Kaj če ''tolčem plave''

Torej, trenutno delam v večjem podjetju, kjer ni perspektive pa tudi odnosi so vsak dan slabši. Dal sem tudi odpoved in imam 2 mesečni odpovedni rok. Hipotetično me zanima, kaj se zgodi, če recimo po enem mesecu pač ''pozabiš'' priti na šiht, drugo delo imam že zagotovljeno in sicer bom zaposlen pri kolegu ki ima d.o.o.
Hvala za odgovore.

Izredna odpoved delovnega razmerja - zgubiš morebitno denarno nadomestilo za brezposelnost, odpravnino, eno plačo manj...
Civilna tožba.

To sta načeloma edina ukrepa, ki ju ima delodajalec. Drugo pa je če se bo dalo komu s tem zajebavat glede na to, da gre za en mesec. Glede na to, da je novo leto lahko tudi koristiš dopust/bolniško itd...

Ne vem, zgleda da sem vseen pomemben za firmo :)

Ne, sej kot sem rekel, bom že oddelal to kar morem in bom tudi pošteno to oddelal, samo zanimalo me je kakšni so kaj vzvodi pri tem, kaj ti sploh lahko naredijo.

To, da ti ne dajo nič delat je odločitev firme na katero delavec nima vpliva.

Prisilit, da delaš te ne morejo z fizično prisilo, vendar pa si v času odpovednega roka ti še vedno zaposlen in si dolžan opravljat svoje naloge. Če jih ne so posledice praktično enake kot pri drugem delavcu, ki nič ne dela. Lahko pride do izredne odpovedi (nisi upravičen do nadomestila na zavodu, odpravnine itd, izplačajo ti manj plač, ker se te prej znebijo, itd...). V primeru večje malomarnosti ali če to počneš namenoma te seveda lahko tožijo za škodo, ki je s tem nastala.

vsekakor, še vedno pa ti lahko pripada odpravnina, več mesecev pomeni višji regres itd... Kakor je seveda možen tudi scenarij, kjer nekoga odpustijo pa potem v odpovednem roku dela pizdarije.

Torej, trenutno delam v večjem podjetju, kjer ni perspektive pa tudi odnosi so vsak dan slabši. Dal sem tudi odpoved in imam 2 mesečni odpovedni rok. Hipotetično me zanima, kaj se zgodi, če recimo po enem mesecu pač ''pozabiš'' priti na šiht, drugo delo imam že zagotovljeno in sicer bom zaposlen pri kolegu ki ima d.o.o.

Odpovedni rok je najbolje oddelat do konca. Pa se držati pravila (če je delodajalec res tako slab), da te ne morejo plačati tako malo, kolko malo lahko narediš.

Daedalus je 3. jan 2013 ob 18:59 izjavil:

Odpovedni rok je najbolje oddelat do konca. Pa se držati pravila (če je delodajalec res tako slab), da te ne morejo plačati tako malo, kolko malo lahko narediš.

ni to lahko detrimental za nadaljno kariero?

aja, konkurencna prepoved/ klavzula

pa si siguren da imaš 2 meseca odpovednega roka, ali to samo v pogodbi tako piše. Preveri še zakon oz. kolektivno pogodbo.

LP

ne. jaz sem podpisal odpovedni rok 1 leto pa je moralo podjetje ob obisku inšpektorja popraviti na zakonski rok 1 mesec.

ni to lahko detrimental za nadaljno kariero?

Dvomim. Itak v novi firmi poveš, da si ono prej zapustil zaradi slabih odnosov, koliko in kako delaš, pa dokazuješ na novo. Da bi se pa extra trudil za kretenskega delodajalca - je pa škoda energije, časa in živcev.

ne. jaz sem podpisal odpovedni rok 1 leto pa je moralo podjetje ob obisku inšpektorja popraviti na zakonski rok 1 mesec.

Možni so daljši odpovedni roki, pri nas je kr klasika 2-3 mesece. 3 mesece je mislim da tudi maksimum, možen pri nas (hiter google search, zakona nisem šal preverjat).

Mene pa zanima če daš odpoved recimo konec januarja, koliko dopusta in koliko regresa ti pripada? Ali sorazmerni del, ali za celotno leto?
Če samo sorazmerni del, kdaj ti pripada za celo leto?
Namreč pri nas v firmi izvemo nekje marca koliko dopusta imaš to leto(kao uradno),torej, če zdržim do takrat sem upravičen do celega dopusta in regresa?
Ve kdo kaj o tem? Pa prosim, neke reference, ne prazno slamo mlatit.

Kaj pa v primeru, da ti firma izplača samo polovico (minimalnega) regresa, čeprav nima likvidnostnih težav in je to samo je...nje v glavo? ali se izplača tožba in ali je varianta da jo izgubiš?

če krši zakon boš tožbo dobil, traja pa cca eno leto. kako pa veš da nima likvidnostnih težav? poročila o uspehu lanskega oz. preteklega leta je firma dolžna izdelati mislim da tja do septembra. Je pa res, da mora firma tudi če ima likvidnostne težave izplačati najkasneje do novembra (131 člen ZDR)

Samo pojasni mu, da lahko ali plača po črki zakona, ali pa plača po črki zakona + sodne stroške + čast biti na uradnem seznamu butlov, ki mislijo, da se lahko izognejo plačilu regresa.

Vse skupaj razložiš skrajno prijazno, z nasmeškom na obrazu.

draciel je 3. jan 2013 ob 19:06 izjavil:

MajorM je 3. jan 2013 ob 18:53 izjavil:

Odpravnina če daš odpoved?

Odpravnine ne dobiš danes, če te oni dajo proč. kaj šele da bi sam šel :D

odpravnina ti pripada v kolikor daš izredno odpoved; torej izredna odpoved iz strani delavca, so pa naslednji pogoji:

Razlogi, zaradi katerih lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, so:
- delodajalec več kot dva meseca delavcu ni zagotavljal dela in tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;
- delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal nadomestila plače;
- delodajalec je delavcu vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo;
- delodajalec delavcu trikrat zaporedoma ali trikrat v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku;
- delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje;
- delodajalec ni zagotavljal enake obravnave (diskriminacija);
- delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem.

Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved a mu takrat delovno razmerje preneha šele s potekom odpovednega roka, ter mu NE pripada nadomestilo za brezposelnost.
Zakon zato ob določenih kršitvah s strani delodajalca daje možnost, da delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da mu delovno razmerje preneha takoj in se lahko prijavi na zavod in prejme denarno nadomestilo.

Pogoj, da lahko delavec poda izredno odpoved, je, da predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo. Če delodajalec na opomin ne reagira, lahko delavec po poteku 8 dni poda odpoved.

Dodaten pogoj je, da delavec odpoved poda najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga

Jaka5, zadeva v tvojem primeru je naslednja; npr. s 1.2.2013 bi rad začel z delom v drugem podjetju. Čim prej napišeš na list papirja predlog za sporazumno prenehanje delovnega razmerja z dnem 31.1.2013, obenem pa dodaš, da če delodajalec na predlog ne pristane, potem velja, da si podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. To vročiš delodajalcu in obenem dopišeš, da v vsakem primeru 1.2.2013 na delo ne boš več prišel in naj tej odjavijo iz obveznih zavarovanj. Tu obstaja teoretično odškodninska odgovornost, vendar, če delodajalec ve, da te ne bo, bo blazno težko karkoli naredi. Prisilnega dela pač ni.

p.s.

Invictus, odpovedni rok določa zakon ali pogodba, ne moreš ga določiti sam!

borut p, regres mora plačati podjetje do 1.7. za tekoče leto, razen če kolektivna pogodba določa drugače. Za večino podjetji ne velja nobena kolektivna pogodba! Postopek na delovnem sodišču v Ljubljani pa traja od dveh mesecev do dobrih dveh let, pač odvisno od tega, koliko se želi podjetje pravdati.

kaj sploh pomeni "tolčem plave"? prvo sm mislu da bo kaka proti-policajska tema o_O

Vsi, ki zagovarjate, da se gre za bolniško za kak teden...

Kako si predstavljate ta scenarij?
Greš zdrav do zdravnika in ga prosiš, da ti napiše bolniško, ker si itak dal odpoved in zdravnike reče "ok"?
(zanima me za primere, ko zdravnik ni sorodnik ali prijatelj od nekega sorodnika)

V bistvu greš do zdravnika in mu poveš, da že dva dni kozlaš, serješ in te boli glava. Potem še malo pojamraš, da se neznosni pogoji v službi odkar si dal odpoved in, da se bojiš da je del simptomov tudi stres in psihični pritiski, pa ti bo 90% zdravnikov napisalo bolniško.

Kar se odpovednih rokov tiče:
Odpovedni rok je lahko določen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi in NE sme bit dalši od 150 dni. Tako, da če je rok v pogodbi 1 leto, kot je imel Borut je tako določilno nično. V takem primeru (ali če v pogodbi ni določen rok) potem velja 30 dnevni odpovedni rok. NIKAKOR pa ne mroeš odpovednega roka določit sam kot predlaga Invictus.

Odpravnina:

109. člen

(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:

- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;

- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;

- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.

(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

Torej do odpravnine je upravičen vsak, ki službe ni izgubil zaradi svoje krivde, in ne samo v primeru izredne odpovedi s strani delavca. Je pa seveda možno, da so v pogodbi določene tudi odpravnine v primeru sporazumne odpovedi, ali redne odpovedi s strnani delavca. Pa čodvisno od pogodbe.

jst mislim da je treba požreti zadeve in korektno oddelati do konca. nikoli ne veš, kdaj ti nekorekten odnos v preteklosti lahko škodi v prihodnosti. če pa imaš vedno korektnega, pa se nimaš nikoli česa bati...

Vsaj eden prebere kar napišem .

Gre za predlog dolžine odpovednega roka v sporazumni odpovedi. Če ti šef podpiše, velja ta odpovedni rok. Sem to že parkrat naredil ... In deluje ... Vsaj v smislu da bodoči bivši šef prebere odpoved .

Ponavadi hoče bodoči bivši delodajalec prenos znanja preden greš. To ni potrebno delat, ker to ni tvoja osnovna delovna naloga. Sam v delavski zakonodaji nisem našel ničesar kar bi obvezovalo delavca na to.