Pravna pomoč - neplačano delo

Pozdravljeni,

ker vem da ste tukaj vsemogoči strokovnjaki imam en rahel problemček ki ga moram rešiti.
Zadeva je taka. Sem študent in sem opravljal obvezno prakso na podjetju katero sem dobil plačano. Po končani obvezni praksi mi je delodajalec ponudil nadaljno delo v obliki plačane podaljšane prakse, kar sem sprejel, ampak nisva takoj podpisala pogodbe, delodajalec pa je ves čas samo obljubljal to pogodbo in zahtevano plačilo.
Zdaj je preteklo že nekaj časa in ne duha ne sluha o pogodbi ali plačilu. Delodajalec trdi da še ni imel časa ali pa da je pozabil in ima pogodbo že urejeno, le podpisati še jo morava.
Ampak ker imam teh izgovorov krepko čez glavo sem odločen da bom nekaj storil. Če v tednu dni ne bo pogodbe se ne bom več pojavil na delovnem mestu.
Ampak kaj lahko storim potem? Nimam pogodbe le prazne obljube. Kot dokaz da sem bil tam imam poslano pošto od delodajalca in tudi na svojem privatnem strežniku imam ssh zapise da sem se povezoval na svoj strežnik iz delovnega mesta.
Mi to lahko kaj pomaga?
Kaj sploh lahko storim v tem primeru, ali naj enostavno pozabim denar in grem naprej?
Denarja in delovnih ur je kar nekaj tako da bo težko pozabiti. Prosim za pomoč.

Lep pozdrav

Ja ampak lahko sploh kaj sanjam o sodišču če nimam pogodbe?

ca. 2500€

Edit:
ne gre se mi toliko za ta denar kot za dejstvo da te nekdo tako nategne pa še dobro pride skozi.

Prvo en lep pogovor, če pa to v nekaj dneh ne bo zaleglo, pa delovni inšpektor. Kar se tiče glede dokazovanja, da si delal za njega, pa se ne rabiš bat. Če ne drugega, veš dosti povedat o delu, ki si ga opravljal za njega. To pa posledično pomeni, da si moral biti z njim v nekakšni zvezi. Glede tega se ne rabiš bat. To je pač takole na hitro glede na skope podatke.

Kokr sm v šoli poslušal je tako da delovno razmerje nastane takrat ko se nekdo prostovoljno vključi v delovni proces..

Delo brez pogodbe, je zaposlovanje na črno, ki je zelo visoko sankcionirano za delodajalca. Predno nastopiš službo, MORA BITI PODPISANA POGODBA O DELU, brez izjeme, tudi poizkusno ali kakšno drugače formulirano delo. Če hočeš hitro rešitev, mu povej, da je v hudem prekršku in da je v njegovem interesu, da pravno uredita vajino razmerje. Po klicu inšpektorata za delo, za delodajalca poceni rešitev ne obstoja, najnižje so tam okoli €5000 pa navzgor.

Yohan,

odvetniki praviloma računajo po tarifi, in če stranka uspe, dobi levji delež (koristnih in nujnih) stroškov povrnjen. Če gre za solidnega odvetnika, to pomeni skoraj vse stroške.

FireSTORM,

če že prideš do sodišča - kar boš dokazoval, ne bo "pogodba o zaposlitvi" (ki je pač "ni" natisnjene na papir in je ne boš mogel kar tako dokazati), pač pa se bo debata vrtela okoli "delovnega razmerja", ki pa je v precejšnji meri faktična kategorija. To, da si bil prisoten, da te "poznajo" sodelavci, ki jih boš predlagal za priče, in bodo povedali, da so te videvali dam, da si delal in kaj si delal ...

(Ampak!, ane, teorija je eno, v praksi je pa mnde, kokr pravjo mnogi forumaši, itak čist drugo :P)

Kot je bilo že omenjeno: Potrebuješ dokaze, da si tam dejansko delal. S temi dokazi (v roki) obvestiš delodajalca da ga boš v primeru neplačila prisiljen prijaviti zaradi dela na črno.

Tudi prejei e-maili in log zapisnik so po mojem mnenju dovolj močna dokazila, s katerim boš dokazoval svoje trditve. Tudi telefonski klici so pomembni: iz katere številke na katero številko katerega dne, tudi ob kateri uri.

Če ni pogodbe, zakon pravi:
delavec kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva izročitev pisne oblike pogodbe o zaposlitvi od delodajalca in sodno varstvo.

V ZDR (zakon o delovnih razmerjih) pisna oblika ni predpisana kot pogoj za veljavnost pogodbe o zaposlitvi.


16. člen ZDR
(domneva obstoja delovnega razmerja)

V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elemnti delovnega razmerja.
Ta člen je treba uporabljati skupaj z določilom 4. člena, drugega odstavka 11. člena, 7. in 30. člena.

Poglej si predvsem celoten 4. člen ZDR (definicija delovnega razmerja)

Ziga Dolhar@(Ampak!, ane, teorija je eno, v praksi je pa mnde, kokr pravjo mnogi forumaši, itak čist drugo :P)

Oprosti ampak mislim da se ta dva primera ne moreta primerjati na žalost ne. Tukaj se točno ve gdo je gdo, in tudi se bo ubral čisto drugačen postopek oz pristop k zadevi.

Drugače pa vsem podobnim primerom: grožnja s prijavo na inšpektorat za delo - zaposlovanje na črno, ponavadi pomaga, k podpisu pogodbe o zaposlitvi. Najmanjša kazen je €4k + mal drobiža (v SIT okrogel miljonček) in to za vsakega na črno zaposlenega delavca - pa brez polovičke, tko da ne poznam delodajalca, ki bi se po grožnji, še dolgo sprenevedal. Kaznivo je tist moment, ko si na delavnem mestu brez pogodbe - podpisana mora biti pred nastopom DR.

odvetniki praviloma računajo po tarifi
Hehe, žiga - redki so taki junaki ;).

kaj pa če pogodbo imaš, denarja pa že več kot pol leta nisi dobil, ker ga delodajalec ,,nima"?

Pol si pač delal zastonj oz. denar lahko izterjaš preko sodišča - sodišče po dolgih postopkih določi izvršitelja, ta pa zapleni premoženje in od tega dobiš kolikor je pač ostalo. Je pa žal tako da je pred tabo verjetno še cel kup drugih upnikov.
Če si delal prek študentske napotnice in je bila vrnjena potem pa denar lahko terjaš od ŠS.

Perci: zato sem pa uporabil 'praviloma' in 'soliden odvetnik' :-).