Odpravnina

Pozdravljeni.

Zanima me, ali sem upravičen do odpravnine. Zaposlen sem bil za določen čas, in sicer od 3.9.2014 do 30.11.2014. Razlog zaposlitve, začasno povečan obseg dela. Nekateri mi pravijo, da mi po novem zakonu pripada odpravnina. Sam nisem prepričan, zato me zanima vaše mnenje.

Lep pozdrav

Ker si manj kot 3 mesece delal za določen čas, ti verjetno ne pripada odpravnina. Če se delo smatra kot sezonsko delo. Vsaj tako jaz razumem, verjetno se lahko delodajalec na to sklicuje. Verjetno je tudi to razlog, zakaj si imel pogodbo krajšo za nekaj dni od treh mesecev. Da delodajalcu ni potrebno izplačati odpravnine.

Drugače če je pogodba o zaposlitvi za določen čas krajša od enega leta, ti pripada 1/5 osnove. Osnova pa je povprečje zadnji treh mesecev pred potekom pogodbe.

ni se šlo za sezonsko delo. Delal sem kot skladiščnik, zaradi povečanega obsega dela. Bom jim po praznikih pisal mail, da vidim kaj rečejo.

Glej 79. člen ZDR-1.

http://www.uradni-list.si/1/content?id=...

Rejzor, logika je preprosta, zaposlitve so se povečini sklepale za določen čas, odpravnin ni bilo in je zato zakonodajalec rekel, dajmo jim odpravnine,
tako bodo bolj izenačeni s tistimi za nedoločen čas, pa še delodajalcem bo glede na kratke odpovedne roke lažje zaposlovati ljudi za nedoločen čas.

Spet nimaš prav. Odpravnina ti pripada, tudi če si zaposlen manj kot 3 mesece, kot to določa 5. odstavek 79. člena ZDR-1. Tiste tri mesece se nanaša samo na sezonsko delo.

In nadalje, odpravnina znaša za zaposlitev do enega leta 1/5 bruto plače, se pravi najmanj 158 EUR, upoštevajoč minimalno plačo. Šele, če si za določen čas zaposlen več kot eno
leto, dobiš sorazmerni del preko 1/5, kar je več, kot eno leto, kar vse izhaja iz zgornje določbe.

UNIVERZUM> upam da kakšen pravnik tole razloži

Manjka ti precej pomemben podatek, zato naj ti ga posredujem: MadMicka je pravnik z izkušnjami na področju zakonodaje dela in delovnih razmerij.

Ni bilo mišljeno da delam hkrati za 12 delodajalcev ampak za vsakega 1 mesec. Po tvojem tolmačenju bi moral od vsakega delodajalca prejeti še 158€ odpravnine, ob predpostavki, da prejemam minimalno plačo (ok februar odpade, ker je premalo dni).

No pa da ne bom dosegel celega leta recimo 11 delodajalcev. Konec koncev bivši delodajalec ne ve ali imam novo zaposlitev po preteku pogodbe za določen čas pri njem.

@jure sem že vajen da imajo 3 pravniki glede iste zadeve 5 mnenj, tako da....



p.s.Sem pa prečesal inernet za podobne stvari in povsod tolmačijo enako kot aktivni pravnik v temi (celo za 14 dnevno zaposlitev!?!). Se posipam s pepelom. Bom moral v prihodnje prej vprašat google, kot pa prebrati zakon.

Vprašanje je, koliko je raztegljiv pojem sezonsko delo?

Njega so zaposlili za določen čas zaradi povečanega obsega dela. Če je delal v branži, za katero je normalno da se ji, v tem delu leta, poveča obseg dela. Potem bi lahko delodajalec preprosto odklonil izplačilo odpravnine z upravičen razlogom.

Verjetno ni treba posebej pisati v pogodbo da gre za sezonsko delo itd...

Imam občutek da je "sezonsko" zelo raztegljiv in nategljiv pojem za delodajalca.

Bolj je vprašanje če se delodajalcu splača ukvarjat z njim in inšpekcijo. Delojemalec nima drugega stroška kot kilometrino do prvega inšpektroja za delo.

Kaj pa pravi zakon o definiciji sezonskega dela. Našel sem sicer nekaj, ki pa govori o sezonskem delu v zvezi z tujci. Ki pa govori le o kmetijstvu in gozdarstvu.

Medtem ko splošne razlage govorijo o sezonskem delu kot povečanju obsega dela v določenem letnem času. Torej če je za to podjetje in njeno panogo značilno povečanje obsega dela (ko je bil zaposlen za določen čas), potem se delodajalec na to lahko sklicuje, še posebej ker mu je pogodba potekla 3 dni pred polnimi tremi meseci.

Sej, če dobivaš prenizek bruto, potem tudi dobivaš prenizek neto, se pravi neto in obresti gredo tebi, prispevki in davki pa državi. Razen, če si dobil cel neto, pa prispevki niso plačani al kako?

Sezonsko delo je kot izjemo treba razlagati ozko. Recimo obiranje grozdja, hmelja, ipd., zagotovo pa v ta okvir ne spada proizvodnja, kjer imajo včasih več naročil, včasih manj, ali pa recimo zidarska dela, ipd., kjer vlada čez zimo mrtvilo.

korenje3 je 28. dec 2014 ob 20:10 izjavil:

ne. v pogodbi imam sicer neto napisan, ampak ne dobivam bruto ekvivalent netu. če razumeš?

To zdaj je pa čisto nerazumljivo?

Če dobiš neto na račun, potem ti morajo plačevati pravi bruto. Sicer pa lahko preveriš če ti podjetje plačuje prispevke.

Da. Preko portala eDavki vložiš zahtevo za podatke. Potrebuješ veljavno digitalno potrdilo. Na FURS so zelo ažurni, jaz sem nazadnje dobil podatke v dnevu ali dveh.

Ena možnost je tudi pisno (VLOGA ZA IZPIS PODATKOV O PLAČANIH PRISPEVKIH IZ 21.ČLENA ZAKONA O DAVČNEM POSTOPKU – ZDavP-2), če nimaš potrdila.

Veliko se je dalo na začetku preveriti tudi preko novega portala eZPIZ, vendar ko sem nazadnje preverjal, je nekaj podatkov poniknilo.


(lahko si npr. preveril na uro natančno, koliko bolniške odsotnosti si imel v enem letu)
http://www.zpiz.si/cms/?ids=content&inf...

MadMicka je 28. dec 2014 ob 20:00 izjavil:

Sezonsko delo je kot izjemo treba razlagati ozko. Recimo obiranje grozdja, hmelja, ipd., zagotovo pa v ta okvir ne spada proizvodnja, kjer imajo včasih več naročil, včasih manj, ali pa recimo zidarska dela, ipd., kjer vlada čez zimo mrtvilo.

Ampak tudi v turizmu poznajo sezonsko delo in se lahko obravnava tako.

Niti ne vemo kaj je delal oz. v kateri panogi, ter ostalih podrobnosti. Ker lahko spada v drugo kategorijo (tretji in sedmi odstavek 79. člen ZDR-1) po kateri mu ne pripada odpravnina.

Odpravnina mora biti izplačana ob prenehanju delovnega razmerja. Lahko jim zaračunaš še zamudne obresti

http://izo.sodisce.si/izo-web/spring/iz...

Če prav razumem... si ti imel pogodbo od X datuma do XY datuma. Sedaj ti je pogodba potekla (XY datum), podaljšali ti pa niso več?

hmm23 je 28. maj 2016 ob 12:03 izjavil:

Delal sem 46 dni za določen čas, redno, razlog zaposlitve, povečanje obsega dela.

Koliko pa bi moral delati po pogodbi? Dva meseca ali več?

opeter je 28. maj 2016 ob 18:57 izjavil:

hmm23 je 28. maj 2016 ob 12:03 izjavil:

Delal sem 46 dni za določen čas, redno, razlog zaposlitve, povečanje obsega dela.

Koliko pa bi moral delati po pogodbi? Dva meseca ali več?

Prvi pogodba je bila za 1 mesec, druga za 16 dni (vmes ni bilo prekinitve, dan po poteku pogodbe sem podpisal novo in začel delati), oboje sem oddelal do konca. Potem mi niso več podaljšali.

V primeru, da delodajalec za to odpravnino noče slišati prestane le tožba ali lahko kaj pomaga prijava pri inšpektorati za delo?

Delavec lahko vloži tožbo zaradi neplačila te odpravnine v roku 5 let kot pri neplačilu regresa ali je tu rok krajši?

Delodajalec se izgovarja, da je šlo za sezonsko delo (čeprav v pogodbi tega ne piše). Sedaj ne vem, kako bi v primeru tožbe lahko to dokazal, v pogodbi namreč piše: zaradi povečanega obsega dela se sklene pogodba o zaposlitvi?

Poslal prijavo na Inšpektorat po e-pošti. Ali lahko pričakujem, da se bo potrebno osebno oglasiti na Inšpektoratu ali na kakšnem soočenju z bivšim delodajalcem? Nimam še nobenih izkušenj z inšpekcijo in imam sedaj v novi službi precej dela, pa me zanima, kako to poteka, da si organiziram čas.

A ni tko da moraš bit v podjetju vsaj eno leto da ti pripada odpravnina ?

... Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu pripada odpravnina v višini:

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,

http://data.si/blog/2016/07/04/kdaj-je-...

hmm23 je 11. jul 2016 ob 18:28 izjavil:

Tu ne piše, da moraš biti v podjetju vsaj eno leto:

http://data.si/blog/2015/07/06/odpravni...

Uporabniki foruma (MadMicka) prav tako tega pogoja niso navedli. Kdo ima prav?

Očitno so mnenja deljena :S