Očetovski dopust - preostalih 15 dni

Oprosti ker ne direktno odgovorim na tvoje vprašanje, ampak dej prosim zamenji delodajalca če te ne spusti brez tehtnega razloga. V 21 stoletju se to ne bi smelo dogajat.

Tudi če zdej dobiš luknjo in greš na dopust, naslednjič ne bo luštno.

Teci.

Mislim, da je potrebno delodajalca obvestiti vsaj en mesec pred nameravano izrabo.

Moj nasvet,
odgovori si na 2 vprašanja:

1) Je ta služba tvoja sanjska služba, ki je nikakor ne moreš zamenjat?
2) So tukaj finančni pogoji takšni, da ti redkokateri delodajalec lahko da službo, ki bo enako plačana?

Če je odgovor na katerokoli vprašanje NE, potem takoj menjat službo.
Če pa je odgovor DA, pa razmisli, kaj ti več pomeni. Mislim tukaj se gre za otroka, ne za letni dopust.

Jaz bi iskal službo. Če se ti pa da borit proti krivicam, pa vključit pravnika plus CSD. Dosegel boš svoje,
bodo pa odnosi taki, da ti kljub temu svetujem iskat novo službo. Bi pa blo kul, da bi kdo izbral to zadnjo opcijo,
naprej zmagat z pravno službo, izkoristi dopust in dat odpoved v najmanj primernem času.
Žal se le redkokomu da j**** s tem.

Delodajalca moras obvestit in najavit koriscenje na CSD. SmAli delodajalec soglasa ali ne je formalno pravno povsem brezpredmetno.

Če je nujno, kot praviš, boš to znal tudi vodji razložit. In če je tako kot si rekel, da takrat ni nihče drug na dopustu, ne bi smel bit problem najbrž. Če pa bo še vedno, pol pa resnično razmisli, če ti je še do dela v takem podjetju. Pa kot so ti že drugi napisali, take vrste dopust rabiš napovedat. Ne moreš kar rečt, od jutri me 15 dni ni, ker koristim očetovski dopust. Le ne čakaj, da ne zamudiš tistega roka, da je kao potrebno napovedat dopust 30 dni prej. Sej veš, CSD tudi niso najbolj hitri in ažurni, da ti izdajo vlogo za koriščenje.

Povej vodji, da greš pač na dopust.

Če bo začel noreti, mu lepo povej, da ti krati od države dane pravice.

Če bo še stopnjeval svoje norenje, preprosto pojdi do kadrovske in prijavi mobing. Pa naj se on jebe z birokracijo. Poleg tega omeni, da boš malo medijem namignil kako slabo dela firma z mladimi družinami... Saj veš. družinam prijazno podjetje...

Ti se pa odloči za datum, kdaj boš koristil tistih 15 dni preostalega dopusta in pa pojdi ter uživaj s svojo hčerko... Če imaš laptop, ga pusti kar v službi... Ni firma tvoja, pogodbo imaš za 40 ur na teden. Ne javljaj se na telefon, oz. reci, da nimaš interneta, če te pokličejo in vljudno zavrni klic. Če te bodo še klical, še 1x prijavi mobing... Nima te tudi kaj spraševati kam in kdaj boš kaj šel. To je tvoja zasebna zadeva, in nima kaj vrtat.

Samo skuliraj se in ne pusti, da ti en kreten krati tvoje pravice.

Pa malo okoli poglej za novo službo. Mogoče dobiš kaj pametnega...

P..S.

Takih šefov je imel v Sloveniji vsak nekaj. Včasih je bilo še hujše, ker so si dovolili bistveno več, zdaj jih precej omejuje tudi zakonodaja, vsaj kar se tiče zasebnosti.

val46 je 29. jul 2024 ob 20:37 izjavil:

Če je nujno, kot praviš, boš to znal tudi vodji razložit.

Razloga za dopust ni treba navesti. Greš in pika... Še odpustiti te ne morejo, ker si svojega nadrejenega obvestil. To, da ti mora vodja dopust odobriti, je samo njihova kaprica.

Sam delam za 2 veliki mednarodni firmi. Samo povej kdaj me ni, in grem. Se me nihče ne upa vprašati zakaj ravno takrat s celim kupom podvprašanj. Pri nas bi pa najraje še določevali kam, s kom in točno kdaj naj bi šel.

Te hitre zamenjave že dolgo ne gredo.

Ja, človeka dobiš hitro. Ampak da hitro začne opravljati delo, v ITju malo morgen...

Problem je dobiti človeka, razen če ponudiš res visoko plačo.

https://e-uprava.gov.si/si/podrocja/dru...