Plače v IT industriji

Minimalec in naj se dokaze.

Lep pozdrav,
Sesok

Mlade se da motivirat z nekimi vizijami za 10 let naprej (v katerih jih potem "čudežno" ni več, če pride do realizacije) in potem talat drobtinice, je pa fuzbal miza v pisarni in barkafe si lahko skuhaš. Luksuz.

Včeraj sem si vzel nekaj časa in analiziral te povprečne plače. Kot nekateri drugi avtorji komentarjev, sem tudi sam namreč bral analizo časopisa Moje finance, kjer so me nekatere stvari presenetile.

Kako sem se tega lotil?

Šel sem na AJPES/JOLP in si za izbrana podjetja odprl Izkaz poslovnega izida. To je dokument, ki ga mora vsako podjetje ob koncu leta poslati na FURS. Za večino podjetij sem torej dobil podatke iz leta 2024. V vsakem izkazu poslovnega izida so podatki o Stroških dela in kot podkategorija tudi Stroški plač.

Kot boste opazili v Stroških plač niso všteti socialni prispevki. So pa v ta Strošek všteti seveda regres, 13. plača, vsi bonusi (ki se itak štejejo v bruto I) itd. Sam nisem računovodja, ampak se mi zdi, da to drži. Skratka, po mojem NE gre za bruto II, kot so nekateri predhodni komentarji sugerirali, ampak za sešteveh vseh bruto I izplačil čez celotno leto.

V istem dokumentu (Izkaz poslovnega izida) je tudi podatek o Povprečnem številu zaposlenih na podlagi delovnih ur v obračunskem obdobju.


Nato sem za podjetja, ki so mi bila zanimiva izračunal:

Letni strošek plače / zaposlenega = Stroški plač/število zaposlenih

Povprečna mesečna plača = Letni strošek plače / zaposlenega / 12

Rezultati so prikazani na tej sliki:


Številke se bolj ali manj ujemajo s številkami iz Financ (vsaj za Guardiaris, ker ostalih ni).

Zanima me ali ali kdo vidi kakšno napako v izračunih?

Poleg tega mi priznam ni povsem jasno kako imajo lahko v Outfit7 tako visoko povprečno plačo. Recimo, nekaj postov nazaj, je nekdo omenjal, da ima 44 let (in s tem predpostavljam cca 15+ let izkušenj) in da se je zanimal za službo kot lead web developer v Outfit7. Omenil je, da bi sprejel plačo 6k€ ali več. Če gledaš povprečne developer plače, kot objavljene na Plače slovenskih razvijalcev v 2024, so večinoma nižje od 4500 bruto. Hkrati je v Outfit7 baje 350 ljudi. Kako je možno, da je pri vseh grafičnih designerjih, 3D oblikovalcih, junior developerjih, QA testerjih in vseh ostalih pozicijah, ki definitivno niso plačane s 4500€ bruto, povprečna plača v podjetju tako visoka? Sam sem vedno mislil, da so v teh IT podjetjih vedno najboljše plačani developerji. Ampak če še nekdo s 44 leti zahteva "samo" 6000€ potem nikakor ne prideš do povprečne plače 4500€. Razen, če ima top 15 managerjev v takih firmah, ne vem, 50k€ bruto plače?

Česa jaz tukaj ne razumem?

Hvala za vse odgovore.

Čemu ne upoštevaš skupnih stroškov dela, kdo pa, misliš, da iz IPI plača še b) Stroški pokojninskih zavarovan, c) Stroški drugih socialnih zavarovanj, č) Drugi stroški dela...

Država samo v primeru, da se zaposljiš v JS.

Seveda ampak povprečje je vsekakor boljše kot nič (lahko tudi 0,00, če je bolj nazorno) - ni pa to spet mediana ali celo modus. Mogoče imajo dodatne ustne pogodbe/dogovore, črno-na-belem verjetno bolj ne kot ja :D

burja&morje je 22. avg 2025 ob 08:15 izjavil:

Včeraj sem si vzel nekaj časa in analiziral te povprečne plače. Kot nekateri drugi avtorji komentarjev, sem tudi sam namreč bral analizo časopisa Moje finance, kjer so me nekatere stvari presenetile.

Kako sem se tega lotil?
...

Hvala za vse odgovore.

Na poviu so inženirji "zaposleni" preko sp/doo

Ja, tako je. Odlično, vse je na dlani! ODLIČNO! Vse bomo ujeli!

133780 je 22. avg 2025 ob 18:46 izjavil:

Ja, tako je. Odlično, vse je na dlani! ODLIČNO! Vse bomo ujeli!

Saj ne lovimo nikogar... jaz včasih koga vprašam koliko zasluži, pa če ne pove, jaz sklepam da ne ve - zato mu pa potem kar jaz povem, itak vse vemo :)

burja&morje je 22. avg 2025 ob 08:15 izjavil:

Včeraj sem si vzel nekaj časa in analiziral te povprečne plače. Kot nekateri drugi avtorji komentarjev, sem tudi sam namreč bral analizo časopisa Moje finance, kjer so me nekatere stvari presenetile.

Kako sem se tega lotil?

Šel sem na AJPES/JOLP in si za izbrana podjetja odprl Izkaz poslovnega izida. To je dokument, ki ga mora vsako podjetje ob koncu leta poslati na FURS. Za večino podjetij sem torej dobil podatke iz leta 2024. V vsakem izkazu poslovnega izida so podatki o Stroških dela in kot podkategorija tudi Stroški plač.

stroški plač

Kot boste opazili v Stroških plač niso všteti socialni prispevki. So pa v ta Strošek všteti seveda regres, 13. plača, vsi bonusi (ki se itak štejejo v bruto I) itd. Sam nisem računovodja, ampak se mi zdi, da to drži. Skratka, po mojem NE gre za bruto II, kot so nekateri predhodni komentarji sugerirali, ampak za sešteveh vseh bruto I izplačil čez celotno leto.

V istem dokumentu (Izkaz poslovnega izida) je tudi podatek o Povprečnem številu zaposlenih na podlagi delovnih ur v obračunskem obdobju.

povprečno število zaposlenih

Nato sem za podjetja, ki so mi bila zanimiva izračunal:

Letni strošek plače / zaposlenega = Stroški plač/število zaposlenih

Povprečna mesečna plača = Letni strošek plače / zaposlenega / 12

Rezultati so prikazani na tej sliki:

povprečne plače v IT podjetjih

Številke se bolj ali manj ujemajo s številkami iz Financ (vsaj za Guardiaris, ker ostalih ni).

Zanima me ali ali kdo vidi kakšno napako v izračunih?

Poleg tega mi priznam ni povsem jasno kako imajo lahko v Outfit7 tako visoko povprečno plačo. Recimo, nekaj postov nazaj, je nekdo omenjal, da ima 44 let (in s tem predpostavljam cca 15+ let izkušenj) in da se je zanimal za službo kot lead web developer v Outfit7. Omenil je, da bi sprejel plačo 6k€ ali več. Če gledaš povprečne developer plače, kot objavljene na Plače slovenskih razvijalcev v 2024, so večinoma nižje od 4500 bruto. Hkrati je v Outfit7 baje 350 ljudi. Kako je možno, da je pri vseh grafičnih designerjih, 3D oblikovalcih, junior developerjih, QA testerjih in vseh ostalih pozicijah, ki definitivno niso plačane s 4500€ bruto, povprečna plača v podjetju tako visoka? Sam sem vedno mislil, da so v teh IT podjetjih vedno najboljše plačani developerji. Ampak če še nekdo s 44 leti zahteva "samo" 6000€ potem nikakor ne prideš do povprečne plače 4500€. Razen, če ima top 15 managerjev v takih firmah, ne vem, 50k€ bruto plače?

Česa jaz tukaj ne razumem?

Hvala za vse odgovore.

Mogoče bi bilo smiselno izračunati še mediano plač in ne samo povprečja.

Mislim da ni ravno skrivnost, da v (nekaterih) teh podjetjih niso zaposleni developerji... Zaposleni so samo PMi in HR.

v FB grupi Slo developerji je objavljena anketa o plačah v 2025. Odprta bo še naslednji teden, potem sledi objava rezultatov.

Vabljeni k sodelovanju.

Ne moremo, ker bruto se menis v službi ne menis in ubistvu te ne zanima bruto bruto. To zanima lastnike podjetji .,. V s.p. je to eno in isto ampak tam je itak polno anomaliji in s.p. ne delajo za plačo.

Prvi premik v to smer je da ukinemo bruto, preimenujemo bruto-bruto v bruto in tega prikazemo na placilni listi. Z najvecjim fontom in boldano in nato vse prispevke in neto kot % od tega bruta (torej trenutnega bruto-bruto) prikazemo, s cim manj vmesnimi postavkami.

To je prvi korak.

Lonsarg je 27. sep 2025 ob 09:24 izjavil:

Prvi premik v to smer je da ukinemo bruto, preimenujemo bruto-bruto v bruto in tega prikazemo na placilni listi. Z najvecjim fontom in boldano in nato vse prispevke in neto kot % od tega bruta (torej trenutnega bruto-bruto) prikazemo, s cim manj vmesnimi postavkami.

To je prvi korak.

En moj kolega to dela...

Pri 1300 bruto plači, je bruto bruto še 240 EUR zraven...

Seveda, ker država pa denar popapca. Ne gre tvoji stari mami za penzijo, pa tvojih frocom za šolanje, pa tebi za operacijo zlate žile, pa cesto, po kateri pičiš na šiht.

Pozabil si še (samo primer) na nakupe stavb kot je tista na Litijski ko gre denar, milijoni eur, frendom. Ampak to je pickin dim. Denar se porablja neracionalno in koruptivno vsepovprek. Je rezerva zagotovo

bm1973 je 1. okt 2025 ob 10:16 izjavil:

3p je 1. okt 2025 ob 10:05 izjavil:

Ja, in če bi meni ti to povedal, bi jaz pogledal poslovne rezultate podjeta, in bi ti povedal, koliko *ti* mene staneš.

To mi moraš pa razložiti, koliko delodajalec stane delojemalca.

Nisem še videl pretoka denarja od delojemalca do delodajalca...

Odpusti vse delavce, pa poračunaj razliko.

bm1973 je 1. okt 2025 ob 11:03 izjavil:

Kje je tukaj denar od delavca do lastnika podjetja?!?!?!
Ja, če bi imel take levičarske delavce, kot si ti, ki mislijo, da je njihova pojava v službi že vredna plačila, brez dela seveda, bi izčrpal firmo, prenesel intelektualno lastnino in pogodbe na novo firmo, 3 mesece ne bi izplačal plač (ali več) in dal firmo v stečaj.
Pa naj se pol ultra levičarske zaposleni slikajo...
Normalne pa vzameš naprej v novi firmi...
Pol naj pa oni računajo razliko...

Skratka, skrajšano, tipičen turbopodjetniški pitch. "Jaz delam denar in ga dobrohotno dam zaposlenim, ki bi mi morali postaviti spomenik. Itak so itak vsi nesposobni in bi imeli denar brez dela."

Pa, mimogrede, "izčrpal firmo + prenesel intelektualno lastnino..." opisuje kaznivo dejanje. Ampak ja. Na balkanu smo. Vidimo vsak dan.

bm1973 je 27. sep 2025 ob 09:21 izjavil:

Če bi bil jaz delodajalec, bi vsakemu rekel, toliko je moj letni strošek za izplačilo plače.

S potnimi stroški, regresi, malico in bruto 2 zneskom.

Da se bodo delojemalci 1x zavedali koliko na mesec res stanejo. In koliko denarja za njih res pobere država.

Kar je v primeru najvišjih plač, skoraj 70% (mislim, da je 68% plus nek drobiž...). Brez malice in potnih stroškov seveda.

Če pač se vozi dlje v službo, bo pač plača manjša na račun potnih stroškov...

Dokler naredim podjetju za 150kE koristi, potem se lahko ...... še kaj pogajamo za plačo, ane! Da se bodo kdaj delodajalci zavedali, da jim delamo ogromne dobičke in da nas premalo plačajo! To je tudi ena od zgodb za delodajalce! Ampak ne oni ne bi višali plač in ne bi dajali božičnice!

Zelo malo, kar dosti jih kar iskre pljuva vsak mesec, da zbere za vse plače in nahrani JS z davki. Poznam lokalnega avtodilerja s kar nekaj znamkami in več servisi, cca. 80 zaposlenih.

Ne bi rad bil na njegovem mestu.

111111111111 je 2. okt 2025 ob 11:15 izjavil:

Gambino je 2. okt 2025 ob 09:23 izjavil:

Dokler naredim podjetju za 150kE koristi, potem se lahko ...... še kaj pogajamo za plačo, ane! Da se bodo kdaj delodajalci zavedali, da jim delamo ogromne dobičke in da nas premalo plačajo! To je tudi ena od zgodb za delodajalce! Ampak ne oni ne bi višali plač in ne bi dajali božičnice!

Seveda. Takoj ko poveš kako si prišel do tega izračuna?

c3p0 je 2. okt 2025 ob 10:28 izjavil:

Zelo malo, kar dosti jih kar iskre pljuva vsak mesec, da zbere za vse plače in nahrani JS z davki. Poznam lokalnega avtodilerja s kar nekaj znamkami in več servisi, cca. 80 zaposlenih.

Ne bi rad bil na njegovem mestu.

Hja, če bo obvezna božičnica bo kar sranje. Pri nas ima lokalna firma 120 zaposlenih, za plače se na kup nastrga. Bomo videli če bodo delavci upoštevali svojega sončnega kralja:
https://www.24ur.com/novice/slovenija/g...

Vse je javno, CompanyWall recimo, pa še kje! Iz marsikaterih podatkov se da marsikaj izračunati!

Zdej smo spet tam, kaj so ogromni dobički.. skos se govori o nekih direktorjih ki se vsak dan z novim avtom vozijo...

Lej, če niso dosegli cilja, je to opravičljivo da niso dobil bixicnice. Povsod je neka meja.

bm1973 je 2. okt 2025 ob 10:15 izjavil:

Me zanima katera slovenska firma služi na zaposlenega 150k letno. To je 12,5k na mesec, kar je cirka 600/dan. Ali boplje, z dopusti/bolniškimi, 15k/mesec, kar je nekje 750/dan.
Nobena slovenska forma ne bo toliko plačala enega zunanjega. Ni variante, razen če gre za pranje denarja.

Verjetno tukaj nisi mislil, tako kot si napisal, da nobene slovenska firma ne bi plačala zunanje cca 600EUR/dan. SAP svetovalec v Sloveniji lahko zasluži več, oziroma lahko prinese svojemu podjetju več kot 600EUR/dan. Seveda govorim o zunanji delovni sili. Je pa res, da svetovalec ni 100% zaseden in mora vzdrževati še tajnico in juniorja...

Sicer malo offtopic, ampak zanima me, kje/kako iscete novo sluzbo?

Za trenutno firmo (< 10 zaposlenih) delam ze prakticno 10 let (najprej kot student, kasneje kot zaposlen). Razmere so v redu, ampak vsako leto bolj ugotavljam, da postaja delo prevec monotono, zacelo pa me je motiti tudi pomanjkanje dopusta (minimalen, usklajevanje s sodelavcem glede koriscenja med pocitnicami) in najmanj pomembno, premalo fleksibilen delovnik (veckrat bi si zelel ven med 12-15h, sploh pozimi, ko je dan kratek.

O tem sem ze govoril z direktorjem, ki je obljubil, da bomo poiskali kaksno bolj zanimivo delo. To je bil potem en manjsi projekt, 2-3 tedne dela, potem pa zopet v stare tirnice. Povsem razumem, da podjetje ne more iskati projektov samo zato da mi ustreze, ampak po 10 letih dela imam produkt (ki me osebno ne zanima) vrh glave.

Imam moznost dela od doma skoraj v celoti, kar mi je zelo pomembno, saj tako prisparam cas (do pisarne imam cca 30 minut voznje v eno smer), imam slabih 3800 bruto place, kar mi je cisto dovolj.

Do sedaj sem vse sluzbe dobil "preko vez" - obicajno mi je kak znanec omenil da pri njih iscejo in sem potem samo prisel.
Danes nimam vec toliko stikov z znanci kot vcasih. Na linkedin-u mi veckrat pisejo razni rekruterji, ampak od njih obicajno ni kaj dosti.

TL;DR
Spremljate razpise (kje?), se drzite bolj novic od ust do ust, kaj tretjega?

"Imam moznost dela od doma skoraj v celoti, kar mi je zelo pomembno, saj tako prisparam cas (do pisarne imam cca 30 minut voznje v eno smer), imam slabih 3800 bruto place, kar mi je cisto dovolj."

Če prav štekam, to velja za trenutni šiht? Kaj dosti bolje na SLO trgu kar težko dobiš. Morda boš moral od doma delati kot s.p. za tuje naročnike, potem bi dobil več.

Skratka, če boš menjal, ne iti na slabše. Predvsem z vidika dela od doma, če se boš spet moral vozit na šiht, boš videl, da je to eno sranje...