☰

» »

Delodajalci v Sloveniji varčujejo na delavcih. Ali se Vam to splača na dolgi rok?

Delodajalci v Sloveniji varčujejo na delavcih. Ali se Vam to splača na dolgi rok?

Temo vidijo: vsi
««
«
1 / 27
»»

shadeX ::

Opažam, da v Sloveniji podjetja rada zaposlujejo premalo ljudi za določena delovna mesta in potem tisti, ki so že zaposleni zaradi tega izgorevajo. Če podam primer kaj mislim:

Janez se je prijavil za delovno mesto, kjer mora opravljati določeno število del. Ko pride Janez na delovno mesto, začne delat, kjer se ne ustavi do malice. Potem nekaj poje (če mu uspe), 10 - 15min in nato gre nazaj na delo še preostale 4 ure. Časa za kakšen kratek premor ni.

To še ni vse. Janezu nakadno naložijo še več dela in tako ugotovi, da bo težko opravil vso delo v 8 urah in bo moral delati nadure. Vmes mu zvonijo telefoni, tekoče delo težko opravlja - enega ne konča, prihaja že drugo.


Tako sem jaz kot študent in tudi nekaj časa delal po pogodbi, ko sem končal šolanje in se zaposlil. Spomnim se, da je bilo nemogoče vse "shendlat". Na ta račun je kvaliteta dela močno upadla, začel se je domino efekt, kjer sem dobil naslednji dan dobil še več dela - reklamacije, nezadovoljne stranke na telefonu,.. itd.

Ampak kar slišim zadnje čase od drugih, vidim da se v 10. letih zadeva ni kaj prida spremenila.

1. Je še komu tak način dela tukaj poznan?
2. Kaj bi naredili vi v taki situaciji, oz. kaj bi bilo najbolje v taki situaciji?
3. Večina bi verjetno problem izpostavila nadrejenemu. Kaj bi storili, če problem ne bi bil odpravljen in bi se zgodba nadaljevala?
4. Nekateri pravijo, da je "pametno", da po 8h dela zadevo zaključiš in greš domov, delo pa naj ostane.


Torej ali je smiselno "šparanje" na delavcih na dolgi rok. Kot že omenjeno, kvaliteta dela upade, delajo se napake, stranke so nezadovoljne in gredo raje h konkurenci.

Ne bi raje zaposlili še enega, dva več da bi obstoječe delavce razbremenili, tako povečali kvaliteto dela, stranke bi bile zadovoljne in na dolgi rok profitirajo vsi? Ali samo jaz vidim tako?

K0l1br1 ::

shadeX je izjavil:

1. Je še komu tak način dela tukaj poznan?
Nič novega. V teoriji firme rešijo problem s premalo kadra tako, da obstoječemu kadru naložijo 100 dodatnih nalog, ki bi vsaka zahtevala svojega človeka. Nato nekaj narediš, vsega ne moreš, kar narediš, je slabo, ker dobro ne more biti. Nato se naveličaš in greš drugam, kjer je podobno.

Unknown_001 ::

Posploševanje zgodbic in dogodivščin.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

NikolormousB ::

Posploševanje. Nekatere firme delajo tako, druge drugače.

4. Nekateri pravijo, da je "pametno", da po 8h dela zadevo zaključiš in greš domov, delo pa naj ostane.


Rome wasnt built in a day.

Bud_Bundy ::

Pobere se preveč naročil. Dela se neko zalogo denarja, ampak kvaliteta pada marsikje. Torej denar že, ampak zalogo kadra si pa ne delajo. Govorim za proizvodnje.

mojsterleo ::

Pri nas se dogajajo te stvari. Zaposlovanje je preveč konservativno in se špara na delavcih. Sedaj poleti se pojavlja problem, da gre nekdo na dopust in se nam sistem dela razsuje. Nato hitenje prerazporejanja ljudi in potreba po delu z nadurami, namesto da bi šel šef na zavod in poiskal dodatne ljudi.

Unknown_001 ::

Mi smo se stroškov s kadrom rešili tako da smo iz mase presedlali na specifiko z visoko dodano vrednostjo. Dela in logistike je manj, zaslužek pa boljši za vse. Edina jeba so nepredvidljivi roki, tako da je treba biti agilen. Tako imamo na primer (cifre izmišljene a zgolj dane za primer) namesto 15 slabo plačanih 6 nadpovprečno plačanih in to v proizvodnji, kjer se fizično ne pretegneš dosti. Plus ustvarilo se je nekaj delovnih mest za visoko šolane.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

feryz ::

Zanimivo. Splošno je znano, da imamo v Sloveniji premalo dodane vrednosti na delavca, za primerljiva delovna mesta, v primerjavi z Evropo. Zato so tudi plače take kot so.
Tu pa izpostavljate izgorelost in preobremenjenost? Hmmm.

Utk ::

Zakaj je to zanimivo? Meni se zdi skoraj logicno. Ce delas neke pizdarije za en evro jih moras naredit veliko vec in hitreje kot ce delas nekaj kar stane 20 evrov. Sefova jadrnica mora bit pa enako dolga.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Utk ()

feryz ::

Spregledal si eno malenkost. Napisal sem primerljiva delovna mesta.
Npr snažilka (dvomim da imajo avstrijske turbo metle), smetar, zidar...
Torej neodvisna od tehnologije, šteje le, ... izgorelost naših? Ki zato dosegajo nižje rezultate?

Utk ::

feryz je izjavil:

Spregledal si eno malenkost. Napisal sem primerljiva delovna mesta.
Npr snažilka (dvomim da imajo avstrijske turbo metle), smetar, zidar...
Torej neodvisna od tehnologije, šteje le, ... izgorelost naših? Ki zato dosegajo nižje rezultate?

Kaj bi ti rad zdaj povedal, da se twingota ne da prodat za pol mio kot nekega ferrarija zaradi zaposlenih v revozu? Nemski stroj bo imel avtomatsko vsaj 50% visjo ceno kot enak slovenski. Da ne govorimo, ce je slovenski samo malo slabsi. In normalno da bo slabsi, ce se ga itak ne da tako drago prodat.
Tam, kjer jim to uspeva, so pa tudi place cisto primerljive. Zakaj tocno ne uspeva vsem, je pa tezko rect, bi treba it gledat od firme do firme.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Utk ()

facepalm ::

Jaz v tej problematiki vidim nesposobnost vodstva, da bi ustvarilo vec dohodka. Ker v firmo ne pricurlja nic vec €, kot leto prej, je potrebno ustvariti dobicek na drugacen nacin. Odpuscanje delavcev, reorganizacija kadra in minimalna placa + 50€ stimulacije, katere delavec ne dobi v kolikor je bolnisko odsoten.

Vsi pa vemo, da podjetje mora imeti vsako leto vec dobicka, pa naj stane kolikor hoce.
Vem za podjetje, katero bi nujno potrebovalo X (recimo 20) novih delovnih strojev. Kljub temu, da imajo denarja "kot peska", nabavijo max Y (recimo 5) kom zgolj zaradi letne bilance. Ce to ni debilizem na dolgi rok...

kuall ::

To je odvisno samo od značaja direktorja. Eni pač radi najedajo živce ljudem z neumnimi roki, eni pa uživajo v tem, če ljudem pustijo mir. Sicer pa si tega ne predstavljam v programerki firmi, ker naj bi programerjev primanjkovalo. Če jih boš takole začel zajebvaat ti bodo hitro ušli drugam, kjer je bolj prijetno.

Unknown_001 ::

facepalm je izjavil:

Jaz v tej problematiki vidim nesposobnost vodstva, da bi ustvarilo vec dohodka. Ker v firmo ne pricurlja nic vec €, kot leto prej, je potrebno ustvariti dobicek na drugacen nacin. Odpuscanje delavcev, reorganizacija kadra in minimalna placa + 50€ stimulacije, katere delavec ne dobi v kolikor je bolnisko odsoten.

Vsi pa vemo, da podjetje mora imeti vsako leto vec dobicka, pa naj stane kolikor hoce.
Vem za podjetje, katero bi nujno potrebovalo X (recimo 20) novih delovnih strojev. Kljub temu, da imajo denarja "kot peska", nabavijo max Y (recimo 5) kom zgolj zaradi letne bilance. Ce to ni debilizem na dolgi rok...


Mi smo slednje storili. Sicer je zaradi manj dela potrebne manj delovne sile. So pa vsi na boljšem. Je pa vsak, ki je od nas šel dalje imel lepe reference in priporočila za naprej. Na kratko povedano..
Kdor se je pri ans izkazal je lahko dobil službo pri kateremkoli paradnem konju dolenjske. To so veze ki smo jih omogočili. Socialni vidik do delavca je bil vedno upoštevan.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

tony1 ::

Samo eno lahko narediš: daš odpoved in si najdeš novo službo. Tako dobrih časov za to ni bilo že 10 let.

[D]emon ::

@tony1: in potem bo nasel novo sluzbo, kjer se bo znasel v enaki situaciji. slovenska podjetja se vedno mislijo, da je treba "sparat".
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.

louser ::

Ljudje izgorelost rešujejo z bolniškami. Kjer gre, jih zato nadomeščaji študentje.

[D]emon ::

Glede na to, da se na vecino razpisov za delo prijavlja neprimerno vec kandidatov, kot je razpisanih delovnih mest, je vec kot ociten problem le sledece:

Firme v gonji za dobickom rajsi zaposlijo manj ljudi, ki jih nato sistematicno skurijo, luknje pa stepajo s studenti, ki se pustijo izkoriscat.
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.

Unknown_001 ::

[D]emon je izjavil:

Glede na to, da se na vecino razpisov za delo prijavlja neprimerno vec kandidatov, kot je razpisanih delovnih mest, je vec kot ociten problem le sledece:

Firme v gonji za dobickom rajsi zaposlijo manj ljudi, ki jih nato sistematicno skurijo, luknje pa stepajo s studenti, ki se pustijo izkoriscat.


To delajo samo bedaki in konji.

Zanesljiv kader je dragocen. Takih nimaš kaj menjat kot stare gate.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

louser ::

Ne verjet staršem, ko ti pravijo, da si en in edini unikaten draguljček. Morda za njih, za delodajalca ne.

Unknown_001 ::

louser je izjavil:

Ne verjet staršem, ko ti pravijo, da si en in edini unikaten draguljček. Morda za njih, za delodajalca ne.


Daj ne palamudi. Od zavisti smrdite do neba.

Za razliko od tebe imam vsaj možnost spremljati, kako se zaposluje. Delodajalcu nikakor ni v interesu redno menjavat kader. Ti rabiš zanesljive ljudi, ki pa so redkost. Sploh če je tvoj glavni adut kakovost.

Vsak delavc ki ga je treba na novo uvajat je začasna izguba. Če eden dela zanesljivo ni variante de si mi ga splača zamenjat in tvegat da bom naketel na jebivetra.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

louser ::

Če ti delaš 130% namesto 100%, delodajalcu pa ustreza že nekdo z 90%, veš kje si. Si unikat, a vseeno niso nenadomestljiv.

Unknown_001 ::

louser je izjavil:

Če ti delaš 130% namesto 100%, delodajalcu pa ustreza že nekdo z 90%, veš kje si. Si unikat, a vseeno niso nenadomestljiv.


Ti razumeš kaj pomeni zanesljivost in strošek uvajanja? Pri nas lahko samo škatle prelagaš okoli.brez specislizacije pa še to moraš bit tok pri sebi, da znaš sortirat po oddelkih.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

louser ::

To zna vsak. Sorči.

Unknown_001 ::

louser je izjavil:

To zna vsak. Sorči.


Po naših izkušnjah se nekateri še podpisat ne znajo.

Sorry... tvoja špekulacija ni vredna nič.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

[D]emon ::

Tvoje gobezdanje, kot PNG, pa se manj.
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.

Unknown_001 ::

[D]emon je izjavil:

Tvoje gobezdanje, kot PNG, pa se manj.


Resnica boli?
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

kuall ::

Raptor ima prav, Demon je pa človek nižjega sloja, ker naokoli govori, da nisi nič posebnega. to deli ljudi na nižji in višji sloj. vsi smo nekaj posebnega. je pa tudi to res, da je dobro biti naravnan v to smer, da ne rineš tja, kjer je gužva ampak da rad delaš stvari, ki jih ne delajo že vsi.

[D]emon ::

To nakladanje s tem kako si poseben je krivo za to, da imas danes cel kup self-entitled idiotov.
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.

Unknown_001 ::

[D]emon je izjavil:

To nakladanje s tem kako si poseben je krivo za to, da imas danes cel kup self-entitled idiotov.


Tebe lahko vzamemmo za primer. Brez blage veze se čutiš poklicanega pametovat in pljuvat.

kuall je izjavil:

Raptor ima prav, Demon je pa človek nižjega sloja, ker naokoli govori, da nisi nič posebnega. to deli ljudi na nižji in višji sloj. vsi smo nekaj posebnega. je pa tudi to res, da je dobro biti naravnan v to smer, da ne rineš tja, kjer je gužva ampak da rad delaš stvari, ki jih ne delajo že vsi.


Vsak ima svoj vidik in vsak ima po svoje prav a trditi, da je le en vidik ena in edina sveta resnica je butasto. Delavec drugače doživlja dogajanje v firmi kot tisti, ki upravlja posel.

Na koncu je važno da se dela profesionalno, kot je dogovorjeno. Delavec prinese rezultat, mi zagotovimo plačo, regres itd.

Dejstvo je vedno slednje: če s svojim delom ne prineseš v firmo niti lastne bruto plače ne govori, da si izkoriščan.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

Zgodovina sprememb…

kuall ::

demon ti to govoriš v resnici zato, ker so tvoji starši tebi govorili (med vrsticami večinoma), da nisi nič posebnega, zato si danes tako zagrenjen. veliko bolje, da bi ti govorili, da si nekaj posebnega. to, da hoče biti vsak nekaj posebnega imamo v genih in če tega občutka ne dosežemo smo jezni na ves svet.
na koncu se gre samo za to, koliko dobrih občutkov znaš dati drugim. ljudje nižjega sloja ne znajo in samo špikajo. rezultat tega pa so zasvojenosti, prepiri, slaba volja, depresije, neuspeh.
ljudje višjega sloja pa znajo in rezultati so zelo lepi.
to pride z vajo. dobro je to vaditi že na tem forumu.

Unknown_001 ::

Višji/nižji sloj je konstrukt v pravem pomenu besede. Namišljen neresničen model sortiranja. Razlike so edino v premožejnu v vajžarju in trenutno posedovanih rečeh. Brez vsega smo v vsakem primeru enaki.

Kar so mene učili. Delaj in ustvarjaj.

Kako so poučevali druge ne vem. Vrejetno pa precej drugače, ker se s statusnimi simboli bistveno bolj obremenjujejo. Meni ni problem it v Hofer po žemlje. Čeprav je to kao trgovina za sirotinje. Spet konstrukt.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

kuall ::

hehe, kategorizirat se da, je treba in se niti ne da drugače. samo pametno je treba kategorizirat. ne pa po tem ali nekdo hodi v hofer ali v leclerc. brez kategoriziranja inteligenca ni možna.
s tem je podobno kot z verami ali ideologijami. vere so koristna stvar, če veruješ v pravo stvar (v znanost) ne pa v bedarije (strička z belo brado).
na koncu spet pridemo do napak.
ah pejmo spat, bluzimo.

Mato989 ::

No da dam svoj prispevek k temu. Kot nek srednji kader... Definitivno se strinjam z OP, da je kadrovanje po večini Slovenskih firm katastrofa.... sploh kar se tiče ustreznega števila kadra za določen obseg dela... najbolj se kot so nekateri že opazili to pozna predvsem poleti ob dopustih....

Najhuje je v Sloveniji imo, ravno na ravni srednjega kadra... torej poslovodje, dobri serviserji ipd... običajno plačani 10% nad minimalcem, z nekim bednim dodatkom za uspešnost na kvartal delajo pa praktično 2 šihta... Praktično izven nekaj specifičnih spjevcev ki so iskani (vodovodarji, keramičarji ipd.) in nekaj javnih uslužbencev nimamo tistega pravega srednjega kadra ki bi bilplačan med 900-1.200€ NETO v zasebnem sektorju in delal neko primerljivo delo... ne pa izgoreval... (in ne magistri ki dobivajo 1.000€ neto niso srednji kader, to so visoko izobražen kader!)

Kako se osebno borim proti takemu nalaganju dela? Povem da ne bo šlo, potem pa delam še 10% počasneje kot bi lahko, iz principa... =)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Unknown_001 ::

Če so kadrovniki nesposobni... je lotem kriv delodajalec? Tehnično da, ker zaposluje na neprimeren način.
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

MrStein ::

shadeX je izjavil:


4. Nekateri pravijo, da je "pametno", da po 8h dela zadevo zaključiš in greš domov, delo pa naj ostane.

V normalni državi takoj padejo kazni, če se dela preko urnika.
Na balkanu pa ti povejo: kaj jamraš...
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!

darkolord ::

Kje je seznam normalnih in ne-normalnih držav?

Unknown_001 ::

darkolord je izjavil:

Kje je seznam normalnih in ne-normalnih držav?


Definiraj normalno...


Surprise. Japonci so za nas nenormalni, mi smo nenormalni za njih. What now?
Wie nennt man einen Moderator mit der Hälfte des Gehirnis ?

Begabt

MrStein ::

darkolord je izjavil:

Kje je seznam normalnih in ne-normalnih držav?

Za seznam sam ne vem, sem pa opisal, kaj je kriterij.
Jih je nekaj v okolici.
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!

scipascapa ::

V tujini manj pokradejo....to je to.

Invictus ::

Država je malo izgubila smernice pri ščitenju delavcev.

Sindikati pa tudi ne opravljajo svojega dela kot bi ga morali,. ker gre v osnovi za privat "podjetja".

Zato pa raja nasrka v teh podjetjih.

Sam pač trdno verjemem v 8 urni delovnik :)).
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

[D]emon ::

> Država je malo izgubila smernice pri ščitenju delavcev.

Pa ne malo.

> Sindikati pa tudi ne opravljajo svojega dela kot bi ga morali,. ker gre v osnovi za privat "podjetja".

Sindikati ze zelo dolgo niso nic drugega kot sami sebi namen.
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.

darkolord ::

scipascapa je izjavil:

V tujini manj pokradejo....to je to.
V tujini isto pravijo.

TheBlueOne ::

Zal ni uravnilovke, ki bi lahko pomagala neprogresivnim brez ega. Ljudje se zame v obsegu te diskusije navzen locijo med tiste, ki tarnajo in tiste, ki ves cas aplicirajo neke metode, bodisi menjajo sluzbe ali pa se ves cas pogajajo.

Tisti, ki aplicira in testira vedno nove metode bo na koncu v skoraj sakem primeru imel vec. Ce bodo uravnane place, si bo izpogjal malnj casa, ce bodo uravnane place in cas, si bo izpogajal status, ce ne bo mozno nic bodo progresivni spremenili sistem.

Takoj, ko se kdo ulovi, da krozi skozi iste probleme, ter pridiga isto in nikamor ne pride in se posebej ce verjame, da kaj boljsega ni mozno, kar je bilo vidno ze v tej diskusiji, potem bi se lahko zavedal, kje mu je mesto in se sprijaznil, da je v cloveskem paktu obsojen na ostanke dobrin ali pa ima res sreco da ena in edina metoda, ki jo je apliciral kar naenkrat magicno zacne delovati.

Torej nergac bi dejal:
1. Zelo poznan
2. Karkoli naredis, na koncu je vse isto, ker sistem....
3. Nima smisla, ze preizkuseno ne deluje
4. Je pametno, ampa ce sem iskren tega ne izvajam

Nekdo z egom:
1. V teoriji
2. Se pogajas, menjas
3. Nadrejenemu o tem govorim ob vsaki priloznosti, ko je tema primerna
4. Ne obstaja enoznacen odgovor, je odvisno od mnogih faktorjev

Ce se srecata te dve osebi, kakor pogosto v tem forumu, nikakor ne morata do istih zakljuckov, ker imata diametralno nasprotna stalisca do tega, kaksna je realnost.

Zgodovina sprememb…

SambaShare ::

Invictus je izjavil:

Država je malo izgubila smernice pri ščitenju delavcev.

Sindikati pa tudi ne opravljajo svojega dela kot bi ga morali,. ker gre v osnovi za privat "podjetja".

Zato pa raja nasrka v teh podjetjih.


Zanimivo je da se to najbolj dogaja v bivših socialističnih državah. Vsaj ta del s fony sindikati.
Saj tu na slo-techu na veliko jamramo čez Štruklje ipd., ampak JS sindikati so edini ki delujejo. Domet "sindikatov" v gospodarstvu pa so popusti pri sadju in kakšen izlet.

Zgodovina sprememb…

borisk ::

Mato989 je izjavil:

Praktično izven nekaj specifičnih spjevcev ki so iskani (vodovodarji, keramičarji ipd.) in nekaj javnih uslužbencev nimamo tistega pravega srednjega kadra ki bi bilplačan med 900-1.200€ NETO v zasebnem sektorju in delal neko primerljivo delo... ne pa izgoreval... (in ne magistri ki dobivajo 1.000€ neto niso srednji kader, to so visoko izobražen kader!)


ponavadi se kurčijo tisti, ki v življenju še niso nikoli nikogar zaposlili ali zaslužili plačo. Pri nas dobijo omenjeno plačo delavci (srednja šolo, tehniki) za 8urni delavnik, če je kdaj še kaj zraven ur je seveda še več in ugani, vsak bi imel večjo plačo, ker pri sosedu imajo pa 1400€ plače, ampak za 12 urni delavnik na izmene in nočne. to seveda nokogar ne zanima, prav tako ne, s temi davčnimi olajšavami glede vzdrževanih družinskih članov. olajšave čez leto ne uveljalja (kreditira državo), ko pa dobi čez eno leto nazaj, mu pa tisto da država, tisto pa ni plača... razložiti delavcu razliko med bruto bruto, bruto in neto plačo je kot bi razlagal kvantno mehaniko prvošolcu, en na 500.000 bo razumel, drugi pa te bodo gledali ko ....

Drugače pa kot delodajalec lahko rečem, da če je delavec res dober mojster, bo dobil kar si želi kar se tiče plače in opreme, nekdo ki pa v istem dnevu zamudi v službo, in se pogaja za višjo plačo in vedno govori da bo šou drugam in je zamenjiv pa lahko samo rečeš izvoli papir, napiši odpoved, hvala, lahko tudi brez tebe... Ko imaš nekaj deset ljudi, 50 ali 100 ljudi, točno več kdo je nepogrešljiv in koga ne rabiš nujno na svoji poti, svoj čas lahko pri toliko delavcih zapolniš s čim bolj produktivnim in zadovoljujočim. res pa nekateri delodajalci to izkoriščajo, ampak na dolgi rok to ne gre. biti mora fair play z obeh strani.

Mr.B ::

[D]emon je izjavil:

> Država je malo izgubila smernice pri ščitenju delavcev.

Pa ne malo.

> Sindikati pa tudi ne opravljajo svojega dela kot bi ga morali,. ker gre v osnovi za privat "podjetja".

Sindikati ze zelo dolgo niso nic drugega kot sami sebi namen.

Drzava se nima kaj umesavati. Drzava je odgovorna do zakonodaje in definicije pravila igre. Ter seveda nadzora.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold

TheBlueOne ::

@borisk, semo iz radovednosti, kaksno vrsto podjetja imas? Zanima me, ker je glede na to, da lahko zamudis nefleksibilen delovnik, da je kot lepa placa citiranih 1400€ soseda in da delavci ne razumejo koncepta bruto neto.

borisk ::

kovinsko-predelovalna branža. Gre se za to da se v službo ne sme zanujat (nimamo fleksibilnega delovnika, kot ga nimajo skoraj nikjer v proizvodnji.)

TheBlueOne ::

Vse jasno, na tem forumu je to redkost. :) Kul branza, ena mojih ljubsih, ce je prisoten hightec, zna biti zanimiva. Fletna avtomatizacija, se posebej ce so manjsi obdelovanci... Je pa kadrovanje na taksnem podjetju cisto kaj drugega, kot pa kar dozivlja vecina IT geekov, ki so tu v vecini.
««
«
1 / 27
»»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
⊘

Če bi ukinili dohodnino (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		14619241 (15857) Mato989
»

Regres, prevoz, malica - smisel? (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Loža		15833708 (28792) Invictus

Več podobnih tem