Forum » Loža » Potek pogodbe za določen čas
Potek pogodbe za določen čas
Temo vidijo: vsi
K0l1br1 ::
Nekateri delodajalci jo ponudijo. V določenem času testirajo delavca, če se obnese, mu pred prenehanjem že ponudijo NDČ. Varianta poskusnega dela. Neka varovalka je, čeprav se delavcu lahko vtrže tudi kasneje, ni treba da se mu trga že med trajanjem pogodbe za DČ.
Mare2 ::
Problem je v tem, ker delodajalec ponavadi ne ponudi pogodbe za nedoločen čas...
Tako je, ja. In tudi te pogodbe za določen čas so v bistvu samo zajebancija delovnih ljudi ko dostikrat do zadnjega trenutka ne veš, kaj delodajalcu roji po glavi. Včasih je bilo bolj strogo glede ponavljanj pogodb za določen čas.
Invictus ::
Nekateri delodajalci jo ponudijo. V določenem času testirajo delavca, če se obnese, mu pred prenehanjem že ponudijo NDČ. Varianta poskusnega dela. Neka varovalka je, čeprav se delavcu lahko vtrže tudi kasneje, ni treba da se mu trga že med trajanjem pogodbe za DČ.
Potem je delavec v neenakopravnem položaju, saj mogoče po enem letu noče več delati, delodajalec mu pa zjebe nadomestilo na zavodu.
Sicer se s tem ni za zafrkavat, ker te kaki delavci poiščejo na cesti in prebutajo. Se je že zgodilo.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
louser ::
2x lahko zavrneš drugače letiš =) To lahko uredijo v 4 urah če želijo.
Zavrnem lahko delo kadarkoli, raz govora zanj pa ne bom.
Se mi je že zgodilo, da me je ZZRS poslal na interesantno zelo dobro plačano delo.
Delo sem odklonil, ker sem ga rabil zgolj za krajši čas, izkušenj sem nekaj malega imel, a premalo, da bi v tem kratkem času to delo obvladal.
Tako sva s potencialnim delodajalcem sklenila, da je tako razmerje brezsmiselno.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: louser ()
mancini ::
Mato
Ti tukaj utemeljujes svoj pogled na to temo in razmisljanje kaj bi ti storil, ce bi bil uradnik in kako bi koga za j
Ti tukaj utemeljujes svoj pogled na to temo in razmisljanje kaj bi ti storil, ce bi bil uradnik in kako bi koga za j
mancini ::
Louser
Seveda si vsak zeli zaposlit cloveka, ki ima interes. Ki se bo trudil, ki se vidi vsaj malo v tej firmi
Ce ti na razgovoru namignes, to pa verjetno ni zame, se ne vidim v tem, imam drugacen plan in bom v kratkem ...
Kdo bo vzel taksnega cloveka v sluzbo
In vsak delodajalec si zeli slisati iskreno misljenje.
Tak da te pravljice o dveh razgovorih v 4 urah in letis so pac samo pravljice
Seveda si vsak zeli zaposlit cloveka, ki ima interes. Ki se bo trudil, ki se vidi vsaj malo v tej firmi
Ce ti na razgovoru namignes, to pa verjetno ni zame, se ne vidim v tem, imam drugacen plan in bom v kratkem ...
Kdo bo vzel taksnega cloveka v sluzbo
In vsak delodajalec si zeli slisati iskreno misljenje.
Tak da te pravljice o dveh razgovorih v 4 urah in letis so pac samo pravljice
Mato989 ::
Hmmm zanimivo, ko sem nazadnje bil tam je 4x zmes dobila klice delodajalcev... tudi pokličejo okrog itd... koelga ki dela na zavodu je rekel da je s kom na dnevni vezi in ga kliče ko ma dober kader itd... In tudi zjebejo take papke ki izkoriščajo sistem to mu je največje veselje. Pobiralci denarja ki nočejo delat ko imajo možnost.
Delodajalec sploh ne bi smel klicati okoli glede teh podatkov, CSD mu jih pa ne bi smel dati...
Saj delodajalec ne kliče okrog zaradi podatkov, delodajalci običajno kličejo CSD če imajo SLUČAJNO kak ok kader za njih ki bi pasal... CSD pa pokliče podjetje in vpraša za delavca kako je bil v firmi in zakaj je odšel itd... ker so to priporočila ki pomagajo za naprej in so čisto normalna.
Ko sem delal v trgovini so klicali iz Telekoma(kamor sem se prijavil) na blagajno in vprašali mojo sodelavko o meni... kakšen sodelavec sem, sicer ne rabi povedat ampak je pa dobro če pove sploh če je pozitivno... skratka dogaja se svašta, dokaži pa ti na sodišču da se ustno to je zgodilo =)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
mancini ::
Ti trolaš
a ti sploh veš kaj je CSD (Center za socialno delo) in kaj je ZRSZ
verjetno ti dela preglavice ta D, delo :)
a ti sploh veš kaj je CSD (Center za socialno delo) in kaj je ZRSZ
verjetno ti dela preglavice ta D, delo :)
Mato989 ::
Sori, sem zajebal namesto CSD sem mislil logično ZRSZ
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Ziga Dolhar ::
Da se ne bi slučajno kdo zanesel na spodnje:
Navedeno ne drži. Edina samodejnost pri pogodbi za določen čas je, da z iztekom časa avtomatsko preneha, brez da bi delodajalec ali delavec karkoli morala storiti. Do transformacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas pa pride le v primeru (56. člen ZDR-1), če:
a) je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, ali
b) če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Delavec dan po izteku pogodbe o zaposlitvi ne sme več priti na delovno mesto. Če pa slučajno pride, je edina naloga delodajalca, da ga (takoj ko ugotovi, da je delavec prišel kljub temu, da pogodba ne velja več) "nažene" oziroma mu nikakor ne da kakršnegakoli "dela".
Utisevalec je izjavil:
Pri odgovorih malce pazite.
Pogodba za določen čas je specialna oblika pogodbe in ima posebne pogoje, predvsem pa omejuje delodajalca pri taki obliki zaposlitve. Načeloma (če ne gre za začasno premostitev, sezonsko delo, ... kar je posebej napisano v pogodbi) se pogodba za določen čas po 2h letih (ali prej, če je tako definirano) SAMODEJENO podaljša v pogodbo za nedoločen čas; to je urejeno avtomatično in je napisano v zakonu. Skratka če gre za klasično pogodbo brez posebnih omemb o specialnih primerih, delodajalcu sploh ni treba dajat nove pogodbe saj se obstoječa samodejeno pod istimi pogoji spremeni v pogodbo za nedoločen čas.
Za odpiralca teme v tem primeru* pomeni da tudi če nič ne podpiše je avtomatično po preteku stare pogodbe zaposlen za nedoločen čas in posledično tudi pomeni da mora dat sam odpoved, kar prinese potem vse pravne posledice (ni ugodnosti sociale in odpravnin).
Navedeno ne drži. Edina samodejnost pri pogodbi za določen čas je, da z iztekom časa avtomatsko preneha, brez da bi delodajalec ali delavec karkoli morala storiti. Do transformacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas pa pride le v primeru (56. člen ZDR-1), če:
a) je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, ali
b) če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Delavec dan po izteku pogodbe o zaposlitvi ne sme več priti na delovno mesto. Če pa slučajno pride, je edina naloga delodajalca, da ga (takoj ko ugotovi, da je delavec prišel kljub temu, da pogodba ne velja več) "nažene" oziroma mu nikakor ne da kakršnegakoli "dela".
https://dolhar.si/
bedak_res ::
Zdravo,
Se oproščam ker obujam staro temo vendar imam z njo povezano vprašanje.
Pred enim letom sem se zaposlil v manjšem podjetju. Tam so mi takrat obrazložili, da je praksa pri njih taka, da dobiš dvakrat pogodbo za določen čas za eno leto, in nato za nedoločen čas.
Dobil in podpisal sem pogodbo za določen čas za eno leto, ki mi je prenehala veljati pred 7 dnevi.
Sam pri sebi moram priznati, da sem takrat malce pozabil kdaj mi poteče vendar sem bil ziher, da me bodo hoteli obdržati še naprej in sem predvideval, da bom od vodstva dobil informacijo ob pravem času. No ja, pogodba se mi je iztekla pred 7 dnevi, jaz pa zdaj že drugi teden hodim normalno na delo in delam. Danes sem govoril z "namestnico" direktorice (ona je namreč na porodniški) in je rekla naj jo jutri spomnim in bova uredila.
ZDAJ, predvidevam da bom jutri dobil lepo normalno spet pogodbo za določen čas za podpisat še za eno leto.
VENDAR, pa se sedaj sprašujem če je moja pogodba sedaj avtomatsko postala za nedoločen čas??
LP Bedak
Se oproščam ker obujam staro temo vendar imam z njo povezano vprašanje.
Pred enim letom sem se zaposlil v manjšem podjetju. Tam so mi takrat obrazložili, da je praksa pri njih taka, da dobiš dvakrat pogodbo za določen čas za eno leto, in nato za nedoločen čas.
Dobil in podpisal sem pogodbo za določen čas za eno leto, ki mi je prenehala veljati pred 7 dnevi.
Sam pri sebi moram priznati, da sem takrat malce pozabil kdaj mi poteče vendar sem bil ziher, da me bodo hoteli obdržati še naprej in sem predvideval, da bom od vodstva dobil informacijo ob pravem času. No ja, pogodba se mi je iztekla pred 7 dnevi, jaz pa zdaj že drugi teden hodim normalno na delo in delam. Danes sem govoril z "namestnico" direktorice (ona je namreč na porodniški) in je rekla naj jo jutri spomnim in bova uredila.
ZDAJ, predvidevam da bom jutri dobil lepo normalno spet pogodbo za določen čas za podpisat še za eno leto.
VENDAR, pa se sedaj sprašujem če je moja pogodba sedaj avtomatsko postala za nedoločen čas??
LP Bedak
St235 ::
Da, glede na opisano so podani razlogi za transformacijo pogodbe iz dolocenega v nedolocen cas.
Ti moras sedaj od delodajalca zahtevat, da ti da pogodbo za nedolocen cas in ce bodo zavrnili bos moral v tozbo.
Mozno pa je da bodo predlagali pogodbo za eno leto z datumom pred 7 dnevi. Ce to podpises potem bos zelo tezko uveljavljal pravico do transformacije.
Kaj in kako bos ravnal je na tebi.
Ti moras sedaj od delodajalca zahtevat, da ti da pogodbo za nedolocen cas in ce bodo zavrnili bos moral v tozbo.
Mozno pa je da bodo predlagali pogodbo za eno leto z datumom pred 7 dnevi. Ce to podpises potem bos zelo tezko uveljavljal pravico do transformacije.
Kaj in kako bos ravnal je na tebi.
xx23 ::
Mozno pa je da bodo predlagali pogodbo za eno leto z datumom pred 7 dnevi. Ce to podpises potem bos zelo tezko uveljavljal pravico do transformacije.
Pravzaprav ne, ker je omenjena praksa tega podjetja nezakonita. Če rabijo delavca za dlje časa, mu morajo takoj dati pogodbo za nedoločen čas. Sodišče v takih primerih skoraj vedno ugodi delavcu, je pa potrebna tožba, ker delodajalci vztrajajo pri svojem. Večina delavcev pa v to ne gre, razlogi so jasni.
St235 ::
Mozno pa je da bodo predlagali pogodbo za eno leto z datumom pred 7 dnevi. Ce to podpises potem bos zelo tezko uveljavljal pravico do transformacije.
Pravzaprav ne, ker je omenjena praksa tega podjetja nezakonita. Če rabijo delavca za dlje časa, mu morajo takoj dati pogodbo za nedoločen čas. Sodišče v takih primerih skoraj vedno ugodi delavcu, je pa potrebna tožba, ker delodajalci vztrajajo pri svojem. Večina delavcev pa v to ne gre, razlogi so jasni.
Če je pripravljen it v tožbi, bo bistveno bolj enostavno dokazat transformacijo, če ne podpiše nove pogodbe s starim datumom. Bistveno lažje bo namreč dokazat, da je nadaljeval z delom po preteku pogodbe, kot to, da razlogi za sklepanje pogodbe za določen čas niso zakoniti.
bedak_res ::
Hvala za komentarje,
Mi je sedaj jasno kaj lahko naredim, kaj pa bom naredil pa še razmišljam.
Cilj mi je seveda ostati tudi na dobrih odnosih z vodstvom, tožba temu verjetno ne bo koristila.
(Malo ozadja: Zaposlil sem se na delovno mesto programerja vendar po izobrazbi programer nisem. Programiranje sem imel kot hobi, tehtnico v mojo smer pa so nagnili projekti v drugih podjetjih kjer sem uspešno programiral par rešitev. V sklopu tega da sem ob zaposlitvi podjetju predstavljal tveganje, da sem v resnici nesposoben, smo se dogovorili za precej manjšo začetno plačo kot je za programerje ponavadi. Potem smo se ustno dogovorili, da če bom dobro delal, da bom dobival povišice. To se je tudi zgodilo, po prvem pol leta sem dobil prvo povišico, predvidevam da je mišljeno, da dobim sedaj ob podpisu še drugo in potem tretjo (morda ne zadnjo) ko podpišem za nedoločen čas..)
Zato tudi kolebam pri tej transformaciji pogodbe. Recimo, da se jim zamerim pa mi ugodijo, in na koncu imam pogodbo za nedoločen čas za postavko, ki je podpovprečna glede na delo, povišic pa skoraj ziher potem ne bo ker me ne marajo več
. Potem mi ostale le še da si poiščem drugje delo...
No ja zdaj ko pišem tole itak vidim da sem že odločen..
Mi je sedaj jasno kaj lahko naredim, kaj pa bom naredil pa še razmišljam.
Cilj mi je seveda ostati tudi na dobrih odnosih z vodstvom, tožba temu verjetno ne bo koristila.
(Malo ozadja: Zaposlil sem se na delovno mesto programerja vendar po izobrazbi programer nisem. Programiranje sem imel kot hobi, tehtnico v mojo smer pa so nagnili projekti v drugih podjetjih kjer sem uspešno programiral par rešitev. V sklopu tega da sem ob zaposlitvi podjetju predstavljal tveganje, da sem v resnici nesposoben, smo se dogovorili za precej manjšo začetno plačo kot je za programerje ponavadi. Potem smo se ustno dogovorili, da če bom dobro delal, da bom dobival povišice. To se je tudi zgodilo, po prvem pol leta sem dobil prvo povišico, predvidevam da je mišljeno, da dobim sedaj ob podpisu še drugo in potem tretjo (morda ne zadnjo) ko podpišem za nedoločen čas..)
Zato tudi kolebam pri tej transformaciji pogodbe. Recimo, da se jim zamerim pa mi ugodijo, in na koncu imam pogodbo za nedoločen čas za postavko, ki je podpovprečna glede na delo, povišic pa skoraj ziher potem ne bo ker me ne marajo več
. Potem mi ostale le še da si poiščem drugje delo...No ja zdaj ko pišem tole itak vidim da sem že odločen..
St235 ::
Predvsem se odkrito pogovori, če so zadovoljni s tabo je povsem možno, da bodo pripravljeni sprejet pogodbo za nedoločen čas, če so zadovoljni s tabo.
bedak_res ::
Update, če kdo spremlja zadevo...
Podpisal sem novo pogodbo za določen čas za eno leto. Za datum za nazaj.
Z transformacijo in tožbami nisem težil ker sem poleg nove pogodbe dobil tudi povišico kot sem predvideval.
Hvala in LP
Bedak
Podpisal sem novo pogodbo za določen čas za eno leto. Za datum za nazaj.
Z transformacijo in tožbami nisem težil ker sem poleg nove pogodbe dobil tudi povišico kot sem predvideval.
Hvala in LP
Bedak
KG-348 ::
Se lahko delodajalec tudi sklicuje na to, da si delal po poteku pogodbe in imaš sedaj avtomatsko pogodbo za ndč z daljšim odpovednim rokom? Recimo da delavec dela teden po poteku, potem pa najde drugo službo. Katera pogodba zdaj sploh velja?
Mato989 ::
Se lahko delodajalec tudi sklicuje na to, da si delal po poteku pogodbe in imaš sedaj avtomatsko pogodbo za ndč z daljšim odpovednim rokom? Recimo da delavec dela teden po poteku, potem pa najde drugo službo. Katera pogodba zdaj sploh velja?
Logika bi narekovala, da če si delal naprej in se smatra kot pogoba za NDČ in najdeš drug šiht da velja odpovedni rok po kolektivni pogodbi oz. ZDR-1 glede na to da ni nič podpisano veljajo minimalni standardi.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
PersonaRuda ::
Če se še prav spomnim je nekako tako: delodajalec more 1 mesec pred potekom pogodbe javiti, da je več ne bo podaljšal (da si lahko delavec v tem času išče novo zaposlitev in to pogodbo oddela do konca). V kolikor delodajalec ne javi potek pogodbe se ta ob poteku spremeni v pogodbo za nedoločen delovni čas z odpovednim rokom.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
PersonaRuda ::
Mato989 ::
PersonaRuda je izjavil:
Če se še prav spomnim je nekako tako: delodajalec more 1 mesec pred potekom pogodbe javiti, da je več ne bo podaljšal (da si lahko delavec v tem času išče novo zaposlitev in to pogodbo oddela do konca). V kolikor delodajalec ne javi potek pogodbe se ta ob poteku spremeni v pogodbo za nedoločen delovni čas z odpovednim rokom.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
To glede 1 mesec prej javit dvomim da v kateremkoli zakonu piše... Če že karkoli bi lahko sklepali samo da mora delodajalec javit toliko prej da ti ne bo podaljšal kolikor imaš dni dopusta, saj ti mora omogočit koriščenje vsega dopusta...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KG-348 ::
PersonaRuda je izjavil:
Če se še prav spomnim je nekako tako: delodajalec more 1 mesec pred potekom pogodbe javiti, da je več ne bo podaljšal (da si lahko delavec v tem času išče novo zaposlitev in to pogodbo oddela do konca). V kolikor delodajalec ne javi potek pogodbe se ta ob poteku spremeni v pogodbo za nedoločen delovni čas z odpovednim rokom.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
Ja ampak ene firme imajo svoje odpovedne roke ki so tudi po 2 meseca, tukaj pa že v prvi pogodbi ni pisalo nič, zdaj je pa sploh nimam
Utk ::
Naredi kakor hočeš, on te pa naj potem toži če hoče. Kar te ne bo, ker kaj bi pa s tem pridobil.
Mato989 ::
PersonaRuda je izjavil:
Če se še prav spomnim je nekako tako: delodajalec more 1 mesec pred potekom pogodbe javiti, da je več ne bo podaljšal (da si lahko delavec v tem času išče novo zaposlitev in to pogodbo oddela do konca). V kolikor delodajalec ne javi potek pogodbe se ta ob poteku spremeni v pogodbo za nedoločen delovni čas z odpovednim rokom.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
Ja ampak ene firme imajo svoje odpovedne roke ki so tudi po 2 meseca, tukaj pa že v prvi pogodbi ni pisalo nič, zdaj je pa sploh nimam
Torej najmanj kar velja je ZDR-1 kako pa je to pa ti je povedal Kamikaza.
Naredi kakor hočeš, on te pa naj potem toži če hoče. Kar te ne bo, ker kaj bi pa s tem pridobil.
Tudi to načeloma... v teoriji ti jturi več pač ne prideš na šiht, kaj pa pol? Dejansko ti delodajalec največ kar lahko naredi je to da ti teh X dni kar si bil preko pogodbe ne bo plačal...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mato989 ()
PersonaRuda ::
To glede 1 mesec prej javit dvomim da v kateremkoli zakonu piše... Če že karkoli bi lahko sklepali samo da mora delodajalec javit toliko prej da ti ne bo podaljšal kolikor imaš dni dopusta, saj ti mora omogočit koriščenje vsega dopusta...
Saj pravim, da to bolj po spominu pišem in ne vem, če še vedno drži...
Mato989 ::
V osnovi so sledeči scenariji:
1. Delodajalca zahaklaš naj ti jebeno da pogodbo in jo podpišeš za nazaj in potem popoldan ali drug dan podaš odpoved (tu boš potem vedel koliko maš odpovednega, če nič ne piše velja ZDR-1 oz kolektivna)
2. Delodajalca tožiš za NDČ pogodbo
3. Jutri več ne prideš na šiht in ti težko delodajalec karkoli naredi razen ne plača teh X dni kar si preko pogodbe delal, tu ga potem moraš ti tožit in dokazovat da si delal, samo ne vem kako bo to šlo skupaj brez da tožiš za pogodbo...
1. Delodajalca zahaklaš naj ti jebeno da pogodbo in jo podpišeš za nazaj in potem popoldan ali drug dan podaš odpoved (tu boš potem vedel koliko maš odpovednega, če nič ne piše velja ZDR-1 oz kolektivna)
2. Delodajalca tožiš za NDČ pogodbo
3. Jutri več ne prideš na šiht in ti težko delodajalec karkoli naredi razen ne plača teh X dni kar si preko pogodbe delal, tu ga potem moraš ti tožit in dokazovat da si delal, samo ne vem kako bo to šlo skupaj brez da tožiš za pogodbo...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mato989 ()
PersonaRuda ::
Ja ampak ene firme imajo svoje odpovedne roke ki so tudi po 2 meseca, tukaj pa že v prvi pogodbi ni pisalo nič, zdaj je pa sploh nimam
Obstajajo tudi individualni odpovedni roki, kateri so 2 meseca in tja do celo 6 mesecev. To pa gre predvsem za že tiste pogodbe za nedoločen čas in specializirane kadre (direktorji, menedžerji, senior IT, razni mag. in dr. znanosti, kateri delajo za podjetja in so visoko pozicionirani...). Delavska klasa pa je 15 dni za do leta dni v podjetju. 30 dni nad letom dni in za vsako leto dela dodatna 2 dni odpovednega roka, a ne več kot 60 dni.
Torej v praksi v podjetju delaš 15 let in imaš odpovedni rok 30 dni + 13 let x 2 dodatna dni = 56 dni odpovednega roka. Nekdo, ki dela 25 let v istem podjetju bi pa imel 60 dni, ker ti več kot 60 dni ne sme dati delodajalec odpovednega roka, razen če si uvrščen med vodstveni kader ali kakšen specialni strokovnjak na svojem področju...
val46 ::
PersonaRuda je izjavil:
Če se še prav spomnim je nekako tako: delodajalec more 1 mesec pred potekom pogodbe javiti, da je več ne bo podaljšal (da si lahko delavec v tem času išče novo zaposlitev in to pogodbo oddela do konca). V kolikor delodajalec ne javi potek pogodbe se ta ob poteku spremeni v pogodbo za nedoločen delovni čas z odpovednim rokom.
Odpovedni rok je najmanj 15 dni za zaposlitev do 1 leta in najmanj 30 dni za zaposlitev nad 1 letom v podjetju. Lahko pa se tudi sporazumno prekine pogodbo iz danes na jutri, če se s tem strinja delodajalec.
Ja ampak ene firme imajo svoje odpovedne roke ki so tudi po 2 meseca, tukaj pa že v prvi pogodbi ni pisalo nič, zdaj je pa sploh nimam
Skoraj da dvomim, da ti v prvi pogodbi ni nič pisalo o odpovednem roku, če pa je to res, je to ena bolj taka "leva" firma predvidevam? Na tvojem mestu, če imaš možnost it delat nekam drugam, bi naredil tako...šel bi k šefu v zdajšnji firmi in zatežil za pogodbo. Itak ti jo mora dat, ne glede na to, ali se gre za novo pogodbo za DČ ali nedoločen čas. In potem mu enostavno rečeš da se s to pogodbo ne strinjaš, recimo da je premala plača in da je ne boš podpisal. Kaj ti lahko v tem primeru naredi drugega, kot da te pusti it stran? No, lahko ti dvigne plačo...pol je pa na tebi ali ostaneš, ali greš.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | OdpravninaOddelek: Loža | 6818 (3496) | MadMicka |
| » | Potek pogodbe za določen čas in denarno nadomestilo za brezposelnostOddelek: Loža | 10988 (9385) | St235 |
| » | Sporazumna prekinitev pogodbe (dolg delodajalca) (strani: 1 2 )Oddelek: Pomoč in nasveti | 14290 (12614) | Pithlit |
| » | Delo v poskusni dobiOddelek: Loža | 9795 (7740) | finpol1 |
| » | Prosim za nasvet: sporazumna odpovedOddelek: Loža | 10982 (10382) | MadMicka |