Kje iskati družbenike?

Oba soustanovitelja v podjetju sva prišla do točke, ko nama čas ne dopušča več resnega delovanja v njem(razlog: službe drugje).

Zato iščeva družbenika brez finančnega vložka, ki bi bil pripravljen delovati v okviru podjetja in vso zgodbo nadaljevati/voditi. Naj poudarim, da je podjetje v fazi rasti, vsa leta pa je imelo pozitivno poslovodno stanje. Podjetje deluje na področju energetike v Sloveniji, na Hrvaškem in BiH.

Zaposlene za ta namen sva že imela, vendar sva jih morala bolj kot ne po podpisu pogodbe usmerjati za popolnoma vse stvari 3 mesece v kosu. Tega ne potrebujeva.

Kje poiskati primerne/zainteresirane ljudi? V kakšnih krogih?

Lp,
F

To je tudi meni prvo prišlo na misel. Če imaš uspešno podjetje pa verjetno res ne rabiš druge službe...

Kje poiskati primerne/zainteresirane ljudi? V kakšnih krogih?

Mogoče tukaj? Samo moraš najprej povedati, s čim se ukvarjata.

To je mal čudn. Podjetje je v rasti, ti si lastnik, pa iščeš nekoga, da ga fura dalje. Si sploh ne predstavljam kakšno plačo maš tam kjer delaš, da jo ne pustiš in greš v svoje podjetje, ki je v rasti. In da sta že imela zaposlene, se pravi več njih, ki sta jim plačevala in jih učila. A to sta v kakšnem državnem energetskem podjetju in sta speljala posel oz. znanje? Drugač pa očitno imata denar, tako da iščita kader pri konkurenci. Tam so po navadi taki, ki se spoznajo na zadeve, samo plačat moraš več oz. jim omogočit booljše okolje.

Vidva v bistvu iščeta nekoga, ki bi zastonj delal, ker ni denarja. Potapljajoča ladja.press.

Nekako v stilu "rabim spletno stran in če kaj prodam, vas plačam, drugače ne". Brez finančnega vložka!

Po možnosti je podjetje zadolženo do ušes in bi rada samo predala štafeto.

Saj njima to že vse deluje in poslujeta pozitivno, samo pač ni časa. Haha.

Išče se dober direktor, ki bi delal zastonj. ZS Hammer123.

Meni je jasno, kaj iščeta, samo povem vama, da tega nikoli nikjer ne bosta dobila !!!

Obratno bi morda prej šlo, če bi za dober izdelek produkt iskala družbenika z financami... to ja, tako pa NO WAY !!

Tudi sam imam podjetje in bi kaj takega, samo tega NI !!!

Predlagam, da ne šparata na kadrih, čeprav dobre dobiti moraš imeti precej poizkusov in sreče ...., slabe ali take s katerimi nista zadovoljna, pa čim prej stran, povsem brez slabe vesti.

Morda ko najdeta koga, ki se bo na vajini plačilni listi pokazal, kot zelo dober - vrhunski, morda takemu ponudita, da del plače dobi v obliki deleža v firmi.

Da pa bosta strokovnjaka dobila, ki bo zastonj tudi sam sprobal in bil še vrhunsko sposoben, to pa ne sanjajta in ne iščita, ker tak ima že svojo firmo in ne bo za vaju delal.

Ja tudi sam bi kaj takega, rešujem pa tako, da poskrbim, za svoje vrhunske kadre, ne manj od 8 od max 10, torej za povprečne ali nekaj nadpovprečne pri meni ni mesta in potem mi pač taki delajo večino del, sam samo tista, kjer res ne more nekdo drug odločati in pa jasno osnovne usmeritve in strategijo podjetja, tega ti nihče zunanji ne more voditi, pa ja še to take kadre je seveda treba plačati in to dobro plačati ne samo plačati .

šernk je 18. jan 2016 ob 20:51 izjavil:

Sicer pa če iščeta ljudi je pravi naslov ZRZS.

to ni pravi kraj ne za iskanje službe ne za iskanje delavcev...zadeva, ki bi jo morali ukinit.

prej bodo resnega kandidata dobili preko foruma kot preko zavoda. morda bo pa kdo zasledil priložnost za skok naprej.

Nevem no, sem srečal že kar nekaj dobrih pravnikov tam, da o dizajnerjih ne izgubljam besed, jup tudi tam jih najdeš in to vrhunske.

mat xxl je 18. jan 2016 ob 20:58 izjavil:

Meni je jasno, kaj iščeta, samo povem vama, da tega nikoli nikjer ne bosta dobila !!!

Obratno bi morda prej šlo, če bi za dober izdelek produkt iskala družbenika z financami... to ja, tako pa NO WAY !!

Tudi sam imam podjetje in bi kaj takega, samo tega NI !!!

Predlagam, da ne šparata na kadrih, čeprav dobre dobiti moraš imeti precej poizkusov in sreče ...., slabe ali take s katerimi nista zadovoljna, pa čim prej stran, povsem brez slabe vesti.

Morda ko najdeta koga, ki se bo na vajini plačilni listi pokazal, kot zelo dober - vrhunski, morda takemu ponudita, da del plače dobi v obliki deleža v firmi.

Da pa bosta strokovnjaka dobila, ki bo zastonj tudi sam sprobal in bil še vrhunsko sposoben, to pa ne sanjajta in ne iščita, ker tak ima že svojo firmo in ne bo za vaju delal.

Ja tudi sam bi kaj takega, rešujem pa tako, da poskrbim, za svoje vrhunske kadre, ne manj od 8 od max 10, torej za povprečne ali nekaj nadpovprečne pri meni ni mesta in potem mi pač taki delajo večino del, sam samo tista, kjer res ne more nekdo drug odločati in pa jasno osnovne usmeritve in strategijo podjetja, tega ti nihče zunanji ne more voditi, pa ja še to take kadre je seveda treba plačati in to dobro plačati ne samo plačati .

Če bi šlo za nek specifičen model tipa recimo uber, potem sem prepričan da bi delavci na začetku delali tudi zastonj. Za izdelke in storitve kjer pa je trg zasičen pa to ne gre.

Gama je 18. jan 2016 ob 22:29 izjavil:

To je najbolše, da nekje začnes delat zastonj.. In delas po uspešnosti.. Jst iščem neki tazga, da poleg svojga biznisa nekje delam zastonj, in da ubistvu dobim plačilo po uspehu ko se enkrat razvije v nekaj velikega..

Ampak energetika.. hmm.. kaj pa vem.

Saj lahko delaš za provizijo, kot trgovski potnik in podobno.
Ampak bi res delal zastonj in se zadovoljil zgolj z provizijo? Ti koj naložim delo

Seveda, ker Larry Page je vedel, da bo njegovo podjetje postalo Alphabet (Google).

Kako se pa imenuje to podjetje? Bom pogledal bilančne podatke.

Pomembo je, ali zares iščeta družbenike, v tem primeru bi lahko šlo za prodajo deležev v podjetju. Drugo pa je, ali iščeta direktorja ali delavce. :)

Hehe. :)

PrihajaNodi je 18. jan 2016 ob 22:59 izjavil:

Ampak bi res delal zastonj in se zadovoljil zgolj z provizijo? Ti koj naložim delo :))

Ob predpostavki da tvoje podjetje postane tako močno kot so recimo trivago, facebook, google in mu kasneje ponudiš nadpovprečno plačo, služben avto, telefon...kamenje prelagat iz enega konca na drug konec pa hvala, ampak ne hvala. Odpret firmo in se it prodajo spletnih strani ter iskati ljudi za to delo, zna pa vsaka budala.

Ciljal sem v bistvu v drugo smer.

Na trgu imaš polno raznoraznih marketinških in podobnih agencij (ja, tudi tistih, ki prodajajo spletne strani), ki ti obljubljajo, da ti bo promet zrasel v nebesa, če boš njih najel.

Ampak glej ga zlomka, nisem še niti ene videl, ki bi rekla 'prevzamemo marketing, stalo vas ne bo nič, nas pa boste z 5% udeležili pri porastu netto prihodkov, ki bodo posledica našega dela'.

Agencija, ki bi delovala po tem načelu in skrbno izbirala za koga bo delala, bi se lahko obogatila. Ne čez noč, dolgoročno pa zagotovo. Seveda pa bi morali tudi vrhunsko opraviti svoje delo.

Vsi so polni obljub, dokler ti ne poberejo denar za neke superduper storitve, nebi pa prevzeli nobenega tveganja, če bi se izkazalo, da so te vodili v popolnoma zgrešeno smer. Koliko gre letno za raznorazna svetovanja? Kje so potem ti svetovalci, ko njihovi nasveti ne obrodijo sadov? Bog ne daj, da te nategne kakšen davčni 'svetovalec' in te dacarji zaradi zgrešenega svetovanja pohopsajo. 'Svetovalca' takrat ne bo nikjer, kaj šele, da bi prevzel kakšno odgovornost.

SeMiNeSanja je 18. jan 2016 ob 22:32 izjavil:

Gama je 18. jan 2016 ob 22:29 izjavil:

To je najbolše, da nekje začnes delat zastonj.. In delas po uspešnosti.. Jst iščem neki tazga, da poleg svojga biznisa nekje delam zastonj, in da ubistvu dobim plačilo po uspehu ko se enkrat razvije v nekaj velikega..

Ampak energetika.. hmm.. kaj pa vem.

Saj lahko delaš za provizijo, kot trgovski potnik in podobno.
Ampak bi res delal zastonj in se zadovoljil zgolj z provizijo? Ti koj naložim delo

Jah.. Trgovski potnik..roko na srce so trgovski potniki navaden nateg. Pa klicni centri itd... To je use lari fari samo vprašanje časa kdaj bo propadlo..
To gre tako, firma kupi izdelek za 25€, postavi ceno izdelka 75€.. Ti ga prodaj za 100€ pa imaš 25€ čistega. Zdaj firma nateguje tebe, ti nategujes sam sebe, in oba skupaj nategujeta kupca.

Govorim o tem da neko novo oz. mlado podjetje posluje na nekem področju kjer je potreba po tej storitvi/izdelku velika in za boljše poslovanje rabi dobre delavce in 'družabnike', in glede na to da nima nevem kolk dobička jim je težko plačat nekega profesionalca 2.000€ bruto, in takrat bi se splačalo uskočit v podjetje in delati zastonj, naredit mal naprednega trženja in odpiranje dodatnih trgov.. Se širit v tujino, in pojest konkurenco v nasičenem slovenskem trgu.. Neposredna prodaja.


Primer
Spletne strani [koda+dizajn] je nekaj takega.. In zdaj če trenutno prodajo 3 spletne strani na mesec imajo 1.800 prihodkov in 950€ stroškov.. Kar pomeni da je ena spletna stran v povprečju prodana za 600.00€.. No in če nekdo začne delati zastonj za to podjetje in poveča prodajo na 10 spletnih strani na mesec, pomeni da je podjetju naredu za 4.200€ več kot prejšni mesec se pravi 4.200€ + 1.800€ = 6.000€.. Od tega 1.500€ stroškov ostane 4.500€.. In takrat se analizira uspeh in izplača 'zastonj' delavca v tem primeru izplačilo 1.500€.

Številke so simbolične.

Hockey je 18. jan 2016 ob 20:19 izjavil:

Vidva v bistvu iščeta nekoga, ki bi zastonj delal, ker ni denarja. Potapljajoča ladja.press.

Nekako v stilu "rabim spletno stran in če kaj prodam, vas plačam, drugače ne". Brez finančnega vložka!

Po možnosti je podjetje zadolženo do ušes in bi rada samo predala štafeto.

po moje ne, če ima podjetje pozitivne poslovne rezultate. po moje iščeta nekoga ki bo to vitko podjetje dvignil na višji nivo brez kakršnega koli posredovanja lastnikov, medtem ko se lastniki ukvarjajo z novim startup vitkim podjetjem, kjer bo spet nekdo drug upravljal rast poslovnega subjekta... verjetno so rasti teh podjetij višje kot donosi v kakšni drugi obliki...

Zakaj ne bi nekdo objavil imena podjetja, če posluje pozitivno in je vse OK? Itak morebitnemu družbeniku misli nič plačati.

Itak pa Energetika dans lahko posluje sam preko vez/korupcije... Alpa životari.

Vsak ki je pravi za to ponujeno mesto direktorja, nebi nikoli sprejel take ponudbe ker se mu bolj splača svoje podjetje odpreti.

Sem kontaktiral OP preko ZS s parimi vprašanji, vendar v štirih urah ni odgovora niti na eno vprašanje od desetih.

BTW: nekajkrat smo v firmi že spisali oglas na slo-techu, na katerega si se tudi ti prijavil, pa veš kakšen je bil rezultat. Upam da razumeš; odgovor pa dobiš jutri.

To bo verjetno pomota, ker se nisem prijavil še na noben oglas, ki je bil objavljen na Slo-Tech. Jaz sem s trenutnim delodajalcem zadovoljen. Že 7 let.

SeMiNeSanja je 18. jan 2016 ob 23:42 izjavil:

PrihajaNodi je 18. jan 2016 ob 22:59 izjavil:

Ampak bi res delal zastonj in se zadovoljil zgolj z provizijo? Ti koj naložim delo :))

Ob predpostavki da tvoje podjetje postane tako močno kot so recimo trivago, facebook, google in mu kasneje ponudiš nadpovprečno plačo, služben avto, telefon...kamenje prelagat iz enega konca na drug konec pa hvala, ampak ne hvala. Odpret firmo in se it prodajo spletnih strani ter iskati ljudi za to delo, zna pa vsaka budala.

Ciljal sem v bistvu v drugo smer.

Na trgu imaš polno raznoraznih marketinških in podobnih agencij (ja, tudi tistih, ki prodajajo spletne strani), ki ti obljubljajo, da ti bo promet zrasel v nebesa, če boš njih najel.

Ampak glej ga zlomka, nisem še niti ene videl, ki bi rekla 'prevzamemo marketing, stalo vas ne bo nič, nas pa boste z 5% udeležili pri porastu netto prihodkov, ki bodo posledica našega dela'.

Agencija, ki bi delovala po tem načelu in skrbno izbirala za koga bo delala, bi se lahko obogatila. Ne čez noč, dolgoročno pa zagotovo. Seveda pa bi morali tudi vrhunsko opraviti svoje delo.

Vsi so polni obljub, dokler ti ne poberejo denar za neke superduper storitve, nebi pa prevzeli nobenega tveganja, če bi se izkazalo, da so te vodili v popolnoma zgrešeno smer. Koliko gre letno za raznorazna svetovanja? Kje so potem ti svetovalci, ko njihovi nasveti ne obrodijo sadov? Bog ne daj, da te nategne kakšen davčni 'svetovalec' in te dacarji zaradi zgrešenega svetovanja pohopsajo. 'Svetovalca' takrat ne bo nikjer, kaj šele, da bi prevzel kakšno odgovornost.

Edini problem je merljivost.

Ales je 19. jan 2016 ob 01:54 izjavil:

Poraja se vprašanje, ali podjetje trenutno lahko posluje brez dodatnih sredstev od zunaj. Sodeč po zgoraj napisanem, podjetje ne more vzdrževati dveh dražjih zaposlenih. Lahko vsaj enega srednje do dobro plačanega in enega slabše plačanega delavca..? Ker če ne, potem imata po mojem mnenju problem.

Tudi jaz podobno mislim.

Pod črto gledano, nimata toliko zaupanja v tega svojega otroka, da bi si za začetek vsaj eden od vaju upal pustiti trenutno zaposlitev in se podjetju posvetiti 100%.
Potem se sprašuješ, zakaj naj bi nekdo tretji tvegal. Za tretinski delež? Glede na vajino nizko zaupanje, bi lahko ocenil, da bo bolj malo ostalo od tega deleža?

Kogarkoli bosta hotela privabiti, bosta morala biti precej bolj prepričljiva, kot sta nastopila tukaj. Seveda tukaj vse skupaj malo butasto izpade, ker se nič drugega ne ve o podjetju. S pravimi podatki bi zadeva lahko izgledala popolnoma drugače.

Takointako pa ni bil vajin namen tukaj najti bodočega solastnika, ampak dobiti kakšno pametno idejo, kje iskati primernega kandidata.

Zavod za zaposlovanje verjetno ne bo najbolj primeren naslov, saj običajno uspešni 'managerji', tudi če podjetje propade, niso na Zavodu. Vprašanje zdaj ali bolj iščeta nekoga, ki je prav manager, ali pa bi bil dober tudi kdo, ki je 30+ let trpel pod kakšnim butastim managerjem. Takšnega izkušenega v poznih 50ih pa morda le uspeta najti na Zavodu.

Potem imata na voljo razne zaposlitvene agenture. Te včasih tudi lahko posredujejo nekoga, ki je še vedno nekje trdo zaposlen, a si želi novih izzivov.

Zadnje čase pri iskanju ljudi postaja popularen LinkedIn. Sta že kaj razmislila, da bi pogledala tja gor, če bi se kaj dalo preko njega 'lansirati v svet'?

No, potem pa že pride 'word of mouth'...klasično spraševanje 'ali morda koga poznaš, ki bi....'. tu smo pa že spet pri problemu, ki se je z temo zgodil v štartu - pomanjkanje informacij. Tudi tu je pomembno, da se že na daleč vidi 'perspektiva', saj koneckoncev želita privabiti nekoga, ki ima izkušnje in je že zdaj uspešen, karkoli že dela.

Opcija je tudi razgledovanje pri konkurentih. Ti točno vedo, kakšna je vrednost vajinega podjetja in znajo oceniti potencial, ki ga ima. Od prvega dne lahko vanj vnašajo svoje izkušnje. Seveda pa je to lahko dvorezno, če trenutno s svojim pristopom 'prehitevata konkurenco po desni', kandidat, ki bi ga privabila, pa bi težil k metodam dela, ki jih je bil vajen in so že zdaj manj uspešne od vajinega pristopa.

Sorodstvo....? Družinska podjetja so že luštna, ampak mislim, da bi že imela bodočega partnerja izbranega, če bi imela v neposrednem sorodstvu primernega kandidata za to.

Res je. Nisem ti ga poslal zaradi negativnega odziva v samem začetku. Tvoja vprašanja v ZS so bila relevantna, tega ne bom zanikal.

V vmesnem času sem že komuniciral oz. komuniciramo z določenimi drugimi (tudi iz foruma), kjer me je začetni odziv prepričal drugače kot tvoj. Vem, popolnoma subjektivna stvar, a vseeno šteje.

Hvala ti vseeno za odziv. Hvala tudi tistim ostalim, ki ste podali predloge.

Tilen:
V čem je sedaj problem? Mislim, da sem ti korektno in argumentirano odgovoril. Ali se motim?

Zastonj kosila sigurno ni. Pri nas si v zameno za delo plačan. Prevelik ekstrem?

Meni niti odgovorili niste, niti me kontaktirali...

Nekje sem zasledil, da ne iščete tu... Zakaj pa ne? - morda pa sem dovolj kompetenten za to, kar iščete in boste izpustili dobro priložnost?

Hammer123 je 25. jan 2016 ob 17:27 izjavil:

Tilen:
V čem je sedaj problem? Mislim, da sem ti korektno in argumentirano odgovoril. Ali se motim?

Zastonj kosila sigurno ni. Pri nas si v zameno za delo plačan. Prevelik ekstrem?

Nobenega problema ni, ker nisem niti pričakoval odgovorov. Iščete enega naivneža, ki bi zastonj delal in se vam ne da niti odgovarjati na kompleksnejša vprašanja, kaj šele delati.