☰

» »

[vprasanje] Tedenske aktivnosti za zaposlene

[vprasanje] Tedenske aktivnosti za zaposlene

Temo vidijo: vsi
1
2
3

samotest ::

flbroker je izjavil:

Ravnokar mi je prislo na uho da iscemo ideje za zanimive aktivnosti ki bi jih lahko delali v podjetju vsak ponedeljek da bi malo dvignili moralo ljudem ker je pac znano da vecnina nima rada ponedeljkov, pa me zanima ce ima kdo kaksno idejo. Gre za IT podjetje z okrog 100 zaposlenimi v pet razlicnih oddelkov, nekateri delajo izmensko delo.

Na misel mi pride vse od tega da bi imeli recimo zajtrk s kavo zjutraj (prvo uro ni treba delat), ali pa neke team building igre kjer bi vodili evidenco in tedensko in bi na koncu mesca zmagovalna ekipa dobila polovico dneva fraj, razne druge igre kjer bi za nagrado imeli kak Amazon vouncher, ali pa da bi v ponedeljek lahko delali od doma in podobne ideje. Tesko je najti nekaj kar bi zadovoljilo vse in ne bi nikogar izoliral, sploh tiste ki so na flexi time in lahko pridejo v sluzbo kadarkoli, do tistih ki delajo izmensko delo do drugih ki so bolj resni ipd.

A ima kdo kaksne ideje?


Nas je cca 150 in imamo 1x mesecno popoldne kot cela firma eno urno predstavitev iz oddelkov, kaj smo novega dosegli ter kaj se planira novega. Po tem pa prosto druzenje s pivom in hrano v prostorih firme. Meni je to vsec in veckrat grem, ker je koristno, zabavno, neobvezno..

Eni drugi,ki so manjsi, so rekli, da imajo podobno, le da za zajtrk.. in brez pive :) Jim je tudi bilo vsec.

Ni pa to za vsakogar, tako da boljse najbrz, da je neobvezno.

Unknown_001 ::

Kje pa še lahko piješ alkohol na šihtu ?

Grozno.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

louser ::

Unknown_001 je izjavil:

Kje pa še lahko piješ alkohol na šihtu ?

Grozno.

Vsepovsod. Ponavadi itak nimajo nikogar, ki bi ti lahko dal za pihati.

harmony ::

Poscijem se vam na taksna podjetja. Se neki greste kao aka google. Dejte potem ponudit to kar nudi google.

tony1 ::

Hja, zbiranje pasjih značk je sicer pogosto samo sebi namen, ampak če priležeš na šolskih tekmovanjih dovolj daleč, niso sama sebi namen.

Tudi pri 30ih lahko zlata priznanja omeniš v CVju in če so vsaj posredno povezana s področje s katerim firma dela boš zelo pozitivno izstopal. S kakšnim priznanjem iz olimpijad pa še 100x bolj.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: tony1 ()

harmony ::

Ponavadi, ce si dober je vseeno kaj napises v CV-ju. To pisati jaz sem pa to, sem se to, pa imam se zlatno bralno znacko iz cetrtega razreda, pa ceblice iz vrtca je en BS.

tony1 ::

Gotovo so nekje meje, in če bi sam hotel priti npr. v Lek bi navedel še vsa srebrna priznanja iz kemije, in dam roko v ogenj, da jih vsaj 60% prijavljenih (z doktoratom ali ne) nima.

Bronastih pa res ne.

Cruz ::

harmony je izjavil:

Poscijem se vam na taksna podjetja. Se neki greste kao aka google. Dejte potem ponudit to kar nudi google.


Zastonj storitve v zameno za osebne podatke?
One of the most moral acts is to create a space in which life can move forward.

harmony ::

Cruz je izjavil:

harmony je izjavil:

Poscijem se vam na taksna podjetja. Se neki greste kao aka google. Dejte potem ponudit to kar nudi google.


Zastonj storitve v zameno za osebne podatke?

OMG osebne podatke. Pa kdo si ti, da si tok pomemben za nek google? Potem ugasni internet in pojdi v jamo zivet.

          ::

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.


Pametni delodajalci za zaposlene organiziramo določene zanimive aktivnosti v in izven delovnega časa. Namenov takih druženj je več. Glavna pa sta:
1. med seboj povežemo zaposlene, saj je sodelovanje med njimi dokazano boljše, če se med seboj poznajo.
2. preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.

harmony ::

          je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.


Pametni delodajalci za zaposlene organiziramo določene zanimive aktivnosti v in izven delovnega časa. Namenov takih druženj je več. Glavna pa sta:
1. med seboj povežemo zaposlene, saj je sodelovanje med njimi dokazano boljše, če se med seboj poznajo.
2. preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.

No tako firmo bi takoj preskocil. To, da vi moj prosti cas ne cenite je za vas dokaz, da sem "nelojalen" oziroma "manj lojalen" firmi, kot eni, ki so ocitno nesposobni in pac morajo dokazati neko lojalnost, ce ne bodo kmalu na cesti.

Tudi na tako firmo se iskreno poscijem.

looser ::

Tudi prav, harmony, to je tvoja pravica, team building je sicer navadno v delovnem času in ne gre samo za pitje kave...

W6fxBzMDqg ::

          je izjavil:


1. med seboj povežemo zaposlene, saj je sodelovanje med njimi dokazano boljše, če se med seboj poznajo.

Se gre na pijačo po službi samo od sebe, ne da mi delodajalec to določa.

          je izjavil:


2. preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.

Hint: Zato so pa spokal drugam.

Delodajalcu mora biti cilj iz delavca dobit čim večjo dodano vrednost.
Delavcu pa da je za ta čas čim več plačan. No sicer še cilj, da čim manj časovno delaš.
Vse ostalo je mešanje dreka.
Hvala

looser je izjavil:

Tudi prav, harmony, to je tvoja pravica, team building je sicer navadno v delovnem času in ne gre samo za pitje kave...

Super. V delovnem času si lahko delodajalec zmišljuje marsikaj. Zunaj delovnega časa pa ... jah jaz imam moje prioritete razčiščene.

harmony ::

looser je izjavil:

Tudi prav, harmony, to je tvoja pravica, team building je sicer navadno v delovnem času in ne gre samo za pitje kave...

Lej, clovek je napisal:
preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.
Preverjajo pripadnost firmi, obenem so druzenja neobvezna, ampak ce ne prides oni kao takoj vidijo koliko si lojalen. OMG.

Ce bi bile te ure izven delovnega casa tudi placane, bi potem razmislil o tem druzenju. Jaz se ne druzim s sodelavci po delovnem casu, ker ji ne maram, temvec ne druzim se, ker imam svoje obveznosti, imam svoj prosti cas, ki ga zelim izkoristiti kakor ga jaz zelim.

thramos ::

darkolord je izjavil:

Ne vem zakaj ste tukaj nekateri tako napadalni, OP bi rad verjetno situacijo izboljšal, ne poslabšal. Me spominja na tisto zgodbico, ko pride mož mimo polja pa vidi kmeta, kako kosi s topo koso. Pa mu reče, glej, s temle nabrusi koso pa bo lažje. Pa mu kmet reče, dej, nimam cajta se s tem ukvarjat, k moram vse to še pokosit.


Boljši primer je, da kmet mimoidočega sprašuje, s kakšno motiko naj pokosi. Pravi odgovor ni vrsta motike, ampak da se za košenje trave uporablja koso.

In tako je pravi odgovor na vprašanje, kako dvignit moralo ljudi, ustrezna višina plače in urejeno delovno okolje ter odnosi, ne pa kakšne igrice naj se igrajo v ponedeljek zjutraj.

darkolord ::

In tako je pravi odgovor na vprašanje, kako dvignit moralo ljudi, ustrezna višina plače in urejeno delovno okolje ter odnosi, ne pa kakšne igrice naj se igrajo v ponedeljek zjutraj.
Podvprašanje - kako urediti delovno okolje ter odnose?

kixs ::

          je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.


Pametni delodajalci za zaposlene organiziramo določene zanimive aktivnosti v in izven delovnega časa. Namenov takih druženj je več. Glavna pa sta:
1. med seboj povežemo zaposlene, saj je sodelovanje med njimi dokazano boljše, če se med seboj poznajo.
2. preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.


Kaj sem prej napisal?

Opazam, da to postaja kar popularno... vsi bi radi bili prijatelji... ce nisi IN, si pa OUT :lol:


Samo manjka, da je ta kamikaza med kaksnimi sefi in se potem to res zgodi. Ker si _sefeki_ kar neki po svoje predstavljajo prioritete zaposlenih poleg tistih 8ur dnevno ...

looser ::

Team building dejansko je namenjen bondingu z namenom izboljšanja procesa z bolj fleksibilnimi odnosi...
Jaz mislim, da res ne škodi, če se jih udeležuješ, kaj te pa stane? Če je dobro zastavljen, lahko pridobiš tudi dobre osebne izkušnje...
Če pa imaš res probleme s tem (zaradi N upravičenih (in neupravičenih) razlogov), je vsekakor (nerešljiv?) problem...
Potem se je mogoče dobro res čimprej posloviti.

harmony ::

looser je izjavil:


Jaz mislim, da res ne škodi, če se jih udeležuješ, kaj te pa stane? Če je dobro zastavljen, lahko pridobiš tudi dobre osebne izkušnje...

Moj cas stane, ce ti svojega casa ne cenis je pa to tvoj problem.
Tim bilding JA, ampak samo in zgolj v delovnem casu. Po osmih urah baj baj.

looser ::

Harmony, joj, si to ti, Bill Gates?
Saj dobiš naslednji dan off...
Mislim, pa kaj ste tu sami otroci ali kaj?

Očitno gre tu za neko prepotentnost ali kaj...
Dobro, pa si pač plačan 300 milijonov EUR na sekundo!
Kaj ti zdaj jaz morem zdaj...
V rit si vtakni ta denar :-)

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: looser ()

          ::

harmony je izjavil:

No tako firmo bi takoj preskocil. To, da vi moj prosti cas ne cenite je za vas dokaz, da sem "nelojalen" oziroma "manj lojalen" firmi, kot eni, ki so ocitno nesposobni in pac morajo dokazati neko lojalnost, ce ne bodo kmalu na cesti.


Aktivnosti so v in izven delovnega časa. Nazadnje smo en oddelek peljali v adrenalinski park, izlet in kosilo. Zaposleni so dobili priznanih 8 ur dela, ostalo so koristili svoj prosti čas. Žurka se je zaključila pozno v noč v lokalni gostilni, udeleženci so bili navdušeni, tudi dva največja zapečkarja sta izjavila, da bi jima bilo žal, če ne bi šla. Splošno mnenje je bilo, da je potrebno kaj takega ponoviti.

looser ::

Pa pusti Harmonya, on ceni svoj prosti čas na milijonkratnik delovnega :-)

harmony ::

          je izjavil:

harmony je izjavil:

No tako firmo bi takoj preskocil. To, da vi moj prosti cas ne cenite je za vas dokaz, da sem "nelojalen" oziroma "manj lojalen" firmi, kot eni, ki so ocitno nesposobni in pac morajo dokazati neko lojalnost, ce ne bodo kmalu na cesti.


Aktivnosti so v in izven delovnega časa. Nazadnje smo en oddelek peljali v adrenalinski park, izlet in kosilo. Zaposleni so dobili priznanih 8 ur dela, ostalo so koristili svoj prosti čas. Žurka se je zaključila pozno v noč v lokalni gostilni, udeleženci so bili navdušeni, tudi dva največja zapečkarja sta izjavila, da bi jima bilo žal, če ne bi šla. Splošno mnenje je bilo, da je potrebno kaj takega ponoviti.

Potem napisi tako, takoj. Tudi jaz bi rade volje sel v adrenalinski park, na izlet ter kosilo v okviru delovnega casa.

Timurlenk ::

thramos je izjavil:

darkolord je izjavil:

Ne vem zakaj ste tukaj nekateri tako napadalni, OP bi rad verjetno situacijo izboljšal, ne poslabšal. Me spominja na tisto zgodbico, ko pride mož mimo polja pa vidi kmeta, kako kosi s topo koso. Pa mu reče, glej, s temle nabrusi koso pa bo lažje. Pa mu kmet reče, dej, nimam cajta se s tem ukvarjat, k moram vse to še pokosit.


Boljši primer je, da kmet mimoidočega sprašuje, s kakšno motiko naj pokosi. Pravi odgovor ni vrsta motike, ampak da se za košenje trave uporablja koso.

In tako je pravi odgovor na vprašanje, kako dvignit moralo ljudi, ustrezna višina plače in urejeno delovno okolje ter odnosi, ne pa kakšne igrice naj se igrajo v ponedeljek zjutraj.

kaj pa je ustrezna višina plače
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

Unknown_001 ::

          je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.


Pametni delodajalci za zaposlene organiziramo določene zanimive aktivnosti v in izven delovnega časa. Namenov takih druženj je več. Glavna pa sta:
1. med seboj povežemo zaposlene, saj je sodelovanje med njimi dokazano boljše, če se med seboj poznajo.
2. preverjamo pripadnost firmi: druženja so neobvezna, vendar nekateri čutijo večjo pripadnost firmi in se takih srečanj udeležujejo, drugi pa so mnenja, da firmi le oddelajo svoje za prejeto plačo, ostalo jih ne zanima. Ti drugi se bodo tudi ob prvi priliki spokali drugam, zato takih tudi ne nagrajuješ toliko kot ostale in tudi za kakšna napredovanja niso ravno na prednostni listi.


Pameten delodajalec poskrbi, da ima delavec omogočene ustrezne delovne prostore, zanesljivo delovno opremo, da je organizacija dela zanesljiva, da se delavec se počuti varno in dobi tisto, kar mu pripada za dobro opravljeno delo. Nagrajevanja za pripadnost so manipulacije, ki se lahko maščujejo.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

harmony ::

looser je izjavil:

Pa pusti Harmonya, on ceni svoj prosti čas na milijonkratnik delovnega :-)

Zato pa sem uspel to kar sem si zastavil.

Unknown_001 ::

looser je izjavil:

Pa pusti Harmonya, on ceni svoj prosti čas na milijonkratnik delovnega :-)


Imaš problem?
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

          ::

W6fxBzMDqg je izjavil:

Delodajalcu mora biti cilj iz delavca dobit čim večjo dodano vrednost.


To pa doseže tako, da je delavec zadovoljen s svojim delovnim mestom, kar pa je posledica več dejavnikov. Eden od njih so tudi dobri medsebojni odnosi, katere krepimo in vzdržujemo z raznimi družabnimi aktivnostmi. Imamo tudi izrazito introvertirane zaposlene, takim se pač ne zameri neudeležba, čeprav so nekateri prav s takimi zadevami nekoliko prebili led.

looser ::

Bravo, Harmony, sem vedno vedel, da si ti v resnici Bill Gates...
Raptor F16, prosim, govoril sem s Harmonyem, ne s teboj, in ne, nimam problema, še posebej ne s teboj...
In ne, nimam niti problema, da naš super uspešni Harmony noče na team buildinge...
Očitno še na nobenem ni bil :-)

Unknown_001 ::

          je izjavil:

W6fxBzMDqg je izjavil:

Delodajalcu mora biti cilj iz delavca dobit čim večjo dodano vrednost.


To pa doseže tako, da je delavec zadovoljen s svojim delovnim mestom, kar pa je posledica več dejavnikov. Eden od njih so tudi dobri medsebojni odnosi, katere krepimo in vzdržujemo z raznimi družabnimi aktivnostmi. Imamo tudi izrazito introvertirane zaposlene, takim se pač ne zameri neudeležba, čeprav so nekateri prav s takimi zadevami nekoliko prebili led.


Ti nimaš delavca kaj silit v druženje. Če so izven delovnega časa imeli neke zunanje zamere/težave jih ne boš prevzgojil. Žal. Vzgoja traja do 5 leta starosti, vse naprej je prevzgoja. Problematike, ki mešajo drek moraš poiskat in premestit na drugo mesto ali nagnat iz firme. Lahko pa pustiš da eno gnilo jabolko uniči celo košaro.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Timurlenk ::

Unknown_001 je izjavil:

          je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.




Pameten delodajalec poskrbi, da ima delavec omogočene ustrezne delovne prostore, zanesljivo delovno opremo, da je organizacija dela zanesljiva, da se delavec se počuti varno in dobi tisto, kar mu pripada za dobro opravljeno delo. Nagrajevanja za pripadnost so manipulacije, ki se lahko maščujejo.


In koliko je to, kar mu pripada?
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

Unknown_001 ::

looser je izjavil:

Bravo, Harmony, sem vedno vedel, da si ti v resnici Bill Gates...
Raptor F16, prosim, govoril sem s Harmonyem, ne s teboj, in ne, nimam problema, še posebej ne s teboj...
In ne, nimam niti problema, da naš super uspešni Harmony noče na team buildinge...
Očitno še na nobenem ni bil :-)


Jaz njega razumem. Mogoče lahko poskusiš tudi ti. Osebno cenim delovni in prosti čas nekje 50/50 ker se itak cel dan vrti okoli dela... skorajda.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

          ::

W6fxBzMDqg je izjavil:

Super. V delovnem času si lahko delodajalec zmišljuje marsikaj. Zunaj delovnega časa pa ... jah jaz imam moje prioritete razčiščene.


Jih imaš, firma jih ima tudi. Firma ceni tudi to, kaj si pripravljen storiti zanjo izven predhodnega dogovora. Sicer tudi sami cenimo prosti čas zaposlenih, se pa včasih zgodi da je zaradi različnih vzrokov potrebno žrtvovati kakšno prioriteto. Pri naših zaposlenih se to kompenzira in s tem večinoma nimajo problemov.

Unknown_001 ::

Timurlenk je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

          je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Zadnje na kar bi pristal so skupne aktivnosti po koncu delovnega časa. NE NE NE ! Doma ima marsikdo bolj važne obveznosti za razliko od nekih bebavih prisilnih dejavnosti za krepitev skupinskega duha.




Pameten delodajalec poskrbi, da ima delavec omogočene ustrezne delovne prostore, zanesljivo delovno opremo, da je organizacija dela zanesljiva, da se delavec se počuti varno in dobi tisto, kar mu pripada za dobro opravljeno delo. Nagrajevanja za pripadnost so manipulacije, ki se lahko maščujejo.


In koliko je to, kar mu pripada?


Dobro vprašanje. Za začetek pošteno dogovorjena BRUTO osnova + regres in ostalo kar mu priada. Če je treba lahko pripada tudi možnost napredovanja, ako so sposobnosti ustrezne.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

Timurlenk ::

In kolikšna je višina te poštene bruto osnove?
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

Zgodovina sprememb…

looser ::

Meni je pa hecen, ker pljuva po team buildingu, na katerem še, kot izgleda, nikdar ni bil.
In svoj prosti čas v ne vem kakšnim večkratnikih, da je zdaj na nivoju Bill Gatesa...
Kar se tiče vaših mahanj 'o prostem času' in 'poštenosti', imate res nategune na drugi strani mize.
Ampak potem ne pljuvaj po konceptu, ampak si poišči drug šiht.
Če je le mogoče.

          ::

harmony je izjavil:

looser je izjavil:


Jaz mislim, da res ne škodi, če se jih udeležuješ, kaj te pa stane? Če je dobro zastavljen, lahko pridobiš tudi dobre osebne izkušnje...

Moj cas stane, ce ti svojega casa ne cenis je pa to tvoj problem.
Tim bilding JA, ampak samo in zgolj v delovnem casu. Po osmih urah baj baj.


Ti si primer človeka za učbenik, za v poglavje "Kakšnih zaposlenih si ne želimo".

Unknown_001 ::

Timurlenk je izjavil:

In kolikšna je višina tega pošteno?


Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za primerljivo delo.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

Timurlenk ::

Unknown_001 je izjavil:

Timurlenk je izjavil:

In kolikšna je višina tega pošteno?


Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za iste zahteve na delovnem mestu.

Koliko je torej to? In ali je to "srednjeevropsko povprečje" pošteno?
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

looser ::

Unknown_001 je izjavil:

Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za iste zahteve na delovnem mestu.

Aha, ok, socialistična naivčina torej. Se mi je zdelo.
Harmony se je menda preselil v Avstrijo, pa izgleda, da je tam kar nesrečen, ker noče na team buildinge, ker da mu odžirajo predragocen zasebni čas.
Kamikaze5, ti pa jih tudi nehaj drkat s tem, ker vidiš, da kar ošpice dobijo.
Ja, pač ne hodijo na team buildinge, očitno, NAJBRŽ njihova škoda...
Če so le produktivni tako, kot pišejo....

Unknown_001 ::

Timurlenk je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Timurlenk je izjavil:

In kolikšna je višina tega pošteno?


Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za iste zahteve na delovnem mestu.

Koliko je torej to? In ali je to "srednjeevropsko povprečje" pošteno?


Če se strinjaš s plačo in ta plača ni večja od tvoje prispevane bruto dodane vrednosti, JE POŠTENO do tebe in delodajalca.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

looser ::

Torej, Raptor F16, ustrezna plača in za harmonya bi bila - 500 EUR/h?

Timurlenk ::

Unknown_001 je izjavil:

Timurlenk je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Timurlenk je izjavil:

In kolikšna je višina tega pošteno?


Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za iste zahteve na delovnem mestu.

Koliko je torej to? In ali je to "srednjeevropsko povprečje" pošteno?


Če se strinjaš s plačo in ta plača ni večja od tvoje prispevane bruto dodane vrednosti, JE POŠTENO do tebe in delodajalca.

Torej pošteno je samo, da se strinjaš? Pa še vedno konkretno ne vemo, koliko je ta višina? Torej, če nekdo izpogaja več, je tista višina "poštena", drug, ki pa manj, je pač tisti manj "pošten". Torej ne obstaja neka fiksna višina "dobrega plačila za dobro opravljeno delo"? Čakam na kakšno cifro ...

Also, koliko pa je prispevana bruto dodano vrednost (v povprečju pri nas)? Pa koliko je prispevana bruto dodatno vrednost na firmi, pri kateri nihče ne dela?
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

Zgodovina sprememb…

Unknown_001 ::

looser je izjavil:

Unknown_001 je izjavil:

Mislim... to bi ti moralo biti jasno, da nisi prisiljen delat pri nekom, če ti plača ni všeč. Definitivno bi si jaz pošteno razlagal kot nekaj primerljivega srednjeevropskemu povprečju za iste zahteve na delovnem mestu.

Aha, ok, socialistična naivčina torej. Se mi je zdelo.
Harmony se je menda preselil v Avstrijo, pa izgleda, da je tam kar nesrečen, ker noče na team buildinge, ker da mu odžirajo predragocen zasebni čas.
Kamikaze5, ti pa jih tudi nehaj drkat s tem, ker vidiš, da kar ošpice dobijo.
Ja, pač ne hodijo na team buildinge, očitno, NAJBRŽ njihova škoda...
Če so le produktivni tako, kot pišejo....


No, žalit pa ni treba.

In, da. Obvezni team building je slaba reč.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

looser ::

F*ck, Raptor F16, team buildingi NISO obvezni, je pa prisotnost zaželena z namenom povečanja outputa celotnega (pod)sistema zaradi deformalizacije odnosov. No, saj vem, nekaj tebi in harmonyu nepojmljivega. Samo, da je plačica, s katero se strinjaš :-)

Unknown_001 ::

looser je izjavil:

Torej, Raptor F16, ustrezna plača in za harmonya bi bila - 500 EUR/h?


Hej, če firma po njegovi zaslugi na uro zasluži še nekajkrat toliko, naj jo ima.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

looser ::

Unknown_001 je izjavil:

looser je izjavil:

Torej, Raptor F16, ustrezna plača in za harmonya bi bila - 500 EUR/h?


Hej, če firma po njegovi zaslugi na uro zasluži še nekajkrat toliko, naj jo ima.

Odvisno od dogovora, pa saj si sam napisal, če se strinja...
Če se strinja z 1% svoje dodane vrednosti...
Pa če firma zasluži v eni uri nekajkrat po 500/h, se harmony najbrž ne bi pridušal, kako ne bo na team buildinge hodil, ker bi jih že sam organiziral.
A ti si drugače njegov odvetnik ali kaj?

Timurlenk ::

Unknown_001 je izjavil:

looser je izjavil:

Torej, Raptor F16, ustrezna plača in za harmonya bi bila - 500 EUR/h?


Hej, če firma po njegovi zaslugi na uro zasluži še nekajkrat toliko, naj jo ima.

A to, da delavec za firmo proizvede nekajkrat več, kot zasluži, je torej pošteno in "primerno"?
Demokracija je zdej v drugem planu, to je vendar jasno.

harmony ::

          je izjavil:

harmony je izjavil:

looser je izjavil:


Jaz mislim, da res ne škodi, če se jih udeležuješ, kaj te pa stane? Če je dobro zastavljen, lahko pridobiš tudi dobre osebne izkušnje...

Moj cas stane, ce ti svojega casa ne cenis je pa to tvoj problem.
Tim bilding JA, ampak samo in zgolj v delovnem casu. Po osmih urah baj baj.


Ti si primer človeka za učbenik, za v poglavje "Kakšnih zaposlenih si ne želimo".

Vsaj imam svoj "jaz" in se ne puscam drkat takim kot ti.

Unknown_001 ::

looser je izjavil:

F*ck, Raptor F16, team buildingi NISO obvezni, je pa prisotnost zaželena z namenom povečanja outputa celotnega (pod)sistema zaradi deformalizacije odnosov. No, saj vem, nekaj tebi in harmonyu nepojmljivega. Samo, da je plačica, s katero se strinjaš :-)


Če pa govorite kot da MORA it. Honestly... če po 8 urah lahko odmislim posel, dobim dobro plačano in se posvetim familiji, me gladko zaboli kita za vse skupaj. Socializacija s sodelavci naj poteka med odmori. Ko pa se dela nema ne trte mrte o osebnih stvareh. Kdor ni sposoben ločiti posla od zasebnega življenja bo vedno imel ali povzročal probleme.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt
1
2
3

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Teambuildingi in socializacija s sodelavci zunaj službe (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		6914619 (8188) LeQuack
!

Anketa o plačah v IT industriji (2019)

Oddelek: Programiranje		2812085 (9871) Mavrik
»

Ali se za timbilding izplača plača? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7714498 (11018)          
»

Česa si želite na delovnem mestu? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		549112 (5195) Alien123

Več podobnih tem