaj ni šlo več, itd.

Na vsak način pa čim prej napiši, da zahtevaš koriščenje letnega dopusta, tako letošnjega, kot iz preteklih let, opozori delodajalca, da če tega ne omogoči, bo za vsako uro oz. dan letnega dopusta moral izplačati kot naduro oz. 8 nadur za dan dopusta, poleg glavnice bo moral plačati še zamudne obresti, prijavil ga boš tudi na Inšpektorat RS za delo, kjer bo moral plačati kazen. Potem pa se skušaj kaj pametnega dogovoriti, črno na belem.

MadMicka je 4. apr 2019 ob 20:23 izjavil:

Kinjorts, brez odvetnika boš težko zrihtal to zadevo. Ni sicer res, kar pravi Lakotnik, češ, da bi moral zahtevati dopust pravočasno, se pravi vsako leto sproti, praksa ESČP je drugačna, temu sedaj sledijo tudi slovenska delovna sodišča, ampak, je cel kup drugih problemov. Zastaralni rok je pet let, to je v redu, ampak, koliko dopusta si v resnici imel, kakšen je bil način odobritve dopusta, koliko si ga v resnici koristil, zakaj ni šlo več, itd.

Na vsak način pa čim prej napiši, da zahtevaš koriščenje letnega dopusta, tako letošnjega, kot iz preteklih let, opozori delodajalca, da če tega ne omogoči, bo za vsako uro oz. dan letnega dopusta moral izplačati kot naduro oz. 8 nadur za dan dopusta, poleg glavnice bo moral plačati še zamudne obresti, prijavil ga boš tudi na Inšpektorat RS za delo, kjer bo moral plačati kazen. Potem pa se skušaj kaj pametnega dogovoriti, črno na belem.

Odvetnik je vedno prava pot. Delodajalci se odvetnikov bojijo. Ker odvetnik točno ve, kaj mora reč/napisat. Delodajalec ga ne more manipulirat, kot lahko zaposlenega.

Recimo, da bi pisal maile za dopust in bi ti delodajalec odgovoril, da ga ne moraš koristiti, bi imel dokaz, tako pa . . .

Madmicka Link do kakšnega primera.

St235 je 4. apr 2019 ob 20:56 izjavil:

Da ti pravica propade, ker jo nisi izkoristil do določenega roka, je tudi močna.

Zakaj? To je nekaj povsem normalnega in tudi tukaj ni vprašanja, če pravica zastara. Vprašanje je samo v kakšnem času. Po tovje bi lahko delavec samovoljno 10 let ne koristil dopusta, potem pa ga eno leto ne bi bilo v službo?

Ja. Po moje bi to bilo tako. Vsaj za 5 let. Vendar, ker bi bil prijazen, lahko tudi 10 let.

Invictus je 4. apr 2019 ob 21:08 izjavil:

St235 je 4. apr 2019 ob 20:56 izjavil:

Zakaj? To je nekaj povsem normalnega in tudi tukaj ni vprašanja, če pravica zastara. Vprašanje je samo v kakšnem času. Po tovje bi lahko delavec samovoljno 10 let ne koristil dopusta, potem pa ga eno leto ne bi bilo v službo?

V določenih tujih firmah je komulativa dopusta nekaj normalnega. Primer je recimo Agilent.

Pač nekaj let hodiš malo manj na dopust, potem te pa pol leta ni. Sigurno so neke omejitve, ampak meni se zdi čisto normalno in kul.

In kaj ima to s temo? razen da nabijaš poste v tri dni. Če delodajalec hoče te lahko za 10 let pošlje na havaje pit margarite in testirat ležalnike za 50k na teden.

Omejitve so definirane v ZDR. Dopust se prenaša do julija naslednje leto. Moraš pa koristit vsaj dva v tekočem letu. 5 let je absolutno zastaranje za terjatve iz delovnega razmerja. Tako, da to sta dve skrajnosti. IMO se razen, če obstajajo tehtni razlogi dopust ne prenaša dlje kot do sredine naslednjega leta. Madmicka je omenjal primere (ki jih še čakamo) kjer naj bi bilo dlje.

Vse ostalo so brezvezne blodnje, ki nimajo nič s temo.

K0l1br1 je 4. apr 2019 ob 20:57 izjavil:

St235 je 4. apr 2019 ob 20:56 izjavil:

Da ti pravica propade, ker jo nisi izkoristil do določenega roka, je tudi močna.

Zakaj? To je nekaj povsem normalnega in tudi tukaj ni vprašanja, če pravica zastara. Vprašanje je samo v kakšnem času. Po tovje bi lahko delavec samovoljno 10 let ne koristil dopusta, potem pa ga eno leto ne bi bilo v službo?

Ja. Po moje bi to bilo tako. Vsaj za 5 let. Vendar, ker bi bil prijazen, lahko tudi 10 let.

Temu se reče sanja svinja kukuruz. Kaj naj bi bilo po tvoje nima kaj dosti z realnostjo.

FrRoSt je 4. apr 2019 ob 23:08 izjavil:

kixs je 4. apr 2019 ob 13:46 izjavil:

Kinjorts je 4. apr 2019 ob 13:08 izjavil:

koyotee je 4. apr 2019 ob 13:03 izjavil:

Ja super no, si jim podaril 2 plači v petih letih

V bistvu tri..., ampak nepomembno sedaj.

Ze ni bilo tako hudo, ker bi sicer ze poskrbel za dopust...

Naj gre k direkturju in ga povpraša, kaj je sedaj s starim dopustom, ko je dal odpoved!?

Da nas bo informiral!

Kako je direktor reagiral!

Direktor mi dopust plača.