Podrobnosti zakona o delovnih razmerjih

Pozdravljeni!

Zanima me neke glede zakonov o delovnih razmerjih.Kajti sam jih ne najdem na spletu je preveč tega.

Zanimajo me najnovejši zakoni glede tega.

Koliko nadur lahko delavec naredi na mesec
koliko jih lahko naredi na leto.
Mislim da je bilo tako da je na mesec 20ur na leto 180 ur.Po potrebi če je delavec v to privolil da je podpisal pa do 230 nadur letno.Ali mora delodajalec delvcu izročiti nadurni nalog da ga delavec podpiše, ko jih dopolni že 180 v tekočem letu,Ali mu mora dati že prej.Oziroma če narediš 176ur na mesec in vsak teden 40,moraš določen del nadur oddelati po njegovem nalogu ali se sam odločiš.


Dopust.
šef mi odlaga dopust kar naprej,če mu rečem za v sredo in povem 2 dni prej reče da ne.Mu rečem da potem drugi teden v torek .spet ne.obramba njegova za ta izrek je povečan obseg dela.Kolikokrat lahko to reče.Lp

Zakon o delovnih razmerjih.

Za tvoj položaj bo potrebno pogledati tudi morebitno Kolektivno pogodbo.

Preprosto mu zažugaj z inšpekcijo, ali pa podaj anonimno prijavo.

Koliko časa pa že delaš tam?
Če si več kot leto; Si v lanskem letu uspel izkoristiti ves dopust?

Zanima me samo še to,če šefu najavim dopust toliko časa prej kot mi piše v pogodbi,in mi reče ne, ali lahko od njega zahtevam obrazložitev pisno da imam dokaz da sem ga uprašal.In če mi je neda kam naj se obrnem.Lp

Tole je zrelo za prijavo.

Invictus, ni res, da je dovolj, da napoveš dopust in oddideš na dopust. Dopust mora biti odobren s strani delodajalca. Upošteva se in potrebe delavca oz. njegove družine in potrebe delovnega procesa (165. člen ZDR). Sploh mi ni jasno, kje si to pobral, ker kaj takega slišim prvič. Drugo pa je, da ni nujno, če bi delavec npr. napovedal par dni dopusta in odšel na dopust brez dovoljenja, da bi ostal brez zaposlitve.

Lakotnik, prav tako ni res, da je dovoljeno zgolj 8 nadur na teden oz. 20 nadur na mesec. Ta omejitev se lahko upošteva kot povprečje v šestih mesecih (2. odstavek 143. člena ZDR), kar pomeni, da lahko npr. en teden delaš tudi po največ 16 nadur na teden, ali pa npr. 30 in več nadur na mesec.

Nadalje se lahko celo zgodi, da mora delavec delati dvanajst dni skupaj ipd., skratka zakon ima hudičevo raztegljive maksimume. Ampak ti maksimumi se redko dosežejo, saj delodajalcu, ki pri tem pretirava, delavci hitro uidejo na bolniško.

tony1, zakon določa, da je lahko na leto 230 nadur (4. odstavek 143. člena). Bolj je problem v praksi v tem, da veliko nadur ni plačanih, kot pa v tem, da bi jih bilo preveč.