Regres

Če citiram FURS iz članka v Delu:

Iz Davčne uprave RS smo dobili pojasnilo, da se po zakonu o dohodnini za dohodek šteje vsako izplačilo oziroma prejem dohodka, ne glede na obliko, v kateri je izplačan ali prejet. Če gre torej za po tem zakonu obdavčljiv dohodek, ki je bil izplačan v bonih, se to načeloma obdavči enako, kot če bi bil izplačan v denarju. Poudarjajo pa, >>da mora delodajalec pri izplačilu dohodkov iz delovnega razmerja v bonih upoštevati delovnopravne predpise. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, da mora biti plača vedno v denarni obliki. Za regres pri načinu izplačila sicer ni omejitev, je pa način izplačila praviloma urejen v kolektivni pogodbi dejavnosti, ki izrecno določi, če ga je mogoče izplačati v bonih. Pri drugih izplačilih iz delovnega razmerja je načeloma mogoče izplačilo v bonih - razen seveda, če med delavcem in delodajalcem obstaja dogovor o izplačilu v denarju.

Sicer pa kaj ima veze, če je zaposlen za nedoločen čas? A če bi bil za določen čas, bi blo pa to moralno opravičjivo?

Ravno pred kratkim mi je nekdo, ki je bil zaposlen v Žitu, razlagal, da so namesto regresa dobili njihove bone. Torej, ves denar se steče nazaj k njim.

Bjoork njegov status sem navedel, ker naj bi se to razlikovalo, vsaj tako sem prebral na enemu izmed forumov, zato sem ga tudi že vnaprej navedel, da bi lahko debata takoj stekla.

AndrejS to nima veze s to temo. Zaradi žalostnega dejstva, da nekateri regresa niti prejmejo ne, to še ne pomeni, da bi ljudje morali biti tiho, ko ga dobijo v obliki nekih bonov za trgovino, ki je na drugem koncu države.
Sploh zato, ker kot je že navedel janezvalva, vemo kam steka denar ;)

Firma naj bi odlično poslovala, zato tudi meni osebno ni bilo jasno zakaj so "prisiljeni" izplačevati v bonih.

Hvala za odgovore.

Potem najbolje, da se pošlje neko anonimno pismo na DURS?

ker ti ne morš obdavčit bone...

Od kje ti ta ideja? Bonitete se da povsem lepo obdavčit.

Za moje mnenje je to protizakonito...

za moje mnenje so rjavi M&M bistveno boljši od rdečih

boni, čeprav zakonito plačilno sredstvo ne morejo bit izplačilo regresa

Ker?

Regres mora bit v FIAT vluti...

Ker?

Dajmo ne nabijat v tri dni o stvareh, ki jih ne razumete. Saj vem, da je bil v jugi pregovor bolje izpasti glup, nego iz aviona. Ampak take gluposti niti smešne več niso.

Zakon načina izplačila regresa v namreč ne definira (za plačo je eksplicitno določeno, da se nakazuje na TRR). Tako, da je ta materija prepuščena (kolektivnim) pogodbam. V kolikor (kolektivna) pogodba dopušča izplačilo v bonih je to zakonsko povsem sprejemljivo in se tudi FURS v to ne bo vtikal.

Treba pač preverit na kateri osnovi se je delodajalec odločil za bone. Enostransko se ne more, če pa (kolektivna) pogodba to dopušča je pa drugo.

Če bi bilo to zakonito, bi vsi podjetniki FURSu poslali davke v obliki bonov za lastne storitve in artikle, HAHA... nateg stoletja.

ja, če ne veš o čem govoriš se res lahko tako zdi.

Spet pozabljate, da je osnova delovnopravnega razmerja obligacijsko razmerje. Kjer je dovoljeno vse s čemer se obe strani strinjata (razen kar je izrecno predpisano ali prepovedano). In če se delavec in delodajalec strinjata, da je del ali celota regresa v bonih je to povsem zakonito.

A ni to fino, "prostovoljno" podpises kolektivno pogodbo in te legalno oderejo pr zivem telesu. Res super.

sem plačeval brez vsakih težav. Samo kaj, ko ti še mleko kaplje od ust in ne veš o čem govoriš.

Ne laži se :)

Še enkrat: ne se oglašat v temah, ki so očitno prezahtevne zate.
Pa da se nehamo ukvarjat z motenimi pacienti in gremo nazaj na temo:

Delodajalec in delavec se lahko prosto dogovorita o temu kako se izplača regres (oziroma druge morebitne dodatke). Zakon odličnost plačila določa zgolj za plačo. Se pa seveda delodajalec ne more enostransko odločit za tak način izplačila in mora obstajat dogovor ali v obliki individualne ali kolektivne pogodbe.

Ce se prav spomnim, ce podjetje ne izplaca regres, dobijo kazen, ki je drobiz v primerjavi, ce bi izplacali regres delavcem. In ja ena podjetja veselo placujejo kazen, ker se jim splaca. Torej po eni strani boljse bone kokr nic.

Zakaj naj bi bil delodajalec dolzan stroske prevoza ali na primer malice izplacat v denarju? Obstajo tudi drugi povsem legitimni dogovori.

Zakaj mora delodajalec minimume plačati v denarju, to sprašuje Lakotnik. Ravno zato, ker pravnik postavlja takšna vprašanja. Če delodajalec tega ne bi bil dolžan, bi kot močnejša stranka hitro prišlo do tega, da bi delavci dam nosili robo od delodajalca (proizvajalca) namesto denarja.

Drevesce je 6. okt 2017 ob 14:37 izjavil:

Pozdravljeni, brat je dobil izplačan regres, ki sicer presega minimalno plačo,vendar je tretjina tega zneska bila izplačana v bonih. Zaposlen je za nedoločen čas.

Je kaj takšnega sploh dovoljeno? V 131. členu zakona o regresu sicer ne piše, da bi bilo podjetje bilo primorano izplačati regeres v denarju, vendar se mi vseeno zdi malce sporno.

Ali ostale 2/3 dosega minimalen regres? Če ja, so boni dodaten bonus.

Če podjetje izplačuje v bonih je najboljše takšno podjetje zapustit. Ali je v finančnih škripcih ali pa so delodajalci židje. Kaj bom z boni plačal položnice doma? Kaj me boli k. tista fasunga v mercatorju. Pa ne prosim podpirat takšnega izplačila ker je sramotno

Zdravo,

s soboto mi poteče pogodba o zaposlitvi, ker ne nameravam podaljšati me zanima, ali sem vseeno opravičen do sorazmernega dela regresa?

lp

hipertija je 30. maj 2019 ob 07:51 izjavil:

Zdravo,

s soboto mi poteče pogodba o zaposlitvi, ker ne nameravam podaljšati me zanima, ali sem vseeno opravičen do sorazmernega dela regresa?

lp

ja seveda si

Fantje torej to leto moram po novem zakonu dobiti 886,63€ na TRR ?

Pa če si seveda zaposlen celo leto...

Če ti poteče pogodba, si bil zaposlen za določen čas. Torej ti za letos pripada sorazmerni delež in ne celota.

takole? (886,63 € / 12) * 5 = 369,43 €

flyby je 30. maj 2019 ob 08:46 izjavil:

takole? (886,63 € / 12) * 5 = 369,43 €

Da... Ce pa si koncal sredi meseca bi ti morali se 1/12 delit s stevilom delovnih dni in doplacat se to.. Naceloma